Viele Mitarbeiter des Youfone-Projekts sind geradezu unprofessionell und dumm. Die Kritik am Betrieb des Youfone-Kundendienstes wird persönlich gemacht, und mir als Kunde zu helfen, hat keine Priorität. Offensichtlich ein Problem mit der Ausbildung und der Qualität der Belegschaft.
ÜbersetztVanad ist seinen Mitarbeitern nicht treu. Das Unternehmen verkauft weiterhin seine Überzeugung an die Mitarbeiter, dass Mitarbeiter am wichtigsten sind und wie glücklich Mitarbeiter für ein Unternehmen wie Vanad arbeiten sollten. Leider ist dies nicht die Realität. Das Unternehmen mit seinen zahlreichen Projekten hat es immer wieder geschafft, Mitarbeiter dazu zu bringen, Verträge zu unterzeichnen, die das Unternehmen nicht einhalten kann, und damit die Vereinbarungen zu brechen. Den Mitarbeitern wird eine bestimmte Arbeitszeit versprochen, die es dem Unternehmen nicht gelungen ist, das Schnäppchen zu machen. Ich habe in mehreren Projekten wie BEN, T-Mobile, Youfone, de Bijenkorf und anderen mehrfach gesehen, wie sie 100 Mitarbeiter einstellen und ihnen einen 6-monatigen Kontakt versprechen. Innerhalb von 2 Monaten werden die neuen Mitarbeiterkontakte ohne Vorwarnung oder beendet Die Arbeitszeiten wurden geändert.
Das Management ist nutzlos und hört nicht auf seine Mitarbeiter. Ich habe immer wieder gesehen, wie Leute ohne Vorwarnung aus dem Unternehmen geworfen wurden, da jeder einen 0-Stunden- / Flex-Vertrag hat, was bedeutet, dass er Sie rausschmeißen kann, wann immer er will, ohne Konsequenzen für Vanad.
Es ist eine sehr unordentliche und unorganisierte Firma. Sehr oft werden Mitarbeiter wochenlang nicht bezahlt, da das "Computersystem" es nicht abholte und sich leider nicht in Ihre Arbeitszeit einloggte, was bedeutet, dass Sie große Kopfschmerzen haben, wenn Sie versuchen, zu beweisen, dass Sie an diesem Tag gearbeitet haben und somit hinterher rennen dein Geld.
Keine Stabilität, da Sie nach 3x verlängerten Verträgen ohne Vorankündigung einen Zeitarbeitsvertrag erhalten.
Die Atmosphäre unter den Kollegen (je nach Projekt und Management) ist normalerweise gut. Es ist großartig, mit den Kollegen zusammenzuarbeiten (aber das sichert Ihnen leider keinen langfristigen Arbeitsplatz). Verständlicherweise ist die Mehrheit ständig auf der Suche nach Stabilität an einem anderen Ort und Vanad hat eine große Fluktuation.
Die Teamleiter haben zu viel Raum, um Agenten mit Respektlosigkeit zu behandeln (im Fall des Transavia-Projekts decken sich die Teamleiter in diesem Verhalten sehr gut ab), da der Vertrag Sie nicht schützt. (Strangulationsverträge, 0-Stunden-Vertrag). Die meisten Teamleiter sind inkompetent und sitzen aus politischen Gründen an Ort und Stelle. Gehen Sie viel von den Rändern weg, hängen Sie oft einfach rum und spielen Sie Polizist. Abgesehen davon nützt es ihnen nichts. Eine Menge Ego-Verhalten / Macht löst aus, wenn ein Agent es sich einfallen lässt, um aufzustehen. SHAIRMAINE CISOON; schönes Beispiel für solch einen unsicheren kurzsichtigen Power Tripper. Viel zu viel Raum, um Dinge zu verdrehen und zu kontrollieren; Sie können buchstäblich nirgendwo zur Ungerechtigkeit gehen. Es ist seltsam, dass man von oben nicht sehen kann, wie sich die Dinge auf dem Boden befinden. Ad findet es am besten auf seiner Yacht und dem Golfplatz. Die Gewerkschaften sollten sich das wirklich ansehen.
ÜbersetztEines der wenigen Unternehmen, das bereit ist, Menschen in Not eine echte Chance zu geben, Karriere zu machen
ÜbersetztSuper Gesellschaft. Nette Kollegen und tolle Arbeitsatmosphäre
ÜbersetztGroßartiger Outsourcing-Partner für unsere Kundenbetreuungsbedürfnisse.
