Unísono Solutions Group Rezension

Sein größtes Kapital, die Menschen, die niedriger sind und von denen das Unternehmen abhängt, wissen nicht, wie sie es verwalten sollen. Es kommt nicht nur auf die Vorteile an. $$$

7 Jahre Arbeit in dem Gebäude in der Doctor Zamenhoff Street haben mir körperlichen Schaden zugefügt. Die Gesundheit der Arbeit VERFASSUNGSRECHT, im Einklang, wenn Sie einen Urlaub für gemeinsame Eventualität nehmen, nehmen sie die Vereinbarung und entlassen Sie (die TELEMARKETING-Vereinbarung erlaubt es), die Familienvermittlung? Fragen Sie Frau Del Pino und / oder ihren Kreis ... Wenn Sie Bedarf haben und einen Job suchen, zahlen sie am ersten Tag (wenn Sie die Schulung bestehen) VIEL GLÜCK, WENN SIE DORT ARBEITEN

Irreführende Angebote, die nichts mit der zu erledigenden Arbeit zu tun haben. Elendlöhne. Unwürdig

Schurken, sie behalten mein Gehalt ein, wenn ich den Telearbeitscomputer nicht zu Suances bringe ... Ich sage ihnen, sie sollen einen Kurier schicken oder mich für Benzin bezahlen ... leise für eine Antwort.
Leider brauche ich das Geld und muss durch den Reifen ... Du elender Panda.

Es ist ein Unternehmen, das sich nicht mit der gesetzlichen Korrektur aufgrund von Arbeitnehmern befasst. Ich litt fast drei Jahre lang unter einer illegalen Anwendung des Tarifvertrags, die für mich nicht galt und die es ihnen ermöglichte, mir etwa 100 Euro weniger pro Monat zu zahlen. Dank der CGT gewinnen mehrere Partner und zahlen einen großen Teil der Rückstände, nicht alle, um zu vermeiden, dass sie möglicherweise 2020 oder sogar darüber hinaus vor Gericht gestellt werden.

Firma ESTAFA !!!!! Sie zahlen nicht und üben großen psychologischen Druck auf Sie und gemobbte Menschen aus !!!!! Es ist meldepflichtig !!!! Verschwenden Sie keine Zeit damit, in diesen verrückten Käfig zu gehen !!!!! Fuckeeeee die Einheit von Poop

Die Regierung subventioniert sie für den Abschluss eines Vertrags in der Praxis ... sie stellen nicht mehr als einen Monat ein und das im besten Fall ... (Ich war derjenige, der mehr in meiner Gruppe verkauft hat). Sie sagen dir, dass es keine Arbeit gibt und sie bilden wiederum neue Formationen ... (um Geld zu verdienen)

Ich empfehle diese Firma überhaupt nicht. Ich habe zwei Gruppeninterviews für sie gemacht und du wirst nur deine Zeit verschwenden, um in ihre Datenbank zu gelangen und dann rufen sie dich nie an. Wenn Sie eine glückliche Person sind und das Training bestehen (was die meisten nicht bestehen), werden Sie auf Bewährung entlassen.

Selbst wenn Sie das Interview für sie gemacht haben und sich erneut für ein anderes Angebot anmelden, werden sie Ihnen dennoch sagen, dass Sie das Interview wiederholen müssen ...

Wir dürfen unsere Zeit NICHT verschwenden !!

Call Center Company. Parkschwierigkeiten für Menschen, die dort arbeiten.

Ein Unternehmen, in dem es sich vom ersten bis zum letzten HR-Koordinator um eine Abkürzung von Schurken handelt, die Sie erpressen, um zwischen Ihrem schlecht bezahlten Job oder der empfindlichen Gesundheit Ihrer Kinder zu wählen (selbst in COVID19-Zeiten). Ihnen fehlt nicht mehr nur die Moral, sondern auch Arbeitsmoral und Empathie. Der einzige Weg mit dieser Firma sind die Gerichte.

