PL Marketing Rezension

Die Bezahlung ist niedrig, Ihr Job ist ausschließlich Krogers Sklave, sie werden einen Mitarbeiter für eine Operation entlassen, die sie haben werden, keine Vorteile. Kroger hat von Ihnen verlangt, dass Sie den Käufern helfen, ein Produkt für sie zu finden, weil sie keine eigenen Arbeiter hatten , keine Meilenzahlung, keine Reisezeit, keine Überstunden, das Management ist schrecklich, (Kenneth Potter, Ken Clifton) erwartete, dass ich mein Telefon für ihre Zwecke benutze, sie stellten die Faxdienste ein, weil sie sagten, es koste zu viel Geld für sie und sagten es Verwenden Sie unsere Telefone, um Papierkram, Bilder, Text und Telefonanrufe ohne finanzielle Rückerstattung einzusenden. Ich habe gehört, dass sie gleich aufgekauft werden. Das wäre großartig, wenn sie den Hausmarkt (Ken Potter, Ken Clifton) in Houston, TX, säubern würden. Jody Higganbotham sagte, Ken Potter sei etwas anderes, er sei ein junges Kind mit einem großen Ego. Sogar Ken Clifton stimmte zu und versuchte, sich einen Namen zu machen, alles zu verwalten und sagte, es sei nicht einfach, mit ihm zu arbeiten, und er würde nicht von Dauer sein.

Schlecht geschafft. Keine Organisation in Aufzeichnungen. Kommunikation zwischen Geschäft und Management nicht vorhanden.

Arbeite nicht hier Ich habe mir 2 Wochen frei genommen, um an seinem letzten Tag mit meinem Vater zusammen zu sein und für meine Mutter da zu sein, nachdem er gestorben ist. Während ich weg war, arbeitete niemand in dem Laden, in dem ich war, und als ich zurückkam, wurde ich für Dinge bestraft, die nicht erledigt wurden, also kündigte ich.

Ich arbeite jetzt hier. Die Bezahlung ist schlecht für die Arbeit, die Sie erledigen müssen, da ich einen Job bei Kroger bekommen würde, hätte ich keine Sterne gegeben. Ich bin auf der Suche nach einem neuen Job und habe auch eine Familie, die auch spazieren geht.

Schrecklicher Ort zum Arbeiten. Niedriglohn. Zu viel von dir für die Bezahlung erwartet. Sie werden so behandelt, als würden Sie immer etwas falsch machen und mit sehr wenig Respekt behandelt. Kaum eine Wertschätzung für ihre Mitarbeiter zeigt. Sehr schlechte Organisation und ein großer Mangel an Kommunikation zwischen Ihnen, den Geschäften und Ihrem Chef. Niemand weiter oben kann Verantwortung für seine Fehler übernehmen, sie würden es lieber Ihnen, der Person, die die ganze wirkliche Arbeit leistet, vorwerfen. Die Moral ist sehr niedrig und wird nur noch schlimmer. Verschwenden Sie nicht Ihre Zeit an diesem Ort.

Schlecht gemanagte, nicht durchdachte Projekte, stellte zu viele Mitarbeiter gleichzeitig ein und ging dann ohne JPB, wenig bis gar keine Kommunikation zwischen Managern und Mitarbeitern

Sieht so aus, als würde ich nicht bezahlt, nachdem ich für dieses Unternehmen gearbeitet habe. Wirklich Tina HR-Abteilung Ich werde weitere Maßnahmen ergreifen, gelogen. Oh, ich werde dich morgen anrufen, das ist in Ordnung, ich weiß es per Gesetz