Stanley Electric U.S. Co., Inc. Rezension

SCHRECKLICH. ABSOLUT SCHRECKLICH. Eineinhalb Jahre meines Lebens wurde in dieser schlecht geführten Einrichtung verschwendet, die von völlig schwachsinnigen Trotteln betrieben wurde. Natürlich braucht es Genies, um Produkte herzustellen, die sich selbst verkaufen. Es ist kein Wunder, dass sie die Leute nicht behalten können, da sie sich nicht darauf konzentrieren müssen, wie sie das Produkt verkaufen, sondern sich auf wichtigere Dinge konzentrieren, wie sie den Arbeitern, die tatsächlich Gewinne erzielen, mehr Belastungen auferlegen können. Moderne Sklaverei, ich bin überrascht, dass sie keine Auspeitschungen und Vorhänge haben. Ich wünschte, nein wäre überhaupt eine Option. Zwei nach unten, die von einem konsequenten Quotenmacher / Exceeder stammen. Es gibt noch einen anderen Finger, den ich posten würde, aber ... Ich werde einen Ratschlag hinterlassen, und Sie können ihn annehmen oder lassen. Es ist Ihre Firma, die Menschen nicht halten kann. Wenn Sie Menschen nicht so behandeln können, wie Sie behandelt werden möchten (was Sie offensichtlich nicht können), behandeln Sie zumindest Menschen so, wie Sie die Tatsache schätzen, dass sie Ihnen Geld verdienen !!! Sie absolut undankbare SOBs.

Ausgezeichneter Service Ich wurde am Sonntagabend heruntergeladen

Verbaler Missbrauch durch Vollzeitassoziate, lass es Blei wissen und ich werde losgelassen. Ihr Verlust ......... 2 Jahre später sehe ich, dass niemand von Stanley meine Beschwerde beantwortet hat, wie sie es für andere Menschen tun. Also frage ich, wer im Unrecht war ....

Aktueller Mitarbeiter, der heute Morgen kündigt. Hohe Umsatzrate, spielt keine Rolle, ob Sie an der Linie arbeiten, 5 Linien laufen oder nur Müll aufsammeln. Sie werden alle gleich bezahlt. Das Management lässt Sie nicht in eine neue Position wechseln, sie stecken auf ihren Wegen fest. Ziemlich lustig, meine Trainer sagten mir, dass jeder, den sie trainiert haben, nach 3 Wochen aufgehört hat. Das Management sagt, dass es ihnen egal ist. Die Orientierung war großartig, sie sprachen darüber, wie sie sich interessieren, aber sie fischen einfach alle. Alle in meiner Orientierungsklasse sagten mir, dass sie bereits nach etwas Besserem suchen und wir erst seit 3 ​​Wochen dort sind.

Ich wünschte, ich wäre nie gegangen. Der beste Ort, an dem ich je gearbeitet habe.

Ich habe alle meine Fragen in 5 Minuten beantwortet

Aktueller Mitarbeiter hier. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie sich hier bewerben möchten. Sie werden zu Tode gearbeitet. Das Management lässt Sie nicht in eine neue Position wechseln, selbst wenn Ihre derzeitige Position chronische Schmerzen verursacht.

Ich arbeitete anderthalb Jahre bei Stanley, und ungefähr acht Monate lang brauchte ich Knieoperationen, und ich hatte sogar einen Arztbrief, in dem mir mitgeteilt wurde, dass ich bestimmte Positionen nicht ausüben konnte, und wurde von mehreren Koordinatoren dazu gezwungen, und ich war gezwungen, unter meinem Lebensstandard zu arbeiten andere seit Monaten. Dies war buchstäblich der schlechteste Job, den ich jemals hatte, und die Tatsache, dass sie dies als guten Job tarnen, macht mich zutiefst krank. Geh raus, solange du kannst, du machst es wie deine Kollegen, aber das Management hier ist schrecklich und niemand verdient es, so behandelt zu werden.