Neun Jahre Arbeit dort. Was kann ich sagen. Besser die Stille

Weil Sie nicht weniger Punkte geben können, habe ich hier gearbeitet, nachdem ich eine Turnauswahl und Kurse verbracht habe, die Sie zweifellos in Rechnung gestellt haben. Nehmen Sie sich einen Monat Zeit und erfüllen Sie die Ziele, die Ihnen das Unternehmen sagt, aber selbst wenn es nicht funktioniert und Sie in dem stecken bleiben, was ist ein Monat Probezeit und das laut Vereinbarung kann dies tun, nachdem Sie einen Vertrag bis zum Ende der unglücklichen Arbeit unterzeichnet haben

Es ist eines der besten Unternehmen, die ich je gesehen habe. Heidnisch vorzeitig, Gehaltsabrechnung, Gleitzeit, Schichtwechsel immer genehmigt, Ihr Zeitplan einen Monat veröffentlicht, gute Atmosphäre, Cafeteria perfekt, wenn Sie einen Tag vor dem nächsten Salz 10 Minuten bleiben 10. Pausen, Pausen usw. usw.

Es muss das schlechteste Unternehmen in der Branche sein, die Formationen sind lächerlich, die Koordinatoren haben keine Ahnung, was sie tun oder sind total verbrannt, und die Manager sind die großartigsten. In einigen Jahren haben sie unser Gehalt nicht erhöht und die Weihnachtskörbe entfernt.
Ich wurde bei der Arbeit belästigt, als ich mich über einen Koordinator beschwerte. Der Manager von Vodafone-Mitarbeitern kam, um mir zu sagen, dass ich schuld bin. Die Gewerkschaften haben nichts unternommen.

Ein wenig falsch kommuniziert. Exzellentes Personal

Pünktlichkeit 0 garantiert. Das Training scheint ein geheimer Test von Filmen mit Prüfungen und allem Fischen zu sein. Bemerkenswerte Momente wie die Trainerin nehmen nur zehn ihrer dreißig Schüler mit, müssen im Raum zweireihig sein, lernen, mit der Maske umzugehen, zwanzig Onkel auf einem Computerbildschirm ...

Wie auch immer, wenn Sie den Job wirklich brauchen, können Sie einen Monat heilen und dann verlassen sie Sie, ohne sich um zwei Jahre verlängern zu können, aber es wird nicht empfohlen ...

Gutes Arbeitszentrum, gute Cafeteria mit persönlicher Aufmerksamkeit und viele Restaurants

Pyramid Scam Company, aber nicht mit seinen Kunden, sondern direkt mit seinen Arbeitern, nicht empfohlen

Unternehmen, das sich hauptsächlich dem Betrug von Arbeitnehmern widmet, die im Sommer arbeiten, diejenigen, die im Urlaub Menschen versorgen und keinen Monat behalten, weil sie zu diesem Zeitpunkt eine weitere Gruppe neuer Arbeitnehmer haben, die die ersten ersetzen sollen, und so weiter. Diejenigen, die im Urlaub waren, kehren zurück. Überhaupt nicht empfohlen, da sie Sie um eine Woche Training bitten (über das Sie möglicherweise nicht hinwegkommen können), und natürlich wird Sie niemand bezahlen.

wo iriais keine Interviews machen.
Senofogos ?????
Ich erinnere mich, dass es keine Barriere gab.
Und was ist mit dem Test, um zu sehen, ob Sie dachten, dass mit dauerhaftem Training, das in der Regel ein Schmerz, aber notwendig ist, als Sie Direktor des Unternehmens wären

Ett q Wenn Sie rausgeschmissen werden, dauert es 2 Jahre für ein neues Interview. Sie halten sich nicht an das Angebot, zahlen aber pünktlich

Schreckliche Gesellschaft, Sie fühlen sich von dem Moment an unter Druck gesetzt, in dem Sie durch die Tür gehen, von denen, die das ganze Thema koordinieren, und es scheint auch, dass Sie ihnen dafür danken müssen, dass sie Ihnen die Möglichkeit bieten, Sie zu interviewen.

