Tetralink Solutions India Pvt. Ltd. Rezension

Es ist eine sehr gute Plattform für Erstsemester, um ihre Karriere zu beginnen. Das einzige Problem besteht darin, dass die Rekruten des Unternehmens sehr unhöflich sind und keine angemessene Antwort erhalten, als ob ihnen das Unternehmen gehört. Die Führung sollte eine angemessene Maßnahme ergreifen. Keine Andeutung von Interviewanrufen am Tag des Interviews Wenn wir es verpasst haben, werden sie uns anschreien.

Solch eine schlimmste Erfahrung Ich bin ein erfahrener Kandidat. Ich habe die ersten beiden Runden für den internationalen Sprachprozess abgeschlossen. Am Ende nahm die Personalabteilung eine weitere Runde, die im Hangout-Chat stattfand, und nach einer Stunde sagten sie mir, dass ich den schlimmsten Teil nicht durchgemacht habe Wenn Sie sich für eine Stimme bewerben, sollten sie einen Test oder einen Scheinanruf machen, aber die Personalabteilung dort ist sehr ruhig, da sie sich nur auf Erstsemester konzentriert, die in regionalen Sprachen und 2 Lakhs pro Jahr arbeiten. Die schlimmste Erfahrung aller Zeiten, ich habe meinen ganzen Tag verschwendet ...! Chillar Company und Mitarbeiter ... und keinen Platz zum Sitzen LoL

Ich wurde in Sykes ausgewählt. Es ist ein großes Privileg, Teil einer solch großartigen Gesellschaft zu sein.
Ich möchte mich bei meiner HR-Frau Lakshmi bedanken, die mir eine angemessene Anleitung gegeben hat.

Wirklich, sie wissen nicht, wen sie einstellen sollen. Sie haben einen Tag in meinem Leben völlig verschwendet. Nach der letzten Runde des Interviews sagten sie, dass Sie für den Tag abreisen können. Wirklich Zeitverschwendung. Wirklich 1-Sterne-Bewertung, auch mehr für dieses Unternehmen

Ich hatte während des gesamten Rekrutierungsprozesses eine großartige Erfahrung. HR Gayatri mam, sie war während des gesamten Interviewprozesses eine wundervolle Unterstützerin. Danke Mam und Team Sykes.

Es gibt wie zig Stellenangebote für Sykes in der Jobbörse, und ich habe mich für einige beworben, aber der traurige Teil ist, dass die Kontaktperson in jedem von ihnen (Herr Abdulla) weder auf E-Mails noch auf Anrufe oder Nachrichten antwortet. Warum sollte Sykes einen solchen Dummy für eine Personalabteilung einstellen, die nicht gut ist? Ich bin es leid, mit der Personalabteilung in Kontakt zu treten. Meine Bewertung basiert also ausschließlich auf diesem HR-Mitarbeiter. Bitte ändern Sie ihn oder haben Sie mindestens jemanden, der zumindest schneller reagiert, nachdem ihm jemand zig Texte geschickt hat.

Mit frischer spielen
Sie geben nicht die richtige Antwort zuooooo schlecht, so viele Runden des Interviewprozesses von morgens bis abends, und schließlich werde ich keine richtige Antwort geben, bis sie ansteht ......

Ich habe dort an einem Interview teilgenommen. Das Personal schien nett zu sein. Ich habe nicht alle meine Runden abgeschlossen. Es ist direkt neben dem erkennenden Bauen im Geistesraum

Ideal für internationale Prozesse. Der Interviewprozess war recht einfach und fair.

Interviews führen, aber er wählt die Pfarrer nicht aus

Skyes ist Abfallunternehmen nur 12000 Townsend Gehalt

Abfallunternehmen feste Nachtschichten. Das Gehalt, das Sie verdienen, wird verwendet, um sich selbst zu reparieren, indem Sie durch kontinuierliche Nachtschicht in Krankenhäuser gehen.

