Alten Italia Rezension

Antwort des Besitzers:
"Wir nehmen zur Kenntnis, dass der Manager offenbar nicht in der Lage war, auf Ihre Erwartungen zu hören - nicht immer offensichtlich, wenn die verfügbaren Missionen nicht an einem Profil festhalten.
Es könnte eine Gelegenheit gewesen sein, neue Dinge zu entdecken und ein Misserfolg zu sein, wie in Ihrem Fall leider. ""
Es ist immer noch unglaublich, so wenig Professionalität zu sehen. Die Antworten des Besitzers sind eine unglaublich schlechte Zeit und bestätigen das Bild, das Alten.

Eine weitere Perle:
Leonardo
"Der Empfang ist ziemlich gut."
Antwort des Besitzers
"Vielen Dank, Leonard, für deinen aufrichtigen und positiven Kommentar, zumal es immer seltener wird, dass zufriedene Menschen unter denen zu hören sind, die das Internet nur nutzen, um sich zu beschweren. Tag!"

Was für eine Aufrichtigkeit Leonard !!

Ein mittelmäßiges Unternehmen, nicht nur wegen seiner Einstellungspolitik, sondern auch wegen seiner Dienstleistungen für Unternehmen. Ich war auf beiden Seiten, es gibt nichts Gutes in Alten zu behalten.

Bedauerlicher Beratungsdienst, Manager, der nicht auf den Neid der Berater hörte, ich musste meine Probezeit verlängern, damit er verstand, dass es mir nicht gefiel, und als sie mir Missionen vorschlugen, hatten sie nichts mit meinem Lehrplan zu tun. Kurz gesagt, ich habe diesen Betrug nach 6 Monaten verlassen, es sind keine Missionen "Ingenieure", die sie Ihnen anbieten, es sind Missionen, die niemand will, und Sie schlagen sie vor und sagen, dass Sie einige Fähigkeiten erwerben müssen (kleine Ratschläge, zögern Sie nicht, sie zu erweitern Ihre Probezeit, um woanders zu finden).

Sehr gutes Ingenieurbüro (im Gegensatz zu anderen, die mit demselben Buchstaben beginnen).

Interessante Angebote, aber Löhne unter dem Markt, wir werden versuchen, Sie glauben zu machen, dass die Erstattung von 50% Ihrer Reisekosten ein Geschenk ist ... Kurz gesagt, eine gut geschliffene Rede, die bereit ist, den Nachwuchsingenieur zu mahlen.

Sie scheinen nicht in der Lage zu sein, Ihre verwalteten Mitarbeiter durch Telearbeit zu schützen
Ich glaube, ich melde mich von Ihren Diensten ab

Der Kerngeist von Alten ist Exploitation & Turnover. Es geht um einen Job oder eine Berufsbezeichnung in Frankreich.
Ansonsten ist es besser, nach anderen Dingen aus einem Jahr zu suchen. Seine Versprechen in Bezug auf Mobilität und Ausbildung sind immer noch unzugänglich. Was es wert ist, Sie so weit wie möglich ohne die angemessene Erhöhung zu halten. Es gibt kein wirklich langfristiges Projekt für seine Berater. Ehrlich gesagt sehe ich keine Mehrwert.

Bürounterricht und sauber
Freundliche und kompetente Mitarbeiter

Wenn Sie beabsichtigen, in diese intellektuelle Metzgerei einzusteigen, sollten Sie als junge Schulabgänger mit einem rumänischen Gehalt direkt nach Rumänien gehen. Im selben Register gibt es auch den Wettbewerb Devoteam, GFI, ... Es sollte eine verbotene Zone für diese Art von Fabrikfirmen einrichten. Junge Leute, machen Sie nicht den Fehler einzutreten

Schöne Räumlichkeiten, schneller Empfang, aber tolle Unterstützung.

Berater bei Alten seit anderthalb Jahren, empfehle ich überhaupt nicht:
1): Falsche Rede / Heuchelei: Die Hauptgespräche des Beraters sind IR und RC. Es ist nur schrecklich zu hören, wie sie die Box mit derselben Rede, denselben Zahlen verkaufen. Alles ist wunderbar, weil sie wissen, dass sie selbst mit Waffengewalt zurücktreten. Über anderthalb Jahre hatte ich 4 Manager (3 Rücktritte) ...

