Grappus Rezension

Tolles Arbeitsumfeld und Menschen, mit denen man arbeiten kann.
Tolle Unternehmenskultur und Lernmöglichkeiten.

Schöne Erfahrung, dort interviewt zu haben. Das Büro ist eine große Halle mit allen Laptops, der Küche und anderen Dingen. Das Büro sieht cool aus.

Eine der besten Umgebungen unter allen Startups, mit denen ich gearbeitet habe.

Dieses Unternehmen hat das beste Arbeitsumfeld, das man mit willigen Senioren und freundlichen Kollegen finden kann. Die Lern- und Erkundungsphase endet hier nie. Ich kann dieses Unternehmen nur empfehlen, wenn Sie Ihre Basis stärken und konkrete Kenntnisse über Ihre Domain haben möchten.

Die Mitarbeiter sind eine großartige Gelegenheit, an neuen Technologien zu arbeiten. Sie unterstützen sie und bemühen sich stets, Produkte auf der Grundlage neuer Technologien und eines kühlen Arbeitsumfelds zu entwickeln

Auf der Suche nach praktischen Erfahrungen mit den coolsten Technologien ist Grappus definitiv ein Ort für Sie

Müllfirma voller verrückter Manager und Leads. Sie setzen Profis ein, um ihren Ruf auf Glassdoor und anderen Plattformen aufrechtzuerhalten.

Es ist fast ein Jahr her, hier zu arbeiten. Ich habe einige wirklich großartige Leute getroffen, mich auf Reisen begeben, von denen ich nie gedacht hätte, dass ich sie nehmen würde, und verschiedene Dimensionen des Designs erlebt. Es war eine verdammt gute Achterbahnfahrt mit verschiedenen Höhen und unvorhergesehenen Tiefen - aber ich bin froh, dass es so gelaufen ist, denn das hat es sich gelohnt.

Das Team hier ist außergewöhnlich kreativ und innovativ. Grappus ist für mich mein zweites Zuhause und das Team hier ist wie eine Familie. <3 :)

Tolle und freundliche Leute und das Ambiente ist zu gut. Ich fühle mich großartig, ein Teil von Grappus zu sein.

Tolle Umgebung ....
Hohe Lernkurve ...
Team MeetUps
Parteien
Spaß

Hier zu arbeiten macht super Spaß und man lernt viele neue Dinge. Schön, Teil von Grappus Technologies zu sein.

Eines der besten bevorstehenden Startups und eine One-Stop-Lösung für Ihre Website und die Anforderungen an iOS- / Android-Anwendungen. Die Büroräume und das Grappus-Team sind auf dem neuesten Stand der Technik. Das Praktikum vor Ort war eine Lernerfahrung wie keine andere.

Tolle Gesellschaft, tolle Leute! Coole Arbeitskultur und Umgebung

Ich hatte gerade ein Interview mit ihnen, zuerst habe ich die Telefonrunde beendet, dann wurde mir gesagt, dass ich für f2f angerufen werde. Aber dann gab es keine Antwort, also schickten sie ihnen eine E-Mail, auf die sie nach einer Woche antworteten. Also ging ich nächste Woche für f2f dorthin, löschte die technische f2f-Runde, die technische Person hatte mich alles gefragt, was man von einer Person in Bezug auf Javascript, react.js und redux verlangen konnte, und ich beantwortete 90% der Fragen richtig, der Interviewer gab eine positive Bewertung an die Personalabteilung von Angesicht zu Angesicht, die sich selbst bestätigte, als ich sie nach techincal f2f fragte. Dann sagte mir die Personalabteilung, dass Sie Ihre technischen Glückwünsche geklärt haben, aber wir müssen auch mit dem oberen Management diskutieren, aber diese Leute waren im Moment nicht verfügbar. Ich hatte nicht viel Zeit, da ich bereits ein anderes Angebot hatte, also bat ich sie, mir bis 16 Uhr eine Antwort zu geben, und ich ging. Um 16 Uhr erhielt ich dann den Anruf von der Personalabteilung, in dem mir mitgeteilt wurde, dass die betroffenen Personen nicht verfügbar seien und die Diskussion mit ihnen erforderlich sei, damit wir den Interviewprozess nicht fortsetzen können, während das Unternehmen, das mir das Angebot unterbreitet hatte, mein Beitrittsdatum von Montag auf Montag verschoben hatte Dienstag. Jetzt habe ich dem Grappus eine E-Mail geschickt und ihnen gesagt, dass ich mehr Zeit habe, die Sie mit dem oberen Management besprechen können, als Sie wollten. Jetzt am Montag ruft mich eine leitende Personalabteilung an und sagt mir, dass es uns leid tut, dass wir Sie nicht auswählen. Ich habe nach dem Grund gefragt, dann hat sie mir gesagt, dass Sie das Telefon nicht gelöscht haben. Ich korrigierte sie, dass es nicht telefonisch war. Dann entschuldigte sie sich und sagte, dass die technische Person keine positiven Bewertungen abgegeben habe, was entweder bedeutet, dass sie lügt oder dass der technische Typ eine unsichere Person ist, die nicht akzeptieren kann, dass eine Person, die jünger als er ist, gute Kenntnisse haben kann und sich bedroht fühlt. Dann teilte ich der leitenden Personalabteilung mit, dass die technische Person eine positive Bewertung abgegeben habe, die ich bestätigte, als ich die Personalabteilung nach der technischen Runde f2f fragte. Jetzt hat die leitende Personalabteilung eine weitere Ausrede gemacht, dass wir tatsächlich eine hochrangige und erfahrene Person für die Rolle brauchen. Deshalb kommen wir nicht mit Ihnen voran.

Dies war meine Erfahrung und sicherlich keine gute.