Consilium Staffing Rezension

My engagement with Consilium Recruiting has been nothing short of a nightmare, characterized by a series of unprofessional interactions and systemic incompetence that have severely impacted my professional practice.

From the onset, the lack of basic communication skills was glaringly apparent, particularly in my dealings with McKenzie Roberts. The interactions lacked the professionalism and respect expected when discussing arrangements for a senior physician executive's role in providing medical services to a healthcare system. The tone and quality of email correspondences were far below the standard one would expect in such a context.

The administrative chaos continued with the handling of essential documents. Despite my clear communication regarding errors in the language of a crucial contract, I was bombarded with repeated requests to sign the incorrect document via DocuSign. My efforts to rectify the situation were ignored, leading me to decline the document to stop the incessant, automated emails.

The credentialing process, a critical step in my onboarding, was mishandled from the beginning. I provided specific guidance based on my extensive experience, outlining the clear distinctions between HR procedures and medical credentialing processes. Unfortunately, my expertise was disregarded, resulting in my inability to commence work due to lack of proper credentialing. The situation was exacerbated when Ms. Roberts went on leave, leaving her backup just as clueless and forcing me to directly intervene with the facility to expedite my credentialing process.

Financially, the experience was equally disheartening. Despite being assured of competitive compensation, I discovered through other locum opportunities that Consilium's offer was significantly lower. This revelation was compounded by the unexpected deduction of a non-resident tax from my paycheck, a detail never disclosed by Joseph Hawthorne. Furthermore, the first invoice omitted several agreed-upon expenses, and to my dismay, I found that there were additional charges for direct deposit, an aspect never communicated to me.

Having worked with numerous reputable organizations in the past, the level of disarray and lack of accountability at Consilium is unparalleled. Their approach not only demonstrates a profound disregard for professional standards but also a blatant disrespect for the physicians they purport to represent.

Given these severe issues, I have formally requested that Consilium's senior leadership, including Matt Baade, be involved in a meeting to address these concerns. My escalation of these issues to Chase Carlson, VP, in search of resolution only compounded my disappointment. Despite the gravity of the concerns raised, there was a stark lack of action or acknowledgment from Mr. Carlson and the company at large. This indifference towards addressing significant professional grievances not only reflects poorly on individual leadership but also on the organizational ethos of Consilium Recruiting, further eroding any remaining trust in their services."

This addition highlights the specific interaction with Chase Carlson and the overall inaction from the company, reinforcing the negative impact on your professional experience.

This review serves as a cautionary tale for medical professionals considering engagements with Consilium Recruiting. In light of my experiences, I urge both healthcare facilities and clinicians to exercise caution and consider alternatives to engaging with this company for locum services. The challenges I faced, from credentialing delays to financial discrepancies, suggest a pattern that could lead to unnecessary hassle, delays, and potential financial losses for others. It's crucial for both hospitals and medical professionals to thoroughly vet their partnerships to ensure seamless and supportive collaborations.

Während ich aufgeregt war, eine Karriere bei Consilium zu beginnen, hat Covid diese Pläne gedämpft. Anstatt mich darauf einzulassen, ihrem Team beizutreten, möchte ich lieber, dass dieses auf Glauben basierende Unternehmen mir von Anfang an die Wahrheit sagt. Das Gute daran ist, dass mein Glaube und meine Gebete mich zu einer anderen Karriere geführt haben, die vielversprechender ist, als Consilium es mir jemals bieten könnte. Danke, aber nein, danke, dass Sie eine Position bei dieser Firma angenommen haben. Suchen Sie woanders, wenn Sie nach einer Karriere suchen.

Es war absolut fabelhaft, mit ihnen an Aufgaben zu arbeiten. Sie haben meinen Rücken und haben es angenehm gemacht, ein Locums zu sein. Consilium hat sowohl beruflich als auch persönlich Unterstützung geleistet.

Ich werde nicht aufhören, mein Haus anzurufen, obwohl ich mehrmals darum gebeten habe, meine Telefonnummer von der Anrufliste zu entfernen.

Unprofessionell, respektlos und ohne christliche Werte, von denen sie behaupten, dass sie die Grundlage ihrer Geschäftstätigkeit sind.

Rechenschaftspflicht, wachstumsorientiert, Dienermentalität, Leidenschaft und Glauben sind nur einige Dinge, die ich über Consilium sagen würde. Wenn Sie wie ein wertvolles Familienmitglied behandelt werden möchten, suchen Sie nicht weiter.

Ich werde nicht aufhören, mich zu kontaktieren, obwohl ich es ihnen oft gesagt habe. Lass mich alleine!!!!!

Erstaunliche Gesellschaft, zweifellos. Glaubensbasierte Organisation mit den stärksten Grundwerten und einem wachstumsorientierten Geschäftsmodell. Kein Wunder, dass der Pate des Personals (wohlverdienter Spitzname) Joe Hawkins aus dem Ruhestand kam, um diese unglaubliche Reise zu beginnen - mit einem Hyperfokus darauf, Geschäfte richtig und ethisch zu machen. Sehr gesegnet und stolz, von diesem Team getrennt zu sein!

Ich habe mich nicht für die Personalvertriebsstelle beworben. Ein Personalvermittler hat mich zweimal um ein Interview gebeten. Ich ging zu einem Interview, um über meine Arbeitshistorie und meinen Hintergrund befragt zu werden, und erhielt dann eine E-Mail, dass sie sich entschieden hatten, mit einem anderen Kandidaten zusammenzuarbeiten. Sie hatten nicht einmal die Eier, um den Hörer abzunehmen und mich anzusehen.

Wenn Sie Headhunt- und Cold-Call-Kandidaten ansprechen, sollten Sie sicher sein, dass Sie bereit sind, eine Einstellung vorzunehmen, anstatt die Zeit der Person zu verschwenden.

Ich war nicht aktiv auf der Suche nach einem Job und Consilium Staffing kann mir keinen Gefallen tun, indem es mich an einen Schreibtisch bindet, um weniger als den durchschnittlichen Haushaltslohn zu verdienen und 80-150 Anrufe pro Tag zu tätigen. Sie können dafür ein Callcenter mieten.

Ich ging in ihr Büro und für eine Firma, die stolz darauf ist, "Leute einzustellen", haben sie an der Rezeption ein Schild, das die Besucher anweist, den Hörer abzunehmen, um ein Mitglied des Teams anzurufen. Sie haben einen Job beseitigt und durch Technologie ersetzt. Ironie?

Das Unternehmen erzielt mit etwa 100 internen Mitarbeitern nur einen Umsatz von 25 bis 30 Millionen US-Dollar und möchte in diesem Jahr eine Umsatzsteigerung von 40% erzielen. Das ist lächerlich. Ein BDM kann einen Umsatz von 25 Mio. USD erzielen.

Diese Firma habe ich mehrfach angewiesen, mich nicht mehr zu kontaktieren. Sie haben keinen Respekt oder Respekt für die Privatsphäre. Ich empfehle nicht, diese Leute zu benutzen oder etwas damit zu tun zu haben. Sie werden Sie für immer in ihrer Datenbank behalten und Sie auch dann kontaktieren, wenn Sie glücklich in einem langfristigen Job sind. Ich habe keine Ahnung, wie sie überhaupt an meine Informationen gekommen sind, aber da ich sie ihnen nicht gegeben habe, kann ich mir vorstellen, dass sie auf eine Weise erhalten wurden, die ich nicht gutheißen würde.