Schnelle Durchlaufzeit von der Bewertung bis zum Erhalt mehrerer Vor-Ort-Interviews von verschiedenen Unternehmen und kurz nach mehreren Angeboten. War ein ziemlich stressfreier Prozess, bei dem Triplebyte sogar die Flüge / den Transport / das Hotel gebucht und abgedeckt hat, während ich das Interview geführt habe. Kann es jedem empfehlen, der in das Feld einsteigen möchte.
ÜbersetztBei meiner letzten Jobsuche hatte ich eine wundervolle Erfahrung mit dem Triplebyte-Team. Es erwies sich als Startrampe, um die richtigen Unternehmen anzusprechen und sehr schnell mehrere Vor-Ort-Interviews zu landen. Ihre Talentscouts sind erstaunlich und bieten solche Einblicke und Informationen über die Unternehmen und den Prozess. Ich würde es ehrlich gesagt nicht anders haben. Ich werde die Triplebyte-Plattform allen Ingenieurskollegen, die nach ihrem nächsten Gig suchen, wärmstens empfehlen.
ÜbersetztAusgezeichnetes Recruiting-Unternehmen, das Ihnen während Ihrer Jobsuche ein großer Fürsprecher sein wird, vorausgesetzt, Sie können das Vorstellungsgespräch bestehen.
Ich habe am Abend das Online-Multiple-Choice-Quiz gemacht und konnte mein 2-stündiges Videointerview für den nächsten Morgen planen. Es dauerte fast 3 Stunden und war herausfordernd und fesselnd und deckte ein breites Themenspektrum ab. Für die Codierungsteile habe ich meine eigene Programmierumgebung und meine Sprachwahl mit Bildschirmfreigabe verwendet. Ich hatte das Gefühl, dass ich meine Fähigkeiten gut repräsentiert hatte, war aber besorgt darüber, wie viele Fragen ich nicht beantworten konnte. Es ist jedoch völlig in Ordnung, in einigen Kategorien durchzufallen, da Sie hauptsächlich in den Bereichen bewertet werden, in denen Sie am stärksten sind. Nach dem Interview habe ich mehrere Seiten ausführliches Feedback erhalten.
Nachdem ich diese Screening-Phase bestanden hatte, wurde ich zu Interviews vor Ort bei vielen interessanten Startups und einigen größeren Unternehmen eingeladen. TripleByte organisierte die Reise und die Interviews verliefen reibungslos. Die Angebote kamen schnell nach den Interviews und waren sehr wettbewerbsfähig.
Ihr System unterscheidet sich sehr von allem anderen, was ich ausprobiert habe. Es ist wirklich eine Verbesserung gegenüber dem üblichen Prozess, sich bei Dutzenden von Unternehmen zu bewerben, um ein oder zwei vor Ort zu bekommen. Ich denke, es wäre besonders nützlich für Leute, die gute technische Fähigkeiten haben, aber nicht den üblichen Hintergrund haben, den alle Top-Tech-Firmen suchen (CS-Abschluss von einer Top-Universität, jede Menge Berufserfahrung vor dem Abschluss).
Wenn Sie immer noch versuchen, in die Spitzengruppe der Tech-Jobs einzusteigen, sollten Sie das TripleByte-Interview unbedingt ausprobieren.
Die Recruiting-Erfahrung hier ist fantastisch und die Kandidaten sind extrem wettbewerbsfähig. Macht weiter so Jungs!
ÜbersetztIch habe gute Erfahrungen mit Triplebyte gemacht. Der Interviewprozess fühlte sich nicht willkürlich an, wie es der Pre-Screening-Prozess in Unternehmen oft kann, und das Firmen-Matching schien gut zu funktionieren.
ÜbersetztTriplebyte ist ein fantastisches Tech-Recruiting-Unternehmen! Meine Erfahrung mit ihnen war sehr glatt, aber sehr schnell. Hat das erste Screening-Interview durchgeführt und wurde dann mit einem "Handler" zusammengebracht, der während des gesamten Telefoninterview-Prozesses sehr hilfreich bei der Bereitstellung von Feedback und Vorschlägen war. Sie bezahlten alle meine Flüge und Hotels zu meinen Interviews (aus Alaska)!
Wenn Sie ein Entwickler sind, der nach einem In sucht, ist dies das Richtige für Sie. Das einzige, was sie damals nicht anbieten konnten, waren Möglichkeiten außerhalb von New York oder der San Francisco Bay Area, aber sie erweitern ihre Reichweite. 10/10 würde es wieder tun.
