The New England Center for Children Rezension

Ich liebe meinen Sohn, der dort arbeitet.
Er liebt seine Kinder so sehr.
Ich liebe das an ihm
Großartiger Mensch.

Mein Sohn besuchte NECC über ein Jahrzehnt. Es gibt NULL Übergangsprogramme und trotz Vollzeitbeschäftigung kein wesentliches Berufsprogramm (Walgreens ist der einzige Arbeitgeber). Wenn Sie davon ausgehen, dass Ihr Sohn / Ihre Tochter auf einer beliebigen Ebene der Unabhängigkeit lebt, ist dies nicht Ihre Schule.

Lehrer und direkte Betreuer, Krankenschwestern sind wunderbar. Ich fand, dass der CEO zu politisch ist (obwohl er beim Sammeln von Spenden hilft). Liebte direkte Betreuer, war von einem Programm als Ganzes nicht beeindruckt. Es wurde festgestellt, dass auf der Glassdoor-Website nur 25% der Mitarbeiter dem CEO zustimmen.

Diese Schule hat meinem Sohn beim Reden geholfen, er hat große Fortschritte gemacht. Die Lehrer sind sowohl gegenüber ihren Schülern als auch gegenüber den Eltern rücksichtsvoll. Ich empfehle diese Schule jedem Kind mit Autismus.

Mein Sohn im Alter von 31 / 2to4 1/2 Jahren hat gelernt, seine negativen Gewohnheiten so gut zu überwinden.

Mein Sohn hat die beste Pflege und lernt Fähigkeiten, die ihm fehlen, und hat einen korrekten und pünktlichen Zeitplan, in dem ich mit seiner Autismus-Spektrum-Störung zu kämpfen hatte! Diese Gelegenheit ist die beste Wahl für Mysons Rwurn Home. Ich empfehle jedem, wenn er Fragen zu ASD TO hat, NECC zu kontaktieren. Sie geben mir einen Segen mit solchen fürsorglichen Mitarbeitern, die jeden Job ernst nehmen und professionell, aber so fürsorglich sind! Aus tiefstem Herzen bin ich eine dankbare Mutter eines jungen Dreijährigen, der derzeit die Pflege erhält, die er braucht und darüber hinaus!
Danke

Ich dachte, dieser Ort wäre der beste, um meinen autistischen Sohn zu schicken, aber jetzt merke ich, dass er nicht da ist (seit Beginn der Pandemie), wie wenig sie tatsächlich für ihn getan haben. Er litt hauptsächlich akademisch unter ihrem Verhaltensfokus, ganz zu schweigen davon, dass es wenig bis gar keine Peer-Sozialisation gibt.

Ich würde alle Optionen jenseits der Schnickschnack dieser Schule in Betracht ziehen. Geld macht die Institution nicht. Menschen, die sich wirklich darum kümmern und einen Studenten zum Erfolg führen wollen, tun dies.

Mein Enkel hat das Beste aus dem Lehrpersonal und der Zeit gemacht, die er und die großartigen Leute, die Mitarbeiter sind und mehr, die ihm bei seiner Autismus-Spektrum-Störung helfen, und wir haben gesehen, wie weit er gekommen ist und in jeder Hinsicht weiter wächst seiner Lernerfahrung mit NECC !!!

Ich habe ihre Dienste nicht in Anspruch genommen, aber sie haben einen unauffälligen Mobber engagiert, der sich wenig um das Wohlergehen anderer kümmert, ob im Spektrum oder nicht, um dort zu arbeiten. Ich bezweifle, dass es sehr gut ist. Erika Ferreira ist für diese Art von Arbeit sicherlich ungeeignet.

Ich schreibe diesen Beitrag für jeden, der sich entscheidet, bei dieser Organisation zu arbeiten, und besonders wenn Sie keine staatlichen Kandidaten sind, seien Sie bitte vorsichtig. Wenn Sie das Calm P-Training zum ersten Mal nicht bestehen, können Sie es nach einem Monat wieder aufnehmen. Und dann können Sie nicht mit anderen Trainings fortfahren. Das habe ich zum ersten Mal in einem Job erlebt.
Ich halte es jedoch nicht für sinnvoll, jemanden anhand eines Trainings zu beurteilen, ohne zu sehen, dass er tatsächlich am Programm arbeitet. Sie haben große Vorteile, aber ich hatte eine sehr bittere Erfahrung. Trainer müssen neue Mitarbeiter auf einen langen Zeitraum vorbereiten. Nicht jeder kann innerhalb von 2 Tagen ein körperliches Training absolvieren. Dies muss sich ändern. Der Prozess sollte viel reibungsloser sein, insbesondere wenn Sie ein Kandidat außerhalb des Staates sind. Die Personalabteilung hat mein bezahltes Training und meinen Anmeldebonus zurückerstattet. Niemand sollte es in einem so renommierten Unternehmen schwer haben!