Stewart, Cooper & Coon Rezension

Am 1.1.2015 habe ich Rodney Lamb bei SC & C engagiert. Als ich erkannte, dass ich die hervorragende fachkundige Hilfe des Teams wirklich brauchte, entschied ich mich für das VOLLSTÄNDIGE Servicepaket. In der zweiten Februarwoche 2015 hatte ich bereits Gelderhöhungen in Höhe des Zweifachen der von mir gezahlten Gebühr erhalten. Jetzt, nur 38 Monate später, habe ich buchstäblich das 20-fache der Gesamtgebühren erhalten, die ich dieser Firma gezahlt habe. Sobald Sie SC & C eingestellt haben, sind sie in Ihrem Gericht und bleiben stehen und helfen Ihnen sofort, wenn Sie von Ihnen hören. Ich kann diese Firma nicht genug unterstützen. Wirklich herausragende Experten auf dem Gebiet des Karrieremanagements.

Ich war sehr beeindruckt vom Service und der Professionalität des gesamten Teams und war mit der gesamten Erfahrung zufrieden.

Ich war in der Lage, vor Abschluss ihres Prozesses eine Stelle zu finden, und dies ohne ihre Ressourcen, aber ich war der Meinung, dass die von uns eingeschlagene Entwicklung von Vorteil war und letztendlich zu einer erfolgreichen Vermittlung geführt hätte.

Entlassen zu sein, nach Ihrer nächsten Karrierechance zu suchen und Mitte 50 zu sein, ist eine Position, in der niemand sein möchte. Ich persönlich kenne dieses Gefühl und möchte es nie wieder fühlen. Nachdem ich entlassen worden war, verbrachte ich sechs Monate damit, es alleine zu tun und belegte in Vorstellungsgesprächen den zweiten Platz. Ich hatte alle meine Ressourcen aufgebraucht und wusste nicht, was ich als nächstes tun sollte. Stewart, Cooper & Coon (SCC) haben sich an mich gewandt und ich wünschte jetzt, ich hätte mich früher mit ihnen beschäftigt.
Mit SCC haben Sie nicht nur Branchenfachleute, die Ihnen bei der Suche nach Ihrer nächsten Karrierechance helfen, sondern auch Menschen, die sich wirklich um Sie als Person kümmern. Meine Karrieretrainerin Valerie El-Jamil war nicht nur meine Trainerin, sie war meine Partnerin während des gesamten Prozesses und jederzeit verfügbar, wenn ich sie brauchte. Sie half mir, mich zu erholen und einen Plan in die Tat umzusetzen. Sie half mir nicht nur, meine nächste Gelegenheit zu finden, sondern brachte mir auch Fähigkeiten bei, die ich leicht in meinem neuen Job und im Leben einsetzen kann. Mein Ratschlag für alle, die sich in der Situation befinden, in der ich heute Stewart, Cooper & Coon angerufen habe.

Diese Personalagentur hat sich bezüglich der Vermittlungsdienste an mich gewandt und mich gebeten, eine Bewerbung auszufüllen. Danach schickten sie mir eine E-Mail, die sich nicht professionell anfühlte und mich aufforderte, für ihre Dienste zu bezahlen. Als leitender HR-Experte und Recrutier muss ich Ihnen raten, niemals für die Dienstleistungen einer Agentur zu bezahlen, um einen Job für Sie zu finden. Es ist ein bekannter Betrug, der zu wenig Erfolg führt, selbst wenn sie auch andere Dienste anbieten. Diese Dienste sollten Teil eines Pakets sein, das letztendlich dazu führt, dass sie Zahlungen von den Unternehmen erhalten, die sich bereit erklärt haben, ihre Dienste zu nutzen. Eine gute Firma zahlt die Agenturgebühr.

"Stewart Cooper Coon geliefert" Als ich anfange, diese Bewertung zu schreiben, kann ich nicht anders, als die negativen Bewertungen zu bemerken, die auf anderen Websites veröffentlicht wurden. Nachdem sie ALLE gelesen haben, teilen sie ALLE einen gemeinsamen Thread. Sie alle gingen davon aus, dass SCC die ganze Arbeit erledigen würde.

