Summit Retail Solutions Inc. Rezension

Diese Firma hat mein Leben auf mehr Arten verbessert, als ich erwähnen kann. Sie gaben mir die Chance, mich zu beweisen, und ich rannte damit. Ich wurde schnell befördert. Und jetzt trainiere ich Einzelpersonen sowie Mentoring. Summit bietet Ihnen wirklich alle Tools, die Sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Sie haben ein erstaunliches Netzwerk leidenschaftlicher Mitarbeiter aufgebaut, die bereit sind, ihre Tipps für den Erfolg zu teilen. Fazit: Wenn Sie nach einem Unternehmen suchen, das harte Arbeit belohnt, ist dies das Richtige. Ganz zu schweigen von der Krankenversicherung.

DEVILCORP

Vorteile

Perfekter Lackmustest, wenn der Verkauf eine Karriere für Sie ist.

Sie werden viele Leute treffen, die bei Summit Retail Solutions arbeiten. Wenn Sie gut in Ihrem Handwerk sind, werden Sie von Ihren Kunden rekrutiert. Erkunden Sie diese Möglichkeiten

Wöchentliche Bezahlung - wohl notwendig, um über Wasser zu bleiben, aber trotzdem bequem

Wenn Sie im Durchschnitt weniger als 12 US-Dollar pro Stunde verdienen, könnte dies ein Upgrade sein. Wenn Ihr Jahreseinkommen weniger als 32.000 pro Jahr beträgt. Berücksichtigen Sie unbedingt die Transportkosten und eine Arbeitszeit von mehr als der angegebenen 40-Stunden-Woche

Nachteile

Alle Nachteile dieses Geschäfts können in einer Google-Suche nach dem Wort devilcorp zusammengefasst werden. Lassen Sie sich von der Namensänderung nicht täuschen. Summit Retail Solutions ist ein Ableger eines langjährigen Unternehmens, das viele, viele Namen trägt. Nulife / cydcor / dsmax / innovage / smart circle ect. Sie werden alle Legenden von Summit Retail Solutions in dieser Suche und die schmutzige Geschichte dieses Geschäfts sehen.

Die Nachteile dieses Geschäfts werden auch in einem fantastischen Buch "Ringing the Bell: Mein Leben im Geschäft" vermutet. Firmenheld Tom Spiro macht sogar einen Cameo-Auftritt in dem Buch. Das Lesen dieses Buches wird Ihre trostlose Zukunft als führendes Unternehmen vorhersagen. Es kann genauso gut eine Autobiografie sein, wenn ich sie lese.

Die Lieblingsleute des Unternehmens sind diejenigen, die sie als führend in ihrem Management-Schulungsprogramm brandmarken. Im Idealfall sind dies arme, verzweifelte und hilflose Menschen (Doktoranden), die vor nichts zurückschrecken, um ihre Situation aufzubauen.

Wichtiges Vokabular von Summit Retail Solutions:

Verwalten Sie Ihr Hauptbuch - während Sie ermutigt werden, nicht alle Stunden zu beanspruchen, die Sie arbeiten, wäre dies ein legaler Albtraum für die Personalabteilung. Dies ist ein Code für genau das ... Sie haben also kein negatives Hauptbuch

Anführer - jemand, der naiv oder ehrgeizig genug ist (im Idealfall beides), um dafür zu bezahlen, Menschen auszubilden, neues Futter für die Maschine unkompensiert zu interviewen und an seinen freien Tagen zu arbeiten, um ihre Situation aufzubauen

Situation - Summit Retail Solutions scheut das Wort Karriere, weil sie wissen, dass sie nichts zu bieten haben. Sie bauen Ihre Situation auf, die so unbeständig ist. DEMOTIONEN können an Ihrem Jubiläum mit dem Unternehmen auftreten.

Ich habe über ein Jahr bei Summit Retail Solutions gearbeitet. Ich bin nie selbst zum Management befördert worden (habe die Kriterien überschritten) oder habe eine Beförderung zum Management zu meinen Kohorten gesehen.

