ADMIRAL SECURITES Rezension

Ich arbeite seit 2020 / November für dieses Unternehmen. Es war ein schwieriger Anfang, aber zum größten Teil kam ich zur Arbeit und erledigte Ihre Arbeit. Bevor ich zu diesem Unternehmen kam, hatte ich einige schreckliche Geschichten in Bezug auf das Management gehört, also war ich es skeptisch, aber gelinde gesagt ist mein Manager sehr cool und entspannt und die wenigen Beamten, mit denen ich zusammenarbeite, sind noch cooler. Die Bezahlung und die Leistungen sind großartig. Nicht zu viele Teilzeitjobs bieten Ihnen Vorteile, deshalb bin ich dankbar.

Die Seiten sind sehr schön, Great Mgrs. Mark Odom, Great-Admiral-Trainer, Don Orcutt, Director of Operations, obwohl er sich wirklich um den militärischen Arbeitsstil von Ofcrs kümmert, stellt er auch sicher, dass Sie über die gesamte Ausrüstung verfügen. Er erhält nur großes Lob für seine Leistung. Brandi ist großartig, Victor ist toll, . Style nicht alle außer 2 Individuen, die unprofessionell sind. Senior Ofcrs gehen nicht zum Hauptsitz, um die Fluktuation konstant zu halten. Gilmer (neuer Direktor) großartig, er hat erst begonnen und unserer Seite so schnell wie möglich geholfen.

Herausforderung: Verbesserung der Kommunikation wie bei vielen Unternehmen bei gleichzeitiger Steigerung und Erreichung der Unternehmensziele. Site Ofcrs werden nicht immer wie in ihren Lebensläufen angegeben geschult. Operations Mgr-kann dazu neigen, die Bezahlung der Mitarbeiter durcheinander zu bringen. Verbessern Sie die Bewertungen während der Erweiterung.

Lösungen: Bleiben Sie mit Union in Kontakt und machen Sie sich gute Notizen. Beobachten und melden Sie verdächtige Aktivitäten im ständigen Gebet. Helfen Sie und tragen Sie so viel wie möglich bei, bis die Änderung eintritt. Die Veränderung ist gekommen und wir werden besser sein. Alle co. Herausforderungen zu bewältigen haben. Vernetzung ist wichtig. Erlauben Sie den Bauleitern, Ops Mgrs zu bewerten. & mit der Befehlskette teilen.
Ziele zur Verbesserung. (Starten eines proaktiven Sek-Busses. So schnell wie möglich)

Sehr schlechtes Management ... in Riverbend in Falling Waters, West Virginia.

Nicht die Firma, die manche Leute dazu bringen, dass die Firma schlecht aussieht, auch viele Offiziersschecks waren bei jeder Anmeldung zu kurz. Bei uns gab es eine Menge fauler Geldsituationen. Der Beamte wurde fälschlicherweise gekündigt, ohne Erklärung, meine DC-Site hatte eine Menge Bevorzugung. Dieses Unternehmen braucht wirklich eine Sammelklage gegen alle wegen 3 Personen im Management.

Das schlechteste Unternehmen, für das ich je gearbeitet habe, der OperationS-Manager im Bereich der DC-Galerie ist schrecklich und respektlos! Sie sind dafür bekannt, dass sie Sie nicht pünktlich bezahlen oder versäumte Stunden nicht auf Ihrem Scheck stehen

Wenn Sie vor dem Militär sind und keine ehrenwerte Entlassung haben, werden sie Sie NICHT einstellen.

Schreckliche Sicherheitsfirma, für die man arbeiten muss. Unterbezahlt .. und immer Leute Schecks durcheinander bringen.

Tolle Firma, für die man arbeiten kann, aber wie bei jeder Firma gibt es einige Mängel, aber es kann besser werden .. mit Kommunikation !!!! muss das sehr wichtig haben !! Ansonsten habe ich keine Beschwerden !!

Die schlimmste Gesellschaft, die sie dich anlügen und dir sagen, dass du Vollzeit sein wirst, nur damit du den Job sehr unprofessionell annimmst

Schlechter Ort, um an der Sicherheit zu arbeiten. Sie behandeln Sie hier nicht. Sie bringen Sie von Ort zu Ort. Ich habe im Stadtzentrum gearbeitet und aus irgendeinem Grund gutes Geld verdient. Ich wurde aus dem Zeitplan gestrichen, ohne dass ich stundenlang nachfragen musste Dann bat ich um ein Treffen mit der Personalabteilung. Ich empfehle jedem, einen anderen Arbeitsplatz zu finden. Diese Leute wissen überhaupt nicht, wie sie mit Ihnen umgehen oder mit Ihnen sprechen sollen.

