Karrie Dye

Überprüfung von McGraw-Hill Education

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Dieser Beitrag für den Standort Ashland Ohio auf George Rd.
Wenn Sie an einem Ort arbeiten möchten, an dem Belästigungen am Arbeitsplatz zulässig sind, ist dies das Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten !!! Der Betriebsleiter Eric fördert Belästigungen am Arbeitsplatz, von denen er glaubt, dass sie die Moral im Unternehmen verbessern. Es spielt keine Rolle, ob Sie ein Angestellter von mcgraw hill oder ein Angestellter eines Drittanbieters sind, der dort im Haushalt arbeitet, und ich weiß, dass meine Frau dort zuvor als solcher Drittanbieter bei CSI International als Haushälterin beschäftigt war. Die Menge an Belästigung, die sie über einen Zeitraum von 4 Jahren erduldete, ist erbärmlich und lächerlich. Lassen Sie sich aufklären, dass sie dort 4 Jahre lang gearbeitet hat und nie ein einziges Mal abgesagt hat. Sie würde um 3 Uhr morgens aufstehen, um um 4 Uhr 30 dort zu sein, um ihre Schicht zu beginnen, während Eric und alle anderen Angestellten noch in ihren warmen Betten waren. Sie hat alles getan, um von der Firma und dem Werksleiter belästigt zu werden. Alle sagten, sie mache ihren Job nicht, und tatsächlich überprüfte die Person vor Ort, die über ihr war, alles, was sie säuberte, und sah kein Problem mit ihrer Arbeit. Was ich jedoch herausfand, war, dass die Dame, die in der Schifffahrt arbeitet und immer ein Problem mit der Arbeit meiner Frau hatte, ins Badezimmer ging, sobald sie mit der Reinigung fertig war, und die Toilette spülte, wobei ihr Fuß überall auf der Toilette Flecken bekam und dann geradeaus ging Um Eric und mich zu beschweren, habe ich einige Nachforschungen angestellt und lange das kleine Mädchen gesehen, das wir adoptieren. Die Dame aus der Schifffahrt kennt ihre ganze biologische Familie. Hat Eric sich darum gekümmert? Nein, er hat nicht ... bc für ihn ist das Drama am Arbeitsplatz der Höhepunkt seines Tages. Ganz zu schweigen davon, dass er Leticia bei CSI, die der Chef meiner Frau war, eine E-Mail geschickt hat. Er möchte sich beschweren, aber er möchte keine Verantwortung dafür übernehmen, dass er diese Anlage betreibt und die Moral, die gesteigert werden muss, tatsächlich seine Schuld ist. Er ist das Problem. Er kümmert sich weder um Mitarbeiter noch um das Unternehmen. Er ist nur für einen Gehaltsscheck da, keine Karriere. Ich habe 4 schriftliche Erklärungen von aktuellen Mitarbeitern, die alle von Eric belästigt oder auf irgendeine Weise niedergeschlagen wurden. Weg, um die Moral zu stärken Eric, du machst einen guten Job darin, eine unhöfliche, rücksichtslose, schlechte Entschuldigung für einen Menschen zu sein. Dies wird nicht das letzte Mal sein, dass Sie davon hören.

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