ÜbersetztNettes Unternehmen mit interessanten Leuten, Feedback könnte besser sein
ÜbersetztSchöner Campus mit beide Tech-und Facility Service in Software und Kommunikation
ÜbersetztNicht meine Art von Arbeitgeber.
Es ist eine Batterie Batterie.
Ich habe noch nie eine so schlechte Personalabteilung wie die von Van Ad gesehen. Nach mehrmaliger Bewerbung und Anrufung und nach mehreren Zusagen, dass ich zurückgerufen würde, muss dies nach 4 Monaten noch geschehen. Wenn der Personalleiter von VANAD dies liest: BITTE FINDEN SIE EINEN ANDEREN JOB
ÜbersetztTolles Unternehmen, in dem Unternehmertum in der DNA liegt. Chancen und Chancen schaffen und sehen. Still sitzen ist keine Option. Leckeres Rotterdam "Can do" -Mentalität.
ÜbersetztTolle Gesellschaft mit einem überdurchschnittlichen menschlichen Faktor. Gleichzeitig sehr professionell.
ÜbersetztSehr schöner Ort zum Arbeiten! Schöne ruhige Umgebung
ÜbersetztInnovation, herausfordernd und inspiratie Unternehmen mit glücklichen Menschen.
Übersetzt
VANAD Group/De Bijenkorf: Ein führendes Technologie- und Einzelhandelsunternehmen
Die VANAD Group ist ein führendes Technologie- und Einzelhandelsunternehmen, das seit über 20 Jahren innovative Lösungen für Unternehmen anbietet. Die Mission des Unternehmens ist es, Unternehmen beim Wachstum zu unterstützen, indem es die Leistungsfähigkeit der Technologie nutzt und gleichzeitig einen außergewöhnlichen Kundenservice bietet.
Die verbindende Kraft innerhalb der VANAD Unternehmensgruppe ist der feste Glaube an Mensch und Technik. Und in der Kraft einer guten, soliden Zusammenarbeit. Diese Philosophie hat dazu beigetragen, dass die VANAD Group zu einem der angesehensten Unternehmen ihrer Branche geworden ist.
Eine der erfolgreichsten Tochtergesellschaften der VANAD Group ist De Bijenkorf, eine der größten Kaufhausketten der Niederlande. De Bijenkorf wurde 1870 gegründet und hat sich seitdem zu einer Kultmarke entwickelt, die für hochwertige Mode, Schönheitsprodukte, Haushaltswaren und mehr bekannt ist.
In den Filialen von De Bijenkorf in den Niederlanden finden Kunden alles von Designerkleidung bis hin zu luxuriösen Wohnaccessoires. Das Unternehmen ist stolz darauf, ein unvergleichliches Einkaufserlebnis zu bieten, das außergewöhnlichen Kundenservice mit hochwertigen Produkten kombiniert.
Neben dem Einzelhandelsgeschäft bietet De Bijenkorf über seine Website auch Online-Shopping an. Kunden können Tausende von Produkten ihrer Lieblingsmarken durchsuchen und sie direkt an ihre Haustür liefern lassen.
Aber was De Bijenkorf von anderen Einzelhändlern unterscheidet, ist sein Engagement für Nachhaltigkeit. Das Unternehmen hat mehrere Initiativen umgesetzt, die darauf abzielen, Abfall zu reduzieren und umweltfreundliche Praktiken in allen seinen Betrieben zu fördern.
So wurden beispielsweise alle Plastiktüten durch Papiertüten aus recycelten Materialien ersetzt. Darüber hinaus sind alle von De Bijenkorf verwendeten Verpackungsmaterialien recycelbar oder biologisch abbaubar.
De Bijenkorf arbeitet auch mit mehreren Organisationen zusammen, die sich dem Umweltschutz verschrieben haben, wie der Plastic Whale Foundation, die darauf abzielt, Plastikmüll aus Wasserstraßen rund um das Stadtzentrum von Amsterdam zu entfernen, wo sie einen Laden betreibt
Insgesamt zeichnet sich die VANAD Group/De Bijenkorf als führendes Unternehmen sowohl in der Technologie- als auch in der Einzelhandelsbranche aus, dank ihres Engagements für Innovation und der Aufrechterhaltung starker Beziehungen zu Kunden durch hervorragende Serviceleistungen . Mit ihrem Fokus auf Nachhaltigkeitspraktiken wirken sie sich nicht nur positiv auf die Umwelt aus, sondern setzen auch Standards für andere Unternehmen in diesen Branchen weltweit
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