NFC Amenity Management Rezension

Als Rettungsschwimmer muss also mehr als ein Rettungsschwimmer an Deck sein, und laut Gesundheitsministerium sollten mindestens VIER Rettungsschwimmer das Deck überwachen, da im Falle einer möglichen Wirbelsäulenverletzung durch einen Benutzer Im Wasser benötigen Sie drei Rettungsschwimmer, die die Situation im Wasser bewältigen, und einen Rettungsschwimmer an Deck, der das Pooldeck überwacht. Nach meinem Verständnis ist das im Bundesstaat New York und beim amerikanischen Roten Kreuz GESETZ !!!!!! Ich habe Geschichten von Rettungsschwimmern gehört, die als Rettungsschwimmer für den Staat und die Stadt New York gearbeitet haben, und alle können Ihnen sagen, dass die Arbeit für diese Firma ein Albtraum ist. Jeden Tag haben Sie das Gefühl, dass Sie Ihren Job in jeder Sekunde verlieren können. Manager berauben Sie von Ihren Mittagspausen, Sie dürfen sich in Ihrer 6- bis 10-stündigen Schicht kaum entspannen, wenn niemand zum Pool oder Fitnessstudio kommt, und Sie werden aufgrund eines Fehlers im Mikromanagement behandelt. Lassen Sie mich nicht mit einigen der Kunden anfangen, sie können diese Hände jederzeit bekommen, ohne Altersbeschränkung.

Der Punkt ist, wenn Sie für NFC arbeiten und den Orientierungsprozess durchlaufen ... glauben Sie nicht dem ganzen Hype. Das Unternehmen kümmert sich wirklich nicht um Sie oder Ihr Wohlbefinden, also verklagen Sie sie, solange Sie noch können.

Auf keinen Fall wiederhole ich, arbeite nicht für NFC!
Sie kümmern sich nicht um ihre Angestellten. Ich wäre beinahe ohnmächtig geworden und hätte die Entscheidung getroffen, ins Krankenhaus zu eilen. Am nächsten Tag werde ich entlassen, weil ich meine Gesundheit an die erste Stelle gesetzt habe. Ich war im Unrecht. Arbeite nicht für sie. Machen Sie sich besonders bereit für fehlende Stunden und unfaire Behandlung (Bevorzugung). Wenn Sie einen Monat arbeiten, werden Sie sehen, was ich meine.

Unprofessionelle Geschäftsprozesse, mangelndes Fingerspitzengefühl und Professionalität, Respekt vor ordnungsgemäßen Prozessen und ein äußerst unpassender Umgang mit selbst erstellten Situationen.

Ashley Chaps, die derzeitige Bereichsleiterin, hat einen üblen Geschmack in meinem Mund hinterlassen, wenn es um dieses Unternehmen geht, und das folgt dem HR-Team.

Sehr unprofessionell und wird sie öffentlich zur Rede stellen, wenn jemand aus dieser Firma den Fehler macht, das, was ich hier geschrieben habe, überhaupt in Frage zu stellen.

Schreckliches Unternehmen mit schlechter Geschäftsethik. Stellen Sie nicht als Drittanbieter ein und arbeiten Sie nicht für dieses Unternehmen