Es ist so viel bequemer, einen technischen Bildschirm zu machen und dann Pitch-Calls und abschließende Vor-Ort-Anrufe entgegenzunehmen. Nach Abschluss des technischen Interviews erhielt ich so viele Pitch-Call-Anfragen, dass ich sehr genau sagen konnte, was ich an einer potenziellen Position schätze. Während des gesamten Prozesses war mein Talent Manager sehr hilfsbereit und war immer da, wenn ich Fragen hatte. Am Ende habe ich einen Job bekommen, den ich gesucht habe, mit einem Gehalt, mit dem ich mehr als zufrieden bin.
ÜbersetztDas ist ein absurdes Unternehmen. Ich habe für Microsoft, Oracle, Apple gearbeitet und bin über 35 Jahre alt. Sie stellten einen 22-Jährigen in Australien ein, um mich zu interviewen und zu beurteilen, hörten sich meine Branchenerfahrungen an und scheiterten dann jedes Mal. Ich glaube, als ich mit 13 programmierte, pinkelten sie sich noch in die Hosen.
ÜbersetztEs ist eine großartige Firma, mit der ich zusammenarbeiten kann - sie sind aufmerksam und haben mich mit einigen großartigen Unternehmen zusammengebracht! Sie sind wie Ihr eigener persönlicher Agent! Würde auf jeden Fall empfehlen.
Übersetzt
Triplebyte: Revolutionierung des Jobsuche-Prozesses
Sind Sie es leid, unzählige Bewerbungen einzureichen und nie wieder von Arbeitgebern zu hören? Haben Sie das Gefühl, dass Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen im Einstellungsprozess übersehen werden? Wenn ja, könnte Triplebyte die Lösung für Ihre Probleme bei der Jobsuche sein.
Triplebyte ist ein Unternehmen, das die Art und Weise verändert, wie Menschen Jobs finden. Triplebyte wurde 2015 gegründet und hat es sich zur Aufgabe gemacht, talentierten Menschen dabei zu helfen, ihren Traumjob zu finden, indem sie sie mit Top-Unternehmen verbinden, die ihre Fähigkeiten und Erfahrungen schätzen. Mit einem Fokus auf Software-Engineering-Rollen hat Triplebyte Tausenden von Kandidaten geholfen, Positionen bei einigen der innovativsten Technologieunternehmen zu finden.
Was Triplebyte von anderen Plattformen für die Jobsuche unterscheidet, ist sein rigoroses Auswahlverfahren. Anstatt sich auf Lebensläufe oder traditionelle Vorstellungsgespräche zu verlassen, verwendet Triplebyte eine umfassende technische Bewertung, um die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Kandidaten zu bewerten. Dadurch wird sichergestellt, dass potenziellen Arbeitgebern nur die qualifiziertesten Kandidaten präsentiert werden.
Aber es geht nicht nur darum, einen Job zu finden – es geht darum, den richtigen Job zu finden. Aus diesem Grund berücksichtigt Triplebyte Faktoren wie Unternehmenskultur, Teamdynamik und Karrieremöglichkeiten, wenn es Kandidaten mit potenziellen Arbeitgebern zusammenbringt. Dieser personalisierte Ansatz stellt sicher, dass beide Parteien mit ihrem Match zufrieden sind, und bereitet die Mitarbeiter auf langfristigen Erfolg vor.
Triplebyte bietet auch Ressourcen für Kandidaten, die ihre technischen Fähigkeiten verbessern oder sich auf Vorstellungsgespräche vorbereiten möchten. Von Codierungsherausforderungen bis hin zu Scheininterviews mit Branchenexperten – diese Ressourcen verschaffen Kandidaten einen Vorteil auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt.
Triplebyte hilft nicht nur einzelnen Arbeitssuchenden, sondern arbeitet auch mit Unternehmen zusammen, die nach Top-Talenten suchen. Durch die Partnerschaft mit Triplebyte erhalten Unternehmen Zugang zu einem Pool hochqualifizierter Ingenieure, die durch den Screening-Prozess streng geprüft wurden. Dies spart Zeit und Ressourcen während des Einstellungsprozesses und stellt gleichzeitig sicher, dass nur erstklassige Talente an Bord geholt werden.
Alles in allem, wenn Sie nach einem effizienteren und effektiveren Weg suchen, um Ihre nächste Karrierechance zu finden oder Ihr Engineering-Team aufzubauen – suchen Sie nicht weiter als TripleByte!
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