Meine Erfahrung mit dem gesamten Prozess und mit dem gesamten SCC-Team war sehr gut. Ja, ich musste enorm viel recherchieren und im Voraus arbeiten, damit SCC das richtige Branding, den richtigen Lebenslauf, das richtige Webportfolio usw. finden konnte. Obwohl die Arbeit manchmal schwierig war, liegt es daran, dass mich niemand besser kennt als ich und bis dahin Sie lernen etwas über mich, meine Fähigkeiten, Erfolge usw. Sie können nicht anfangen, einen Plan zu strukturieren und Sicherheiten für mich zu unterstützen. Wie sie sagen "Müll rein - Müll raus".

Am Ende kann ich ehrlich sagen, dass die Position, die mir angeboten wurde, und das Paket, das ich angenommen habe, direkt auf die Bemühungen dieser erfolgreichen Kampagne zurückzuführen waren. Ich würde SCC jeder Führungskraft empfehlen, die bereit ist, Zeit und Energie zu investieren, um zu gewinnen.

Es war fantastisch, mit Barbara, Fred und dem Team von SCC bei meiner Jobsuche zusammenzuarbeiten. Sie führten mich durch alle Schritte der Arbeitssuche, gaben kompetente Beratung auf persönlicher Basis und in einem Tempo, um mich auf dem Laufenden zu halten, oder arbeiteten während des Prozesses mit meinem Zeitplan. Der Lebenslauf, die Unterstützung und das Schreiben von Marketingmaterialien sowie das Training und die Praxis für Verhaltensinterviews waren der Schlüssel zu meinem erfolgreichen Praktikum. Ich werde die neuen Fähigkeiten und Werkzeuge, die ich von SCC gelernt habe, bei zukünftigen Jobsuchen oder bei der Verbesserung dieses Prozesses als zukünftiger Einstellungsmanager einsetzen. Vielen Dank, dass Sie SCC!

Ich habe den Stuart-, Cooper- und Coon-Prozess verwendet, um eine dreimonatige Suche durchzuführen. Sie haben einen sehr guten Job mit meinem Lebenslauf und meinem Webfolio gemacht. Die Phoenix Experience, die sich auf Interviewfähigkeiten konzentriert, war sehr effektiv. Schließlich haben die wöchentlichen Anrufe mit dem Kampagnenleiter meine Suche effektiv fokussiert. Ich habe innerhalb von 3 Monaten einen Job bekommen und bin sehr zufrieden mit Stuart, Cooper und Coon und würde sie empfehlen. Mark D.

Der Prozess, die Schulung und der Support von Stewart Cooper & Coon sind jeden Cent wert. Ich fand die richtige Gelegenheit auf Führungsebene mit dem richtigen Arbeitgeber im Zeitplan, aber vielleicht am wichtigsten war, dass ich mich vollständig vorbereitet fühlte - vom Online-Lebenslauf bis zum großartigen Coaching von Vorstellungsgesprächen. Vielen Dank an Jo Ann, Mr. Coons und das großartige SCC-Team!

Da ich mich vor einer neuen Beschäftigung fürchtete, kontaktierte mich Dan von Stewart, Cooper und Coon und bot die Dienste und Unterstützung von SCC an.
Zum Glück musste ich über 30 Jahre lang nie einen Job suchen! Gelegenheiten kamen immer zu mir; und wie viele aktuelle Arbeitssuchende fühlte ich mich in meinen Fähigkeiten wohl, aber es fehlte mir das Wissen, wie ich mich an Personalvermittler und Personalmanager verkaufen sollte. Auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt war mir nicht klar, wie wichtig es ist, eine Strategie zu entwickeln, um sich selbst zu vermarkten.

Aus meiner Begrüßungs-E-Mail von Michelle bei SCC ging schnell hervor, dass ich die Hilfe von einem sehr großen und hochqualifizierten Team erhalten würde. Barbara, meine Kampagnenleiterin, hat mich durch den gesamten Prozess der vollständigen Nutzung aller Angebote von SCC geführt, und es gibt eine Menge, die sie bieten! Barbara war meine Trainerin und beriet mich, wie ich nicht nur auf der SCC-Website, sondern auch beim Einstellungsprozess navigieren kann. Sie hat es richtig gemacht! Alles, was sie sagte, würde in meinen Interviews passieren, geschah, und ich war wirklich vorbereitet und zuversichtlich in meiner Lieferung und Ausführung.

