Playfair & Co. Marketing Rezension

Dieser Ort ist schrecklich. Sie bieten keinen Grundlohn an, weil sie behaupten, ihre Mitarbeiter seien Subunternehmer. Diese Firma ist eine Täuschung. Ihr Eigentümer / Chef kümmert sich nicht um das Wohlergehen seiner Arbeitgeber und einige der Manager auch nicht. ARBEITEN SIE NICHT HIER!

EDIT: Ich werde dem Firmeninhaber etwas Anerkennung zollen, indem ich ein sehr cleveres Geschäftsschema erstelle. Sie vermeiden illegale Aktivitäten, indem Sie Ihre Mitarbeiter als unabhängige Auftragnehmer ausgeben, um die Nichtzahlung eines Grundlohns zu rechtfertigen. Aufgrund dieses Mangels an Grundlohn müssen die Mitarbeiter die Kunden unermüdlich dazu drängen, das zu kaufen, was sie verkaufen, um ein Einkommen zu erzielen.

Wenn es Ihnen recht ist, die Moral, Menschen unter Druck zu setzen, Dinge zu kaufen, die sie nicht benötigen, nicht in Frage zu stellen, dann arbeiten Sie in diesem Unternehmen. Wenn Sie eine Reihe von Moralvorstellungen haben, arbeiten Sie hier nicht.

Tolle Gesellschaft, tolles Coaching, tolle Leute. Ich habe die letzten 3 Jahre hier verbracht und es war die beste Erfahrung in meiner beruflichen Karriere. Das Unternehmen hat mir so viele unschätzbare Fähigkeiten beigebracht, die ich für den Rest meines Lebens haben werde. Sehr empfehlenswert

Tolle Leute mit einer Fülle von Kenntnissen und Erfahrungen, die Ihnen bei jedem Schritt auf dem Weg helfen. Sie bieten fantastisches Coaching und Training, um nicht nur ein gutes Einkommen zu erzielen, sondern auch ein besserer Mensch zu werden.

45 Minuten zu spät zum ersten Interview, da einige von uns Parkscheine wegen allgemeiner Inkompetenz erhalten. In zwei Interviewrunden (dreistündiges Geschwafel x2) über "Verkauf und Marketing" wird Ihnen täuschend gesagt, dass es sich um ein auf Provisionen basierendes Klopfen von Benzin ohne Grundgehalt / Stundensatz handelt. Sie umgehen die Illegalität, keine Löhne zu zahlen, indem sie Arbeiter als "Auftragnehmer" und nicht als "Angestellte" bezeichnen. Dies erfahren Sie in einer "Oh, übrigens ..." -Methode am Ende des zweiten Interviews.

Darüber hinaus würde ich empfehlen, dieses Unternehmen zu gründen, wenn Sie ein Backpacker sind, der nach entspannter Arbeit sucht und gleichzeitig nach Möglichkeiten sucht, seine Fähigkeiten ohne langfristiges Engagement zu verbessern. Dies zeigt sich in der 95% igen Bevölkerung der ausgewanderten Auftragnehmer.

Die Partner und Mitarbeiter des Unternehmens scheinen ebenfalls großartig zu sein. Das Büro war hervorragend mit Blick auf die gesamte Stadt in South Melbourne. Aber der Interviewprozess war grenzwertig ekelhaft mit irreführenden Interviewpraktiken.

Zusammenfassung: Täuschende Interviewpraktiken, die verzweifelt und ahnungslos am Arbeitsplatz sind.
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- ------------------ ------------------.
Dies ist der Interviewprozess (ich wünschte, ich wüsste es vorher).

1. Wenn Sie zum Interview / Termin in der ersten Runde eingeladen werden, empfehle ich, öffentliche Verkehrsmittel zu nutzen, da 2P-Tickets (7,40 USD) vor dem Haus und 1P-Parkplätze rund um den Block vorhanden sind. Der Interviewer ist jedoch 45 Minuten zu spät und mehrere Minuten erschienen von uns erhielten sehr teure Parktickets. Sie füllen Details auf Papier aus, wiederholen Ihren Lebenslauf in handschriftlicher Form und warten dann.

Dann gehen Sie nacheinander um den Tisch und erzählen Ihre Geschichte. Ihre bisherige Berufserfahrung, wer Sie sind, was Sie gerne tun usw. Im Wesentlichen unterhalten Sie sich eins zu eins mit dem Interviewer, wobei 16 Zuschauer nacheinander zuhören, bis alle einberufen wurden und an der Reihe sind. Sie werden später am Tag darüber informiert, dass Sie einen Anruf erhalten, wenn Sie zum Interview / Termin der zweiten Runde vorrücken, und dass Sie sich nicht schwer getan fühlen, wenn Sie diesen Anruf nicht erhalten.