Ich weiß nicht so viel über das Unternehmen, ich besuche es nur einmal zu Interviewzwecken. Es ist ein BPO-Unternehmen in Mindspace und alle HR Husna Mam, Neha Mam & Farooq Sir sehr höflich und kooperativ

Schlimmer noch nie ... Es ist nur Zeitverschwendung, dort ein Interview zu führen (vollständig lesen)

Die Zeit, die sie für das Interview gaben, war nicht korrekt. Das Büro selbst öffnet um 12 Uhr und das Management erlaubt Ihnen nicht einmal einzutreten, selbst wenn es 1 Minute dauert, um das Büro zu öffnen. Sie haben Gewicht auf der Straße unter der Sonne
Nachdem wir eingetreten sind, werden sie nach den Details fragen und sagen, dass sie warten sollen. Nach einer Stunde geben sie eine Zeitung und sagen dir, du sollst über ein Thema schreiben, das ich als "Sport, in dem du gut bist" bezeichnete.
Mindestens 30 bis 40 Zeilen, die um 1 Uhr später durchgeführt wurden. Innerhalb von 30 Minuten wurde die HR-Runde um 1:30 Uhr abgehalten. Dann wurde gesagt, sie solle bis 8 Uhr sitzen und sich 1 Stunde lang per Post bis 8 Uhr mit einer mit dem Unternehmen verbundenen Person unterhalten. 30 sie sagten zu sitzen und sagten du bist nicht ausgewählt du kannst nicht mit dem Chat klären nu kann gehen
Das gesamte Management ist für das Interview unverantwortlich
Sie nehmen ein Interview um des Namens willen
Nicht einmal einer wurde für den Boo-Prozess ausgewählt
Solch eine schlimmste Firma, die ich je gesehen habe, ist Verschwendung für diese Firma
Ich habe den Bewertungen vorher nicht geglaubt
Bt nach der persönlichen Erfahrung habe ich das Gefühl, dass alle Bewertungen wahr sind
Solch eine schmutzige Gesellschaft den ganzen Tag wird Wasser, aber Sie werden nicht sicher Arbeit bekommen
Versuchen Sie niemals, für einen Job zu dieser Firma zu gehen

Ich habe dort ein Interview gemacht. Die Umgebung des Büros ist gut

Hai Freunde ....

Lesen Sie es einmal ............................................... .................................................. .................................................. .................................................. .......... Sykes ist das schlechteste Unternehmen. Gestern bin ich für das Interview im Sykes-Unternehmen erschienen. Es gab keine ordnungsgemäße Ankündigung und niemand hat die richtige Verantwortung dafür, dass sie ein Interview führen oder nicht. Ich bin angekommen Die Sykes waren um 14.15 Uhr am Start. Sie führten die erste Runde um 15.00 Uhr durch. Sie fragten nur, wie viele Jahre Erfahrung Sie haben. Ich sagte, ich habe keine Erfahrung auf diesem Gebiet. Dann beförderten sie alle erfahrenen Personen in die 2. Runde Sie baten die Erstsemester zu warten. Wir warteten lange. Selbst einige Leute fragten sie, sie baten uns zu warten. Wir warteten lange 2. Runde ani, sie werden dich bald ani chepthu lift loki dengesimdi.Tharavatha sannaga nennen kothi laaga okatumdi Namen piluchedi.danni adigithe wird es überprüfen antu lopaliki dobbesimdi.inka 20 Uhr varaku warte chesi malli aa bledy kothi daanni adigithe adi na Lebenslauf chusi, der dir sagte, dass du in der ersten Runde bestanden hast, ur fehlgeschlagen ani amdi.memu fehlgeschlagen ani kuda appatithaka aa panikimaalimdi cheppaledu.ina adi erste Runde ani avadanna antaada bayya.freshers avasarlekapothe munde chepthe vere compenyki dengesevaallamga.