Überlegen Sie zweimal, bevor Sie diesen Job annehmen. Nachdem ich meinen zweiten Trainingstag (Mai 2019) beendet hatte, musste ich schon in die Berge laufen! Der "Direktor" der Concierge-Abteilung ist ein Witz. Erstens basierten die zwei Trainingstage auf meiner Verfügbarkeit gemäß den Worten dieses "Direktors", so dass mein erster Trainingstag für eine spätere Schicht verschoben werden musste, da die Startzeit für eine Abschlussprüfung für eine meiner Klassen auf geändert wurde eine frühere Zeit. Ich ließ diese "Regisseurin" im Voraus wissen und sie war damit einverstanden und das Training basierte darauf, was für mich funktionieren würde. Also beendete ich den ersten Trainingstag und um ehrlich zu sein, lernte Gerste etwas, da alles, was getan wurde, war, ihr zuzuhören und mir äußerst persönliche Dinge über ihren Ex-Mann und bestimmte Gewohnheiten zu erzählen, für die die meisten Orte eine Person entlassen würden. Dann war der zweite Trainingstag auf den frühen Morgen eingestellt, aber ich musste die Zeit für diesen wegen einer Rückenverletzung ändern, von der ich ihr bereits vor diesem Tag erzählt hatte, und sie sagte, es wäre in Ordnung und das würde seitdem klappen Ich wollte mit einem anderen Mitarbeiter trainieren, der übrigens besser informiert war als dieser "Direktor" und zehnmal professioneller. Da das Training auf Tagen beruhte, die für mich funktionieren würden, und solange ich mein Training absolvierte, bevor meine eigentliche Schicht später in dieser Woche begann, wäre es laut diesem "Direktor" in Ordnung. Also habe ich mit diesem anderen Mitarbeiter trainiert und sooo viel mehr gelernt als mit dem Regisseur. An dem Tag, an dem ich mit dem anderen Mitarbeiter trainierte, war es jedoch so voll und er fragte, ob es mir nichts ausmachen würde, wieder hereinzukommen, obwohl ich nicht geplant war, für ein paar Stunden Training, damit ich vor meinem mehr wissen würde Die eigentliche Schicht begann später in dieser Woche. Ich sagte sicher, und er sagte, er würde für die nächsten zwei Tage verfügbar sein und ich könnte an einem dieser Tage kommen. Ich sagte ihm, ich würde nur versuchen, am nächsten Tag zu kommen, um das Training schneller zu beenden, aber ich würde anrufen, wenn alles ändert sich. An dem fließenden Tag, an dem ich vorhatte, in letzter Minute von dem anderen Mitarbeiter geschult zu werden, musste meine Tochter wegen Halsschmerzen zu ihrem Arzt gehen, also ließ ich diesen "Direktor" wissen, dass ich nach meinem Tod hereinkam Tochter Appt, da ich eigentlich nicht dort sein sollte, aber immer noch hereinkam, um die Ausbildung auf Anfrage dieses anderen Mitarbeiters zu beenden. Dann hat diese Dame oder "Regisseurin" es verloren! Sie rief mich an und fuhr feindselig mit dem Mund. Sie sagte, dass rote Fahnen gehisst wurden und dass ich das Training verschieben musste, weil meine Testzeit für die Abschlussprüfung geändert wurde, was ihrer Meinung nach in erster Linie in Ordnung war, seitdem wieder Training basierte auf MEINER Verfügbarkeit und dem, was für mich funktioniert, und eine Änderung der Prüfungszeit lag außerhalb meiner Kontrolle. Sie sprach sehr unprofessionell und unhöflich am Telefon und sie soll in "Gastfreundschaft" sein? NFC muss wirklich umschulten oder selektiver sein, wen sie zu "Direktoren" machen, und ein Drogentest würde auch nicht schaden und sollte an Mitarbeitern durchgeführt werden, insbesondere an "Direktoren", wie ich an dieser Stelle herausgefunden habe. Und dieser Topfkopf, oh entschuldigen Sie, "Regisseur" ist ebenfalls unorganisiert, weil sie den Schlüssel eines Bewohners für ihre Wohnung verloren hat. Wer macht das? NFC sollte wirklich "sauberes Haus" in Bezug auf ihre Immobilien in San Antonio, Tx.

Die NFC bei UMD waren sehr professionell, freundlich und sehr einfach zu bearbeiten. Sie kümmerten sich um alle Probleme, mit denen meine Schüler so schnell wie möglich konfrontiert waren. Ich war wirklich glücklich, mit ihnen zu arbeiten. Gut gemacht und danke.

NFC war zunächst in Ordnung. Ich bin sehr enttäuscht darüber, wie sie vorgegangen sind. Eines Tages wachte ich mit einem Job auf, am nächsten Tag hatte die Firma keinen Vertrag mehr mit dem Gebäude, in dem ich arbeitete. Ohne Vorankündigung war ich arbeitslos, als hätten die Leute keine Familien ... aber wenn Sie es wären Verlassen Sie die Firma, sie würden eine zweiwöchige Kündigungsfrist wünschen, aber ich bekam nicht einmal eine 24-Stunden-Kündigungsfrist, als ich meinen Job verlor ...

Ekelhaft und rücksichtslos !!!!!

Laufen Sie, gehen Sie nicht von einer Eigenschaft, die NFC verwaltet.

Sie stellen verurteilte Straftäter für unterste Dollarlöhne ein. Erhalten sie den Vertrag? Ja. Ist die Sicherheit Ihres Hauses gefährdet? Ja.