TeleNet Marketing Solutions Rezension

Ich bin mir nicht sicher, ob Susan Cowburn die Person ist, die alle Einstellungen für Telenet vornimmt, aber wenn ja, bin ich sehr unzufrieden mit ihrer mangelnden Professionalität! Sie vertrat das Unternehmen sehr schlecht und stritt sich per E-Mail mit mir, als ich mich entschied, den Job nicht anzunehmen, hauptsächlich aufgrund der schlechten Google-Bewertungen. Ich habe es nicht nach Telenet geschafft, aber ich hoffe, dass sie in Zukunft erwägen werden, eine Person zu finden, die mehr auf Menschen ausgerichtet ist und auch mehr Mitgefühl für ihren Job hat. Ich bin sehr unzufrieden damit, wie sie weitermachte. Traurig zu sagen, dass sie damit durchkommt und die Firma weiterhin entehrt.

Wo fange ich überhaupt mit dieser traurigen Entschuldigung eines Geschäfts an? Hmmmm gut, wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten möchten, das über den Begriff "geldhungrig" hinausgeht, sich nicht um die Sicherheit seiner Mitarbeiter kümmert, Ziele auf den Rücken ihrer Mitarbeiter legt, wenn sie täglich ihren Hintern sprengen, um zu produzieren und wöchentliche Ziele erreichen, Fehlerprobleme (Bettwanzen) haben, sich aber weigern, etwas anderes zu tun, als die Mitarbeiter zu bedrohen, die die Beweise mit ihren eigenen Jobs vorgelegt haben, wenn das Management (NICHT ÜBERWACHER - weil die meisten von ihnen tatsächlich anständige Menschen sind Wesen, die sich interessieren ... abzüglich einiger weniger) tun so, als wären sie völlig zu gut, als dass sich jemand wirklich darum kümmern und ihren Mitarbeitern helfen könnte, wie sie es sagen ... jetzt ist dies nur ein Teil dessen, was ich gesehen habe, andere, die ich ' Ich bin sicher, dass ich hässlichere Dinge gesehen habe und genauso schlecht behandelt wurde. Wenn dies nach einem Stehplatz klingt, dann gehen Sie zur Arbeit für sie. Aber denken Sie daran ... Wenn der GESAMTE Bundesstaat Georgia aufgrund des Hurrikans Irma einer Tropensturmwarnung ausgesetzt wurde, erwarten diese Leute immer noch, dass alle um 8 Uhr morgens an ihren Schreibtischen sitzen und Anrufe tätigen. Ein weiteres Paradebeispiel dafür, wie sie sich NULL um ihre Mitarbeiter kümmern oder sie respektieren. Nicht zu glauben! Aber dennoch sind sie eine großartige Firma, für die man arbeiten kann ... Ich bin ehrlich froh, dass ich gegangen bin, als ich das getan habe. Dieser Ort ist ein verdammter WITZ!

Ich arbeite für Telenet und dachte, es sei ein anständiger Ort zum Arbeiten, Junge, du musst mich veräppeln, es ist ein kompletter Witz. Es basiert auf Produktion und Anwesenheit. Der Anwesenheitsteil ist verständlich, aber wenn Sie kleine oder große Unternehmen anrufen und diese aufgrund der gesperrten Nummer nicht mit Ihnen sprechen oder nichts kaufen möchten, geht dies an Sie. Von Anfang an ist die Zeile "Sie verkaufen nichts" eine Lüge, im Grunde verkaufen Sie Gegenstände. Als Irma traf, gab es Kinder außerhalb der Schule und keine Stromversorgung für einen Baum, der auf die Stromleitung fiel. Sie erwarteten, dass die Mitarbeiter immer noch zur Arbeit erscheinen würden. 99% der dort Beschäftigten haben Kinder (Schulen waren geschlossen) und es wird erwartet, dass sie zur Arbeit kommen. Eine andere Sache ist "wir werden mit dir arbeiten" ist eine andere Lüge. Ja, ich lege es dort auf die Linie, damit die Öffentlichkeit es sehen kann. Zwei ehemalige Mitarbeiter hatten Probleme, weil sie einen Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen ins Krankenhaus gebracht hatten. Nun, das lief darauf hinaus, dass sie nicht wollten, dass ein Krankenwagen dort eine Szene auslöste. Ein anderes Beispiel für eine neue Anstellung hatte Anfälle und sie wurde entlassen. Komm schon, du musst mich veräppeln. Von der verlorenen Prävention zum HR-Mitarbeiter wurde "HEAD HONCHO" und hat keine Ahnung, wie man einen Ort führt. Wie können Sie die Prävention der Personalabteilung an den Call Center-Koordinator verlieren? Mein Punkt ist, wenn Sie verzweifelt sind, machen Sie bitte weiter. Sie mögen es nicht, sich zu behaupten, und sie mögen es nicht, wenn Menschen auf ihrem Boden stehen. Ich wurde für die Teilnahme an einer Krankheit mit meinem Kind und rechtlichen Angelegenheiten sogar mit PTO angeschrieben. Als ich mich gerade von einem schlimmen Autounfall erholte, wurde mir gesagt, ich müsse zurückkommen, sonst würde ich meinen Job verlieren. Ich habe nicht vor, zu diesem Job zurückzukehren. Sie haben auch ihre Tipps und Favoriten.