Ich war ziemlich überrascht, dass Unternehmen wie dieses weiterhin operieren, dass sie glauben, dass wir noch im Jahr 2012 sind und dass sie wissen, dass die Leute jeden Job schlucken werden, weil es keine anderen gibt.

Kurzum: V E R G O N Z O S O.

Die Cafeteria hat gute Preise und die Kellnerin Natalia, ein Charme

Sie rufen mich an einem Freitag für ein Vorstellungsgespräch in Madrid an und sie rufen mich um 18:00 Uhr an. Als ich um 17.50 Uhr im Büro ankomme, stelle ich fest, dass sie in der Auswahlabteilung seit 16.30 Uhr ein gemeinsames Interview mit mehr als 10 Personen geführt haben, soweit ich mich erinnern kann, und als sie gingen, beschwerten sie sich über ein technisches Problem Test, den sie gemacht hatten und ein Interview, in dem sie kommentieren mussten, bevor alle ihre Arbeitserfahrung präsentieren. Ich warte bis 18:20 Uhr und klopfe an die Tür, um freundlich nach dem Interview zu fragen. Die Person, die sich um mich kümmert, teilt mit, dass zu diesem Zeitpunkt keine Interviews stattgefunden haben und dass ich am Montag um 11:00 Uhr zurückgekehrt bin. Ich biete an, meinen Namen anzunehmen dann nur für den Fall und weigere dich, es zu haben. Nun, am Sonntagabend vor Montag aktualisieren sie in Info-Jobs den Status des Angebots, für das ich mich angemeldet habe, um abgelehnt zu werden.
Meiner Meinung nach ein Unternehmen von geringem Ernst, das unsere Zeit und unser Engagement für Müll hält.

Totale Zeitverschwendung und trügerisches Interview.

Sie sind schamlos, ich empfehle nicht, dort zu arbeiten, besser nach etwas anderem zu suchen. Silvia Herreruela ist eine Person mit sehr schlechten Manieren, unangenehmer Behandlung und Nachbarschaft.

Eine widerliche Kategorie, die sich nicht auszahlt. Schlechte Gehaltsabrechnungen. Unmenschliche Humanressourcen

SIE SOLLTEN DIE BOSSES IN DIE OLIVE ARBEITEN.

INKOMPETENT !!!

Die Atmosphäre ist sehr angespannt, in der Cafeteria gibt es zwei Mädchen, aber sie sind sehr langsam und nicht sehr freundlich. Die besten, Gefährten.

Es ist nicht nur meine Aufgabe, es gibt auch Schulungen, die uns helfen, zu wachsen

Ein Firmenmüll, der sich nicht um seine Arbeiter kümmert, wird nicht empfohlen

Viele Leute arbeiten.
In vielen Schichten und Jobs fair, gemessen aber ausreichend

Sie verlängern meinen Vertrag mit Vodafone nicht, da die Aufnahme nicht funktioniert. Sie haben sich dreimal angerufen und ich warte immer noch hier. Dann quetschen sie die Mitarbeiter zum Verkauf.

Meine Erfahrung, unglücklich.

Es ist ein sehr schöner und gemütlicher Ort, wenn jemand besucht. Es funktioniert sehr gut

Sie schämen sich, sie spielen mit Menschen und ihren Illusionen

Was kann man über einen Telemarketing-Subunternehmer sagen?

Sie bringen das Arbeitsleben nicht mit der Familie in Einklang

Sehr schlechter Arbeitsplatz, schlechte Kameradschaft, miese Manager, Chefs. Sie stellen dich für ett ein, weil du letztes Jahr eine Erektion hattest. Sie bedrohen dich und lassen dich vor Leuten verstecken, die für sie ein Hindernis sein könnten. Ich empfehle es nicht.

Tut mir leid, wenn Sie eine Frau sind und Kinder haben möchten, das Schlimmste ist, dass ich sehe, dass sie eine Frau ist ... kurz gesagt.