Ich kann nicht genug großartige Dinge über meine Erfahrung mit Stewart, Cooper und Coon sagen. Vielen Dank an Barbara (Kampagnenleiterin), Cortney, die bei meinem Branding geholfen hat, Kelly und ihr Team, das mein LinkedIn repariert hat, Michael für seine Arbeit an Unternehmensrecherchen und Kim für das Anrufen von Unternehmen in meinem Namen. Die Jobsuche kann entweder eine schreckliche Erfahrung sein oder, wie in meinem Fall, eine aufregende, lohnende Erfahrung in der Selbsterkenntnis.

Ich habe die 1: 1-Interaktion mit meinem Trainer sehr geschätzt und hoch geschätzt. Sie hat sich wirklich die Zeit genommen, mich kennenzulernen und meine Fähigkeiten und Qualifikationen zu verstehen. Sie kam mit rechtzeitigen Ratschlägen. Ich habe SCC beibehalten, um meiner Suche Struktur und Organisation hinzuzufügen. Sie haben wirklich beides geliefert. Ihr Prozess ist vollständig und gründlich.

In der ersten E-Mail, die Sie erhalten, denken Sie, dass es sich um ein Personalvermittlungsunternehmen handelt, das Möglichkeiten bietet, die zu Ihrer Berufserfahrung passen. Dann rufen sie Sie an und bieten Ihnen alle Dienstleistungen an, die sie zu bieten haben, und einen Preis von 5-7 Tausend, um loszulegen. Im Voraus bezahlt, bevor Sie etwas anderes tun. Ehrlich gesagt sollte ihre erste E-Mail dies enthalten.

Ich habe 2016 zum ersten Mal mit SCC gesprochen, als ich über einen Jobwechsel nachdachte. Sie haben sehr gut auf meine Bedürfnisse reagiert und ich war sehr daran interessiert, mit ihnen in Kontakt zu treten. Die Dinge haben sich jedoch zum Besseren gewendet, sodass wir uns darauf einigten, die Dinge zurückzustellen. Zwei Jahre später rief ich zurück und Josh Randle erinnerte sich nicht nur an mich, sondern auch an meine Situation und konnte das Gespräch aufnehmen, als wäre es nur eine Woche oder so später. Diese Art der persönlichen Aufmerksamkeit für Details und die Tatsache, dass der Kunde an erster Stelle steht, hat mich nicht nur zu SCC zurückgebracht, sondern sie auch jedes Mal ganz oben auf meine Liste "Vorschläge an Freunde" gesetzt, wenn ich jemanden für die Unterstützung beim Karrierewechsel empfehlen muss.

Da ich in über 30 Jahren noch nie für einen Job interviewt hatte, brauchte ich wirklich Hilfe, um mich mit den aktuellen Interviewtechniken vertraut zu machen. SCC half mir bei meinem Lebenslauf, half bei meinem Linkedin-Profil, stellte eine Webfolio-Webseite zur Verfügung, beauftragte einen Kampagnenmanager, mich mit Zielunternehmen bekannt zu machen, und (vor allem) bot Coaching für Interviewfähigkeiten an. Wenn Sie auf dem Markt sind und die modernen Interview- und Jobsuchfähigkeiten ein wenig verrostet haben, ist SCC das Unternehmen, das Ihre Fähigkeiten aktualisieren und Ihnen dabei helfen kann, Ihr Bestes zu geben.

Wie bei den meisten Trainings kommt man aus dem heraus, was man hineingesteckt hat. SCC wird Ihre Arbeit weder für Sie erledigen, noch möchten Sie, dass sie dies tun. Wenn Sie sich für SCC engagieren, sollten Sie bereit sein, die Ärmel hochzukrempeln und die Arbeit zu erledigen, die erforderlich ist, um Ihr nächstes Abenteuer zu landen.

William (Bill) Temple und das gesamte Team sind äußerst hilfsbereit und professionell. Ich hatte die größte positive Erfahrung mit ihnen allen und werde bei Bedarf weiterhin als "Alumni" mit ihnen zusammenarbeiten. Jedes einzelne Teammitglied ist persönlich engagiert und kümmert sich um Sie als Kunden und Person.