Guter platz zum Arbeiten! Schöne Atmosphäre! Liebe es!

Dies war einer der schlechtesten Jobs überhaupt. Ich habe dort vor einigen Jahren gearbeitet, und zu dieser Zeit war das Management schrecklich. Sehr vernünftige Gruppe von Führungskräften. Alles drehte sich um Technologien. Sie konnten sich nicht an das Management wenden ... Sie mussten dies per Intramail tun. Dieser Job war sehr enttäuschend, vorausgesetzt ich hatte einen Hintergrund in diesem Bereich.

Der Name der Dame Jennifer Milleson (ich denke, so buchstabieren Sie es) war sehr hilfreich bei der Beantwortung meiner Fragen zu ihren Diensten.

Ich arbeite hier seit fast einem Jahr und muss sagen, dass ich vielen dieser Kommentare nicht zustimme. Bei meiner Tochter wurde dieses Jahr Diabetes diagnostiziert und sie hatte viele gesundheitliche Bedenken. Sie haben mir erlaubt, mir die nötige Zeit zu nehmen, um auf sie aufzupassen, da ich sonst niemanden habe, der mir hilft. Ja, sie kümmern sich um Produktion und Anwesenheit ... was für ein erfolgreiches Geschäft nicht? HR ist immer verfügbar, um Ihnen bei Problemen zu helfen, und es ist finanziell ziemlich einfach, die Leiter nach oben zu schieben. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit und habe Spaß daran, meine Produktionsziele zu erreichen.

Ich arbeite hier und bin seit fast 2 Jahren. Ich liebe alle meine Mitarbeiter und würde empfehlen, es auszuprobieren, wenn Sie einen Job brauchen. Wir suchen immer neue Leute.

Auf dem Höhepunkt der Pandemie sagten sie allen, dass nur diejenigen mit hoher Produktion von zu Hause aus arbeiten können. Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten wollten, mussten Sie Ihre Produktion aufbauen. Meine Mutter lebt bei mir, die 65 Jahre alt ist und Atemprobleme hat. Sie sagten mir im Grunde, dass es ihnen egal ist. Also habe ich aufgehört. Ich werde nie etwas Nettes über diese Firma zu sagen haben. Es heißt HELLenet aus einem Grund! Ich habe 3 Jahre meines Lebens an diesem Ort verschwendet.

Bisher war es eine gute Erfahrung. Gute Umgebung. Nichts wie die Bewertungen überhaupt. Sie müssen diese Art von Umgebung verstehen

Die Personalabteilung dort ist nicht sehr respektvoll oder verständnisvoll. Du bist ein Roboter, kein Mensch.

Extrem stressige Kaltakquise bei ausgehenden Verkäufen erfordert IT-Appts. Keine Anreize.

Benötigt Drogentest, wenn Sie ein Interview führen.

Es fing gut an, bis sie dieses unhöfliche junge Punk-Kind bewarben, das dachte, er könnte mit mir reden, wie er es mit allen anderen tat. Als ich ihn auf nicht aggressive Weise dazu brachte, und ich weiß, dass es keine aggressive Art war, weil die Personalabteilung sogar sagte, dass ich wusste, was und was ich nicht sagen sollte. Im Laufe der Zeit begann er zu pflücken, er wechselte meinen Platz, weil er hörte, wie ich mit meinem Kunden sprach, während er mit einem Kunden zusammen war, und von da an begann die Ernte und HR erlaubte dieser Wahl, weiterzumachen, dann begann er mit dem Produktionssache, die ich gebeten habe, aus einem Programm genommen zu werden, weil ich gesehen habe, wie sie ihre FAVORITEN von einem Programm in ein anderes geändert haben. Nachdem mir gesagt wurde, dass ich zu einem bestimmten Zeitpunkt eine bestimmte Nummer haben musste, oder ich würde mich wohlgemerkt lassen, war es ein TOTES ENDPROGRAMM. Ich entschied, dass es Zeit war zu gehen. Ich ging eines Tages nach Hause, drehte mich um und ging wieder nach oben, um meinen Schreibtisch abzuräumen. Es war egal, dass sie zahlreiche Beschwerden gegen diesen BULLY OF A MANAGER erhielten, sie hatten seinen Rücken und ließen seinen UNPROFESSIONALISMUS weitergehen, unterstützten aber nicht ihre anderen Angestellten.