2. Wenn Sie an dem Interview / Termin der zweiten Runde teilnehmen, trinken Sie einen Kaffee mit einem vertraglich vereinbarten Teamleiter, der mit Ihnen eine Broschüre durchläuft. Dies ist nicht eins zu eins, Sie werden mit einer Handvoll anderer Kandidaten zusammen sein. Die Teamleiter erzählen Ihnen ein wenig über ihre Geschichte und gehen zu einer Broschüre über. Sie werden chronologisch eine Broschüre mit dem Teamleiter durchgehen, in der die Werte des Unternehmens, die Anforderungen, die das Unternehmen von seinen Auftragnehmern erwartet (dh eine Stunde Schulung im Büro vor jeder Schicht, Mitarbeitergetränke usw.), erläutert werden. Anschließend müssen Sie diese einhalten zur Prahlerei der Flexibilität des Unternehmens, als Auftragnehmer anrufen zu können und zu sagen: "Nein, ich mache das und am Samstag werde ich nicht arbeiten." Dies ist unter den Auftragnehmern einheitlich, aber dies scheint ein merkwürdiges Verkaufsargument zu sein. Dann ein Herunterfahren der Rolle. Sie werden in ausgewählten Stadtteilen an die Tür klopfen oder aus dem Geschäft 2 herausgehen oder zuletzt an Sonderveranstaltungen teilnehmen, bei denen der Verkauf von Benzin erforderlich ist.

Sie werden dann zum ersten Mal darüber informiert, dass Sie als Auftragnehmer ganz unten auf der Leiter der „Auftragnehmer“ beginnen und einen Provisionssatz von 70 USD pro Verkauf von Gas mit einer Mindestanforderung von zehn Verkäufen pro Woche verdienen. Wenn Sie 10 bis 14 verkaufen, steigt diese Rate pro Verkauf (und so weiter usw., wenn Sie mehr verkaufen), und auf die 70 US-Dollar wird für einen etwas größeren Betrag verzichtet. In diesem Fall werden Sie verstehen, warum Sie als Auftragnehmer und nicht als Mitarbeiter bezeichnet werden, und nach sechs bis sieben Stunden feststellen, dass Sie keinen Basispreis erhalten.

3. Anschließend füllen Sie einen Fragebogen aus, bevor Sie sich mit zwei Personen treffen, und stellen Ihnen Fragen, um festzustellen, inwieweit sie Sie für die Rolle schulen können. Dies ist kein Test Ihrer Kompetenzen, aber Ihre Antworten bestimmen, ob ein Teamleiter sich bemühen kann, Sie zu einem Verkäufer zu machen.

Eine komplette Betrugsfirma, die von Scharlatanen geführt wird. Vermeiden.

Ich habe 12 Monate lang alle meine Vertriebs- und Marketingschulungen hier absolviert und leite jetzt Büros in ganz Neuseeland!

Fantastische Lernerfahrung mit meiner Zeit bei Playfair & Co.
Meine Verkaufskompetenzen haben sich durch die von diesen Mitarbeitern angebotenen Schulungen unübertroffen verbessert. Die eingehenden Besprechungen zur Geschäftsentwicklung, an denen wir monatlich teilnehmen konnten, haben mir bei meinen eigenen Abenteuern geholfen, ein Geschäft zu eröffnen.

Was für ein Platz. Erstaunliche Gelegenheit,
Ich werde einige der besten und motiviertesten Leute treffen, die hier arbeiten. Flexibler Zeitplan und motivierender Arbeitsplatz,
Büro in idealer Lage am Stadtrand von Melbourne
Kann es nicht höher empfehlen
Erstaunlicher Haufen

Ich habe 6 Monate für die Spielmesse gearbeitet, um über den Winter Geld zu verdienen, damit ich nach Australien reisen kann. Tolle Erfahrung hat meine Zeit hier wirklich genossen. Ich hatte noch keine Erfahrung in der Branche. Ideal für alle, die einen Einstiegsverkauf suchen.

Absolut brillante Firma, für die man arbeiten kann !!!

Das Admin-Team ist immer glücklich und fröhlich, wenn Sie das Büro betreten und sehr herzlich.

Das Team drängt Sie immer, Ihr Bestes zu geben und Ihr Potenzial auszuschöpfen.

Während meiner mehr als 7 Monate dort habe ich viel gelernt und hoffe, für viele Jahre in der Zukunft viel mehr zu lernen

Großartige Erfahrung mit einem großartigen Unternehmen, großartige Plattform zur Entwicklung von Fähigkeiten und Geschäftserfahrung. Als Backpacker angefangen, habe ich diese Erfahrung geliebt. Alle Leute, die dort arbeiteten, waren großartig. Besonders großartige Mentoren und Coaches, einschließlich Ben the MD

Während meiner Zeit bei Playfair habe ich so viele tolle Leute getroffen und dabei einige äußerst wertvolle Lebenskompetenzen erlernt. Eine Kombination aus einem professionellen, aber unterhaltsamen Arbeitsplatz, harter Arbeit, hartem Stil, großer Teamkultur und der Bereitschaft, anderen zu helfen!

Betrug - bitte bleiben Sie weg unter der APPCO-Gruppe

Türklopfen MLM 'Marketing Company'. Feine Linie zwischen dieser Geschäftspraxis und einem Pyramidensystem. Ich würde wetten, dass die Mehrheit der "Auftragnehmer" weniger als den Mindestlohn verdient, wenn überhaupt, da es sich um eine Provision von 100% handelt.

