Promantra Rezension

Ein guter Arbeitsplatz kann neue Dinge lernen, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern

Hi HR Ich bin aktiv auf der Suche nach einem Job in den Promantra Synergy Solutions. Für die Stelle des Dateneingabebetreibers. Kannst du mir die Öffnungen sagen?

Pre-Test für das Interview:
Sie haben einen Eignungstest mit 15 Mark durchgeführt und der Cutoff beträgt 10 Mark. Meine lieben Freunde, mein Vorschlag ist, wenn Sie gute technische Kenntnisse haben, aber keine Eignung haben, bedeutet dies weniger technisches Wissen. Es ist ein Einstiegspunkt Gute Idee zur Eignung aller Wichtelthemen. Ich habe eine gute Gelegenheit verpasst.

Ich arbeite schon seit einiger Zeit für Promantra. Sehr zufrieden mit verschiedenen Möglichkeiten, die ich bisher hatte und die nicht nur meine Karriere geprägt, sondern auch meine Persönlichkeit gestärkt haben. Das Unternehmen bietet neuen Mitarbeitern auch viele Schulungsmöglichkeiten und eine flexible Lernkurve. Ich gebe Promantra meine höchste Empfehlung.

Wir sind leider zu einem Interview mit dieser UNPROFESSIONAL-Firma gegangen.

Sie nahmen zwei reine technische Runden. Trotzdem baten sie um einen Systemtest. Wir haben uns darauf geeinigt, da einige Unternehmen diese Runde möglicherweise gemäß ihrer Politik haben. Aber diese schlechtere Firma (Sorry B.Tech College) wird keinen Internetzugang bieten und wir sollten die gegebenen Aufgaben erledigen.

Sie haben nicht den gesunden Menschenverstand, dass wir ein Internet haben sollten, selbst um die erforderlichen Build-Pakete herunterzuladen.

Ich weiß wirklich nicht, warum sie das Interview so führen.

Ich bin mir nicht sicher, ob sie ihre Mitarbeiter darin schulen wollen, ohne Internet zu arbeiten, um Internetgebühren zu sparen.

Bescheidene Anfrage an das höhere Management.

1. Bitte schulen Sie die Personalabteilung in der Durchführung von Interviews.

2. Bitte senden Sie den Interviewern eine E-Mail-Bestätigung über den Zeitplan (wenn Sie nicht wissen, wie Sie senden sollen, geben Sie bitte auch diese Schulung).

3. Bitte senden Sie eine E-Mail, die Ihren gesamten Interviewprozess und Ihre Erwartungen an die Kandidaten enthält.

4. Ich habe immer noch nicht verstanden, wozu Maschinentests ohne Internetzugang führen sollen. Wenn Sie davon ausgehen, dass Benutzer Code aus dem Internet kopieren, ist dies völlig falsch. Weil Interviewer wissen sollten, wo sie kopieren und wo sie einfügen sollen. Wenn sie es können und sie erklären können, wie es funktioniert, haben sie einen tollen Job gemacht.

Bitte antworten Sie mir wenn möglich. Damit ich meinen Kollegen vorschlage, nicht am Interview teilzunehmen, und den Grund für diesen Prozess verstehe.

Eines der besten Unternehmen, in dem Sie viele Dinge für Ihre Karriere lernen konnten.

Gute Organisation mit hochqualifizierten Fachleuten ...

Treten Sie niemals dieser Firma bei. Der Grund ist, wenn Sie hart arbeiten und 100% geben, kommt das Problem. Diese Leute brauchen keine 100% Leistung,
Sie benötigen 0% Leistung. Wenn du 1 Jahr überlebt hast und es um die Wanderung geht, werden sie dich einfach entfernen und sagen, dass der Prozess abgeschlossen ist.
Und Geschäftsführer dieser Firma Mr.Sai spielt er mit den Worten von HR (Sharada). Er weiß nicht, wer arbeitet und wer nicht.
Er sitzt einfach da und sieht, wer gut abschneidet, und er wird sie entfernen. Alle Hr-Leute sind Analphabeten. Manager, oh Gott, keine Notwendigkeit zu erklären.
Sie haben nicht einmal die Befugnis, ihre Angestellten zu behalten. Sie spielen einfach so, wie HR sagt. Ich habe noch nie eine so ekelhafte Gesellschaft gesehen.
Es gibt viele Angestellte, die dort jahrelang zusammen leben, weil sie Analphabeten sind.
Ich weiß nicht, wen ich gegen diese Firma beschweren soll. Ich habe sehr gelitten, als sie mich ohne meine Ankündigung entfernt haben.
Ich weiß nicht einmal, dass ich erleichtert wurde. Sie haben mein System entfernt. Sie haben meinen Zugriff und meinen Namen aus der Firma entfernt.
Im Ernst, bitte mach nicht mit und verdirb deine Karriere. Sie erstellen ihre eigenen Regeln und zwingen die Mitarbeiter, diese zu befolgen.
Ich verstehe nicht, wie blind sie neue Projekte bekommen, lustig ist, dass Projekte nur 2-3 Monate dauern.
Ich habe so viel Groll gegen sie, dass ich es geklärt hätte, als ich meine Befreiung bekam, aber diese Leute sind verdeckt, sie haben nicht direkt mit mir gesprochen.
Wichtig ist, dass Manager Teilnehmer sind und sich als Manager verhalten. Sie kopieren Protokolle von anderen Unternehmen und denken, als hätten sie mit ihrem eigenen Wissen eingeführt.
illeterate Manegers und HR .. Sie haben mein PF-Geld gegessen. Hasse diese Firma ...