Stewart, Cooper & Coon / beschäftigt einen "Blain Ross Johnston" und einen "Fred Coon" und sie verwenden eine gestaltete E-Mail, um einen warmen Lead zu erstellen, und rufen Sie dann an, um sich an Sie zu wenden.

Sie ernähren sich von Ihren Emotionen, um Sie zu fesseln, da sie talentierte Verkäufer sind, was bedauerlich ist, da sie denen nachjagen, die nicht über das Geld verfügen.

Eine ihrer Statistiken ist, dass sie eine Erfolgsquote von 97% haben. Alles in allem sollten sie mehr daran interessiert sein, das Gehalt für die ersten Monate für über 10.000 USD zu erhalten, wenn dies der Fall ist - aber sie wollen das Geld im Voraus, da sie wenig tun, um Ihnen bei der Arbeitssuche zu helfen.

Um Sie von einer Due Diligence auszuschließen, stellen sie außerdem Links zu Abzocke-Berichten und BBB bereit, die beide Shakedown-Services sind, mit denen das Unternehmen die Ansprüche widerlegen kann. Aus diesem Grund bietet Ripoff Report einen neuen Service namens "RipoffReport Verified" an, mit dem zahlende Mitglieder 14 Tage lang Beschwerden lösen können, bevor sie veröffentlicht werden, und zwar für 89,95 USD pro Monat. Es ist keine Überraschung, dass Stewart, Cooper & Coon "RipoffReport Verified" sind

Alles online kann gefälscht werden.

Abzocke.
Um jeden Preis vermeiden

Ich habe diese Firma für mich selbst genutzt, aber auch für die Platzierung und Vernetzung von Kandidaten. Sie entwickeln Sie äußerst gründlich für die Suche nach Führungskräften, für die professionelle Webpräsenz, für Interviewfähigkeiten usw. Darüber hinaus ist die Verwendung für die Vermittlung von Kandidaten effektiv und effizient. Sie werden nach Leistung bezahlt und garantieren ihren Kandidaten. Fred, Bill und andere sind einfach großartige Partner, mit denen man zusammenarbeiten kann. Sie hören zu, haben überlegene Kernkenntnisse und -fähigkeiten, sind stark im Umgang, schnell und ehrlich gesagt einfach angenehm zu arbeiten. Ich gebe ihnen meine höchste Empfehlung!

Ich war in einer Position, in der ich einen großen Sprung von meiner aktuellen Position zu einer viel höheren Position machen musste. Ich hatte das Gefühl, alle Fähigkeiten und Errungenschaften zu haben, die für mehr Verantwortung und eine viel höhere Vergütung erforderlich sind (ich wollte mein Einkommen verdoppeln), aber ich wusste, dass ich Hilfe brauchte, um einen großen Sprung zu machen. Ich unterschrieb bei SCC und bekam viele Anweisungen, wie ich systematisch bestimmen kann, wo meine Fähigkeiten liegen, wie meine ideale zukünftige Position aussehen würde und wie ich potenziellen Unternehmen meinen Wert mitteilen könnte.
Vollständige Offenlegung: Es ist eine Menge Arbeit - Nächte und Wochenenden, die der Erforschung und Analyse meiner früheren Arbeitserfahrungen und Leistungen sowie der Bewertung des aktuellen Arbeitsumfelds gewidmet sind. Um den großen Sprung zu schaffen, musste ich gründlich einschätzen, wo ich gewesen war und wohin ich wollte, was ich seit vielen Jahren nicht mehr getan hatte. Das Durchführen aller Übungen und das Überprüfen meiner Arbeit mit meinem Kampagnenmanager war entscheidend, um mir die Überzeugung zu geben, die ich brauchte, als ich mit dem Interviewprozess begann.
Ich kann eine Investition in SCC nur empfehlen, da ich festgestellt habe, dass ich wirklich in mich und meine Zukunft investiert habe. Nochmals: Es ist eine Menge Arbeit, aber ich habe von meinem Kampagnenmanager eine unschätzbare Anleitung erhalten und Zugang zu Tonnen von Ressourcen erhalten, die nicht nur meine aktuelle Suche beeinflusst haben, sondern auch meine berufliche Karriere unterstützen.

