4 Jahre zuvor
Ich habe gerade die Bewertungen gelesen und 2 stec...
Ich habe gerade die Bewertungen gelesen und 2 steckten an mir fest, weil ich buchstäblich das gleiche erlebt habe. Ich habe mich für die Position Luxury Remote beworben und alle Bewertungen abgeschlossen und befolgt. Ich war wirklich begeistert von dem Interview, das gestern in einer Gruppe geführt wurde. Ich war endlich an der Reihe für das Telefonscreening und wurde abgeschnitten und hatte das Gefühl, dass ich den Job vorher hatte. Das Interview dauerte 45 Minuten für die Gastgeberin/Recruiterin Penny und die letzten 2 Minuten bestanden darin, dass sie 2 lineare Fragen stellte. Ihr fröhlicher und energischer Ton änderte sich sofort. Sie war klein und legte abrupt auf.
Unnötig zu sagen, dass ich Viv unten zustimme. Mein Mann hatte das Gefühl, dass ich den Job mit der gesamten Korrespondenz zuvor hatte. Das Gefühl, das ich nach dem Screening hatte, gab mir negative Schwingungen. Der Trainingsmonat sollte morgen beginnen, aber die bedauerliche E-Mail kam heute Abend kurz vor 18 Uhr. Ich bin jedoch nicht überrascht. entmutigt, dass eine solche Luxusmarke die höchsten Standards für die Position erfordert, aber VIPdesk stellte nicht die gleichen Anforderungen. Ich habe wirklich das Gefühl, dass es an mangelnder Vielfalt lag, und Frau Penny hielt 120 Sekunden lang ein Telefonscreening ab, um die Stimme und das andere Ende im Gegensatz zu den Zeugnissen und dem Lebenslauf zu beurteilen.
Bei einem so intensiven Schulungsengagement, das einem Mitarbeiter fehlte, würde diese Schulung bieten. Das Training
wird sicherstellen, dass er oder sie bereit ist, KundenserviceMaster für diese "Luxusmarke" bereitzustellen.
Übersetzt