Behandeln Sie ihre Mitarbeiter wie Mist, Sie würden eine angenehmere Arbeitserfahrung bei McDonalds haben (wahrscheinlich werden Sie auch mehr bezahlt), HR spielt Favoriten mit ihren Freunden.

Im Moment nicht der Job für mich, aber ich habe das Pausensystem geliebt und die Leute sind großartig. Eine Umgebung für Teamarbeit. Ich denke, es ist die Ablehnung des Jobs selbst, die mich am meisten beschäftigt hat. Sie können 2 nette Leute dazu bringen, mit Ihnen über 75-100 Anrufe zu sprechen. Ich habe mein Management geliebt, da sie immer hilfsbereit waren und individuell an Sie gedacht haben, um Ihnen beim Streben zu helfen! Wenn es eine Zeit gab, in der ich wieder einen Job brauche, kann ich es noch einmal versuchen.

Fahren Sie auf eigenes Risiko fort. Den Aufwand nicht wert. Sagen Sie, sie sind kein Telemarketing, aber das ist alles, was sie sind. Ihre Anwesenheitsrichtlinie ist absurd.

So gut wie ausgehende Call Center bekommen. Aber es ist nicht jedermanns Sache.

Ich bin ein Angestellter. Das obere Management ist schlecht, aber die Vorgesetzten sind großartig. Kein Spaziergang im Geschäft

Ich bin seit 2 Jahren bei dieser Firma und liebe es! Ich denke, dass die schlechten Kommentare, die Sie lesen, von den Leuten stammen, die es am Telefon nicht hacken konnten! Immer wenn ich HR brauche, sind sie immer verfügbar. Die Pause ist großartig und du nimmst es wie du willst! Kommen Sie einfach pünktlich zur Arbeit und Sie werden gut. Wenn Sie die Gabe von gab haben, werden Sie gut telefonieren. Denken Sie daran, dass die meisten Bewertungen von unglücklichen Menschen abgegeben werden, die nicht angehört werden sollten. Wenn Sie eine zweite Chance brauchen und bereit sind, die Arbeit in diese zu stecken, ist dies ein großartiger Ort zum Arbeiten. Kommen Sie nicht hierher, BS-ing, und Sie werden es gut machen.

Der einzig vorteilhafte Teil des Jobs ist die Tatsache, dass Sie etwas über Technologie lernen und diese mitnehmen. Die Produktion ist dumm. Ein Teil meiner Aufgabe bestand darin, sicherzustellen, dass der Dell-Mitarbeiter des Unternehmens über zukünftige Initiativen informiert war. Wenn er oder sie es wusste, verdammt. Wenn sie keinen Repräsentanten haben, bekomme ich diesen einen Hinweis. Letztendlich werden keine Leads mehr übrig sein, es sei denn, Dell-Vertreter sind nur laxy. Anwesenheit macht nicht wirklich Sinn. Es gibt ein Verhältnis von Prod / Full Work Days (8 Stunden), so dass es nach diesem Algorithmus tatsächlich besser aussieht, weniger zu arbeiten. Sie werden jedoch so lange gestört sein, bis Sie keine Erklärung abgeben und das tun, was ich getan habe. Ich gehe zurück zur Schule für Management-Informationstechnologie, aber das ist alles für den Vorteil.

Arbeiten Sie hier nicht, wenn Sie Kinder haben. Sie werden entlassen, weil Sie vorzeitig abreisen und Ihr Kind mit 104-Grad-Fieber ins Krankenhaus bringen, selbst wenn Sie einen Arztbrief haben.

Sehr unhöfliche Leute, kein Wunder, dass Ihre Überrate so hoch ist

Es ist großartig, mit Matt hier bei Telenet zu arbeiten!

Schrecklicher Arbeitsplatz, der die Qualität des angebotenen Service beeinträchtigt.

Nicht der sicherste Ort, um während Covid zu arbeiten

Das Personal ist im Grunde genommen freundlich, schöne Pausenzeit 1 Stunde Mittagessen 30 bezahlte Pause, wenn Sie auf der Suche nach einem Sitzplatz sind. Guter Ort, wenn Sie es gewohnt sind, beschäftigt zu sein. Bewerben Sie sich NICHT. Sie werden das Gefühl haben, dass Ihre Provision in der Hölle nicht nach Geld sucht Amerika wählen DA hat bessere Provision. Sie müssen keine Maske tragen, es ist sehr kalt. Machen Sie keine täglichen Temp-Scan-Desinfektionsstationen an der Eingangswand. Sie können gerne Ihre eigene mitbringen

Schlechtes Management und schlechte Mitarbeiter werden nicht fair entschädigt.

Was ist da Nummer. Die Nummer im Web funktioniert nicht.