Meine allgemeine Erfahrung mit SC & C war sehr gut. Sie fanden mich früh in meiner Zeit der Arbeitslosigkeit. Sie erklärten ihre Dienstleistungen und Produkte gründlich. Ich musste alle meine Dokumente für die Jobsuche überarbeiten lassen und es hilfreich finden, einen Karriere-Coach zu haben, der Sie bei Ihrer Jobsuche unterstützt. Die mir zugewiesene Trainerin Valerie war sehr gründlich und sehr kompetent und hat während des gesamten Prozesses großartige Ratschläge gegeben. Die angebotenen Supportdokumente und Dienstleistungen sind umfangreich und sehr detailliert. Seien Sie bereit, sich stark auf Ihre Jobsuche einzulassen! Ihre Dokumentvorbereitungsdienste waren sehr gut und ihre LinkedIn-Profilmarketingdienste waren außergewöhnlich.

Ich wurde von meiner Position bei einem führenden Finanzdienstleistungsunternehmen entlassen. Im Rahmen meines Abfindungspakets wurden mir die Dienstleistungen eines branchenführenden Outplacement-Dienstleistungsunternehmens angeboten. Diese Firma bot Dienstleistungen zum Verfassen von Lebensläufen, einen engagierten "Coach" und ein wöchentliches Networking-Meeting an, bei dem sich andere Arbeitssuchende trafen, um den Fortschritt der Jobsuche zu überprüfen. Unnötig zu erwähnen, dass ich mit diesem Modell der Jobsuche nicht erfolgreich war. Es fühlte sich an, als würde ich einen Massenmarktansatz bekommen, um meine nächste Karriere zu finden.

Nach einer Überprüfung des Stewart Cooper Coon (SCC) -Modells für die individuelle Vermittlung von Führungskräften habe ich ihre Dienste in Anspruch genommen und bin der Ansicht, dass sie mir die notwendigen Werkzeuge zur Sicherung meiner derzeitigen Rolle zur Verfügung gestellt haben. SCC verbringt viel Zeit damit, Ihnen bei der Suche nach einer Beschäftigung die richtige Einstellung zu vermitteln, und unterstützt Sie während des gesamten Prozesses. Sie sind für Ihre Leistungen verantwortlich und häufige Anrufe mit Ihrem Coach helfen Ihnen, auf dem richtigen Weg zu bleiben. SCC befasst sich intensiv mit all Ihren bisherigen Karriereerfolgen und verwendet diese Informationen, um einen überzeugenden und ergebnisorientierten Lebenslauf zu erstellen.

Meine frühere Outplacement-Firma gab mir einen dreiseitigen Lebenslauf voller Flusen. Mein SCC-Lebenslauf umfasste zwei Seiten und enthielt nur quantifizierbare Erfolge. Ich ließ von einem Personalvermittler sagen, dass mein Lebenslauf einer der besten war, den sie je gesehen hatten. SCC baut Ihnen ein Online-Webfolio auf, das tiefer in Ihre Lebenslauferfolge eintaucht, indem es die Kernkompetenzen von Führungskräften hervorhebt und wie Sie diese Kompetenzen genutzt haben, um Karriereerfolge zu erzielen.

Der Webfolio-Link wird dem Lebenslauf hinzugefügt und kann als Netzwerk für Ihre nächste Gelegenheit verwendet werden. SCC hilft Ihnen bei der Recherche nach Unternehmen und bei der Erstellung einer Liste von Unternehmen, auf die Sie bei Ihrer Jobsuche abzielen. Sie werden noch einen Schritt weiter gehen und diese Firmen anrufen, um Sie vorzustellen und Networking-Möglichkeiten zu eröffnen. Dies ist am erfolgreichsten, wenn es eine offene Position in der Firma gibt, auf die Sie abzielen, aber Sie nie wissen, woher diese nächste Rolle kommt, sodass alles hilft. SCC hilft Ihnen auch dabei, das Marketing zu Personalvermittlern zu steuern und Ihre Netzwerkfähigkeiten weiter auszubauen. SCC bietet den Rahmen, mit dem Sie überzeugende SHARE-Geschichten erstellen können, die in Interview-Situationen verwendet werden können.

