WLT Rezension

Sehen Sie, was es ist und wie es sich anfühlt, wenn Sie dort arbeiten

Online über Linkedin beworben und anschließend von Nathanael Coakley (Talent Acquisition Advisor) kontaktiert, um ein erstes Interview mit Olivia Osuigwe (Assistant Company Secretary) zu vereinbaren. Nathanael gab mir anfangs sehr feste Zeiten, die ich später mitteilte, dass dies nicht förderlich sei, da ich 4 Stunden unterwegs war, um zum Interview zu gelangen.

Anschließend wurde ein Interview in der ersten Phase arrangiert und ich interviewte in der ersten Phase Olivia, was insgesamt in Ordnung war, allgemeine Kompetenzfragen und ein Gespräch über meinen Lebenslauf.

Am nächsten Tag erhielt ich einen Anruf von Nathanael, um Feedback zu geben und mich zu einem zweiten Interview mit Frank Aghovia (Global Legal Counsel und Chief Compliance Officer) einzuladen. Ich wurde informiert, dass die Interviewtage Ende dieser Woche oder Anfang der nächsten sein würden und um meine Verfügbarkeit anzugeben, die ich tat, um diese Woche und den Beginn des nächsten Montag einzuschließen. Nachdem ich meine Verfügbarkeit an Nathanael gesendet hatte, gab es KEINE Bestätigung der E-Mail und ich folgte mit einem Telefonanruf, auf den er antwortete, dass er den Sekretär des stellvertretenden Unternehmens hinsichtlich der Verfügbarkeit nicht pushen kann. Ich informierte ihn, dass ich einfach nach einem Update fragte und auf dem Laufenden gehalten werden wollte. Zu diesem Zeitpunkt war mir auch aufgefallen, dass die Rolle, für die ich ein Interview führte, REPOSTED war. Etwas, das ich Nathanael gefragt habe, als ob ich mich in der zweiten Phase eines Interviews befinde und dieselbe Rolle REPOSTIERT worden wäre, dann bin ich eindeutig KEINE Wahl. (Warum also meine Zeit damit verschwenden, mich wieder einzuladen?) Er antwortete mit oh, es sei nur zu Rekrutierungszwecken und es gab nichts, worüber man sich Sorgen machen müsste. Ich habe in dieser Phase wirklich darüber nachgedacht, das Interview in der zweiten Phase abzusagen, aber ich habe mich entschieden, nicht zu gehen und mein Bestes zu geben.

Schließlich gelang es uns, das Interview mit Frank in der zweiten Phase zu arrangieren, das wiederum mit kompetenzbasierten Fragen und einem Gespräch über meinen Lebenslauf in Ordnung war. Ich fragte, wann ich mit einer Rückmeldung rechnen sollte und wurde informiert, dass Frank eine Entscheidung so schnell wie möglich treffen und in der folgenden Woche eine Rückmeldung erwarten würde. (Mein Interview war an einem Montag)

In der folgenden Woche am Montag hatte ich immer noch nichts zurück gehört, also beschloss ich, es bis Ende der Woche zu geben und den folgenden Montag (2 Wochen zu diesem Zeitpunkt) zu verfolgen. Anschließend rief ich Nathanael an, um mehrmals nach einem Update zu fragen (alles ohne Erfolg), bekam ihn schließlich zu fassen und er antwortete, dass er jetzt Frank an diesem Nachmittag einholen sollte und dass ich erwarten sollte, später von ihm zu hören dieser Nachmittag.

Dieser Nachmittag verging und NICHTS. Ich folgte dem am nächsten Tag mit einer E-Mail an Olivia, um zu fragen, ob es ein Update gab und wieder NICHTS. Weder eine Bestätigung meiner E-Mail noch ein Update von Nathanael nach meinem Anruf. Ich hatte nichts von diesem Interview gehört, das ich vor über 2 Wochen interviewt hatte und über das ich informiert worden war, dass ich innerhalb einer Woche eine Antwort / ein Feedback / eine Entscheidung erwarten sollte. Nach zahlreichen Anrufen bei Nathanael und einer E-Mail an Olivia, auf die es keine Antwort gab, beschloss ich, nicht länger zu jagen. Wenn ich den Job bekommen würde, würde ich es wissen! Zum Zeitpunkt des Schreibens dieser Bewertung waren es nun VIER WOCHEN OHNE UPDATE.

Es ist ziemlich enttäuschend, dass ein GLOBALES Unternehmen mit einem Talent-Actuation-Team sich dafür entscheidet, so UNPROFESSIONAL, APPALLING und ohne Rücksicht auf potenzielle Mitarbeiter zu handeln. Nachdem sich jemand die Zeit und die Kosten genommen hat, um 4 Stunden pro Weg zu einem Interview und zurück zu reisen, und dies ZWEIMAL für ein Interview in der zweiten Phase wiederholt hat, ist es ziemlich entsetzlich und bedauerlich, dass ein Unternehmen nicht EINE MINUTE oder sogar 30 SEKUNDEN brauchen kann, um ein Interview zu führen Telefonanruf zum Aktualisieren eines Kandidaten, der mehrere Versuche unternommen hat, ein Update zu erhalten. Ich denke, das spricht so viel für das Unternehmen und es ist keine Überraschung, dass die Glassdoor-Bewertung 2,6 von 832 Bewertungen beträgt. Manchmal ist etwas ein Segen in Verkleidung und ich glaube, dies ist einer von ihnen.

Als Fachleute hoffe ich wirklich, dass Unternehmen in allen Aspekten der Arbeit besser abschneiden und besser sein können, sei es bei der Einstellung, bei Interviews oder beim tatsächlichen Arbeitsumfeld.

Williams Lea Tag, ich hoffe du kannst es besser machen UND besser sein.

Ich arbeite hier, also derzeit eines der besten Büros in LDN, wenn ich umziehe, ändert sich vielleicht meine Meinung - der Buildong hat mir immer noch keinen Pass ausgestellt, also bin ich bis dahin in Polen. Haha

Ein wunderschönes Gebäude, sowohl außen als auch innen. Die Rezeption war sehr hilfsbereit und freundlich, sowohl am Eingang des Gebäudes als auch an der TAG-Rezeption. Die Aussicht von der TAG-Etage ist absolut großartig und die Büros selbst sind sehr gut eingerichtet.