2) "Bürotour": Um in Alten 2020 eine Mission für einen Berater zu finden, verwenden wir keine Datenbank mit Profilen / Fähigkeiten, sondern nehmen Sie mit auf die "Bürotour".
Wie Vieh geht Ihr "RI" mit Ihnen in den Büros spazieren. "Ich präsentiere Ihnen Michel Dupond, er ist ein Java-Entwickler. Ist jemand interessiert?", Die Verkäufer, die Sie anstarren, bevor sie mit angewiderter Miene loslassen. "Nein Ich habe nichts "," Ich auch nicht ".
Und so werden wir von Stockwerk zu Stockwerk vorgeführt, von einem offenen Raum zum anderen.

3) Kundeninterview: An einem Punkt bleibt Ihr Profil immer noch bei einer Mission. Und wir werden zu einem Interview mit dem Kunden geschickt ... in Paketen von 3 Beratern.
Grundsätzlich essen, das Wichtigste für uns Alten ist, dass wir, egal welches genommen wird, unseren Spielraum berühren werden.

4) Auf einer Mission: Sie bleiben beim Kunden, Ziel für Alten erreicht, sie erhalten ihr Geld. Und plötzlich bist du, du existierst nicht mehr, Funkstille.
Oh ja, sie haben einen "Prozess" (3 Monate, 6 Monate, 9, 12 ...), was bedeutet, dass sie an diesen Daten plötzlich mit Ihnen in Kontakt kommen und es ihnen in ihren Werkzeugen ermöglichen, "die Bühne zu validieren". wie das, was wir zur Heuchelei zurückkommen ...

5) Gehalt: Was angeboten wird, ist sehr niedrig. Durch harte Verhandlungen am Eingang gelang es mir, ein Gehalt im mittleren / niedrigen Bereich zu erhalten.
Erhöhen Sie, es ist einfach keine.

6) Training: auch einfach, keines. Übrigens, was mir am Eingang verkauft wurde ... "Wir zahlen Ihnen eine solche Ausbildung", "die Kompetenzsteigerung des Beraters" ...

7) CE: nullissime

8) Management des Beraters bei der Abreise: Ich war sehr ernst in meiner Arbeit, sehr zufriedener Kunde. Nachdem ich meinen Rücktritt an Alten geschickt habe, sprechen wir nicht mehr auf die gleiche Weise mit Ihnen, sondern auf sehr harte, aggressive Weise. Was ist los ? Rücktritt und Einstellung gehören zum täglichen Leben eines Unternehmens, das sollten Sie wissen.
Großer Mangel an Reife.

Fazit: Sie sind das, was Sie sind, eine Box, die den unerfahrenen Junior anzieht, der gerade die Schule verlassen hat, oder jemanden, der unbedingt einen Job zum Essen / für Rechnungen finden muss.
Über Alten habe ich für ein großes Telekommunikationsunternehmen gearbeitet, Ihr Kunde denkt eindeutig nicht gut über Sie nach und wechselt massenhaft zu Altran und Proservia.
Der Potentiel-Berater verfolgt Ihren Weg dorthin eindeutig besser.

Für diejenigen, die behaupten, dass Alten in der Metzgerei "Intellectual Meat Factory" arbeitet, sind Sie sicherlich nicht für den Vorteil gemacht, finden Sie eine Firma und verstecken Sie sich dort 20 Jahre, wenn es Ihnen besser passt.
Persönlich wurden mir alle Arten von Missionen angeboten, einige interessanter als andere, aber wir haben den Luxus, eine Auswahl unter den Projekten treffen zu können, die unsere Vertriebsleiter suchen ... Um Ihnen zu zeigen, wie Sie dies ausdrücken können, was Sie möchten wollen und wohin du willst.

Zugegeben, das Einstellungsgehalt für junge Absolventen ist nicht exorbitant. Ich werde ihnen antworten, um sich zu beweisen, anstatt zu hoffen, dass ihnen auf wundersame Weise alles vom Himmel fällt. Auch hier ist der Service möglicherweise nicht für Sie oder zeigt Ihre Neugier, Ihren Wunsch, sich weiterzuentwickeln und Anerkennung bei Ihren Kollegen und Kunden zu erhalten, die Sie Ihren Alten-Beamten vorlegen können.

