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bajvishal
2 Jahre zuvor

Es ist nicht nur ein gutes Unternehmen, sondern wi...

Es ist nicht nur ein gutes Unternehmen, sondern wie eine Familie. Die Umgebung ist sehr lebendig, alle Senior-Level-Jungs und das Top-Management sind erreichbar und bereit zu helfen. Ich muss sagen, es ist ein Segen für den Frischling, sich weiterzuentwickeln und der stärkste Berater zu werden. Alleskönner. Bald wird es Meister in vielen..

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V
3 Jahre zuvor

Für Manager ist es ein "erbärmlicher Ort zum Arbei...

Für Manager ist es ein "erbärmlicher Ort zum Arbeiten". Es gibt keine Energie und keine guten Projekte. Man wird sich vom Tag des Interviews an demotiviert fühlen, wenn die Personalabteilung hoch über das Gehalt verhandelt. Sie erhalten nur Low-End-Projekte und damit viele Kostensenkungen bei Gehältern und Leistungen an Arbeitnehmer. Auch dem Management mangelt es an Corporate Governance und Transparenz.

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N
3 Jahre zuvor

nett

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S
3 Jahre zuvor

Es ist eine nette Firma zu arbeiten. Freundliche A...

Es ist eine nette Firma zu arbeiten. Freundliche Atmosphäre hier. Ich habe diese Firma letzte Woche besucht, die Mitarbeiter sind mit der Firma zufrieden. Hier gibt es ein kleines Spielzimmer für Mitarbeiter, Tischtennis und Carrom Board.

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s
3 Jahre zuvor

Ihr Einstellungsprozess ist voreingenommen. Sie se...

Ihr Einstellungsprozess ist voreingenommen. Sie sehen nicht das tatsächliche Potenzial, das sie in ihrer Organisation verdienen. Dies wirkt sich stark auf das Unternehmen und sein Wachstum aus.

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P
3 Jahre zuvor

Ja....

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R
4 Jahre zuvor

Ich hatte sehr schlechte Erfahrungen mit dieser Fi...

Ich hatte sehr schlechte Erfahrungen mit dieser Firma. Dort ist der Einstellungsprozess sehr schlecht. Zunächst werden sie Ihr Vorstellungsgespräch arrangieren und Sie nach allen Details wie Beitritt und Gehaltserwartung fragen. Nach Abschluss des gesamten Vorstellungsgesprächs bieten sie Ihnen jedoch weniger Wanderungen an. Sobald Sie mit ihrer Gehaltsstruktur fertig sind, werden sie die Genehmigung ihrer leitenden Personalabteilung einholen.
Jetzt wird ihre leitende Personalabteilung Sie darauf hinweisen, dass sie nicht so viel Gehalt geben können.

Jetzt ist die Sache, wenn Sie sich den Angestellten nicht leisten können, warum tagen Sie dann die Zeit anderer ????????

Pathetischer Interviewprozess.

Junior HR Name - Divyesh Makwana

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D
4 Jahre zuvor

Ich bitte Sie, zumindest eine Minute an meine Wort...

Ich bitte Sie, zumindest eine Minute an meine Worte zu glauben und das Interview zu wiederholen. Es scheint, dass jemand vom Straßenrand ein Interview führt. Keine Art und Weise, keine Kraft, eine Person zu beurteilen oder zu bewerten. Ich bin eine Person auf mittlerer Ebene. Besuchte das Interview vieler Unternehmen und war beeindruckt von einigen von ihnen und ihrer effektiven Kommunikation. Ich muss sagen, es ist nur ein Witz, wie Sie interviewen und wer das Interview führt.

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f
4 Jahre zuvor

"Gute Gesellschaft, aber kein Interviewer & schlec...

"Gute Gesellschaft, aber kein Interviewer & schlechteste Personalabteilung" Personalabteilung "
HR & Interviewer ist zu unprofessionell und es war meine Live-Erfahrung mit ihnen. Sogar ich habe dem Techniker die richtigen Antworten gegeben, aber tatsächlich kennt er nicht die gleiche Kategorie von Softwareprodukten mit anderen Funktionen, die im System integriert sind.

Sprechen wir über HR _--- Sie sind völlig unprofessionell, wenn Sie es mit ihnen folgen lassen, erhalten Sie sicher die Ablehnungs-E-Mail.

Erwartung von Arbeitssuchenden - Jeder Mensch möchte sein Leben wachsen, wandern und neue Technologien lernen und fördern. Aber wenn Sie Leute nicht den neuen Job in Marktschande auf HR Job bekommen. "Gute Gesellschaft, aber nicht Interviewer & schlechteste HR" HR "
HR & Interviewer ist zu unprofessionell und es war meine Live-Erfahrung mit ihnen. Sogar ich habe dem Techniker die richtigen Antworten gegeben, aber tatsächlich kennt er nicht die gleiche Kategorie von Softwareprodukten mit anderen Funktionen, die im System integriert sind.

