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Diese Bewertung wurde zuerst auf Gla $$ Tür veröffentlicht, aber sie genehmigen keine ehrlichen Bewertungen.
Ich habe über ein Jahrzehnt mit dieser Firma in der technischen Abteilung gearbeitet, aber es wurde nie befördert und ich habe nie jemanden in der technischen Abteilung befördert gesehen. Die Arbeit, die sie sich vorstellen, ist weit entfernt von der Realität oder technisch sogar möglich, daher scheitern sie dramatisch, dann wird Japan (Hauptsitz) das Projekt übernehmen und aus Fehlern lernen und keine Zeit mit Nachforschungen verbringen und sich schließlich etwas einfallen lassen einfacheres Produkt. Ich hatte das Gefühl, dass SFA nur Prototypen für Sakura Japan herstellt. In der technischen Abteilung zu arbeiten ist, als würde man zuerst sein Selbstwertgefühl töten. Das Management hat eine chinesische Mentalität, die glaubt, Ingenieure zu besitzen und Sie jederzeit vor allen anderen anschreien zu können. Das Management greift unnötigerweise in die Bereiche Maschinenbau, Elektrotechnik, Firmware und Software ein. Wenn er nicht versteht, was andere Ingenieure tun, wird er ihnen so viel Zeit geben, dass die Ingenieure zum Beenden gezwungen werden. Ich habe zahlreiche Ingenieure gesehen, die nur wegen des Managements dieser Abteilung ausgegangen sind. Auch das obere Management unterstützt dieses Verhalten. Aufgrund dieser Managements hat Sakura viele gute Projekte und viele gute Ingenieure verloren. Was sie haben, sind Ingenieure der alten Schule im Ruhestand. Es gibt nicht viel Leben in dieser Abteilung und es wird bald den Bach runter gehen.
Sie haben eine feste Zeit, um bei der Arbeit zu sein. Wenn Sie zu diesem Zeitpunkt nicht hier sind, werden Sie bestraft. Natürlich gibt es keine festgelegte Zeit, um nach Hause zu gehen. Sie möchten nicht, dass ein Mitarbeiter zu spät kommt, selbst wenn Sie 70 Meilen in eine Richtung fahren. Führungskräfte des Ingenieurwesens sind so unzusammenhängend mit ihren eigenen Mitarbeitern, dass sie sie kaum kennen. Darüber hinaus wurde die Umgebung vom Management in der technischen Abteilung so geschaffen, dass die Mitarbeiter Angst haben zu lachen ... Angst davor, einen Witz zu machen. Es ist eine erbärmliche Umgebung für Ingenieure. Ingenieure haben eindeutig Angst (ja Angst), mit ihrem Vorgesetzten zu sprechen. Es ist wie mit einer Gruppe von Zweitklässlern und dem Schulleiter.
Der CEO des Unternehmens ist nur daran interessiert, sich wie Elvis zu kleiden und zu tanzen. Er hat soooo viel Einstellung, dass ihn niemand in der Firma mag. Er bleibt im Job, weil er das Geschäft 1986 von Japan in die USA gebracht hat. Er hat eine andere Einstellung, anzugeben, er wird nicht mit einem Mitarbeiter sprechen, sondern nur mit Vizepräsidenten. Er antwortet nie auf die Grüße eines Mitarbeiters.
Das Unternehmen verdient so viel Geld, aber sie präsentieren ihren Mitarbeitern, dass sie kein Geld verdienen und der Bonus in Gefahr ist. Ich habe dies JEDES EINZELNE JAHR gesehen. Der CEO erhält jedes Jahr BIG BONUS, egal ob das Unternehmen Geld verdient oder nicht.
Es gibt keine Motivation für einen Mitarbeiter (insbesondere Ingenieure), die Personalabteilung unternimmt nichts, um Mitarbeiter zu motivieren. Die einzige Motivation ist die Weihnachtsfeier zum Jahresende und eine Reihe billiger Gewinnspiele. Der CEO kümmert sich nur um seine Vertriebsmitarbeiter und sie besuchen schöne Orte wie Palmdale, Las Vegas, um am Jahresende eine Party zum Verkaufserfolg zu feiern. Regelmäßige Mitarbeiter, einschließlich Ingenieure, gehen nirgendwo hin, was sie im vergangenen Jahr erreicht haben. Jedes Jahr reist das Management an die schönsten Orte der Welt, um Führungstreffen abzuhalten und Hunderttausende von Dollar auszugeben, unabhängig davon, wie viel Geld das Unternehmen verdient.