In weniger als einem Jahr bei Alten hatte ich großartige Möglichkeiten, schöne Teams vor Ort beim Kunden in Umgebungen zu integrieren, die meinem Kompetenzzuwachs förderlich waren. Kundenzufriedenheit und Anerkennung ermöglichten es mir auch, Verantwortung bei Alten zu übernehmen, einem echten Treiber für meine frühe Karriere.

Zusätzlich zu diesen technischen und verwaltungstechnischen Aspekten werden Aktivitäten zwischen Beratern eines Geschäftsbereichs organisiert. Es ist schön, einen Drink für einen Aperitif, ein Fluchtspiel, Go-Kart oder andere Arbeiten mit Kollegen zu haben!

Seien Sie konstruktiv und konsequent in Ihrer Kritik.
ASD-Berater seit November 2017.

Ich stimme den meisten negativen Meinungen zu, einer Fabrik für intellektuelle Sklaven, und spreche vor allem junge Leute an, die die Schule verlassen. Machen Sie nicht den gleichen Fehler wie ich, indem Sie eine Position bei ihnen annehmen. Glauben Sie mir, dass Sie unterbezahlt werden und dies schnell erkennen werden. Wir behandeln Sie wie ...
Sie sind respektlos und kratzen den geringstmöglichen Euro auf Ihrer Gehaltsabrechnung (Tag des Urlaubs, der am nächsten Tag abgelehnt wurde, oder der Tag des Urlaubs, der gewährt wurde, um ihn ohne Bezahlung in Urlaub zu nehmen, als er einige Tage zuvor darum gebeten wurde) Ich habe 7 Monate gebraucht, aber das habe ich am ersten Tag meiner Einstellung bezahlt ...
Keine regelmäßige monatliche Nachverfolgung mit Ihrem Manager (wir senden Sie an Kunden und Basta, Sie sind nur eine einfache Nummer, die wir für Gold verkaufen).


Lassen Sie mich Ihnen meine Meinung zu den Gründen für diese Pseudo-Assoziation sagen. Diese Meinung betrifft nur mich. Ich werde daher mein Recht auf freie Meinungsäußerung nutzen, auch wenn ich tief im Inneren denke, dass ich zutiefst Recht habe und andere Berater, denen so ziemlich alle zustimmen mit mir, aber hey vielleicht irre ich mich =):
- Wir versuchen, diejenigen zu knacken, die nicht durch einen Kunden ersetzt werden können, damit sie selbst zurücktreten.
- Für andere, die Tatsache, dass es sich um einen Vereinsstatus handelt, sind wir von der Steuer befreit: Keine Arbeitgebergebühren und Steuerabzug am Jahresende vom Gehalt, das an den Berater gezahlt wird.
All dies, um Sie zu verärgern (und ein paar miserable Euro zu verdienen), anstatt das Spiel wie die meisten IT-Dienstleistungsunternehmen zu spielen und zu akzeptieren, dass wir uns zwischen zwei Missionen einige Tage lang auf einen Zwischenvertrag befinden können.

DENKEN SIE GUT, BEVOR SIE EINE POSITION BEI MODERN SLAVERY AKZEPTIEREN!

Große Struktur mit durchschnittlicher Positionierung - unteres Ende. ESN-Klassiker mit allem, was dazu gehört. Möglichkeiten zahlreicher Missionen von unterschiedlichem Interesse. Guter Ausgangspunkt für Anfänger.

Keine gute Erinnerung für mich. Aber jeder wird seine eigene Erfahrung haben.

Telefonischer Kontakt macht nicht unbedingt Lust auf ein Vorstellungsgespräch ...

