The Learning House Rezension

Toller Ort zum Arbeiten! Ich hatte großes Glück, als bezahlter Praktikant zu arbeiten, und wurde nach Beendigung meines Praktikums in der Marketingabteilung für eine feste Stelle eingestellt.
Seien Sie müde von schlechten Bewertungen dieses Unternehmens, es gibt mehrere Abteilungen, alle mit sehr unterschiedlichen Aufgabenbereichen. Trotzdem muss ich noch mit einem unglücklichen Mitarbeiter sprechen. Volle Leistungen angeboten, bezahlte Freizeit, Studiengebührenerstattungsprogramm und Studiengebührenrabatte, flexible Arbeitsrichtlinien und sehr offen für Kommunikation. Ich war noch nie in einem Arbeitsumfeld, in dem so viel Feedback und wechselseitige Kommunikation möglich waren. Dies ist ein großartiger Ort, um Ihren College-Abschluss zu nutzen, und wenn Sie Berufserfahrung haben, noch besser! Schnell wachsend, Arbeitsplatzsicherheit, kein Mikromanagement, gute Vergütung (mit Erhöhungen und Boni).

Ich möchte nur jedem, der sich an diesem Ort bewirbt, mitteilen, was passieren wird. Es wird großartig beginnen, wenn Sie Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiter der oberen Verwaltung treffen, Sie am ersten Tag zum Mittagessen mitnehmen und den Ball auf Ihre Position bringen. Dann, nach ein paar Wochen, wird der Stress des Jobs aufkommen, was bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter sich über Sie aufregen, weil Sie vergessen haben, etwas Kleines zu tun. Manager werden Sie aufschreiben, wenn Sie Ihre täglichen Ziele nicht erreicht haben, auch wenn Sie es sind beschäftigt mit einem neuen Training oder aus persönlichen Gründen zu spät kommen. Ich weiß, dass es Leute gibt, die sich hier beworben haben und die Bezahlung und die Leistungen gesehen haben. Wenn ich Sie wäre, würde ich mir andere Möglichkeiten in der Gegend von Louisville ansehen, da es viele Jobs gibt, die besser bezahlen und sicherstellen, dass Sie sich um Ihre Familien kümmern können. Wenn ein neuer Mitarbeiter Fragen hat, beantworte ich diese gerne. Haben einen gesegneten Tag.

Stressiges Arbeitsumfeld und unorganisiertes Personal. Dieser Ort muss das Arbeitsumfeld grundlegend verändern. Es ist die Zeit nicht wert zu arbeiten.

Arbeiten Sie hier nicht, es ist alles Blitz und Spiegel. Ich habe hier angefangen zu arbeiten, als ich zwischen zwei Jobs war, nachdem mein Unternehmen seinen Betrieb eingestellt hatte. Sie haben es so gemacht, als würden Sie Menschen helfen und alle sind glücklich. Die ersten Wochen habe ich trainiert. Ich wusste nicht, dass die Ausbildung mir wenig helfen würde, meine Arbeit zu erledigen. Ich musste täglich Hunderte von Telefonanrufen tätigen. Die meisten Fremden anrufen, die keine Ahnung hatten, dass sie angerufen werden würden. Bei meinem Interview wurde mir gesagt, dass es keine Anrufe gibt.
Ich wurde alleine mit einem Manager auf eine Schule gebracht, der mir so unwillkommen war, dass er klar machte, dass er mich dort nicht haben wollte. Er war die meiste Zeit richtig böse. Egal wie freundlich ich war. Die obere Krippe war etwas freundlicher, aber ich erfuhr bald, dass dies eine Handlung war.
Ich wurde diskriminiert, weil ich älter war und eine Behinderung hatte. Mehr als einmal wurden mir unangemessene Fragen zu meiner Rasse gestellt. Was mich am meisten verärgerte, war nicht die Tatsache, dass ich ohne Grund entlassen wurde. Aber sie weigerten sich, mir zu erlauben, meinen persönlichen Gegenstand von meinem Schreibtisch zu bekommen. Einige Dinge, die ich nie zu mir zurückgekehrt war. Ich warne alle, sich hier nicht zu bewerben. Um ehrlich zu sein, wurde ich gewarnt, bevor ich den Job annahm.