Ich empfange nachts sehr schnell und arbeite 24 Stunden

Ich hatte kürzlich die Gelegenheit für ein Interview bei dieser Firma und auch die Gelegenheit, das Innere der Einrichtung zu sehen.

Mein Eindruck ist, dass dies ein ausgezeichnetes Unternehmen ist, für das man arbeiten kann. Ich habe die anderen Bewertungen gelesen. Ich stimmte ihnen nicht zu.

Sie bieten eine gute Bezahlung für den Start, ein Vorteilspaket und die Möglichkeit, sich zu beweisen.

Als Zeitarbeit gehen Sie bitte NICHT zu Stanley Electric !!!! Sie kümmern sich nicht um ihre Mitarbeiter. Power Trip der Koordinatoren und Mobbing von Personen mit geringerer Macht. Sie ermöglichen es Koordinatoren, Managern und höher, die größten Probleme in dieser Fertigung zu ignorieren, und würden stattdessen gerne über sehr irrelevante und nicht dringende Probleme sprechen! Dieser Ort ist den Kampf nicht wert! Das verspreche ich. Revision; ASSOCIATE RELATIONS tun nichts für Sie! Keine Ausreden mit dem, was ich hier ertragen habe .. und rote Fahne wurde kontaktiert

Scheint in Ordnung zu sein, ich werde aktualisieren, wenn ich mehr weiß

Also bearbeite ich meine Rezension. Ursprünglich eine positive Bewertung, wurde ich getäuscht. Es ist ein Job, keine Karriere. Letzter Ausweg. Du wirst benutzt. Unterschätzt und nichts, was Sie tun, wird gut genug sein. Keine leistungsabhängigen Gehaltserhöhungen oder Anerkennungen. Jeder wird alle sechs Monate mit der gleichen Erhöhung gleich bezahlt. Wenn Sie einen Tag verpassen, verlieren Sie einen Dollar pro Stunde.

Liebe, liebe, liebe meinen Job und die Menschen! Sie werden gut bezahlt für einen einfachen Job und viel Freizeit für Ferien mit der Familie und Sie werden anständig. Leistungen.

Aufgrund der Größe dieses Unternehmens dachte ich, dass es vielleicht voll von Managern sein würde, die ihre Bediener wie Hunde arbeiten, wie ich es bei anderen großen Operationen gesehen habe. Stattdessen finden Sie ein System, bei dem in den Büros keine Wände vorhanden sind. Wo immer Sie schon sind, von Ihnen wird erwartet, dass Sie trotzdem handeln und andere behandeln. Es ist ein Unternehmen, das Wachstum von innen heraus erzwingt und jeden schimpft, der versucht, andere in seiner Karriere zurückzuhalten. Es gibt einen Grund, warum ein hoher Prozentsatz der Menschen, die dort arbeiten, seit vielen Jahren Teil des Unternehmens ist. Ich bin froh, nach vielen Jahren fehlgeschlagener Karrieresuche Teil dieses Unternehmens zu sein. Ich sehe mich nicht mehr in der Lage, einen anderen Arbeitgeber zu suchen!

