Lovey Dovey

Überprüfung von Carter Express, Inc.

Welche herausragenden Erfahrungen gemacht wurden, ...

Welche herausragenden Erfahrungen gemacht wurden, fehlt heutzutage leider, da viele, die seit über fünf Jahren für dieses Unternehmen arbeiten, entweder aus ungerechten Gründen entlassen wurden oder weil sie etwas Besseres gefunden haben. Die meisten Leute, die jetzt neben der ersten Schicht dort beschäftigt sind, sind diejenigen, die gerade erst aus dem Interview gekommen sind und leider in die Haie geworfen werden, weil dieses Unternehmen sich nicht um ihre Mitarbeiter kümmert, sondern ihre unkooperativen und missbräuchlichen Geschäftskontakte beschwichtigt, um Verträge aufrechtzuerhalten und neue machen.

Machen Sie keinen Fehler, der Gehaltsscheck ist sehr nachhaltig, aber nur, wenn Sie bereit sind, sich vollständig ihren blöden Methoden hinzugeben. Sie halten sich nicht an ihre eigenen Richtlinien, und Regeln können leicht geändert werden, wenn es um einen bevorzugten Mitarbeiter geht. Rassismus ist hier reichlich vorhanden, indirekt und direkt, und obwohl ich ihn mehrmals zu Vorgesetzten gebracht habe, wird er größtenteils beiseite geschoben. Wenn Sie eine Frau sind, suchen Sie nach etwas anderem, denn diese Firma verhält sich sehr ähnlich, als ob sie nicht in der Lage wäre, aus den 1970er Jahren herauszukommen.

Sie werden Tausende von Stunden in diesen Job investieren. Ändern Sie Ihren Zeitplan mehrmals. Nehmen Sie mehrere, sehr teure Konten, ohne viel oder irgendeine Schulung zu erhalten, aber werden Sie schwer bestraft, wenn Fehler gemacht werden. Überstunden mit wenig Wertschätzung machen. Lassen Sie sich in der ersten Schicht zugunsten Ihrer Pfeiler übersehen, aber lassen Sie sich nach deren Unordnung vom Aufräumen ablenken. Gehen Sie mit missbräuchlichen Führungskräften und hochkarätigen Kontakten um, ohne dass Carter Express Sie verteidigt.

Während die Leute, mit denen ich in meiner eigenen Schicht zusammengearbeitet habe, ein Schatz waren, war es nicht genug für mich, wirklich Mitleid mit dem Verlust dieses Jobs zu haben. Vor allem, wenn ich viele Monate lang Missbrauch mit einem Kontakt von uns erlebt habe und dennoch beiseite geworfen wurde, damit sie nicht mehr Geschäft verlieren, anstatt ihre Mitarbeiter zu verteidigen, die sie so dringend brauchen.

TLDR: Betrachten Sie dies als Sprungbrett. Wenn Sie so wollen, trainieren Sie und streben Sie etwas Besseres an. Es gibt einen Grund, warum die meisten Mitarbeiter mit einer schrecklichen Fluktuationsrate kaum ein Jahr im Job sind.

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