3 Jahre zuvor
Ich hatte ein Telefoninterview, und es lief sehr g...
Ich hatte ein Telefoninterview, und es lief sehr gut, die Frau, die mich interviewte, sagte, dass ich sehr gut für die Stelle als Küchenleiterin in einer Justizvollzugsanstalt passen würde und wollte wissen, ob ich Interesse an einer zweites Interview, das ebenfalls ein Telefoninterview war, und sagte ja, bekam eine Bestätigungs-E-Mail für die Uhrzeit und das Datum für das Interview, und niemand rief mich an, ich kontaktierte Brittani, die Person, die mir das erste Interview gegeben hat, sie kam zurück und wusste nicht, warum das passierte, und wurde auf ein paar Tage später verschoben, also wartete ich wieder, und niemand rief wieder an. Ich war verärgert über die Tatsache, dass mir gesagt wurde, dass ich ein zweites Interview haben würde, und beide Male geschah dies nicht. Ich schickte Brittani, der Person, die mir mein erstes Interview gab, eine E-Mail und sagte ihr, dass ich mich verwirrt fühlte und auch Abgeschreckt durch die fehlende Kommunikation und um ehrlich zu sein die mangelnde Professionalität, erhielt ich eine E-Mail direkt von einem "Vorgesetzten", der mir sagte, dass er sich woanders umschauen würde, und sich bei mir für die Bewerbung bedankte, was für ein Witz, keine Gelegenheit gegeben das zweite Vorstellungsgespräch zu führen, von dem mir gesagt wurde, dass ich es hätte. Ich bin der festen Überzeugung, dass Ihre Mitarbeiter im Vorstellungsgespräch umgeschult werden müssen und keine Versprechungen machen, die sie nicht halten und potenziellen Kandidaten falsche Hoffnungen machen.
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