alleneakins1

Überprüfung von TS Tech Americas, Inc.

Kam für ein Interview. Das Panel war nett genug, a...

Kam für ein Interview. Das Panel war nett genug, aber es mangelte stark an Professionalität.

Ich wurde zu einem Telefoninterview gerufen und später zu einem persönlichen Interview.

Während meines ersten Interviews wurde ich nach FMEA gefragt, war aber mit dem Akronym nicht vertraut. Von den 4 Personen, die mich interviewten, wusste nur 1 Person, wofür es stand; Fehlermodus-Effektanalyse.
Einmal in seiner Wortform angegeben, begriff ich, worüber sie fragten.

Nach Abschluss meines ersten Interviews wurde ich zu einem zweiten Interview eingeladen. Während meines zweiten Interviews brachte ich 3 Beispiele von mir mit, wie ich dies in von mir geleiteten Designteams verwende.

Am Ende des zweiten Interviews war ich ein wenig begeistert, weil ich meine Prozesse klar und effektiv erklärt hatte.

Über Compass Tech wurde mir dann mitgeteilt, dass ich die Stelle nicht erhalten habe, weil ich FMEA nicht kenne ...

Wieder hatte ich 3 Beispiele von mir eingebracht, die diesen Prozess in der einen oder anderen Form verwendeten, um dies zu demonstrieren. Zweitens, wenn dies während meines ERSTEN Interviews ein Anliegen von ihnen war, warum mich zu einem ZWEITEN Interview einladen? Zuletzt wurde ich zu meinem Telefoninterview gerufen, um zum ersten Interview zu kommen, um zu einem zweiten Interview zu kommen, aber nicht, um Feedback zu erhalten. Dies ist extrem unprofessionell.

Es scheint, dass es dem Panel angenehm war, mit mir zu chatten, aber befürchtete, Feedback zu geben. Dies sollte NICHT in einem millionenschweren internationalen Unternehmen geschehen, das eine Anstellung als Angestellter anstellt.

Übersetzt