Absolute Zeitverschwendung ... sie rufen dich an, um Interviews zu führen, bevor sie dich schwindelig machen wollen. Ich weiß nicht, welchen Test und mache dann dynamische Interviews. Meine Herren, wenn ich mich für Infojobs zu einem Angebot anmelde, ist es für die Arbeit und zumindest lesen sie meinen Lebenslauf. Ich mag es nicht, Zeit zu verschwenden oder jemanden zu verschwenden. Sie brauchen nicht so viel Unsinn, um zu arbeiten

Ich teile meine Erfahrungen bei UNISONO mit anderen Kollegen, die das Gleiche hatten. Ich ging zu einem Interview für eine Telemarketing-Kampagne, in der sie mehrere Tests durchführten. Dann sagten sie mir, dass ich ausgewählt wurde und dass ich in der folgenden Woche gehen würde Als Schulung ging ich mit 20 weiteren Personen zum Schulungskurs und es war Zeitverschwendung: Meisterkurse, um eine Bedienungsanleitung zu lernen, sie klärten überhaupt nicht die notwendigen Informationen über die Arbeitsbedingungen und um das Ganze abzurunden, beschlossen sie zu machen Selektive Säuberungen während der Kurse, aber nach und nach, ohne Sie vorher anzurufen, aber zu der Zeit sagten sie Ihnen, dass sie Sie nicht brauchten. Am letzten Tag des Kurses nahmen sie 15 der 20, die wir vorstellten, in ein Zimmer und schickten uns so gut auf die Straße. Fazit: Ich empfehle nicht, einen Lebenslauf für dieses Unternehmen zu erstellen. Sie betrügen Sie, informieren Sie nicht und verschwenden Ihre Zeit damit, mit der Verzweiflung der Menschen zu spielen, eine Beschäftigung zu finden.

Sie kümmern sich überhaupt nicht um den Mitarbeiter.
Verschwenden Sie keine Zeit mit diesen Menschen, Parade von Menschen jeden Tag. Neben den "Formationen"

Eines der größten Call Center-Unternehmen in Spanien

Ich habe ein Gruppeninterview geführt. Der Anruf, den ich erhalten habe, um das Angebot vorzuschlagen, hatte nichts mit dem zu tun, was sie mir letztendlich angeboten haben das Training (400 brutto für 3 Wochen Training) und wenn sie dich immer noch erwischen, wenn du die Probezeit nicht bestanden hast, werden sie dich auch nicht bezahlen.

Von Anfang an schlecht, wenn sie dich anrufen, um ein Interview zu vereinbaren. Sie wissen nicht, wie sie mit großen Gruppen von Bewerbern umgehen sollen. Das Mädchen, das das erste Interview führte, wusste nicht, was er sagte. Sie sind fremdenfeindlich. Verwerfen Sie nicht spanische Personen, die sagen, dass es keine Kampagnen und Zeitpläne für ihr Profil gibt. Ohne Zweifel ohne Ekel der Gesellschaft. Vermeiden Sie Angebote, die von diesem Ort kommen, da der Firmenname zu groß für sie ist. Müll

Täuschung von Anfang an. Wir haben uns für ein Angebot zum Empfang von Anrufen angemeldet und als wir zum Interview gingen, teilten sie uns mit, dass der Kunde (Leroy Merlin) einen Rückzieher gemacht hatte und keine Telemarketer mehr benötigte, um Anrufe entgegenzunehmen, sondern nach Personal für den Verkauf von Finanzprodukten bei Santander suchten Bank.
Dort machten wir eine Rechtschreibprüfung und eine Präsentation unserer Arbeitserfahrung. Nach ungefähr zwei Stunden wählten sie die Hälfte der Leute aus, die dort waren, und schickten uns in einer Woche zum Training.
Wir kamen zum Training in einem Raum mit etwa 20 Sitzplätzen und es gab doppelt so viele: Wir mussten auf Stühlen und Hockern den Flur hinunter sitzen, um den Raum zu füllen. Die beiden Trainer waren dort (einer von ihnen Kaugummi ohne Unterbrechung), ein Arbeiter aus Adecco (mit ihrer Louis Vuitton-Tasche) und ein anderer aus Eurofirms. Zu diesem Zeitpunkt mussten wir uns wieder vorstellen und unsere Arbeitserfahrung in Beziehung setzen. Nach zwei Stunden Präsentationen begann das Training. Hier war ich überrascht von dem Wortschatz, den der Trainer verwendete. Er sagte, dass der Kunde "gelutscht" werden müsse, um den Bankkredit zu verkaufen. Sie sprachen auch von Exzellenz, den Höflichkeitsformeln, die in Anrufen verwendet werden mussten, aber die ersten, die ein Beispiel geben sollten, sind alle.