Verfolgen Sie das Management nur, wenn Sie DIREKT für die von Ihnen unternommenen Anstrengungen mehr bezahlt werden. Dies bedeutet Schulungen (Sie zahlen für die Schulung von Mitarbeitern), neue Produkteinführungen, Interviews oder die Einhaltung der Vorschriften an Ihren freien Tagen. Lebe nicht für eine aufgeschobene Belohnung. Der Norden erinnert sich, Summit Retail Solutions nicht.

Das echte Geld kann durchaus im Management sein. Der Tisch wurde gedeckt, lange bevor die Firma an Sie dachte oder Sie an sie dachten. Gewöhne dich an Krümel oder gehe weiter.

Ich war für kurze Zeit bei Summit, aber meine Erfahrungen mit ihnen waren positiv. Das Managementteam, der Eigentümer und die Trainer wenden sich immer an die Vertreter, sie sind mit uns vor Ort. Wir haben großartige Möglichkeiten, zu wachsen und uns weiterzuentwickeln, und nach 14 Jahren als Mutter zu Hause haben sie dazu beigetragen, den Übergang in die Vollzeitarbeit zu erleichtern. Ich lasse jeden wissen, der fragt, wie großartig es ist, für das Unternehmen zu arbeiten, und ich freue mich auf jeden, der sich für eine Bewerbung entscheidet, weil er für ein wunderbares und engagiertes Unternehmen arbeiten wird.

Dankbar für die Partnerschaft, die kreativen Köpfe und die entschlossenen Kollegen, die mich jeden Tag herausfordern.

Erstaunliche Firma, für die man arbeiten kann !! Tolle Vorteile, fantastisches Team und beste Karriere, die ich je erlebt habe !!

Ich habe über 6 Jahre als Partner und im vergangenen Jahr als Vollzeitbeschäftigter für das Unternehmen gearbeitet. Die Menschen und Beziehungen unterscheiden Summit von anderen Unternehmen. Es ist weniger ein "Job" als eine "Karriere". Ich freue mich jeden Tag darauf, mit all meinen Kollegen zusammenzuarbeiten und die vorgestellten Herausforderungen zu meistern.

Das erste Interview mit dem Personalvermittler gab eine kurze Beschreibung der Beschäftigung und der Bedingungen. Das zweite Interview mit Senior Recruiter umfasste andere Kandidaten über GoToMeeting und war kurz, sehr ablenkend und hatte keine Möglichkeit, Fragen zu stellen. Das dritte und letzte Interview fand mit einem Regionaldirektor statt. In diesem Interview wurden weitere Details zu Position, Erwartungen, Gehaltsstruktur und Wachstumsmöglichkeiten gegeben. ein paar grundlegende Details:

1) Last-Minute-E-Mail für das endgültige Interview
2) Über die Top-Präsentation des Unternehmens und wie schnell eine Person aufsteigen kann, weil niemand außerhalb des Unternehmens auf Managementebene eingestellt wird.
3) Basisstundensatz gegen Provision ziehen.
4) Verschiedene Produktdarstellungen
5) Abwechselnde 4- und 5-tägige Arbeitswochen an verschiedenen Orten, jedes Wochenende mit Telefonkonferenzen am Mittwoch
6) Mitarbeiter, der für die Einrichtung, den Abbau und die Bestandsaufnahme des Produkts verantwortlich ist
7) Sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter
8) Voraussichtlich für Veranstaltungen außerhalb Ihres Distrikts reisen

Eine Gelegenheit mit diesem Unternehmen abgelehnt, weil es sich selbst und das Potenzial, das von ihm beanspruchte Einkommen zu verdienen, falsch darstellt. Wurden Details gegeben und nach Recherchen festgestellt, dass diese Zahlen falsch dargestellt und übertrieben waren. Erwarten Sie möglicherweise, dass Sie ohne Rückerstattung von Meilen oder Mahlzeiten und bezahlter Reisezeit aus Ihrem Distrikt reisen.