Als ich im März 2017 zum ersten Mal als Einschreibungsberaterin hier arbeitete, war das ein großer Schritt für mich. Zum ersten Mal in meinem Leben hatte ich PTO, war Angestellter und fühlte, dass meine Position respektabel war.

Nachdem ich ungefähr einen Monat dort gearbeitet hatte, wurde mir schnell klar, dass ich über meinem Kopf war. Ich würde an meinem Schreibtisch sitzen und nicht wissen, was ich tun sollte. Ich rief Status-Leads zurück - Leute, die ein Online-Formular ausgefüllt hatten, das Interesse an einer Rückkehr zum College zeigte. Die Leute sprachen unhöflich, wir durften die Partnerschule nicht um Rat fragen. Stattdessen wurde uns ständig gesagt, wir sollten uns auf die SOP (Standard Operating Procedures) beziehen, sodass wir im Grunde genommen zusätzliche Zeit verwenden mussten, um dieses dicke Handbuch zu durchsuchen, manchmal nicht einmal eine Antwort zu erhalten, und trotzdem unsere Arbeitsbelastung bei der Kontaktaufnahme mit MINDESTENS 150 Personen aufrechterhalten mussten TÄGLICH.

Schneller Vorlauf bis Ende 2018, ich arbeite remote als Chat Enrollment Counselor für 10 Colleges - ja 10! Es wurde erwartet, dass ich eine menschliche Enzyklopädie für all diese Schulen bin und diese „Hinweise“ einem "echten" Einschreibungsberater übergebe. Es war ungefähr zu dieser Zeit, als Learning House an Wiley ausverkauft war.

Meine Position wurde vollständig beseitigt. Mein Manager und Associate Director of Enrollment wusste dies in diesen Monaten, bevor er es uns erzählte. Mein Team erhielt eine E-Mail vom Director of Enrollment, dass ein obligatorisches Meeting stattfinden würde. Während dieses Treffens wurde uns hart gesagt, wir könnten einen neuen Job finden oder zurück ins Büro kommen, um ein Einschreibungsberater zu werden.

Ich habe ein Kind, ein Zuhause, eine Autozahlung, Rechnungen (wie die meisten). Ich fühlte mich in die Enge getrieben, ins Büro zurückzukehren. Dort angekommen, durchlief mein gesamtes Team die Ausbildung, als wären wir neue Mitarbeiter, obwohl wir mehr als 2 Jahre dort gearbeitet haben, einige von uns länger. Es war erniedrigend und demütigend.

Ich kündigte nicht lange nachdem ich zurück ins Büro gezwungen wurde. Nun, ich hätte mich nicht darum gekümmert, diese lange Rezension zu schreiben, wenn die Folgen nicht so schrecklich gewesen wären. Bei der Suche nach einer neuen Anstellung habe ich meinen früheren Manager und Direktor um Referenzen gebeten. Sie sagten mir, sie könnten keine Referenzen liefern! Ich hatte über zwei Jahre in diesem Unternehmen verbracht und musste mich an Manager wenden, die ich 5 Jahre lang gearbeitet hatte, bevor ich Referenzen erhielt.

Außerdem habe ich jetzt, da es Steuersaison ist, zwei W2 erhalten - einen von Learning House und einen von Wiley. Insgesamt übersteigt das Einkommen bei weitem das, was ich von Januar 2019 bis Mai 2019, als ich dort arbeitete, tatsächlich verdient habe.

Dieses Geschäft ist ein Witz. Lassen Sie sich nicht von den ausgefallenen Titeln und dem Gehalt täuschen. Die Vorteile überwiegen nicht die Unannehmlichkeiten! Ich könnte eins und weiter gehen, aber ich wollte potenziellen Mitarbeitern vor allem das Fazit machen: Schreckliches Arbeitsumfeld (das Management wird Sie verschlechtern / demütigen / beleidigen), sie liefern keine Referenzen, selbst nachdem sie dort über zwei Jahre gearbeitet haben, und In der Finanzabteilung ist etwas Ungewöhnliches los, weil diese W2 auf keinen Fall genau mein Einkommen widerspiegeln!