Viele Lügen und Menschen, die nicht in der Lage sind, für dieses Unternehmen zu arbeiten, waren viel besser dran, als die alten Menschen in den Jahren 2005-2007 dort arbeiteten

Ich warte immer noch auf meinen Scheck von ihnen, von denen sie behaupteten, sie hätten smh verschickt. Das war am 21. Februar.

Rassistischste Diskriminierung Stellen Sie keine Menschen mit unterschiedlichen Frisuren ein.

Wenn sie für diese Firma arbeiten, werden sie dich verarschen. Sie kümmern sich nicht um ihre Mitarbeiter. Die Beamten, die bei jedem Wetter arbeiten, erhalten eine schlechte Krankenversicherung, während der Administrator die bessere Krankenversicherung erhält. Sie haben viel Bevorzugung und nicht viel Chancengleichheit, insbesondere im südlichen Bereich von VA. Sie werden lächeln und dein Gesicht anlügen.

Ich parkte mein Auto in einer der Einrichtungen in der 1777 N Kent St., als ich mein Fahrzeug abholte. Die Garage war verschlossen, und mir wurde gesagt, ich solle nach vorne gehen, und ein Sicherheitsbeamter würde mich in die Garage lassen. Der Sicherheitsbeamte war nicht bei More

Ich bin so schockiert darüber, wie sich die Wachen des Admiral Security Service mir gegenüber verhalten haben. Ich bin wirklich schockiert, dass sie Menschen wie diese in Sicherheit arbeiten lassen, und so behandeln ihre Mitarbeiter werdende Mütter. Ich war mit meiner Tante in Washington DC im Visabüro der chinesischen Botschaft. Ich bin im achten Monat schwanger und es gab keine Sitzplätze. Ich setzte mich auf einen leeren Stuhl und wartete darauf, gewartet zu werden. Es war der einzige Stuhl, der noch übrig war. Ungefähr zehn Minuten später kam ein Wachmann und schrie mich an, ich solle von seinem Stuhl aufstehen. Ich teilte ihm mit, dass ich im achten Monat schwanger war. Er sagte Zitat Es ist mir egal, ob Sie im achten Monat schwanger sind! Bring mir meinen Stuhl! Er zwang mich, den Stuhl zu ihm zu bewegen, und ich konnte ihn mit Gerste anheben. Nachdem er mich vom Stuhl geworfen und mich dazu gebracht hatte, ihn zu ihm zu bewegen, setzte er sich darauf. Andere Leute versuchten ihm etwas zu sagen und er schrie sie auch an. Ich ging zu einer anderen Wache und fragte nach dem Namen der unhöflichen Wache. Er sagte, er könne mir seinen Namen nicht geben. Er kann mir auch keine Kontaktinformationen an einen Manager geben. Während ich hier stehe und diese Rezension schreibe, bin ich über ihr Verhalten so angewidert. Dies sind die Leute, die sie einstellen, um uns zu schützen.

Meine Kinder wurden beim Gehen mit Angelruten im Alter von 16 und 10 Jahren am DC Wharf gesehen und vom Admiral-Sicherheitsbeamten Suoervisor Mr. Herring illegal festgenommen und angegriffen. Meine Kinder Angelruten wurden getreten und gebrochen und mein 10-jähriges Handgelenk geschwollen und verletzt, weil es von diesem Offizier grob behandelt wurde. Admiral hatte mich nicht kontaktiert und es sind 2 Tage vergangen. Ich habe bei MPD Anklage erhoben und einen Anwalt gesucht.

TU ES NICHT. SIE SIND DIE SCHLECHTESTEN IM DMV-BEREICH. SIE SIND EINE GANG INNERHALB DES UNTERNEHMENS. Sie kümmern sich nicht um ihre Mitarbeiter und die Liste geht weiter und weiter und weiter. BETHESDA OFFICE RÜCKGABE NICHT ANRUFEN ODER IHR GELD. Ich habe eine Seite auf IG mit Bildern und Informationen über sie.