Letztendlich ist dies ein Unternehmen, das keine langfristigen Mitarbeiter, mangelnde Integrität und Ausbeutung besitzt.

ICH MÖCHTE IHREN MITARBEITER KIMBERLY BRECHEMIN EMPFEHLEN.

KIMBERLY WAR IN COSTCO IN LANTANA, FL, PRÄSENTIERTE THAIRAPY-INFARED-PRODUKTE. Ich war nicht wirklich auf dem Markt für irgendetwas wie dieses, aber Kimberly hatte einen wirklich guten Weg über sie und erklärte die Produkte gut. Ich habe den Infrarot-Schlagtrockner am 08.10.19 gekauft. Ich mochte es und ging zurück, um eines als Geschenk für einen Freund am nächsten Tag zu bekommen, und ging auch ein Haargitter für einen anderen Freund. KIMBERLY ERKLÄRTE, WIE MAN ALLE PRODUKTE VERWENDET, LASSEN SIE MICH SIE VERSUCHEN UND ERKLÄREN, WAS DIE EINZELTEILE TUN. SIE IST TOLL! Ich konnte nicht helfen, aber ich habe bemerkt, dass sie einen Stiefel an ihrem Fuß hatte, nach dem ich gefragt habe ... Sie hat einen gebrochenen Knöchel! Trotzdem arbeitete sie hart und mit einem Lächeln. KUDOS AN KIMBERLY !!!

Ich bin unglaublich dankbar, die Gelegenheit zu haben, mit einer so erstaunlichen Gruppe von Menschen zusammenzuarbeiten, die sich wirklich um das Wohlergehen und den Erfolg ihrer Mitarbeiter kümmern

Ich arbeite seit fast 2 Jahren mit Summit und habe nur Gutes zu sagen. Sie bieten wettbewerbsfähige Wettbewerbspläne sowie volle Vorteile. Die Leute, denen ich Bericht erstatte, sind sehr professionell und arbeiten hart. Sie sind auch sehr gut darin, harte Arbeit anzuerkennen und zu belohnen. Wenn Sie in sie investieren, werden sie auch in Sie investieren!