Ina ikkada Interview chese Damen ki sokula meeda vunna Konzentration Verantwortlichkeiten meeda ledu bayya.intlo vaallu Job ani manalni saavakodathante, manam kadupu maadchukoni compenyla venta thirigithe veelemo aadukudengataanike vunnaru.ilanti vaundi

Jede Kompensation würde sagen, ob Sie nach der Durchführung der Prüfung bestanden oder nicht bestanden haben. In dieser Kompensation würden sie jedoch sagen, dass Sie uns nicht bis zur Nacht warten lassen, ohne eine Runde durchzuführen.

Do ........ thokkalo interviewrs.

Hallo ,
Es ist der beste Ort, um erwachsen zu werden
Freundliches Arbeitsumfeld
Gutes unterstützendes HR-Team

Die schlechteste Erfahrung aller Zeiten ... Sie bieten 2 Wochen Kommunikationstraining vor dem Prozesstraining an. Was ist das? Wir haben die Kommunikationsfähigkeiten, mit denen wir ausgewählt werden. Wir haben 2 Wochen verschwendet und am Ende der 2. Woche ein unfaires Ergebnis erzielt, das die Kommunikationszertifizierung nicht abgeschlossen hat. Diejenigen, die nicht richtig sprechen konnten, wurden ausgewählt.
Immer schlimmste Erfahrung und unfair ..

Vielen Dank, Sykes, dass Sie mich ausgewählt haben. Ich bin froh, dass ich Teil dieser Organisation bin. Vielen Dank an HR Lakshmi Ma'am für die Anleitung und den Kontakt zu mir für jede Runde des Interviews. Sie ist sehr freundlich und hat nie gezögert, alle meine Zweifel auszuräumen. Vielen Dank, Ma'am und Sykes

Eines der besten MNCs in Hyderabad. Hohe Wachstumschancen und Arbeitszufriedenheit.

M.Laxmi Mein Personalvermittler in Sykes ist einer der besten Menschen, denen ich begegnet bin. Ich war etwas nervös, aber sie hat es mir sehr bequem gemacht und viel mehr Selbstvertrauen gewonnen. Sie ist eine sehr freundliche und erstaunliche Person. Während dieser Covid-19 ist es zwar höchste Zeit für sie, aber sie haben es mit Leichtigkeit getan. Mein Interview war ziemlich schwierig (vier Interviewrunden), obwohl ich für diese Organisation ausgewählt wurde.

Eine der schlimmsten Organisationen, die ich je in meinem Leben gesehen habe. Ich bewarb mich um eine Stelle als Quality & Training Manager und führte eine kleine Diskussion mit der Personalabteilung (Abdulla) über WhatsApp. Aus heiterem Himmel rief mich ein sogenannter Einstellungsmanager (Sumith Kumar) zu einer telefonischen Diskussionsrunde an. Der sogenannte Personalchef kann nicht einmal Englisch. Innerhalb von 7 Minuten nach dem Anruf, als ich mein Profil erklärte, stoppte er mich abrupt und sagte, ich sei nicht fit. Wie hat eine Organisation einen Senior Manager, der nicht einmal weiß, wie man Englisch spricht und einen vollständigen Satz bildet? Ich bin froh, dass ich nicht für ein Unternehmen mit schlechtem Management und unprofessionellen Mitarbeitern arbeiten muss.

Ich war ein Interview @ matri COSMOS, Nanakramguda von HR-Farooq. Er wird Sie überprüfen, indem er ein allgemeines Thema vor Ort gibt. Sie sind ein ruhiger HR. Ich wünsche ihm alles Gute für seine Karriere!

Es gibt keine Tafel außerhalb des Gebäudes
Wenn Sie kein Smartphone haben, ist es schwierig, die Adresse zu finden

Sie sollten nach Abschluss der Runden für immer auf Ergebnisse warten.

Sehr schlechte Erfahrung. Sie können nicht einmal einen Interviewanruf richtig schreiben. Sie stellen nur die Leute ein, die in einem Umkreis von 30 km bleiben. Und sie wissen nicht einmal, dass sie dies im Interview-Callpost erwähnen müssen.

