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I
3 Jahre zuvor

Sie haben sich nicht die Mühe gemacht, auf eine Ro...

Sie haben sich nicht die Mühe gemacht, auf eine Rolle zurückzukommen, für die ich vorgeschlagen wurde, obwohl ich dreimal eine E-Mail geschickt habe. Nicht beeindruckt von Goodman Masson, ein wenig Höflichkeit würde nicht schaden, aber ich denke, Höflichkeit bringt ihnen kein Geld ein.

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A
3 Jahre zuvor

Unprofessionell und unhöflich. Chris Jones, es tut...

Unprofessionell und unhöflich. Chris Jones, es tut mir leid, dass ich Sie gestört habe. Ich weiß, dass Sie es hassen, etwas zu arbeiten.

Hier ist ein Tipp: Professionelle Höflichkeit. Machen Sie deutlich, dass Sie einfach nicht interessiert sind. Einige Manieren werden Sie weit bringen.

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J
4 Jahre zuvor

Erbärmliches Los.

Erbärmliches Los.
1- Immer falsche Jobs posten
2- Unerfahrene Personalvermittler
3- Schlechte Einsicht über den Markt
4- Könige der Kaltakquise - Nur um Ihre Daten zu erhalten

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T
4 Jahre zuvor

Diese Jungs sind erstklassig. Sie kennen ihre Kand...

Diese Jungs sind erstklassig. Sie kennen ihre Kandidaten und ihre Kundenerwartungen. Sie haben mich gut für ein Interview mit genau der Art von Organisation gecoacht, in die ich einsteigen wollte. Auch sehr professionell, sie haben konstruktives Feedback gegeben und mich nicht unter Druck gesetzt, Entscheidungen zu treffen. Ich würde definitiv empfehlen, sie zu verwenden.

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K
4 Jahre zuvor

Pons - Meine Bewertung zu Goodman Masson lautet: W...

Pons - Meine Bewertung zu Goodman Masson lautet: Wenn Sie ein gutes Profil / einen guten Lebenslauf haben, können diese Ihnen helfen, Ihre Daten dem richtigen Kunden / Unternehmen zu präsentieren. Die Personalvermittler sind sehr schnell mit ihrem Ansatz, da ich zwei Interviews mit anderthalb Wochen nach der Registrierung bei ihnen bekommen konnte. Ich konnte in kurzer Zeit einen Job bei einem der Kunden bekommen.

Nachteile - 1. Nachdem ich mir die Rolle gesichert hatte, war die Rate / das Gehalt, die mir vor meinem Vorstellungsgespräch mitgeteilt wurde, anders, nachdem mir die Rolle angeboten wurde (ich akzeptierte sie trotzdem, was mein erster Fehler war). 2. Die Art und Weise, wie sie den Vertrag formulierten und wie Referenzprüfungen durchgeführt wurden, scheint kindisch, für eine so große Agentur sah es einfach nicht professionell aus. Und sie haben in letzter Minute gewartet, um mir Änderungen an meinem Startdatum usw. mitzuteilen. 3. Als ich mit dem Kunden zusammengearbeitet habe, musste ich mehrmals eine E-Mail über meine Bezahlung senden. Nie in meinem Leben musste ich eine Firma anrufen und per E-Mail über meine Bezahlung informieren, selbst für meinen letzten Gehaltsscheck musste ich ununterbrochen anrufen. 4. Es war, als ob Sie sich nach der Sicherung der Rolle nicht um Sie oder Ihre Probleme und Bedenken gekümmert hätten, und das ist der Fehler, der sie gekostet hat.

Rat an Goodman: Gute Kandidaten sind schwer zu finden, aber es gibt viele Personalagenturen. Kandidaten sind auch Ihre Kunden. Behandeln Sie sie fair und mit Respekt, da sie den Ruf Ihres Unternehmens sowohl bei aktuellen als auch bei zukünftigen Kunden und Kandidaten verbessern und verbessern können. Dies ist der größte Fehler, den Personalagenturen machen.

Hinweis für Kandidaten: Ich würde diese Agentur niemandem empfehlen, aber bitte denken Sie daran, dass alle Erfahrungen unterschiedlich sind.

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N
4 Jahre zuvor

Cheyne Cole war sehr unhöflich und beleidigend, al...

Cheyne Cole war sehr unhöflich und beleidigend, als sie mich anrief. Ich glaube jetzt, dass der Job, für den ich mich beworben habe, gefälscht ist, und sie tun es, um Ihre Daten zu erhalten, damit sie versuchen können, Ihnen Praktika zu verkaufen. Potenzielle Kunden und Arbeitssuchende sollten sich von diesem Unternehmen fernhalten. Sie scheinen ein Betrug zu sein.

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S
4 Jahre zuvor

Ich war mit Personalvermittlern von GM angesproche...

Ich war mit Personalvermittlern von GM angesprochen worden und die Erfahrungen waren nie gut. Das letzte war, dass ich auf LinkedIn angesprochen wurde - keine Antwort, als ich nach Jobspezifikationen für weitere Überlegungen fragte. Als ich um Bestätigung bat, dass der Personalvermittler meine Daten nicht weitergegeben hat (da ich keine Einwilligung gegeben habe), gab es immer noch keine Antwort. Am Ende suchte ich auf der Website dieser Agentur nach ihrem GDPR-Kontakt und stellte eine Anfrage an die betroffene Person, um zu bestätigen, dass meine Daten nicht ohne Zustimmung weitergegeben wurden. Lustigerweise hat mich der Personalvermittler, der sich an mich gewandt hat, später auf LinkedIn blockiert, aber immer noch keine Bestätigung geliefert, dass meine Daten nicht geteilt wurden! Seien Sie vor dieser Agentur gewarnt.