Sie verbringen viel Zeit damit, Ihnen beim Üben für Interviews zu helfen, damit diese SHARE-Geschichten zur Selbstverständlichkeit werden und mit Zuversicht geliefert werden können. TEILEN = Situation, Behinderung, Handlung, Ergebnis, emotionale Intelligenz. Sobald Sie das Angebot erhalten haben, hilft Ihnen SCC dabei, den Prozess der Gehaltsverhandlung zu steuern und das gewünschte Angebot zu erhalten.

Die Stewart Cooper Coon-Methode ist sehr gründlich, nachdenklich und konzentriert. Sie werden Ihnen helfen, das Beste von Ihnen zu entdecken und daraus eine überzeugende Geschichte zu machen, die Sie mit potenziellen UND zukünftigen Arbeitgebern teilen können. Ich kann sie nur empfehlen.

Wenn Sie Ihre nächste Rolle / Position finden möchten, warten Sie nicht, bis sie eines Tages auftaucht ... Machen Sie sich bereit! Eine Stelle zu finden ist ein Vollzeitjob, der Disziplin erfordert. Ich empfehle Stewart Cooper & Coon und deren Verfahren, Ihnen Suchmaterial (Lebenslauf - LinkedIn-Profil - persönliche Webseite) zu schreiben, Ihre Kampagnenstrategie zu definieren und sich für Interviews schulen zu lassen. Mit Hilfe von Barbara, meiner Kampagnenleiterin, haben wir es in weniger als 5 Monaten auf C-Level geschafft. Großartige Arbeit, Barbara und Team.
Vielen Dank.

Ich habe nur Güte für SCC ... meine höchste Bestätigung. Das SCC-Team war klar und präzise. Ihre Unterstützung und ihr Engagement haben mich fokussiert und mich auf die Reihe von Interviews mit meinem Unternehmen vorbereitet. Meine Firma hat mich vor zwei Wochen eingestellt und ich habe definitiv SCC und Mr. Fred Coon für ihren Teil zu danken!

Ich bin ein sehr zufriedener Kunde von Stewart, Cooper und Coon. Mein Coach Barbara ist außergewöhnlich. Ihre Bemühungen, mich zu verstehen und was ich erreichen wollte, ermöglichten es ihr, ehrliche und äußerst wertvolle Erkenntnisse und Anleitungen auszutauschen. Barbara hat nicht gezuckert und ich war besser darauf vorbereitet. Der Lebenslauf und das persönliche Branding, einschließlich eines Web-Portfolios, waren von unschätzbarem Wert - all dies unterstreicht meine Schlüsselkompetenzen, Stärken und Erfolge. Der Prozess war ziemlich streng, aber die Arbeit hat sich gelohnt. Ich kann die Phoenix Experience nur empfehlen - sie hat die Art und Weise, wie ich interviewe, für immer verändert. Nachdem ich einige Monate alleine gearbeitet habe, habe ich innerhalb von 6 Monaten bei SCC eine für mich ideale Position auf hoher Ebene gefunden.
Vielen Dank an Barbara und SCC!

Meine Erfahrung mit dem Team von Stewart Cooper & Coon war hervorragend. Meine Kampagnenleiterin Carol war ausgezeichnet. Sie war gründlich, engagiert und konzentrierte sich darauf, mich an einen Punkt zu bringen, an dem ich mich als erfahrene Vertriebsleiterin präsentieren konnte, von der ich wusste, dass ich sie sein könnte. Sie half mir bei der Erstellung eines fantastischen Karriere-Web-Folios und bereitete mich auf Interviews vor, in dem Wissen, dass ich den Prozess seit über einem Jahrzehnt nicht mehr durchlaufen hatte. Ich würde ihre Dienste jedem empfehlen, der nach einem Karrierewechsel sucht oder jemand, der die Arbeitssuche seit einiger Zeit nicht mehr durchlaufen hat. Vielen Dank an Carol und das Team, die mir geholfen haben, die richtigen Geschichten zum Teilen zu erstellen, die letztendlich zu einer neuen Position mit mehr Verantwortung und mehr Vorteilen führten, als ich gehofft hatte.

SSC war während meiner gesamten Suche maßgeblich. Ich würde SCC Personen mit mindestens 10 Jahren Erfahrung empfehlen. Valerie war großartig und ging über das hinaus, was vertraglich versprochen wurde. Sie ist eine großartige Person und eine kluge Fachkraft. Das System ist intensiv und benötigt viel Zeit. Ihre Erfahrung basiert jedoch auf Ihrem Engagement für das bewährte System.

