3 Jahre zuvor
Produktion
Produktion
Sie sind während der Arbeit überlastet, was bedeutet, dass Sie fast nie Zeit für die Qualitätskontrolle haben. Wenn ein Fehler zum Glück gefunden wird, ist dies normalerweise schon seit einiger Zeit so. Infolgedessen nimmt man den wenigen Mitarbeitern jemanden für Kontrollbefehle weg.
Sie können nicht nur eine Pause machen, sondern benötigen in der Regel einen Ersatz und müssen warten, bis die Person vor Ort ist, damit sich die Pausen wie Arbeit anfühlen.
Der Abteilungsleiter hatte kein offenes Ohr, im Gegenteil, Sie haben die Konsequenzen, wenn Sie den Mund öffnen.
Die Kleinen sind immer schuldig und es wird darauf hingewiesen, dass sie leicht austauschbar sind. Auch die Kündigung wird auch von der Personalabteilung gefordert.
Wenn Sie ein Zwischenzertifikat anfordern, dauert dies auch nach wiederholten Anfragen Monate.
Die Stunden werden bei falschen Stornierungen nicht sofort oder nicht korrigiert und Sie erhalten keine monatliche Gehaltsabrechnung, sodass Sie schnell den Überblick und damit Ihr Geld verlieren.
Mitarbeiter-
Versuchen Sie, sich gegenseitig zu unterdrücken und sie schlecht aussehen zu lassen, weil sie in Bezug auf den Job unsicher sind.
Abteilungsleiter-
Keine Due Diligence.
Gruppenleiter-
Meist gebrochenes Deutsch, kein Organisationstalent und miserable Kommunikation, die zu vermeidbaren Fehlern führen.
Lohn-
Normale Zahlung:
3 Schicht ca. 3950.- netto
Ca. 4 Schicht 4450.- netto
Work-Life-Balance
Sie sind die ganze Zeit erschöpft, ob bei der Arbeit oder zu Hause. Der mentale Druck ist zu hoch. Nur Menschen, die wirklich keine andere Ausbildung und Aussicht auf einen Job haben, müssen hier arbeiten.
Langjährige Mitarbeiter werden wahrscheinlich wegen Bagatellen gekündigt. Wenn Sie die Motivation verlieren, schnell aufzusteigen und / oder mehr Kraft bereitzustellen.
Ich habe gesehen, wie sich so viele Mitarbeiter in diesem Unternehmen verändert haben, dass ich selbst dachte, das Unternehmen wäre eine Zeitarbeitsfirma.
Und die Qualität leidet darunter.
Übersetzt