Transact Global Services Pvt Ltd Rezension

GUTE BERUFSPERSONEN. VCANCY SIND VERFÜGBAR, ABER DIE GEHALTSKALA IST NIEDRIG. Andernfalls ein großes gutes Unternehmen

Es ist eines der schlechtesten Unternehmen, die ich bisher gesehen habe. Die Bezahlung und Zuwächse des Unternehmens sind sehr gering und der lustigste Teil ist am Tag der Einführung nach dem Ende der Sitzung. Die Personalabteilung fordert alle neuen Kandidaten auf, eine 5-Sterne-Bewertung ihres Unternehmens abzugeben: D: D, kurz gesagt, sie brauchen positive Bewertungen von ihren Mitarbeitern, um die Menschen besser auszunutzen. Ein weiterer erstaunlicher Teil ist, dass sogar die Rezeptionistin auch Ihr Gehalt zum Mitnehmen kennt, das überhaupt nicht vertraulich ist. Einige sind die schlimmsten Personen, die sich an Mitarbeiter richten, die sie ohne triftigen Grund zurückschicken. Es ist wirklich enttäuscht, das alles zu sehen.

Fresher kann mit dieser Organisation zusammenarbeiten, wenn möglich, kein guter Ort für erfahrene Leute.

Sie wollen Erfahrung Person und sehr gute Englisch Kommunikationsfähigkeiten und Kanada, wenn Sie diese beiden Sprachen und Erfahrung nicht kennen, dann gehen Sie nicht dorthin.

Sehr schlechte Erfahrung, mit Nachdruck gebeten, eine gute Bewertung über das Unternehmen hinzuzufügen.
HR: - Priyanka hat eine sehr schlechte Einstellung, ist nicht fit für HR.
Die schlechteste Erfahrung, die jemals in der Organisation gemacht wurde.
Nichts ist perfekt in der Organisation.
Schlechteste Umgebung.
Schlagen Sie niemandem vor, sich dieser pethatischen Organisation anzuschließen.

Derzeit arbeite ich für Jockey project.Transact hat ein gutes Umfeld und ein professionelles Management-Team.

Am 8. März ging ich zu einem Vorstellungsgespräch für ein Ops Manager-Jobprofil in die Firma. Die Personalabteilung teilte mir mit, dass sie das Update über den Status zurückrufen würde und dies nicht. Ich habe 8 Jahre Erfahrung als Operations Manager nicht nur im Inland, sondern auch in internationalen Unternehmen wie IBM. Ich wollte all meine Erfahrungen umsetzen und diesem Unternehmen, das in Indien ansässig ist, mein Bestes geben. Es ist so enttäuschend, dass sie einigen einfachen Leuten Jobs für eine solche Rolle anbieten und nicht Leuten wie mir mit ausgezeichneter Erfahrung, bei denen ich 5 bis 6 verschiedene Teams aus verschiedenen Destinationen und Abteilungen geleitet habe. Das Management und die Direktoren müssen sich sehr ernsthaft damit befassen, da dies der Grund ist, warum die inländischen Unternehmen auseinanderfallen. Wenn sie mich einstellen und ich immer noch offen für die Rolle bin, werde ich definitiv viele Änderungen im Unternehmen vornehmen, um ihre finanziellen und Teamziele mit all meinen Fähigkeiten zu archivieren und ihnen und den Wettbewerbern zu beweisen, dass wir die besten in der Branche sind. Das ist mein Vorschlag und ich hoffe, für sie arbeiten zu können.

Gute Gesellschaft zur Unterstützung von Managern und Personalabteilungen Ich mag die Atmosphäre in dieser Firma ....

Transact Global hat eine gute Umgebung und Mitarbeiter.
Nur ich hatte das Gefühl, dass das Gehalt im Vergleich zu anderen Bpos geringer ist.

Es ist mein erster Tag des Beitritts. HR erklärte alles auf einfache Weise, um alle neuen Mitglieder unserer Familie zu erreichen. Ich hoffe, der ganze Glaube liegt in mir, um die Verantwortung zu übernehmen und die kommenden Arbeitstage erfolgreich zu gestalten.

Wie nichts. Die Unternehmensrichtlinie unterstützt die Mitarbeiter nicht und die Personalabteilung unterstützt die Mitarbeiter nicht. Es ist nur der Anruf des Managements und die Personalabteilung hat dort keine Macht und sie ergreift keine Maßnahmen, wenn wir eine Beschwerde gegen das Management einreichen. Stattdessen beschuldigen sie uns und sie sagten, wir sollten zu einer gegenseitigen Frist kommen und sie haben mich sofort entlastet. Trotzdem brauchten sie 45 Tage, um mein Wiedererleben mit der Rache gegen mich zu beenden, weil ich mich über das Management und den Teamleiter beschwert hatte.

Abneigungen: - Das Management lässt Sie nicht wachsen, sie stellen Leute von außerhalb für dieselbe Position ein, wenn es Leute mit genügend Erfahrung gibt, die Han den gleichen Job besser machen. Und wenn Sie mir diese Frage stellen, wie erwarten Sie, dass ich höflich bin? Dies ist eine Firma, die nichts zu mögen hat. Es ist das Management, das zusammen mit der Personalabteilung überarbeitet werden muss. Wenn die Macht nicht an die Personalabteilung geht, macht es keinen Sinn, in diesem Unternehmen zu arbeiten. Sie werden das Blatt gegen Sie wenden und Sie entweder kündigen oder sofort entlasten, ohne Maßnahmen gegen den Teamleiter oder Manager oder gegen jemanden zu ergreifen, über den wir uns beschwert haben