Diese Firma ist zu 100% ein Betrug in meinem Buch. Ich wurde in Atlanta bei einem Vorsprechen als Schauspielerin in einem sehr prominenten Schauspielstudio engagiert. Dies war wirklich ein Gruppeninterview und sie mieteten das Schauspielstudio als Verkleidung. Die nächste Lüge, die sie erzählten, war, dass wir einfach Shows machen würden. Wir erhielten ein Drehbuch und mussten es auswendig lernen, was wir auch getan haben. Ich erinnere mich, dass mir mitgeteilt wurde, dass die Grundvergütung zwischen 500 und 700 US-Dollar pro Woche lag. Das war eine Lüge. Beim zweiten Interview wurde uns dann mitgeteilt, dass die Basis 12 USD / Stunde plus Provision beträgt. Die Provision sollte 5,75 USD für jedes von uns verkaufte Produkt von 29,99 USD betragen. Niemals während dieses Prozesses wurde uns gesagt, dass wir KEINE KOMMISSIONSPRÜFUNG für den Verkauf erhalten würden. Nichts von unserer Verkaufsprovision überwog nicht den Stundenlohn. Ich, ein anderer Mitarbeiter, erwartete einen Provisionsscheck und uns wurde NIE gesagt, dass wir keinen bekommen würden. Ein aktueller Mitarbeiter musste das erklären. Ich habe ungefähr 8 Wochen für diese Firma gearbeitet und hatte nie einen Gehaltsscheck, der sogar 300 Dollar für eine Woche Arbeit betrug, und das ist harte Arbeit. Dies erfordert das Fahren von Geschäft zu Geschäft, das Einrichten einer Anzeigetabelle, das Zählen des Inventars, das Abrufen Ihres eigenen Inventars von der Rückseite, das Auspacken, Verpacken und Etikettieren des Produkts. Nach alledem erwarten sie, dass der Arbeiter 12 Shows pro Tag durchführt, in denen er das Skript rezitiert für 12 $ / Stunde. Wir erhielten diese Zahlungsbücher mit unseren Provisionssätzen, sodass niemand jemals Fragen stellte, weil wir davon ausgegangen waren, dass wir das bekamen, was wir sahen. NEE. Anscheinend gibt es keine Provisionsüberprüfung, wenn Ihre Provision den Stundenlohn nicht abwägt. Wenn ich 12 Dollar pro Stunde verdienen wollte, hätte ich etwas getan, das viel weniger Aufwand erfordert, ganz zu schweigen von Reisen. Ich war sehr weit von Geschäft zu Geschäft unterwegs. Dieses Unternehmen belügt seine potenziellen Mitarbeiter von Anfang an und sie haben deshalb eine hohe Umsatzrate. Sobald die Leute herausfinden, was wirklich los ist, geben sie auf. Dann wird der Vizepräsident, der der Hauptlügner ist, Sie anrufen und versuchen, Sie zum Bleiben zu bewegen. Sie wussten die ganze Zeit, dass sie über das Geld gelogen hatten. Mein Team hat gerade letzte Woche gekündigt und uns immer noch nicht über diese Provisionssituation informiert. Wir wissen es nur, weil ein aktueller Mitarbeiter es uns erklärt hat und die Kommunikation der Mitarbeiter stark meidet. Dies ist eine der verrücktesten Erfahrungen, die ich je gemacht habe. Lassen Sie sich nicht von den Vorteilen anlocken. Sie werden im Grunde daran arbeiten, Ihre Prämie zu bezahlen, und das sind die bloßen Bedürfnisse. Diese Firma hat gelogen und schuldet vielen ehemaligen Mitarbeitern Geld. Die einzigen Menschen, die essen, sind oben und essen vom Rücken des Arbeiters. Diese Firma wird nicht lange halten, besonders in Atlanta.

New York hat eine Menge seltsamer Leute, die andere ausnutzen ... dies ist einer der schlimmsten Jobs, die ich je hatte ...

Ich wurde in der ersten Augustwoche eingestellt und viele Dinge stimmten nicht.
Ich sollte 2 Wochen Training bekommen und ich bekam nur eine Woche.

Das Produkt, das ich verkaufte, war wirklich etwas, das im Frühsommer verkauft werden sollte, und dann im Sommer war es das Ende der Saison und der Laden, in dem ich mich befand, war sehr, sehr langsam.
Ich wurde von ihnen gekündigt, indem sie mir einen Text schickten, der besagte, dass meine Verkaufszahlen zu niedrig waren.
Sie senden Ihnen auch eine Stunde vor dieser Telefonkonferenz Textbenachrichtigungen über eine Telefonkonferenz, und Sie müssen in den Laden gehen und gleichzeitig mit dieser Telefonkonferenz eine Anzeige einrichten.
Ich würde wärmstens empfehlen, nicht für dieses Unternehmen zu arbeiten oder in der Zwischenzeit weiter nach etwas zu suchen.
Sie gaben mir nicht einmal Zugang zu Gehaltsabrechnungen, bis sie mich tatsächlich kündigten. Ich musste die Personalabteilung um das bitten, was mir gegeben werden sollte, wenn sie am ersten Tag von ihnen für sie angestellt wurden.
Ich würde diesen Job meinem schlimmsten Feind nicht wünschen.

Ich hatte das Vergnügen, Kevin Jones in Sams Club in Va Beach zu treffen. Was für ein großartiger Mitarbeiter Sie haben! Er ist so freundlich und hilfsbereit mit den Lebensmitteln. Sein Vorschlag war fantastisch! Möge Gott euch alle weiterhin segnen ...

Summit ist ein mitfühlendes Unternehmen, das sich um seine Mitarbeiter kümmert. So viele Möglichkeiten. Es ist eine Karriere, kein Job. Die Führung in Neuengland ist außergewöhnlich.