Keine ernsthafte Firma, wenn Sie mit ihnen für eine Kampagne arbeiten und sie Sie entlassen, dann, wenn Sie für eine andere Kampagne für eine andere Firma arbeiten möchten, lassen sie Sie nicht, sie werden Sie überqueren. Sie streichen dich durch und lassen dich nicht mehr mit ihnen arbeiten. Empörend. Nicht ratsam, sie sind keine Profis.

Sie lügen, betrügen und demütigen. Endlose und unmenschliche Auswahlprozesse für nicht existierende Kampagnen. Sie spielen mit der Zeit und den Bedürfnissen der Menschen ohne Rücksicht. Geschäftsverlegenheit

Mangel an Professionalität, wenn nicht mehr. Sie riefen mich zu einem Interview an, ließen mich 45 Minuten warten und wenn ich frage, sagen sie mir, ich solle am Nachmittag oder am nächsten Tag gehen.

Ich habe auf dieser Seite Wartungsarbeiten durchgeführt. Ich habe während des Studiums an vielen Orten gearbeitet und es ist schwierig, so viel inkompetenten Chef an einem Ort zu konzentrieren. Nicht einmal ein Gesundheits- und Sicherheitsstandard wurde ordnungsgemäß eingehalten. Die Leute rauchten auf der Nottreppe. Ein Zirkus.
Die Wahrheit ist, dass ich dort eine großartige Zeit hatte.
Ich konnte praktisch tun, was ich wollte, da mein Chef ein bisschen grenzwertig war und nichts verstand, was wir taten. Ich bin überrascht, dass es noch nicht bankrott gegangen ist.

Die Wahrheit ist, dass einige Sauen / Schweine uns für drei Wochen einstellen und uns nach 14 Tagen mitteilen, dass es keine Kundenanfragen gibt und dass wir den freiwilligen Rückzug unterzeichnen, was enorme Illegalitäten sind. Gloria Maria Sacristan Martin schämt sich nicht, und obendrein sagst du es ihr und sie löscht dich aus dem Chat, noch entschuldigt sie sich, die Leute sind keine Säcke mit Kartoffeln, wir haben unter anderem Würde. Und ein gewisser Luis, der sich selbst Koordinator nennt. Nutzen Sie solche Leute und ohne Entschuldigung oder Erklärung. Es wird ihnen oder ihren Kindern passieren. Abgesehen davon habe ich vor, sie zu verklagen, es ist klar. Illegales Gesindel!

Ich war in einem Prozess von Interviews mit ihnen. Im Raum waren wir 10 Personen. 3 Spanier und 7 Lateinamerikaner, von denen 4, wie ich mich erinnere, Erfahrung als Telemarketer hatten. Nach der Präsentation und 2 oder 3 Unsinn vor einem Computer machen; Ein sehr despotisches Mädchen kommt mit Primark-Kleidern herein und bittet die Südamerikaner, zu gehen, und sie werden sie anrufen. Wir sind die 3 Spanier, von denen einer nicht einmal seinen Namen kannte und der andere Friseur seines Lebens ohne die entferntesten Kenntnisse der Büroautomation.
Bist du nicht fremdenfeindlich? Was für ein Haufen Unvorstellbarer du bist.

Ich ging zu einer "Gruppendynamik", begann eine halbe Stunde zu spät, wir wurden erneut nach den Daten gefragt, wir mussten sie in ihre Computer einfügen und wir hatten den Lehrplan gesendet. Und das Angebot abzurunden, für das sie mich angerufen hatten, war nicht mehr sehr traurig

Negreros, die sich dafür einsetzen, Menschen in ihren Häusern zu ärgern. Wann endet das sogenannte Telemarketing?