Ich habe ihnen die erforderliche Gebühr von 5.700 USD im Voraus für ihre "garantierten" Arbeitsunterstützungsdienste gezahlt. Im Gegenzug bekam ich kein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis. Am Ende fand ich Arbeit, aber es war ihnen nicht zu verdanken. Sie verkaufen Ihnen eine süße Lied- und Tanzpräsentation, zahlen ihnen aber kein Vorausgeld.

Die Leute hier sind sehr nett und sehr aufmerksam. Ich arbeite seit fast drei Wochen mit Barbara und sie ist sehr professionell und hilfsbereit. Sie haben mehrere Pläne, aus denen Sie auswählen können, so dass es nicht darum geht, sie zu übernehmen oder zu verlassen. Einfach 5 Sterne bisher.
Wird Updates veröffentlichen, wenn ich Fortschritte mache.

Ich war sehr zufrieden mit den Dienstleistungen von SCC. Es gibt eine bedeutende Investition, die ich vor meinem Engagement eingehend untersucht habe, aber am Ende fand ich, dass sie sich sehr gelohnt hat. Für die Gebühr erhielt ich einen vollständigen Lebenslauf und ein Linked-in-Profil-Update, ein umfangreiches Webfolio, erstklassiges Coaching (Danke, Valerie), Zugang zu Suchwerkzeugen und Suchunterstützung. Sie müssen noch arbeiten, aber SCC arbeitet an Ihrer Seite.

Das einzige Bedauern, das ich bei der Nutzung des Stewart, Cooper, Coon-Teams habe, ist, dass ich sie nicht früher kontaktiere. Sie sind eine sehr professionelle Gruppe mit einem bewährten Prozess für die Vermittlung von Führungskräften. Ich war am meisten beeindruckt von ihrem strukturierten Ansatz bei der Entwicklung von Marketing-Tools, mit denen ich mich von anderen Kandidaten auf dem Markt abheben konnte. Von der LinkedIn-Evaluierung / -Entwicklung bis zum maßgeschneiderten Webfolio war alles erstklassig. Die Phoenix-Erfahrung war auch lehrreich und half mir, meine Stärken und Schwächen beim Interview besser zu verstehen. Ich hatte das Vergnügen, Fred Coon persönlich kennenzulernen und kann sagen, dass er sich wirklich dem Erfolg seiner Kunden verschrieben hat. Mein Karrierecoach Jo Ann war während des gesamten Prozesses ein perfekter Mentor für mich und hat mich auf jedem Schritt des Weges fokussiert (nochmals vielen Dank, Jo Ann). Ich werde mein Webfolio weiterhin mit Stewart, Cooper, Coon pflegen und mich unbedingt zuerst mit ihnen in Verbindung setzen, falls ich in Zukunft Unterstützung bei der Vermittlung benötige.

Meine Erfahrung mit Stewart, Cooper und Coon hätte für meine Arbeitssuche und meine persönliche Entwicklung nicht instrumenteller und wertvoller sein können. Ich habe über 24 Jahre in der einen oder anderen Funktion für die Regierung gearbeitet und war mir nicht sicher, wo ich eine neue Richtung für die nächste Phase meiner Karriere einschlagen musste. Ich entdeckte SC & C nach einer umfassenden Suche bei mehreren anderen Agenturen für die Vermittlung von Führungskräften, die wenig Ergebnisse versprachen und keine Anzeichen für Erfolg zeigten. Ich war Partner eines erfahrenen und talentierten Teams, das sich für meinen Erfolg und meinen Übergang einsetzte. Ich habe mit Top-Lebenslaufautoren, persönlichen Vermarktern und einem der beeindruckendsten Kampagnenmanager von SC & C zusammengearbeitet. Valerie ist eine uneingeschränkte, direkte und fokussierte Kampagnenmanagerin, die unzählige Stunden damit verbracht hat, meine Karrieresuche auf eine Übung zur Prozessverbesserung, chirurgischen Präzision und ein hochglanzpoliertes professionelles Image abzustimmen, das mich umbenannte und mich auf den Traumjob vorbereitete. Sie hat mich an meine Grenzen gebracht, um Zeit und Mühe zu investieren, um die richtige Branche, Position und vor allem die richtige kulturelle Passform zu finden, die sich als sehr lange und erfreuliche Karriere herausstellen wird. Worte können nicht mit genug Nachdruck ausdrücken, wie SC & C der Game Changer für jeden Profi und seine Jobsuche sein kann. Wenn Sie Ergebnisse erzielen möchten, den Traumjob möchten und lernen möchten, wie Sie ihn erhalten, benötigen Sie Stewart, Cooper und Coon.

