Spencer Reed Group Rezension

Der Recruiter hat mich über mein Inserat auf einer Website kontaktiert. Wir hatten ein langes Telefoninterview und sie bestand darauf, dass ich am nächsten Tag ins Büro komme, um mit der Position fortzufahren. Ich ging hinein. Wartete ungefähr 20 Minuten in der Lobby, während sie einen Maniküre-Termin sehr laut über Lautsprecher vereinbarte. Habe mich nochmal interviewt. Sie sagte, sie könne sich an nichts erinnern, was ich am Vortag am Telefon gesagt habe, weil sie mit so vielen Leuten spricht. Sagte, sie könne mich wegen der letzten Position unmöglich für die Stelle einreichen - alle Informationen, die wir am Tag zuvor besprochen hatten. Nicht meine erste verwirrende Erfahrung mit Spencer Reed - ich dachte, ich würde ihnen den Vorteil des Zweifels geben. Letztes Mal.

Ich habe die Arbeit vorzeitig abgebrochen, weil ich dachte, dass dies eine großartige Gelegenheit ist, bei meiner Jobsuche zu helfen. Mark hat so ziemlich nur meinen Lebenslauf kritisiert, mir gesagt, dass er mit meinem Berufsfeld nicht vertraut ist und mir in keinem anderen Bereich als dem, in dem ich gerade arbeite, helfen können, dann habe ich ihm ein paar Mal eine E-Mail geschickt, um ihn weiterzuverfolgen Notizen, Interviews etc. und er hat mich gegeistert. Dieser Ort sieht also so aus, als wäre er professionell und hilfsbereit, aber meiner Erfahrung nach ist das nicht der Fall. Danke für null Anleitung und meine Zeitverschwendung Mark. :)

Ich habe eine E-Mail erhalten, die besagt, dass sie mich für eine Stelle interviewen möchten, auf die ich mich beworben habe. Groß! Habe den Recruiter angerufen, eine Voicemail hinterlassen, eine E-Mail zurückgeschickt, beides innerhalb einer Stunde. 4 Stunden später nochmal angerufen. Nichts. Etwa 30 Minuten später erhielt Joy einen Rückruf von der Personalvermittlerin. Das wollte sie mir sagen, sie hatte momentan nichts für mich.

Hmmmm. Ich dachte, du wolltest mich interviewen? Sie haben mich zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch einen Antrag ausfüllen lassen. Sie haben mich gebeten, ein Datum und eine Uhrzeit mit Ihnen zu vereinbaren. Nein, nichts verfügbar. Nun, was ist mit der Stelle, auf die ich mich eigentlich beworben habe? Sie suchen jemanden, der genau zu der Rolle passt.

Ok, das ist schön und gut. Aber wofür wollten Sie mich interviewen und warum habe ich eine Bewerbung ausgefüllt? Nun, falls etwas dazwischen kommt und Sie passen würden und ich Sie damals holen wollte, ging es ohne die Bewerbung nicht. Ok, Sie wollten mich also interviewen, wofür? Nun, was ist Ihre Gehaltsspanne? Ich erklärte $xxx.xx -$xxx.xx - Oh nein, überhaupt nichts in diesem Bereich. OK? Nochmal, warum haben Sie mich für ein Interview kontaktiert?

Dies ist nicht einmal ein Köder-und-Wechsel, wie Sie es bei den meisten Personalvermittlern sehen. Das ist Köder. Nichts anderes. Füllen Sie Ihren Talentpool mit Bewerbern, für Jobs, für die Sie höchstwahrscheinlich gar nicht rekrutieren.

Am Ende hätte eine einfache E-Mail mit dem Hinweis, dass wir andere Bewerber in Betracht ziehen, genügt. Anstatt meine Zeit und Energie zu verschwenden, Ihre Quote zu erfüllen und am Ende nichts zu verdienen.

Joy war so ziemlich der schlechteste Personalvermittler, mit dem ich in meiner Karriere gesprochen habe. Sie wollte ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle führen, die sie nicht hatte, wollte, dass ich eine Bewerbung für zukünftige Stellen ausfülle, obwohl sie erklärte, dass keine in meiner Gehaltsspanne liegen würde. Obwohl die Stelle, auf die ich mich beworben habe, in diesem Bereich lag, war ich dafür qualifiziert (sie stellte keine einzige Frage zu meinem Hintergrund) und war bereit, ein Vorstellungsgespräch zu führen.

Ein Stern, der ehrlich gesagt ein Geschenk ist.

Sehr enttäuscht! Ich ging zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch und hatte eine sehr professionelle Haltung und Kleidung! Geschmückter Lebenslauf mit Erfahrung in der Position, auf die ich mich beworben habe. Kein Rückruf hinterließ jeden Tag Voicemails, um nach Jobs zu sehen, und mir wurde versprochen, Feedback zu erhalten, aber niemand hat sich jemals die Zeit genommen, nachzufassen! Ich habe die Ausbildung und Erfahrung, auch wenn die Antwort NEIN war, ist es höflich, zumindest jemanden zurückzurufen, um die Entscheidung mitzuteilen! Verschwendung meiner Zeit, damit die Leute deine nicht verschwenden! Wenn du meine Hautfarbe hast, wirst du definitiv diskriminiert!!!