Zunächst möchte ich klären, dass ich mit niemandem persönliche Probleme habe.
Ich habe mein Level erfolgreich als bestes Ergebnis bestanden und 3 Runden bestanden (HR, themenbezogene schriftliche Fähigkeiten, System-Online-Test).
Ich beginne mit dem E-Mail-Chat um 16:29 Uhr und ende um 17:19 Uhr mit diesen 50 Minuten, die mit 'ZAHED ALI' verschwendet wurden.
Ich kann wirklich sagen, dass er nicht in der Lage ist, den besten und besten Kandidaten zu beurteilen, zu befehlen oder zu finden.
Ich war nur schockiert, als ich hörte, dass ich in der 4. Runde "abgelehnt" habe, d. H. Die 4. Runde mit Manager nicht abgeschlossen habe ...
Mein Feedback war: - Sie haben nur 75/80 (75 von 80) Punkten erzielt.
"Sehr lustiges Feedback, das ich je in meinem Leben gehört habe"

Viele meiner Freunde, die ein gutes Kommunikationskommando haben, wurden ebenfalls abgelehnt, indem sie sagten, dass Sie die 4. Runde nicht abgeschlossen haben. Er erzielte 77/80 Punkte.
"Sehr lustiges Interview"

"Sykes verdient es nicht einmal, 1 zu haben"

Die Interviews können bis Mitternacht 12 Uhr dauern

Ich hatte die großartige Interviewerfahrung mit Sykes. Wir alle wissen um die Pandemiesituation und wie die Welt leidet. Sykes Recruiter macht es den Jobjägern jedoch leicht, da alles virtuell durchgeführt wurde und der Interviewprozess zu Hause war. Dies wird jedoch für mich einfacher und bequemer, da meine reizende Sykes Recruiterin Miss. Lakshmi während des gesamten Prozesses äußerst informativ und hilfsbereit ist . Ich glaube, sie ist eine der bescheidensten und selbstbewusstesten Rekrutiererinnen bis jetzt in Sykes.

Ich bin froh, dass ich Teil dieser Organisation bin. Vielen Dank an HR Lakshmi Ma'am für die Anleitung und den Kontakt zu mir in jeder Runde des Interviews. Sie ist sehr freundlich und hat nie gezögert, alle meine Zweifel auszuräumen. Vielen Dank, Ma'am und Sykes

Sykes Gebäude sieht so süß aus, aber das HR-Team ist am schlimmsten. Sie sind so nachlässig und rücksichtslos

Ich war dort bei Sykes und das Rekrutierungsteam dort war hervorragend mit guter Moral, besonders Lakshmi Madam dort war so verständnisvoll mit guter Zusammenarbeit und ohne Zweifel wird es als eine der besten Unternehmensdienstleistungen in Indien eingestuft

Wäre keine schlechte Gelegenheit, um damit zu beginnen

Gute Gesellschaft und Personal sind auch sehr kooperativ.

Sie werden in die engere Wahl kommen, nachdem Sie sehr lange gewartet haben

Und werde nie wieder auf dich zurückkommen, so eine Zeitverschwendung

Ich würde nicht einmal einen Stern geben, wenn es eine Möglichkeit gibt

Solch eine Zeitverschwendung ... Keine richtige Kommunikation. Keine korrekten Angaben gemacht.

Der Interviewprozess dauert so lange. Musste 2 Tage auf die Endrunde warten. Sie führen die Interviews nur um des Namens willen. Es ist Zeitverschwendung.

Die HRs hier sind die wertlosesten Leute, die Sie jemals sehen werden. Sie brauchen 7-8 Runden und lassen uns stundenlang zwischen den Runden warten
Nachdem sie ausgewählt wurden, kümmern sie sich nicht einmal um Ihr Beitrittsdatum und geben zufällige Antworten, die sie Ihnen jedes Mal zurückgeben, wenn Sie sie anrufen
Solche billigen Leute und ein Management von geringer Qualität, Rekrutierung ist hier einfach am schlimmsten

Solch ein schlechtestes Unternehmen wird keine Anrufe entgegennehmen, wenn Sie nicht einstellen möchten, was für die Aktualisierung Ihrer dummen Stellenausschreibungen im Naukri-Portal erforderlich ist. Geben Sie keine Kontaktnummer an, wenn Sie die Anrufe nicht empfangen können.