Ich habe die Bewertungen gelesen. Ich habe diese Firma gemeldet und sie haben mich zu einem Interview angerufen. Aber es ist sicherlich eine Falle. Sie werden ein komisches Spiel spielen, um mich wegzuschicken. Ich bin seit Juli 2018 mit ihnen im Auswahlverfahren und habe 15 Bewerbungen gesammelt, denen ich "im Auswahlverfahren folge". Madrid muss diese Unternehmen regulieren. Ich stelle mich dem Interview vor und werde es in ein paar Tagen noch einmal kommentieren ..... aber ich bin sehr wütend. Ich habe ein Jahr gewartet. Ich habe sogar vor einiger Zeit um 21.45 Uhr angerufen, um mir mitzuteilen, dass sie sich in der Datenbank ihrer Datenbank befinden. Auch damals hatte ich ihm geschrieben, dass ich sie denunzierte. Madrid muss sich ändern !!

Sie rufen mich um 10 Uhr an und sie tauchen nicht auf. Noch wurde niemand geboren, um mich meine Zeit verschwenden zu lassen. Ich werde alles tun, was möglich ist, um dich schlecht zu machen

Currando mit seinen guten und seinen schlechten Dingen

Die Behandlung ist schrecklich, sie veranlassen mich zu einem angeblichen "Interview", um mich zu fragen, wie alt ich bin und meine Erfahrung, sie machen sich nicht einmal die Mühe, den Lebenslauf zu lesen, sie verschwenden Ihre Zeit

Ich habe vor kurzem eine zweiwöchige Schulung für dieses Unternehmen OHNE VERGÜTUNG durchgeführt, in der ich gezwungen wurde, über die materiellen Mittel zu verfügen, um die auszuführenden Funktionen auszuführen, was die VERPFLICHTUNG DES UNTERNEHMENS ist. Am Ende der Schulung wurde uns mitgeteilt, dass wir nicht beitreten ... Was für eine Schande für das Unternehmen, die Arbeitsaufsicht sollte Unternehmen wie dieses analysieren!

Sie wissen, dass Sie nicht in einem Land der Ersten Welt leben, wenn es solche Unternehmen gibt.

Ich bin gerade aus der Superline-Kampagne der Santander Bank entlassen worden, eine Formation, die zu lang und für die Arbeit selbst nicht sehr nützlich ist.

Es ist ein Parasit, vor diesem Individuum zu fliehen.
Der Rest der Koordinatoren ist nett und sie helfen Ihnen sehr, ich konnte mich nicht beschweren und ein gutes Arbeitsumfeld

In-Outbound-Unternehmen, in dem sich die Call Center mehrerer Telekommunikations-, Staats- und Kundendienstzentren befinden. Sie haben mehrere Zentren in Madrid zwischen dem Juan Camarillo Anwesen und diesem Gebiet verstreut. #PartyOnLG

Und weil ich keine große 0 setzen kann, ruf dich an, mache ein Gruppeninterview und wirf sogar einen Mann mitten in das Interview und fahre dann fort, als ob nichts. Das Lustigste ist, dass Sie zwei Wochen von 8 bis 15 in einem anstrengenden Training mit einer Pause von 20 Minuten in einer Position haben, die es nicht geben wird und dass sie wissen, dass uns am letzten Tag der ETT mitgeteilt wurde, dass sie es getan haben Ich brauche niemanden, der sie nicht denunziert, weil ich nicht weiß, ob sie mehr Zeit verlieren würden als etwas anderes, aber sie haben keinerlei Wertschätzung für den Arbeiter oder irgendjemanden!

Du bist geflohen
Aber das ja, mit guten Worten

Eine Firma schade, dass ihre Interviews sehr schlecht sind und sie mehr lügen als sie sprechen und Stabilität keine

Sie bringen dich dazu, zwei Wochen lang zu trainieren, und bis zum letzten Tag sagen sie nichts. Ab 30 fingen sie 3 ... eine Schande

Guter Arbeitsplatz, Sie kennen gute Leute. Sehr glücklich, dort zu arbeiten.