Wenn Sie das Beste aus sich herausholen und potenziellen Arbeitgebern Ihre fortgeschrittenen Fähigkeiten demonstrieren möchten, gibt es niemanden, der besser ist als SC & C. Dieses Unternehmen ist nichts für jemanden, der nicht bereit ist, ernsthafte Anstrengungen zu unternehmen, aber die Ergebnisse sind es wert und gelten nicht nur für die Suche nach Führungskräften, sondern auch für Ihre Berufserfahrung.

Ehrlich gesagt war es ähnlich wie ein fortgeschrittener Abschluss. Ich habe mit Bill Temple zusammengearbeitet, einem der besten Menschen, die ich in meinem Leben kennengelernt habe. Durch harte Liebe, talentiertes Coaching und Anleitung haben er und die Mitarbeiter von SC & C mich auf die wettbewerbsfähige Jobsuche für Führungskräfte vorbereitet.

SC & C bietet Ihnen die Tools, Strategien und Anleitungen für Ihre Jobsuche. Sie beraten den Interview- und Verhandlungsprozess. Sie finden nicht den richtigen Job für Sie, helfen Ihnen bei der Entwicklung einer personalisierten Strategie, wie Sie den richtigen Job finden, und bereiten Sie dann auf jeden Schritt im Prozess vor.

Es war nicht einfach, aber die Mühe und Zeit wert, da ich auf den Erfolg vorbereitet war. Ich würde Kandidaten mit SC & C wärmstens empfehlen, die persönliche Erfahrung in Scottsdale zu nutzen. Es war eine Erfahrung, die mich auf den Interviewprozess vorbereitet und meine Fähigkeiten auf Erfolg abgestimmt hat.

Ich kann SC & C und "The Professor" William Temple jedem empfehlen, der daran arbeitet, das Beste aus sich herauszuholen

Ich habe SCC mehreren ehemaligen Kollegen empfohlen, nachdem ich erfolgreich eine Führungsposition bei einem der größten Technologieunternehmen der Welt bekommen hatte!

Das Programm ist gut organisiert und hat mich dazu gebracht, meine Ziele und Zielunternehmen wirklich zu definieren. Die drei größten Vorteile, die ich erlebt habe, waren:
- Die Arbeit, die wir mit dem Schwerpunkt auf Gehaltsverhandlungen abgeschlossen haben, hat mir geholfen, meine perfekte Position mit einer erhöhten Vergütung von 30.000 USD zu erreichen
- Die Methodik zur Untersuchung lebensfähiger Unternehmen ist gründlich und wiederholbar
- Meine Trainerin Barbara Limar ist absolut fantastisch! Ihre Anleitung hat dazu beigetragen, das Vertrauen in meine Fähigkeiten zu stärken und über andere potenzielle Chancen und Unternehmen nachzudenken

Erstklassige Mitarbeiter, sehr gründliche Kampagnenstrategie und genau die Hilfe, die ich brauchte. Meine Kampagnenmitarbeiter und mein Trainer passten perfekt zu meinen Karrierezielen und Branchenherausforderungen. Valerie war meine Trainerin und sie hat mich hervorragend kennengelernt und jeden Schritt des Prozesses personalisiert. Ich empfehle dringend, SC & C zu besuchen, wenn Sie deren Dienste benötigen.

Ich hatte eine großartige Erfahrung mit SCC und meinem Kampagnenleiter Jo Ann M., die mir geholfen haben, meine nächste berufliche Chance zu bekommen. Sie waren sehr gründlich und gaben mir alle Werkzeuge, die ich brauchte, um erfolgreich zu sein. Sie müssen die Arbeit investieren, um erfolgreich zu sein, aber sie sind da, um Sie zu führen und Sie dazu zu bringen, für Arbeitgeber Ihr Bestes zu geben. Ich würde diese Firma wieder benutzen.