Das schlechteste Interview, an dem Sie jemals teilgenommen haben! Sie werden das gleiche Interview führen. Auch wenn Sie damit bereits fertig sind und es ihnen egal ist, wer zum Interview gekommen ist, werden sie von morgens bis abends um 10.30 Uhr ein Interview führen und Ihnen das Gefühl geben, ausgewählt zu sein Wenn Sie 3-4 Runden halten, werden sie schließlich sagen, dass es uns leid tut, dass Sie es nicht geschafft haben!

Bitte gehen Sie nie zu dieser Firma für ein Interview, das ich nie wiederhole!

Hatte ein tolles Interview bei Sykes!
Beste HR @ Hr Farooq.
Ich warte auf den Beitrittstermin und freue mich darauf, mit Sykes zusammenzuarbeiten.

Beim Onboarding ..HR spricht Telugu - ein großes Nein nein für mich

Als ich hier war, baten sie darum, sich von der Seite abzuheben, weil es an Einstellungen mangelte

Ich habe vor zwei Monaten das Interview besucht.
Ich blieb bis 23 Uhr. Zwischen den Interviewrunden dauerte es ziemlich lange. Aber trotz dieser Unannehmlichkeiten und der nächtlichen Reise zu meinem Haus am Stadtrand (ich musste an diesem Tag ein Taxi nehmen und kam um 1 Uhr morgens nach Hause) fühlte ich mich jubelnd. Nach der letzten Runde schüttelte die Stunde meine Hand und gratulierte mir. Er sagte zu mir: "Du bist dabei, wir werden dich mit weiteren Details kontaktieren." Aber leider hatte er mich seit April nicht mehr kontaktiert. Sie werden mir nicht richtig antworten. Sie geben vage Antworten. Sie werden es nicht einmal bestätigen.

Sie sollten zumindest Anstand haben, mir zu sagen, ob sie ihre Meinung geändert hatten. Ich weiß nicht was passiert ist. Es ist eine Sache, Kandidaten abzulehnen und eine andere, sie auszuwählen und keine Chance zu geben.

Bitte verschwenden Sie nicht unsere Zeit.

Es gibt keine ordnungsgemäße Planung von Interviewrunden. Endlich wird der Manager eine schlimmste Entscheidung treffen, während er einen dummen Grund nennt.

Nicht nur die Mitarbeiter, auch die Abteilung H.R. leidet unter dem Manager.

Unvorsichtige Sicherheitskräfte und unprofessionelle Mitarbeiter. Sie antworten Ihnen nicht einmal bezüglich der Zeiten, in denen sie nur sagen, dass Sie in der Lobby bleiben. Es gibt keine Stühle, die Sie länger als 8 Stunden stehen müssen. Völlig enttäuscht von Sykes

Ich arbeite hier. Klare Umgebung und höfliche Kollegen.

In den Interviews wird viel gefiltert.

Ich wurde wirklich aufgrund meiner Kommunikationsfähigkeiten ausgewählt.

Seien Sie gut vorbereitet, bevor Sie an einem Interview teilnehmen.

SYKES bietet BPO-Services (Business Process Outsourcing) für weltweit führende Unternehmen. Wir sind bestrebt, die Marken unserer Kunden nacheinander zu verbessern. SYKES bietet BPO-Services (Business Process Outsourcing) für weltweit führende Unternehmen. Wir sind bestrebt, die Marken unserer Kunden nacheinander zu verbessern. SYKES bietet BPO-Services (Business Process Outsourcing) für weltweit führende Unternehmen. Wir bemühen uns, die Marken unserer Kunden einzeln zu verbessern.