Kein 'Marketing'-Unternehmen, nur ein Pyramidensystem.

Antwort: Ich habe Ihren Vertrag mit meinem Partner übersehen. Als Geschäftsinhaber, der mit Such-, Nab-, Anz- und Multi-International-Firmen zusammenarbeitet, kann ich ein Pyramidensystem aus einer Entfernung von einer Meile sehen.

Verschieben Sie einen "Empfangs" -Auftrag einer Person nicht auf Ihre Systemnetzwerke und verschwenden Sie Zeit und Geld für Arbeitssuchende.

Ich habe über 6 Jahre mit Ben gearbeitet, zunächst in Melbourne, bevor ich nach Sydney gezogen bin, um mein Geschäft aufzubauen. Ausgezeichneter Business Coach und hat vielen Menschen in ganz Australien großartige Möglichkeiten geboten.

Eine so großartige Gruppe von Menschen, die einige erstaunliche Fähigkeiten entwickeln und ein großartiges Verständnis für Marketing erlangen

Von Anfang an möchte ich meine Besorgnis darüber zum Ausdruck bringen, dass der Eigentümer wie bei früheren schlechten Bewertungen die vorgebrachten Bedenken wahrscheinlich zurückweisen und gleichzeitig die Echtheit der Bewertung als "SIE SIND NICHT IN UNSEREN DATEIEN" in Frage stellen wird.

Da dies nicht im Weg ist, werde ich wiederholen, dass dies sicherlich ein Pyramidenschema ist. Der Interviewprozess ist gründlich und aus der Ferne sieht das Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur sehr professionell aus.

Bei näherer Betrachtung ist der Umsatz im Unternehmen jedoch extrem hoch, nicht weil die Mehrheit der Mitarbeiter Reisende sind und Fähigkeiten erworben haben, um anderswo zu arbeiten. aber wegen der beiden ungepflegten Zusicherungen in Verbindung mit schlechter Bezahlung. Nachdem man den Job bekommen hat, wird man über die reichhaltige Branche informiert, in die sie gerade eingetreten sind, aber letztendlich ohne Grundgehalt, und die Vertretung von Unternehmen, denen es in ihrem jeweiligen Bereich an Wettbewerbsfähigkeit mangelt, der einzige Weg, einen Durchschnitt zu erzielen Das Verdienen liegt offensichtlich auf Kosten des traditionellen Verbrauchers, was die hochrangigen und hochrangigen "Auftragnehmer" problemlos tun können.

Darüber hinaus befinden sich die meisten Websites, an die Sie verkaufen, mindestens 40 Minuten mit dem Auto entfernt. Wenn Sie sich für eine Fahrt entscheiden, werden Ihnen natürlich die Kosten für Kraftstoff nicht erstattet. Darüber hinaus neigt das Unternehmen bei Reisen, die in der Regel länger als 2-3 Stunden dauern, dazu, eine Gruppe von Auftragnehmern in einem gemeinsamen Haus unterzubringen, was nicht überraschend auch aus Ihrer Bezahlung resultiert.

Ich habe keinen Streit mit einem Unternehmen, bei dem Eigeninteressen Vorrang haben, da dies größtenteils in einem hart umkämpften Umfeld der Fall ist. Ich habe jedoch ein Problem, wenn ich meinen geschuldeten Betrag nicht bezahlt habe und die Kommunikation nur deshalb beendet wurde, weil ich nach dem frage, was mir rechtmäßig gehört. Als Teil einer Vertriebsgesellschaft ist es nur natürlich, dass Auftragnehmer eine „Anleihe“ haben, die sich auf einen Geldbetrag bezieht, der bei zukünftigen Stornierungen bereits verarbeiteter Verkäufe von Ihrem Gehaltsscheck abgezogen wird. Nach drei Monaten wird ein Verkauf jedoch offiziell, und daher sollten die 33% des von Ihrer Rechnung negierten Verkaufs absolut werden. Einige Kollegen, darunter ich, hatten einen Anleihewert von erheblichem Gewinn, konnten diesen jedoch aufgrund der abgebrochenen Kommunikation aller Mitarbeiter des Unternehmens nicht zurückfordern.

Obwohl ich die Befugnis habe, eine ordnungsgemäße Vergütung anzustreben, schreibe ich diese Bewertung nur, um zukünftige „Auftragnehmer“ davon abzuhalten, diese Rolle in Betracht zu ziehen, da sie sich in Zukunft nur negativ auf Sie auswirkt, eine Erfahrung, die ich absolut bedauere.

In all den positiven Bewertungen, die auf dieser Seite erwähnt wurden, erkannte ich viele Namen aktueller Auftragnehmer und Führungskräfte, die derzeit im Büro sind, und trug so zu dieser Fassade der Exzellenz bei, wie sie angezeigt wird.

Abschließend möchte ich noch einmal betonen, dass dieser Kommentar wahrscheinlich abgelehnt wird, durch eine Fülle neuer Kommentare abgedeckt wird, um negative Publizität zu vermeiden, oder offensichtlich ignoriert wird, weil sie sich nicht an meine Arbeit im Unternehmen erinnern.

Tim.