Sie könnten damit beginnen, Mitgefühl für die Menschen zu haben, die die harte Arbeit verrichten, die 6 mal pro Woche 10-12 Stunden am Tag an ihren Füßen arbeiten. Sie könnten die Personalabteilung verbessern, indem sie Mitarbeiter haben, die tatsächlich versuchen, ihren Mitarbeitern zu helfen, wenn bestimmte Umstände eintreten. Mein Vater ist ein älterer Mann, der große Probleme mit körperlichen Schmerzen, schlechtem Gehör und Sehvermögen hat. Er begann als Zeitarbeiter, der über ein Jahr lang diese langen, harten Stunden arbeitete, bevor er als Vollzeitangestellter eingestellt wurde. Kurz nachdem er ein paar Anfälle von Krankheit hatte, konnte er nicht kontrollieren. Als er eines Tages die Arbeit verpasste und mit Papierkram aus dem Krankenhaus auftauchte, wurde ihm gesagt, dass sie dies nur als Entschuldigung tun würden! (Anscheinend darfst du nicht krank werden oder du riskierst deinen Job!) Danach gab es, glaube ich, zweimal in den nächsten paar Monaten, dass er sich gezwungen hat, todkrank zu erscheinen, bis der Teamleiter ihn nach Hause geschickt hat. Egal in welchem ​​Zustand er sich befand, er arbeitete hart für diese Firma, auch wenn sie kein Mitleid mit ihm als Mensch hatten. Rollt auf fast 2 Jahre herum und macht Urlaub wie alle anderen. In dieser Woche bekam er endlich seine Versicherungskarten per Post für Sehkraft und Zahnmedizin. Wir waren bereit, Termine zu vereinbaren, um hoffentlich sein Gehör und Sehvermögen zu verbessern. Er kehrt zur Arbeit an 1-7 seiner vollen Schicht zurück. Während er an diesem Abend dort fragte, warum er am ersten Weihnachtstag keine Bezahlung erhalten habe, wie er gedacht hatte, wird ihm bewusst, dass er das falsche Datum gehört hatte, an dem er 1-2 zur Arbeit zurückkehren sollte. Thar erklärte den Grund, warum er sein Urlaubsgeld nicht erhalten hatte. Er vermisste die Arbeit, ohne es zu merken. Nach der Arbeit an diesem Tag ruft die Personalabteilung an, um sein Arbeitsverhältnis sofort zu beenden. Er versucht zu erklären, dass es ein ehrlicher Fehler war, dass er, als sie den zweiten sagten, den siebten hörte und das für ihn Sinn machte, da der siebte ein Montag war. Er wusste offensichtlich nicht, dass er die Informationen falsch gehört hatte. HR war überhaupt nicht hilfreich und forderte ihn auf, Berufung einzulegen, was er sofort tat. Sie haben noch nicht geantwortet und ihm wurde gesagt, dass sie innerhalb der Woche mit ihm zurückkommen würden. Es ist offensichtlich, dass sie sich nicht um das hart arbeitende Rückgrat ihrer Firma kümmern. Sie haben sogar die fehlgeschlagenen Hörtestergebnisse von dem Zeitpunkt an, als er eingestellt wurde. Was nützt HR, wenn sie den Menschen dort nicht helfen können, die es brauchen ????????????????????

Sie stellen immer ein - IMMER - sollte Ihre erste rote Fahne sein. Sie sprechen über Anwesenheit, werden Sie aber in letzter Minute bitten, Überstunden zu machen. Mitarbeiter leben außerhalb von Stanley, aber das ist für das Unternehmen nicht wichtig. Wen kümmert es, wenn Sie Familienveranstaltungen, Feiertage usw. verpassen? Stanley tut das nicht. Auch wenn Sie gehen - sie sagen, dass Sie wieder eingestellt werden, wenn Sie eine 2-wöchige Kündigungsfrist einhalten. Das ist eine Lüge. Außerdem werden sie dich in der ersten Schicht trainieren, dann am Ende des Trainings zu dir kommen und dir sagen, du sollst nach Hause gehen, schlafen und für die dritte Schicht zurückkommen. Das ist nicht gesund oder sicher. Die neuen Uniformen und der Mangel an Klimaanlage im Gebäude werden dazu führen, dass dehydrierte Mitarbeiter und / oder Mitarbeiter ohnmächtig werden. Sie haben eine Notfallmannschaft und 9 von 10 Fällen, in denen sie angerufen werden, sind Schwindelgefühle aufgrund von Dehydration, Hitze usw., weil Gott ihnen verbietet, eine Wasserflasche bei der Arbeit zu haben! Ich verstehe, dass dies ein großes Unternehmen ist, das Honda hilft und der Wirtschaft in diesem Bereich hilft, aber sie müssen erkennen, dass sie alle Mitarbeiter verloren haben, die sie schlecht behandeln. Dieses Unternehmen würde zusammenbrechen. Wenn der Job zu gut klingt, um wahr zu sein (Bezahlung, Leistungen usw.), ist es das!