Dies ist eine Nonsense-Firma ... Sie haben niemanden ausgewählt (Bitte lesen Sie Vollständig
)

Der HR Farooq war ein Unsinn

Dieser HR Finney Babu führte die 1. Runde um des Namens willen durch. Er ließ alle Kandidaten in einem Kreis stehen und fragte, wie Sie heißen und welche Erfahrung Sie gemacht haben. Er stellte allen Kandidaten dieselbe Frage und leitete alle für die 2. Runde weiter

Die 2. Runde (E-Mail-Test) begann um 18.00 Uhr und endete um 20.15 Uhr. Hinweis - Es waren genügend Systeme verfügbar. Der Chat-Test war nur innerhalb von 20 Minuten beendet

Ihr sogenannter MANAGER reagierte nicht auf die Anrufe von Senior HR - Farooq

Plötzlich, als alle Kandidaten den HR Cabin Manager erreichten, hob er den Anruf auf (das ist Dummheit auf dem Höhepunkt) und sagte, er habe 3 von 10 ausgewählt

3 von ihnen sagten, Sie seien ausgewählt und würden während des Anrufs operiert. Es ist 1 Woche her und sie haben nicht angerufen

Ich wurde nach diesem Szenario gefragt ||

Der Kunde Steve Rogers ist verärgert, dass er seine Ausweisdokumente hochladen muss. Bitte erklären Sie ihm, warum es benötigt wird.

Bitte verfassen Sie eine E-Mail mit den folgenden Sätzen:
Regulierte Datenbank für Finanzinstitute - Sicherheit - Vertrauen - verschlüsselt
Erinnerungen: Befolgen Sie die Begrüßung und das Schließen des grundlegenden E-Mail-Formats. Verwenden Sie die richtige Zeichensetzung, den richtigen Abstand, die richtige Grammatik und die richtige Großschreibung. Seien Sie gesprächig, freundlich und geben Sie genaue Informationen. Korrekturlesen, um Rechtschreibfehler zu vermeiden. Vermeiden Sie Abkürzungen, SMS-Textstil oder Chat-Sprache

Meine E-Mail war dies,

Lieber steve,

Grüße des Tages !!

Ich bestätige den Erhalt Ihrer E-Mail und werde Ihnen bei dieser Anfrage sicherlich behilflich sein

Als Teil der zusätzlichen Sicherheitsmaßnahme haben wir Ihnen die Nachricht zum Hochladen der Details gesendet

Die Privatsphäre und Sicherheit des Kunden war schon immer unser Ziel, da Sie aufgefordert wurden, Ihre Daten hochzuladen. Die Bestätigung der von uns angeforderten Details würde Ihr Konto (oder Profil) bei uns validieren

Mögen Sie uns Ihre Kontaktnummer mitteilen, wäre es für uns einfach, Ihnen den Zweck des Versendens dieser Textnachricht verständlich zu machen

Freundliche Grüße,
Faiz Ahmed K.

Das Rekrutierungsmanagement ist anständig und die HR-Laxmi ist sehr geduldig und optimistisch. Sie stellt sicher, dass sie den besten Kandidaten für das Unternehmen auswählt. Wenn Sie nach einem Job in Sykes suchen, würde ich HR-Laxmi Mam empfehlen ....... .

Sie haben Wachstumschancen. Nach 6 Monaten sind Sie für IJP berechtigt. Wo Sie die Chance haben, sich auf das nächste Level zu bewegen.

Es befindet sich im 11. Stock (wenn ich mich recht erinnere) von 12B. Es ist kompakt, aber sehr gut gepflegt.

Bestes in den USA ansässiges BPO-Unternehmen ... Nettes Unternehmen zum Arbeiten

Herr Farooq weiß nicht, wie man die schlechteste Person spricht. Ich weiß nicht, warum er die Interviews führt, wenn er nicht weiß, wie man andere respektiert.