Sprechen wir über HR _--- Sie sind völlig unprofessionell, wenn Sie es mit ihnen folgen lassen, erhalten Sie sicher die Ablehnungs-E-Mail.

Erwartung von Arbeitssuchenden - Jeder Mensch möchte sein Leben wachsen, wandern und neue Technologien lernen und fördern. Aber wenn Sie Leute nicht den neuen Job in Marktschande auf HR Job bekommen.

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A
4 Jahre zuvor

Es ist eine Firma vom Typ OK OK. Nicht richtig ver...

Es ist eine Firma vom Typ OK OK. Nicht richtig verwaltet und unorganisiert. Schätzen Sie niemals Verpflichtungen und Beiträge von Menschen. Begrenzter Wachstumsspielraum. Haben normalerweise Projekte mit kleiner Laufzeit, daher ist die Abnutzungsrate hoch. Auch Entlassungen sind dynamisch. Sei vorsichtig!!

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H
4 Jahre zuvor

Sehr gute Gesellschaft, mit der man arbeiten kann....

Sehr gute Gesellschaft, mit der man arbeiten kann. Es ist wie eine familienähnliche Umgebung zum Arbeiten. Es ist ein Ort für hochenergetische, hochmotivierte Menschen, mit denen man arbeiten kann

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K
4 Jahre zuvor

Der Interviewprozess ist zu schlecht.

Der Interviewprozess ist zu schlecht.
Zunächst haben sie uns mit einer Gruppendiskussion ohne Eignungsprüfungen geklärt.
Dann war es das persönliche Interview (technisch)
Danach wurde ich zur HR-Runde geschickt
Ich habe mich für einen Entwicklerjob entschieden und sie haben mir Marketingfragen gestellt, z. B.: - Verkaufe mir dieses schmutzige Trinkwasser und so weiter.
Schließlich stellten sie am Ende 4 Mädchen von 60-70 Kandidaten ein.

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A
4 Jahre zuvor

Stellenangebote sind nicht zuverlässig. Normalerwe...

Stellenangebote sind nicht zuverlässig. Normalerweise geben sie keine Zusagen, auch nicht für Einstellungen auf hoher Ebene. Behandeln Sie Senioren wie frischer und ändern Sie den Status quo. Hatte eine sehr schlechte Erfahrung und fast gedemütigt. Würde es niemandem empfehlen.

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Über Evosys

Evosys ist ein führender globaler Anbieter von Technologielösungen, der seit mehr als 15 Jahren weltweit über 1300 Kunden bedient. Das Unternehmen bietet seinen Kunden eine breite Palette kostengünstiger Lösungen und stellt diese nahtlos bereit, was es zum Partner der Wahl für Unternehmen aus verschiedenen Branchen macht.

Eine der Hauptstärken von Evosys ist die Fähigkeit, End-to-End-Lösungen bereitzustellen, die auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Kunden zugeschnitten sind. Das Expertenteam des Unternehmens arbeitet eng mit Kunden zusammen, um ihre Geschäftsanforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die ihnen helfen, ihre Ziele zu erreichen.

Evosys hat eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung innovativer Technologielösungen in verschiedenen Bereichen, darunter Finanzen, Gesundheitswesen, Einzelhandel, Fertigung und mehr. Die Expertise des Unternehmens in den Bereichen Cloud Computing, Enterprise Resource Planning (ERP), Customer Relationship Management (CRM), Human Capital Management (HCM), Supply Chain Management (SCM) und anderen Bereichen macht es zu einem idealen Partner für Unternehmen, die Technologie für Wachstum.

Neben der technischen Kompetenz legt Evosys auch großen Wert auf den Kundenservice. Das Team des Unternehmens ist bestrebt, während des gesamten Projektlebenszyklus außergewöhnliche Unterstützung zu bieten – von der ersten Beratung über die Implementierung bis hin zur laufenden Wartung.

Ein weiteres wichtiges Unterscheidungsmerkmal für Evosys ist der Fokus auf Innovation. Das Unternehmen investiert stark in Forschung und Entwicklung, um den aufkommenden Technologietrends immer einen Schritt voraus zu sein und sicherzustellen, dass seine Kunden Zugang zu innovativen Lösungen haben, die das Unternehmenswachstum vorantreiben können.

Insgesamt ist Evosys ein vertrauenswürdiger Partner für Unternehmen, die die Kraft der Technologie für einen Wettbewerbsvorteil nutzen möchten. Mit seiner umfassenden Branchenexpertise, seinem Engagement für exzellenten Kundenservice und seinem Fokus auf Innovation hebt es sich heute als einer der Top-Anbieter auf dem Markt ab.

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