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Fowler, Schimberg, Flanagan & McLetchie ist ein solides Unternehmen mit einem hervorragenden Ruf. Jede Interaktion, die ich mit dieser Firma hatte, war positiv. Ich schätze ihre Integrität sowie ihr Engagement, Kunden bei der günstigen Beilegung von Streitigkeiten zu helfen.
ÜbersetztZu Ihrer Information die Rezension von Eliana McMillan, sie ist die Recruterin, die über 16.000 bekam, weil sie mich hier platziert hat. Sie hatten meine regelmäßige Überprüfung und sagten, wie großartig ich war und schon in der nächsten Woche riefen sie mich an, um zu sagen, wir gehen in eine andere Richtung, wir haben nichts schlechtes über dich zu sagen, du bist ein guter Arbeiter, sagte der Partner Sie stellten eine dürftige Abfindung zur Verfügung, die ich zweifellos gewonnen hätte, wenn ich einen Antrag auf Arbeitslosigkeit gestellt hätte. Sie warfen mir ein paar Cent zu, weil sie dachten, dies würde einen Anspruch auf Arbeitslosigkeit verhindern. Der einzige Grund, warum sie den Trottelwechsel anboten, war in der Hoffnung (in ihren Gedanken), dass er sie vor einem Anspruch bewahren würde. Ich bin sehr beschäftigungsfähig, ich würde meine Zeit nicht verschwenden. Während der Entlassung war ein HR-Mädchen im Raum, sie sagte nichts, sie und der Partner starrten sich nur an und vermieden es, mich anzusehen. Es wurde mir nichts weiter gesagt, ich wartete darauf, von den endgültigen Lohnleistungen zu hören, zu zahlen, nichts, ich hatte keine Informationen mehr, sehr unprofessionell. Sehr klassenlos ließen sie mich am allerletzten Tag des Monats gehen, so dass meine gesundheitlichen Vorteile sofort waren beendet. Dies brachte mich in eine sehr schwierige Situation bezüglich der Fortsetzung meiner Gesundheitsbehandlung. Sie hinderten mich auch daran, mein Geld von meiner HSA abzuheben (und fortzufahren). So wie es aussieht, planen sie, mein Geld zu behalten. Sie glauben wahrscheinlich, dass sie Anwälte sind und tun können, was sie wollen, sie sind Mobber und das ist mein Geld für die Gesundheitsversorgung. Es ist ungefähr drei Monate her, seit ich das Unternehmen verlassen habe und ich versuche immer noch, meine HSA-Mittel zu bekommen. Außerdem haben sie meine hsa-Gelder nicht auf meinem w2 gemeldet. Ich habe diesen Job durch die Personalagentur übernommen, durch Information und Überzeugung, sie wissen, dass dieses Unternehmen ihre Mitarbeiter schlecht behandelt. Ich habe keine Erfahrung gesammelt, sie haben kein Dokumentenverwaltungssystem, Sie arbeiten von den Laufwerken auf dem Computer aus. Wenn Sie einen anderen Job möchten Ihr neuer Arbeitgeber wird Sie als unerfahren ansehen, da Sie keine der erforderlichen technologischen Fähigkeiten entwickelt haben. Wenn Sie nicht mit einem Dokumentenverwaltungssystem und einem Fallverwaltungssystem wie Exterro oder Relativitätstheorie und Registerkarten, Rechtsakten, Nadeln arbeiten Ihr Wert wird deutlich sinken. Die Arbeit in diesem Unternehmen bietet Ihnen keine Erfahrung und Sie müssen marktfähig bleiben. Wenn Sie in dieser Firma arbeiten, wird Ihr Wert gottverdächtig. Die Paralegals werden wie Admins behandelt und sie haben eine Empfangsdame, die Rechtsassistenten arbeitet. Sie haben einen 29-Jährigen, der keine Erfahrung in der Buchhaltung hat und als HR fungiert. Dieser Ort ist Desorganisiert. Wenn Sie Ihre Karriere schätzen und sehen, dass Sie im juristischen Bereich bleiben, habe ich empfohlen, sich von diesem Unternehmen fernzuhalten, da dies nichts anderes als einen schädlichen Makel in Ihrem Lebenslauf darstellt. Dies ist eine sehr persönliche Erfahrung, die einen sehr schlechten Hintergrund hatte Auswirkungen auf mein Leben, weil sie beschlossen, klassenlos zu sein und meine gesundheitlichen Vorteile noch am selben Tag abzuschneiden, an dem sie mich entlassen haben. Auch die Tatsache, dass ich mein HSA-Geld nicht bekommen konnte und sie nichts dagegen tun, um mein verdientes Geld zurückzubekommen, lässt mich denken, dass mit ihrem System etwas faul los ist. Es ist schrecklich, jemandes gesundheitlichen Nutzen noch am selben Tag abzuschneiden, an dem er eine Person entlässt. Und es wurden nie Kobra-Informationen bereitgestellt. Dies bestätigt direkt, dass diese Partner und dieses Unternehmen ihre Mitarbeiter überhaupt nicht schätzen. Sie sind herzlos, dies hatte zutiefst negative Auswirkungen auf meine Gesundheit und meinen Lebensunterhalt. Ich glaube, die Öffentlichkeit muss wissen, um welche Art von Arbeitgeber es sich handelt. Ich habe ernsthaft darüber nachgedacht, keine Bewertung abzugeben, aber meine neuen Mitarbeiter und Mentoren haben mir geraten, weil sie sagten, wie würden Sie sich fühlen, wenn dies jemand anderem passiert wäre, Sie wüssten davon , & Sie haben nicht darüber berichtet / überprüft / gewarnt. Aka entlassen und Verlust der benötigten gesundheitlichen Vorteile, ohne mich vor Bewegung zu warnen (Arbeitgeber, die gegen den grundlegenden menschlichen Anstand verstoßen). Sprechen Sie, lassen Sie andere Leute über Orte wie diesen wissen. Glastür löscht weiterhin alle Fowler-Bewertungen, also gehe ich zur bewährten und ehrlichen Google-Bewertungsseite. Es ist wirklich das einzige ehrliche Bewertungssystem da draußen. Vertrauen Sie nicht Glastür Arbeitgeber zahlen für die Entfernung von schlechten Bewertungen.
Übersetzt