Detaillierte Überprüfung meines Interviewprozesses für den Kundendienstmitarbeiter (ohne Stimme, Tagesschicht)
Meins war eine gemischte Erfahrung. Ich habe von einem Freund in der Beratung von der Firma erfahren, sie sagten mir, ich solle bis 13.00 Uhr gehen und nicht vorher, da das Interview um 12.00 Uhr beginnt, auch wenn Sie früh gehen. Der Sicherheitsdienst lässt Sie nicht herein. Nach einer Stunde Wartezeit oder so riefen sie uns zum Schreiben der Passage an, überprüften sie auf Fehler und verarbeiteten uns für die nächste Runde. Nachdem sie länger als 3 Stunden gewartet hatten, riefen sie uns für eine Chat-Runde an (ohne Stimme). 95% der Kandidaten werden in dieser Runde gefiltert. Es geht hauptsächlich um Grammatikfehler und Zeitmanagement. Dann wurden wir gebeten, bis zu diesem Zeitpunkt auf die Ergebnisse zu warten Die Ergebnisse gaben bekannt, dass die Zeit gegen 20 Uhr in der Nacht ist, dann warteten sie noch eine Stunde und sie baten mich, für den Tag zu gehen, und die Ops-Runde wird telefonisch durchgeführt. Nach 2 Tagen bekam ich meinen Interviewanruf und kein Feedback zu den Ergebnissen. Ich wartete eine Woche und ging nach einer Stunde Wartezeit wieder ins Büro, um Einzelheiten zu erfahren. Sie sagten, ich sei ausgewählt worden, und innerhalb einer Woche erhielt ich auch meinen Angebotsbrief. Sei geduldig und selbstbewusst

Vorschläge:
Gehen Sie nicht vor 12 Uhr, da die Wachen Sie nicht hineinlassen.
Wenn Sie nicht im Radius von 30 km bleiben, werden Sie nicht ausgewählt.
Kommunikation ist der Schlüssel, konzentrieren Sie sich hauptsächlich auf Ihren Wortschatz und Ihre Grammatik.

Ps: Ich bin frischer (gleiche Chancen für alle)

Basieren die BPO-Jobs in dieser Unternehmensvereinbarung? Wenn ja, für wie viele Monate?

Kein gutes Unternehmen, in dem man arbeiten kann. Kein Respekt für die Mitarbeiter.

eine der schlimmsten Firmen .... hr sieht aus wie Cartoons .... saley sahi Dressing Sinn nhi hai hr banne chala hai

Immer frischere sind hier willkommen und verschwenden viel Zeit mit anderen ...

Ein Wort ! Chillar Unternehmen und Mitarbeiter.
Nichts was du bekommst.

Das schlechteste Interview, das ich in meinem Leben gesehen habe. Nur für den Prozess ohne Stimme dauern sie 8-9 Runden.
Zeitverschwendung, wenn Sie an diesem Interview teilnehmen. Sie werden Sie bis zu den letzten Runden führen und Sie nicht für den Prozess auswählen. Zeitverschwendung

Die Bewertung sagt alles
Heute habe ich ein Interview in diesem,
Und sie fragten nach dir und ich fing an, meinen BD vor allen zu sagen, der wie ich nach einiger Zeit zum Interview kam, als er aus dem Raum kam und sagte, 15 Mitglieder könnten gehen ........... ..
Ich weiß wirklich nicht, wie sie das so sagen können. Ich denke, es ist wirklich Zeitverschwendung, Leute

Sogar Single ist für Sykes nicht würdig ... sie führen gefälschte Interviews. Zeitverschwendung. Das Verhalten der Personalabteilung ist am schlimmsten. Verschwenden Sie nicht Ihre wertvolle Zeit für Sykes-Interviews. Gehen Sie besser zu einer anderen Organisation. Zumindest sparen Sie Ihre Zeit.

Verschwenden Sie nicht Ihre Zeit, um am Interview teilzunehmen ...

Internationales BPO-Zentrum für Sprach- und Nicht-Sprachprozesse

Sie führen gefälschte Interviews und verschwenden Ihre Zeit. Keine ordnungsgemäße Kommunikation von der Personalabteilung. Vorsicht Jungs. Sykes führt gefälschte Interviews.