sakura sakura

Überprüfung von Sakura Finetek

Diese Bewertung wurde zuerst auf Gla $$ Tür veröff...

Diese Bewertung wurde zuerst auf Gla $$ Tür veröffentlicht, aber sie genehmigen keine ehrlichen Bewertungen.

Ich habe über ein Jahrzehnt mit dieser Firma in der technischen Abteilung gearbeitet, aber es wurde nie befördert und ich habe nie jemanden in der technischen Abteilung befördert gesehen. Die Arbeit, die sie sich vorstellen, ist weit entfernt von der Realität oder technisch sogar möglich, daher scheitern sie dramatisch, dann wird Japan (Hauptsitz) das Projekt übernehmen und aus Fehlern lernen und keine Zeit mit Nachforschungen verbringen und sich schließlich etwas einfallen lassen einfacheres Produkt. Ich hatte das Gefühl, dass SFA nur Prototypen für Sakura Japan herstellt. In der technischen Abteilung zu arbeiten ist, als würde man zuerst sein Selbstwertgefühl töten. Das Management hat eine chinesische Mentalität, die glaubt, Ingenieure zu besitzen und Sie jederzeit vor allen anderen anschreien zu können. Das Management greift unnötigerweise in die Bereiche Maschinenbau, Elektrotechnik, Firmware und Software ein. Wenn er nicht versteht, was andere Ingenieure tun, wird er ihnen so viel Zeit geben, dass die Ingenieure zum Beenden gezwungen werden. Ich habe zahlreiche Ingenieure gesehen, die nur wegen des Managements dieser Abteilung ausgegangen sind. Auch das obere Management unterstützt dieses Verhalten. Aufgrund dieser Managements hat Sakura viele gute Projekte und viele gute Ingenieure verloren. Was sie haben, sind Ingenieure der alten Schule im Ruhestand. Es gibt nicht viel Leben in dieser Abteilung und es wird bald den Bach runter gehen.
Sie haben eine feste Zeit, um bei der Arbeit zu sein. Wenn Sie zu diesem Zeitpunkt nicht hier sind, werden Sie bestraft. Natürlich gibt es keine festgelegte Zeit, um nach Hause zu gehen. Sie möchten nicht, dass ein Mitarbeiter zu spät kommt, selbst wenn Sie 70 Meilen in eine Richtung fahren. Führungskräfte des Ingenieurwesens sind so unzusammenhängend mit ihren eigenen Mitarbeitern, dass sie sie kaum kennen. Darüber hinaus wurde die Umgebung vom Management in der technischen Abteilung so geschaffen, dass die Mitarbeiter Angst haben zu lachen ... Angst davor, einen Witz zu machen. Es ist eine erbärmliche Umgebung für Ingenieure. Ingenieure haben eindeutig Angst (ja Angst), mit ihrem Vorgesetzten zu sprechen. Es ist wie mit einer Gruppe von Zweitklässlern und dem Schulleiter.

Der CEO des Unternehmens ist nur daran interessiert, sich wie Elvis zu kleiden und zu tanzen. Er hat soooo viel Einstellung, dass ihn niemand in der Firma mag. Er bleibt im Job, weil er das Geschäft 1986 von Japan in die USA gebracht hat. Er hat eine andere Einstellung, anzugeben, er wird nicht mit einem Mitarbeiter sprechen, sondern nur mit Vizepräsidenten. Er antwortet nie auf die Grüße eines Mitarbeiters.

Das Unternehmen verdient so viel Geld, aber sie präsentieren ihren Mitarbeitern, dass sie kein Geld verdienen und der Bonus in Gefahr ist. Ich habe dies JEDES EINZELNE JAHR gesehen. Der CEO erhält jedes Jahr BIG BONUS, egal ob das Unternehmen Geld verdient oder nicht.

Es gibt keine Motivation für einen Mitarbeiter (insbesondere Ingenieure), die Personalabteilung unternimmt nichts, um Mitarbeiter zu motivieren. Die einzige Motivation ist die Weihnachtsfeier zum Jahresende und eine Reihe billiger Gewinnspiele. Der CEO kümmert sich nur um seine Vertriebsmitarbeiter und sie besuchen schöne Orte wie Palmdale, Las Vegas, um am Jahresende eine Party zum Verkaufserfolg zu feiern. Regelmäßige Mitarbeiter, einschließlich Ingenieure, gehen nirgendwo hin, was sie im vergangenen Jahr erreicht haben. Jedes Jahr reist das Management an die schönsten Orte der Welt, um Führungstreffen abzuhalten und Hunderttausende von Dollar auszugeben, unabhängig davon, wie viel Geld das Unternehmen verdient.

Wie gesagt, ich habe über 10 Jahre in der Firma verbracht und nur davon geträumt, eine Veränderung zu sehen, aber es blieb ein Traum. Als ich dieses Unternehmen verließ, stellte ich fest, dass dieses Unternehmen im Bereich des Wohlergehens der Mitarbeiter so weit zurückliegt wie alle ähnlichen Unternehmen. Sogar ihre Gehaltsstruktur ist völlig aus dem Markt. Sie zahlen mindestens (ja mindestens) 30% WENIGER als der Markt.

Ich würde jedem raten, der daran denkt, sich diesem Unternehmen anzuschließen, weit weg zu bleiben ... es gibt da draußen ein besseres Arbeitsumfeld.

Übersetzt