Für alle, die an der technischen Leistung und der Menschlichkeit des Unternehmens ALTEN zweifeln, lade ich Sie ein, Folgendes zu lesen:
Ich habe 3 Wochen bei ALTEN gearbeitet, bevor ich an einem Freitag von einer Warteschlange entlassen wurde, die um 17:00 Uhr eingegangen war. ohne Vorwarnung.
Die Unterzeichnung meines Vertrags erfolgte dank der großen Zahl junger Absolventen, die die Personalabteilung durchführt, um eine Armee naiver und manipulierbarer Berater zu rekrutieren.
Ich sollte am 2. Oktober 2017 bei ALTEN anfangen. Also keine Pose für mich.
Eine Woche bevor ich anfing, war ich bei den "Business Managern" sehr gefragt. Am Ende begann mein Vertrag mit ALTEN am 26. September. Also musste ich um Urlaub ohne Eintrittsguthaben bitten (sehr verpönt), um meinen Umzug und meine Installation in meiner neuen, schwer gefundenen Wohnung sicherzustellen.
Nach einem Treffen mit verschiedenen "Geschäftsführern" in der Branche haben mich mehrere kontaktiert, um mir mehrere und abwechslungsreiche Missionen anzubieten. Einige waren wirklich interessant, aber es dauerte 2 Wochen, bis ich einen Vertrag abgeschlossen hatte, bevor ich in den Kunden integriert wurde.
Mein Wirtschaftsingenieur (der 2 Wochen nach Vertragsbeginn zurückgetreten ist) hat mir dringend empfohlen, keine Vertragslaufzeit zu absolvieren (aus Gewinngründen für ALTEN). Also nahm ich eine Mission an, die 3 Monate dauern sollte und die so schnell wie möglich besetzt werden sollte (daher mein Start am 26. September und nicht am 2. Oktober).
Um ihre Berater an ihre Kunden zu "verkaufen", führt ALTEN eine sehr scheinheilige Praxis durch: Nach Ihrer Einstellung müssen Sie eine technische Datei ausfüllen, die einem detaillierten Lebenslauf entspricht, in dem wir unsere bisherigen Bemühungen sowie die kontrollierten Tools und Technologien ausführlich erläutern. Wenn sich ein "Business Manager" jedoch für Ihre DT (Technical File) interessiert, weil er EIN Element identifiziert hat, das den Kunden für die betreffende Mission interessiert; Es fordert Ihren Business Engineer und den Branchenmanager auf, dieses Element "hervorzuheben". Dies ist der Zeitpunkt, an dem Ihr DT geändert und retuschiert wird, um diese Erfahrung oder Meisterschaft mit großer Übertreibung hervorzuheben. Dies erweckt beim Kunden den Eindruck, wenn der "Business Manager" ihm Ihren DT anbietet, um den Eindruck zu erwecken, dass Sie speziell für diese Mission geschult sind. Wenn der Kunde Ihren DT behält, führen Sie danach ein Interview mit ihm und dem für diese Mission verantwortlichen "Business Manager". Wenn Sie nicht dumm sind und wissen, wovon Sie sprechen, behält der Kunde trotz eines übertriebenen DT Ihr Profil und die Mission beginnt.
In meinem Fall wurde ich auf eine Mission geschickt, die ich als "VBA-Entwicklung" verkauft habe. Am Ende war es meine Mission, bereits erstellte Makros zu beschleunigen (was nicht mehr in meinen Fähigkeiten liegt).
Nach 3 Wochen harter Arbeit, um Makros von mehr als 5000 Zeilen eines Kunden zu beschleunigen, begann ich, das Ziel zu erreichen.
Zu diesem Zeitpunkt kontaktierte mich der Manager des Sektors Luft- und Raumfahrt / Verteidigung / Sicherheit von ALTEN, um mir ohne Vorwarnung zu danken. Ich bat darum, meine Mission zu ändern, um etwas zu tun, das mehr in meinen Fähigkeiten liegt, auch wenn es einen Zeitraum umfassen musste Der Sektormanager hatte bereits die Papiere geschickt, um mich zu entlassen, ohne mich vorher zu konsultieren.

Klar, OCTON Ludovic.

Nach mehr als 1 Jahr mit ihnen Achtung !!!! Sie nutzen junge Ingenieure / Kettenentlassung und sehr schnell / Nichteinhaltung Ihres Vertrages / Arbeit in einer schlechten Umgebung.
Die schlechteste SS2I-Firma, die ich je gesehen habe.
Sehr viel negatives Feedback von all meinen Kollegen, die wissen, dass ich meine Mission geändert habe und jedes Mal die gleiche Kritik.
Ich rate Ihnen dringend von dieser Gaunerfirma ab, die jede Woche den Manager wechselt.

Ein SSII leider sehr klassisch, sehr unpersönlich, ein Stab, der viel dreht und politische Entscheidungen trifft, ohne die Berater zu berücksichtigen

Nicht ernst, du verschwendest deine Zeit dort, sie sind keine Profis