Chris Aikins

Überprüfung von Consilium Staffing

Ich habe mich nicht für die Personalvertriebsstell...

Ich habe mich nicht für die Personalvertriebsstelle beworben. Ein Personalvermittler hat mich zweimal um ein Interview gebeten. Ich ging zu einem Interview, um über meine Arbeitshistorie und meinen Hintergrund befragt zu werden, und erhielt dann eine E-Mail, dass sie sich entschieden hatten, mit einem anderen Kandidaten zusammenzuarbeiten. Sie hatten nicht einmal die Eier, um den Hörer abzunehmen und mich anzusehen.

Wenn Sie Headhunt- und Cold-Call-Kandidaten ansprechen, sollten Sie sicher sein, dass Sie bereit sind, eine Einstellung vorzunehmen, anstatt die Zeit der Person zu verschwenden.

Ich war nicht aktiv auf der Suche nach einem Job und Consilium Staffing kann mir keinen Gefallen tun, indem es mich an einen Schreibtisch bindet, um weniger als den durchschnittlichen Haushaltslohn zu verdienen und 80-150 Anrufe pro Tag zu tätigen. Sie können dafür ein Callcenter mieten.

Ich ging in ihr Büro und für eine Firma, die stolz darauf ist, "Leute einzustellen", haben sie an der Rezeption ein Schild, das die Besucher anweist, den Hörer abzunehmen, um ein Mitglied des Teams anzurufen. Sie haben einen Job beseitigt und durch Technologie ersetzt. Ironie?

Das Unternehmen erzielt mit etwa 100 internen Mitarbeitern nur einen Umsatz von 25 bis 30 Millionen US-Dollar und möchte in diesem Jahr eine Umsatzsteigerung von 40% erzielen. Das ist lächerlich. Ein BDM kann einen Umsatz von 25 Mio. USD erzielen.

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