Großartige Unternehmen müssen nur die Bezahlung für Spo erhöhen

Geh woanders hin. Würde wenn möglich weniger als 1 Stern geben

Moderne Sklaverei, stehlen Sie Ihre Urlaubszeit, wenn sie fällig ist, und stehlen Sie dann Ihren Krankenstand, damit Sie in Ihrer Freizeit niemals bezahlt werden können.

Diese Firma gibt nicht an, dass die Sicherheitsbeamten von Virginia und Maryland erhöhen, sie sind so billig und höllisch arrogant, auch wenn Sie für sie arbeiten wollen, versuchen Sie, einen Job bei ihnen in Washington, DC zu bekommen, zahlen sie mehr wegen der Union, der Union passt auf seine Mitarbeiter auf, aber das Unternehmen hat einige nette Arbeitsstätten

Das Unternehmen sollte sich in dieser Zeit der Unsicherheit mehr um seine Mitarbeiter kümmern. Ich habe weder Maske noch Handschuh gesehen, wenn Sie nicht versuchen, diese Bedenken auszuräumen, die einen schlechten Ruf haben

Herzliche und nette Mitarbeiter, die wissen, was sie tun.

Beste Sicherheitsdienste, für die man arbeiten kann.

Dieses neue Sicherheitspersonal an den Rezeptionen an beiden Haupteingängen des Apartmentkomplexes, in dem ich wohne, ist sehr böse, besonders dieser eine Typ mit Zöpfen an der Seite, auf der ich wohne und die ich betrete. Da in jeder Wohnung nur ein Gerät pro Familie zulässig ist, mit dem eine Person durch den Haupteingang piepen kann, kann eine Person ewig warten, bevor das Personal an der Rezeption den Code an der Gegensprechanlage in den Haupteingängen wählt erlaubt ihnen rein und wenn sie es tun, besonders dieser oben erwähnte Typ mit den Zöpfen, schreien sie sehr böse und aggressiv zu den Leuten, die auf anklagende Weise kommen und fragen, ob sie dort leben. Sicherlich gibt es einen besseren Weg, um damit umzugehen, da es meine Tochter verärgert hat, die sich trotz ihres Lebens hier gestern wie eine gewöhnliche Kriminelle gefühlt hat und ich genau weiß, wie sie sich fühlt, da ich das gleiche Verhalten von erhalten habe Die meisten dieser Angestellten an der Rezeption, besonders dieser mit den Zöpfen, und ich müssen ihm wiederholt meinen Ausweis zeigen, um zu beweisen, dass ich hier wohne, obwohl er bereits weiß, wann ich hereinkomme oder ein Paket abhole. Als ich ihn nach seinem Manager fragte, erklärte er in einem Mobbing-Ton, dass er der Manager sei, und rief mir dann zu, als wollte er mich herausfordern, zum Leasingbüro zu gehen. Ich tat es und ein anderes Mädchen an der Rezeption auf dieser anderen Seite befahl mir auf böse Weise, mich anzumelden. Ich sagte ihr, dass ich auf der anderen Seite des Apartmentkomplexes wohne und sie spottete und lachte und sagte, dass ich mich noch anmelden muss und befahl mir aggressiv, die Zeit auf dem Blatt einzutragen. Ich lehne es ab, dass dieses neue Personal mich und meine Familie - insbesondere meine Tochter - schikaniert, die einfach nach Hause kommen und sich entspannen wollen - besonders nach einem schlechten Tag und einer schlechten Woche - und nicht von diesem bösen Kerl mit den Zöpfen beschuldigt wird, zu fragen, ob sie lebt hier, als wäre sie eine Art Verbrecherin. Die Atmosphäre mit den meisten dieser neuen Mitarbeiter an den Rezeptionen stört mich und meine Familie und lässt uns auf der Hut und nervös sein und schafft ein feindliches, konfrontatives Umfeld, in das wir uns unwohl fühlen, wenn wir nach Hause kommen.

Mein Rat: Behalten Sie Ihren Scheck (angezeigte Stunden) und die Zahlungsraten im Auge. Entweder den Unionsvertrag kennen oder eine Kopie davon haben. Fragen Sie einfach einen Außendienstmitarbeiter, der Ihnen eine Kopie per E-Mail senden kann.

Kein Unternehmen ist perfekt, aber Sie haben Ihren Gehaltsscheck erhalten, wenn er fällig ist. Er funktioniert fair genug. Vergessen Sie nicht. Sie sind das Unternehmen.

Ihnen wird gesagt, dass Sie ein Vollzeitbeschäftigter sind, aber Sie erhalten eine Teilzeitstelle