Wie gesagt, ich habe über 10 Jahre in der Firma verbracht und nur davon geträumt, eine Veränderung zu sehen, aber es blieb ein Traum. Als ich dieses Unternehmen verließ, stellte ich fest, dass dieses Unternehmen im Bereich des Wohlergehens der Mitarbeiter so weit zurückliegt wie alle ähnlichen Unternehmen. Sogar ihre Gehaltsstruktur ist völlig aus dem Markt. Sie zahlen mindestens (ja mindestens) 30% WENIGER als der Markt.
Ich würde jedem raten, der daran denkt, sich diesem Unternehmen anzuschließen, weit weg zu bleiben ... es gibt da draußen ein besseres Arbeitsumfeld.
Sakura Finetek USA: Revolutionierung der Laborproduktivität durch zuverlässige und schnelle Automatisierung
Sakura Finetek USA ist ein führender Anbieter von Geräten für Histologie, Pathologie und Zytologie, der die Laborproduktivität durch zuverlässige und schnelle Automatisierung verbessern möchte. Das Unternehmen ist seit über 30 Jahren in der Branche tätig und bietet Labors weltweit innovative Lösungen.
Die Mission des Unternehmens ist es, qualitativ hochwertige Produkte anzubieten, die es Labors ermöglichen, schnell und effizient genaue Ergebnisse zu erzielen. Sakura Finetek USA versteht die Bedeutung der Genauigkeit bei Labortests, weshalb sie stark in Forschung und Entwicklung investiert haben, um Spitzentechnologie zu schaffen, die den Anforderungen moderner Labors entspricht.
Eines der Flaggschiffprodukte von Sakura Finetek USA ist die Tissue-Tek®-Reihe automatisierter Gewebeprozessoren. Diese Prozessoren wurden entwickelt, um die Gewebeverarbeitung zu rationalisieren, indem sie viele der manuellen Schritte automatisieren, die bei herkömmlichen Gewebeverarbeitungsmethoden anfallen. Das spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch Fehler durch menschliches Eingreifen.
Ein weiteres Produkt, das die Laborproduktivität revolutioniert hat, ist die Linie der Färbeautomaten von Sakura Finetek USA. Diese Färbeautomaten wurden entwickelt, um viele Aspekte der Objektträgerfärbung zu automatisieren, einschließlich Reagenzienabgabe, Objektträgertrocknung und Deckgläschen. Dadurch entfällt ein Großteil der manuellen Arbeit, die mit herkömmlichen Färbemethoden verbunden ist, und gewährleistet gleichzeitig konsistente Ergebnisse.
Zusätzlich zu ihren Automatisierungslösungen bietet Sakura Finetek USA auch eine breite Palette anderer Histologiegeräte wie Mikrotome, Kryostaten, Einbettungszentren sowie Pathologiegeräte wie Zuschneidestationen oder Kassettendrucker.
Sakura Finetek USA weiß, dass jedes Labor einzigartige Anforderungen an die Auswahl der Ausrüstung hat; Daher bieten sie kundenspezifische Lösungen an, die speziell auf die Anforderungen jedes Labors zugeschnitten sind. Ihr Team arbeitet eng mit den Kunden zusammen, von der ersten Beratung bis zur Installation und Schulung, um zu erfahren, wie ihre Produkte am besten für maximale Effizienz genutzt werden.
Das Unternehmen ist stolz auf sein Engagement für die Kundenzufriedenheit; Dazu gehört ein außergewöhnlicher Kundenservice in allen Phasen, vom Pre-Sales-Support bis hin zur technischen Unterstützung nach dem Verkauf, wann immer dies erforderlich ist.
Sakura Finetek USA hat sich in der Branche einen hervorragenden Ruf erworben, was vor allem darauf zurückzuführen ist, dass sie über drei Jahrzehnte hinweg konstant hochwertige Produkte geliefert haben, die durch einen exzellenten Kundenservice unterstützt werden.
Abschließend,
Wenn Sie nach zuverlässigen Histologie- oder Pathologiegeräten mit schnellen Automatisierungsfunktionen suchen, dann sind Sie bei Sakura FineTek genau richtig! Mit ihrer hochmodernen Technologie in Kombination mit einem außergewöhnlichen Kundenservice sind sie die ideale Wahl für jedes Labor, das eine verbesserte Produktivität anstrebt, ohne auf Genauigkeit oder Qualitätsergebnisse verzichten zu müssen!
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