Ich hasse diese Firma aus Gründen und auch als Leitfaden für andere Kandidaten. Bitte treten Sie dieser Firma nicht bei.

Ich erreiche dich w.r.t. Ich habe Parveen Kumar vor dem letzten 3-wöchigen Wochenende (vom 28.01.2020) bei Promantra synergy solution Ltd, Hyderabad, interviewt und im Interviewprozess treffe ich mich mit HR Mr. SHIVA und mit dem Qualitätsmanager und darüber hinaus auch mit dem Teamleiter.

Am ersten Tag meines Interviewprozesses teilte mir MR Shiva HR vom Unternehmen mit, dass Sie ausgewählt wurden und nur einen Tag warten mussten, bis wir mehr Kandidaten für das Schulungsprogramm suchten. Wenn wir die Anzahl der Kandidaten erhalten, werden wir unseren Prozess starten .

Nach dem Wochenende, an dem ich weder Anrufe von der Firma noch eine E-Mail bezüglich meines Termins erhalten hatte, begann ich, die Firma persönlich zu besuchen und die Personalabteilung anzurufen, um meine Aktualisierungen bezüglich meines Terminprozesses von diesem Zeitpunkt bis zum heutigen Datum, an dem ich die Firma besuchte, zu erhalten So oft und sogar ich rufe auch die Personalabteilung an. Trotzdem bekomme ich keine Fortschritte in Bezug auf meinen Ernennungsprozess, seit dem letzten Wochenende, Herr Shiva, bis zum heutigen Tag. Die Personalabteilung der Firma hat mir immer wieder gesagt, dass Sie warten müssen für ein weiteres Wochenende wieder.

Ich bin auch verwirrt und sehr deprimiert darüber, was diese Firma in ihrem Auswahlprozess mit ihren Kandidaten tut

Dies ist bei weitem die beste Organisation, mit der ich je gearbeitet habe. Ich habe viele Lernmöglichkeiten in Promantra und bin unter der Führung unseres CEO Sai Giridhar von Stärke zu Stärke gewachsen. Promantra schätzt die Teamarbeit und konzentriert sich darauf, seinen Kunden das Beste zu bieten. Ich bin froh, die Entscheidung getroffen zu haben, Promantra beizutreten.

Guter Ort für Erstsemester, die der Softwareindustrie angehören und Pakete und Vergünstigungen gemäß den Unternehmensregeln anbieten. Wenn Sie das Thema lernen möchten, ist dies ein guter Anruf für Auszubildende.

Promantra ist eine wertschöpfende Organisation, die sich ihren Mitarbeitern durch aktives Management der Führungs-, Arbeits- und Lernumgebungen der Organisation verpflichtet fühlt. Schaffung von Business Intelligence als würdiger Arbeitgeber; Dies ermöglicht es einem Unternehmen, die Spannung zwischen Mitarbeitern als Kosten und Mitarbeitern als Vermögenswerten meisterhaft zu bewältigen.
Einen inspirierenden Zweck mit überzeugenden Antworten auf die Fragen versehen Wem soll das Unternehmen zugute kommen? und was versucht das Unternehmen zu erreichen?

Mitarbeiter sind grundlegende Stakeholder in einem Unternehmen und verdienen es, gut behandelt und geführt zu werden. Das Promantra-Management weiß sehr gut, dass es für Unternehmen auf lange Sicht schwierig ist, ihren Kunden einen hohen Mehrwert zu bieten, wenn ihre Mitarbeiter mürrisch, entrechtet und / oder knapp sind. Am wichtigsten ist, dass sie verstehen, dass Sie ein Team und keine Gruppe von Einzelpersonen sind.

Insgesamt ist Promantra der festen Überzeugung, dass "die Leistungen einer Organisation das Ergebnis der gemeinsamen Anstrengungen jedes Einzelnen sind".