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Über Goodman Masson

Goodman Masson: Seit über 25 Jahren großartige Menschen in großartigen Unternehmen platzieren

Goodman Masson ist eine führende Personalvermittlungsagentur mit über 25 Jahren Erfahrung in der Vermittlung großartiger Mitarbeiter in großartige Unternehmen in den Bereichen Finanzen, Technologie und anderen Bereichen. Das Unternehmen hat sich in der Branche einen Ruf für Exzellenz aufgebaut, indem es maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen für Kunden und Kandidaten gleichermaßen anbietet.

Mit Niederlassungen in London, Düsseldorf und New York City verfügt Goodman Masson über eine globale Reichweite, die es ihm ermöglicht, Top-Talente mit einigen der renommiertesten Organisationen der Welt zusammenzubringen. Das Team aus erfahrenen Personalvermittlern des Unternehmens arbeitet unermüdlich daran, Kandidaten mit Rollen zusammenzubringen, die ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Karrierezielen entsprechen.

Finanzrekrutierung

Die Rekrutierungsabteilung für Finanzen von Goodman Masson ist auf die Vermittlung von Fachkräften auf allen Ebenen innerhalb der Finanzbranche spezialisiert. Von Einstiegspositionen bis hin zu Führungspositionen verfügt das Unternehmen über ein umfangreiches Netzwerk an Kontakten in den Bereichen Investmentbanking, Vermögensverwaltung, Private-Equity-Unternehmen und Hedgefonds.

Das Team von Goodman Masson versteht, dass jeder Kunde einzigartig ist und einen maßgeschneiderten Ansatz erfordert, wenn es darum geht, den richtigen Kandidaten zu finden. Sie arbeiten eng mit Kunden zusammen, um ihre spezifischen Bedürfnisse zu verstehen, bevor sie geeignete Kandidaten aus ihrer umfangreichen Datenbank oder durch gezieltes Headhunting identifizieren.

Tech-Rekrutierung

In der heutigen schnelllebigen digitalen Welt, in der sich die Technologie ständig weiterentwickelt; Goodman Mason weiß, wie wichtig es für Unternehmen ist, Zugang zu Top-Tech-Talenten zu haben. Aus diesem Grund haben sie eine fachkundige Tech-Rekrutierungsabteilung entwickelt, die sich ausschließlich der Beschaffung hochwertiger IT-Fachkräfte in verschiedenen Branchen wie Fintechs und Startups widmet.

Das Team von Goodman Mason weiß, dass Technologie heute eine wesentliche Rolle für den Geschäftserfolg spielt. Daher engagieren sie sich für die Bereitstellung innovativer Lösungen, die Unternehmen helfen, der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein, indem sie außergewöhnliche technische Talente einstellen, die Wachstum und Innovation in ihrer Organisation vorantreiben können.

Andere Bereiche Rekrutierung

Zusätzlich zu seinen Finanz- und Technologieabteilungen; Goodman Mason bietet auch Rekrutierungsdienste in anderen Bereichen wie Personalwesen und Marketing an. Ihre erfahrenen Berater arbeiten eng mit Kunden aus verschiedenen Branchen zusammen, darunter FMCGs und Einzelhändler usw., und helfen ihnen dabei, talentierte Personen zu finden, die einen Mehrwert zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen können.


Warum Goodman Mason wählen?

Es gibt mehrere Gründe, warum Sie Goodman Mason als Ihren bevorzugten Rekrutierungspartner wählen sollten:

1) Erfahrung - Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Branche; Sie haben ein umfangreiches Netzwerk an Kontakten aufgebaut, das ihnen einen schnellen Zugang zu Top-Talenten ermöglicht.
2) Fachwissen – Ihre Spezialistenteams verfügen über fundiertes Wissen über bestimmte Sektoren, sodass sie maßgeschneiderte Lösungen anbieten können.
3) Innovation – Sie verwenden modernste Technologie-Tools wie KI-gestützte Algorithmen, die dabei helfen, die am besten geeigneten Kandidaten schneller als mit herkömmlichen Methoden zu identifizieren.
4) Qualität - Sie sind stolz darauf, in jeder Phase des Prozesses qualitativ hochwertigen Service zu bieten und sicherzustellen, dass sowohl Kunden als auch Kandidaten außergewöhnliche Unterstützung erhalten.
5) Globale Reichweite – Mit Niederlassungen auf der ganzen Welt (London/Düsseldorf/New York); Sie bieten eine internationale Abdeckung, die es ihnen ermöglicht, Talente aus der ganzen Welt zu finden.


Abschluss

Wenn Sie nach einem zuverlässigen Partner suchen, der Ihnen dabei helfen kann, großartige Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden, oder wenn Sie selbst nach neuen Möglichkeiten suchen, dann sind Sie bei Goodman Mason genau richtig! Mit seiner langjährigen Erfahrung in der Rekrutierung in mehreren Sektoren in Kombination mit seinem innovativen Ansatz unter Verwendung neuester Technologien wie KI-gestützter Algorithmen usw.; Diese Firma hebt sich von anderen ab, wenn es darum geht, schnell die am besten geeigneten Kandidaten zu finden und gleichzeitig die höchsten Standards während des gesamten Prozesses einzuhalten!

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