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Ausgezeichnete pädagogische Erfahrungen und Ausbildung
ÜbersetztNie ein besseres Institut. Wenn Weltfrieden möglich ist, wird er von einer äußeren Denkweise kommen.
ÜbersetztEs ist unglaublich, mit dieser Firma zusammenzuarbeiten. Sie sind professionell, effizient und schaffen eine Kultur der Exzellenz.
Übersetzt
Das Arbinger Institute ist eine renommierte Organisation, die Unternehmen und Einzelpersonen hilft, ihre Denkweise von einem selbstbezogenen, nach innen gerichteten Denken zu einem wirkungsorientierten, nach außen gerichteten Denken zu ändern. Das Unternehmen ist der Ansicht, dass mit alten Ansätzen keine neuen Ergebnisse erzielt werden können, und bietet daher innovative Lösungen an, mit denen Organisationen ihre Ziele erreichen können.
Das Arbinger Institute wurde 1979 von Dr. C. Terry Warner gegründet, der Professor für Philosophie an der Brigham Young University war. Die Mission des Unternehmens ist es, Menschen und Organisationen dabei zu helfen, ihre Denkweise über sich selbst und andere zu ändern, damit sie bessere Ergebnisse erzielen können.
Eines der Schlüsselprinzipien des Arbinger Institute ist das Konzept einer „nach außen gerichteten Denkweise“. Das bedeutet, dass Einzelpersonen oder Organisationen sich darauf konzentrieren sollten, wie sich ihre Handlungen auf andere auswirken, und nicht nur auf sich selbst. Durch die Annahme einer nach außen gerichteten Denkweise können Unternehmen die Kommunikation, Zusammenarbeit und Gesamtleistung verbessern.
Das Arbinger Institut bietet eine Reihe von Dienstleistungen an, um Unternehmen dabei zu unterstützen, nach außen zu denken. Dazu gehören Trainingsprogramme für Führungskräfte und Mitarbeiter, Coachings für Einzelpersonen oder Teams, Beratungsdienste für organisatorische Change-Management-Projekte und Assessments zur Messung des Fortschritts hin zu einer nach außen gerichteten Denkweise.
Eines der beliebtesten Trainingsprogramme, das vom Arbinger Institute angeboten wird, heißt „Leadership & Self-Deception“. Dieses Programm lehrt Führungskräfte, wie sie erkennen können, wann sie sich in einem Zustand der Selbsttäuschung befinden (d. h. wenn sie die Dinge nicht klar sehen) und wie sich dies auf ihre Fähigkeit auswirkt, effektiv zu führen. Die Teilnehmer lernen praktische Fähigkeiten zur Verbesserung der Kommunikation mit Teammitgliedern und entwickeln gleichzeitig ein größeres Einfühlungsvermögen gegenüber anderen.
Ein weiteres beliebtes Programm, das vom Arbinger Institute angeboten wird, heißt „The Outward Mindset“. Dieses Programm konzentriert sich darauf, Einzelpersonen dabei zu helfen, ein größeres Bewusstsein dafür zu entwickeln, wie sich ihre Handlungen auf andere in ihrer Umgebung auswirken. Die Teilnehmer lernen praktische Fähigkeiten zur Verbesserung der Beziehungen zu Kollegen und entwickeln gleichzeitig eine größere Verantwortung für das Erreichen gemeinsamer Ziele.
Zusätzlich zu seinen Trainingsprogrammen hat das Arbinger Institute mehrere Bücher zu Themen der Führungsentwicklung veröffentlicht, wie „Leadership & Self-Deception“, „The Anatomy Of Peace“, „Outward Mindset“ usw., die in über 30 übersetzt wurden Sprachen weltweit.
Alles in allem, wenn Sie nach innovativen Lösungen suchen, die Ihrem Unternehmen helfen können, bessere Ergebnisse zu erzielen, indem Sie die Denkweise von einem selbstorientierten, nach innen gerichteten Denken zu einem wirkungsorientierten, nach außen gerichteten Denken ändern, dann sind Sie bei The Arbinger Institute genau richtig!
arbinger.com
