TS Tech Americas, Inc. Rezension

Ich ging, um den Antrag auszufüllen. Vier Leute sagten mir, wie man das falsche Gebäude bekommt. Dabei schneide ich den Mulch durch, um den Seitenweg zu erreichen. Nachdem ich anfing, durch die falsche Tür zu gehen, ging ich zurück zur rechten Tür, um vom Sicherheitsdienst begrüßt zu werden. Sind Sie hier, um einen Antrag auszufüllen? Ich sagte ja, dann sagt er mit einem Grinsen im Gesicht nicht mehr, dass du nicht willst, dass du gehst, weil du durch das Gras gegangen bist.
Also entschuldigte ich mich und versuchte zu erklären, dass ich nur nach der richtigen Tür suchte, von der er sagt, dass er nicht spielt. Wir mussten gehen. Also rief ich H.R. an, der Mann war so unhöflich. Er sagte ja, sie wollten, dass wir wegen Gras gehen. Nachdem ich mich entschuldigt und gesagt hatte, ich verstehe und es tut mir leid, dass ich nur versucht habe, die richtige Tür zu finden. Ich fragte, ob das bedeutete, dass ich keinen Antrag ausfüllen konnte. Er sagte ja, ich konnte nicht, weil die Landschaftsleute gekommen waren. Ich hüpfe über Mulchmenschen, als wäre ich nicht auf Blumen getreten. Ich habe sie nicht gestört. In einer Gemeinschaft zu sein und Leute so abzuweisen, ist lächerlich, deshalb bin ich froh, dass ich keine Arbeit mit dieser Firma bekommen habe, wenn sie so sind wie Menschen, die versuchen, für sie zu arbeiten.

Es ist unmöglich, jemanden telefonisch zu erreichen

Kam für ein Interview. Das Panel war nett genug, aber es mangelte stark an Professionalität.

Ich wurde zu einem Telefoninterview gerufen und später zu einem persönlichen Interview.

Während meines ersten Interviews wurde ich nach FMEA gefragt, war aber mit dem Akronym nicht vertraut. Von den 4 Personen, die mich interviewten, wusste nur 1 Person, wofür es stand; Fehlermodus-Effektanalyse.
Einmal in seiner Wortform angegeben, begriff ich, worüber sie fragten.

Nach Abschluss meines ersten Interviews wurde ich zu einem zweiten Interview eingeladen. Während meines zweiten Interviews brachte ich 3 Beispiele von mir mit, wie ich dies in von mir geleiteten Designteams verwende.

Am Ende des zweiten Interviews war ich ein wenig begeistert, weil ich meine Prozesse klar und effektiv erklärt hatte.

Über Compass Tech wurde mir dann mitgeteilt, dass ich die Stelle nicht erhalten habe, weil ich FMEA nicht kenne ...

Wieder hatte ich 3 Beispiele von mir eingebracht, die diesen Prozess in der einen oder anderen Form verwendeten, um dies zu demonstrieren. Zweitens, wenn dies während meines ERSTEN Interviews ein Anliegen von ihnen war, warum mich zu einem ZWEITEN Interview einladen? Zuletzt wurde ich zu meinem Telefoninterview gerufen, um zum ersten Interview zu kommen, um zu einem zweiten Interview zu kommen, aber nicht, um Feedback zu erhalten. Dies ist extrem unprofessionell.

Es scheint, dass es dem Panel angenehm war, mit mir zu chatten, aber befürchtete, Feedback zu geben. Dies sollte NICHT in einem millionenschweren internationalen Unternehmen geschehen, das eine Anstellung als Angestellter anstellt.

David Hodges hinterlässt gerne ohne Grund schlechte Bewertungen anderer Unternehmen, außer ich mag sie einfach nicht, also dachte ich, ich würde das Gleiche für ihn tun. Es ist nicht sehr gut von dir, diesen David zu tun!

Guter Arbeitsplatz, aber für gute Arbeit und harte Arbeit zahlen sie nur sehr wenig Zeit