Sushmit Sagar Gaur

Überprüfung von Grappus

Ich hatte gerade ein Interview mit ihnen, zuerst h...

Ich hatte gerade ein Interview mit ihnen, zuerst habe ich die Telefonrunde beendet, dann wurde mir gesagt, dass ich für f2f angerufen werde. Aber dann gab es keine Antwort, also schickten sie ihnen eine E-Mail, auf die sie nach einer Woche antworteten. Also ging ich nächste Woche für f2f dorthin, löschte die technische f2f-Runde, die technische Person hatte mich alles gefragt, was man von einer Person in Bezug auf Javascript, react.js und redux verlangen konnte, und ich beantwortete 90% der Fragen richtig, der Interviewer gab eine positive Bewertung an die Personalabteilung von Angesicht zu Angesicht, die sich selbst bestätigte, als ich sie nach techincal f2f fragte. Dann sagte mir die Personalabteilung, dass Sie Ihre technischen Glückwünsche geklärt haben, aber wir müssen auch mit dem oberen Management diskutieren, aber diese Leute waren im Moment nicht verfügbar. Ich hatte nicht viel Zeit, da ich bereits ein anderes Angebot hatte, also bat ich sie, mir bis 16 Uhr eine Antwort zu geben, und ich ging. Um 16 Uhr erhielt ich dann den Anruf von der Personalabteilung, in dem mir mitgeteilt wurde, dass die betroffenen Personen nicht verfügbar seien und die Diskussion mit ihnen erforderlich sei, damit wir den Interviewprozess nicht fortsetzen können, während das Unternehmen, das mir das Angebot unterbreitet hatte, mein Beitrittsdatum von Montag auf Montag verschoben hatte Dienstag. Jetzt habe ich dem Grappus eine E-Mail geschickt und ihnen gesagt, dass ich mehr Zeit habe, die Sie mit dem oberen Management besprechen können, als Sie wollten. Jetzt am Montag ruft mich eine leitende Personalabteilung an und sagt mir, dass es uns leid tut, dass wir Sie nicht auswählen. Ich habe nach dem Grund gefragt, dann hat sie mir gesagt, dass Sie das Telefon nicht gelöscht haben. Ich korrigierte sie, dass es nicht telefonisch war. Dann entschuldigte sie sich und sagte, dass die technische Person keine positiven Bewertungen abgegeben habe, was entweder bedeutet, dass sie lügt oder dass der technische Typ eine unsichere Person ist, die nicht akzeptieren kann, dass eine Person, die jünger als er ist, gute Kenntnisse haben kann und sich bedroht fühlt. Dann teilte ich der leitenden Personalabteilung mit, dass die technische Person eine positive Bewertung abgegeben habe, die ich bestätigte, als ich die Personalabteilung nach der technischen Runde f2f fragte. Jetzt hat die leitende Personalabteilung eine weitere Ausrede gemacht, dass wir tatsächlich eine hochrangige und erfahrene Person für die Rolle brauchen. Deshalb kommen wir nicht mit Ihnen voran.

Dies war meine Erfahrung und sicherlich keine gute.

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