Source4Teachers Rezension

Eine ausgezeichnete Firma. Neuste Technologie. Freiheit zu arbeiten, wenn Sie möchten. Freundliches und hilfsbereites Personal.

Ich verstehe nicht, wie ESS - Source4Teachers dafür werben kann, dass das Forbes Magazine sie als besten Arbeitgeber für 2017 eingestuft hat, wenn in ihrem Mitarbeiterhandbuch angegeben ist, dass Sie Ihr Handy während der Mittagspause nicht benutzen dürfen. Haben sie für diese Bestätigung bezahlt?

Schlecht verwaltete Organisation. Mangel an Ausbildung, Anleitung und Führung. Im Vergleich zu anderen Organisationen wie Swing, Insights und direkter Arbeit für Schulbezirke werden die Ersatzkräfte für ihre Dienstleistungen stark unterbezahlt. Darüber hinaus haben sie bei vielen Schulbezirken im gesamten Bundesstaat New Jersey einen schlechten Ruf, was sich in den Bemühungen um ein neues Branding zeigt. "ESS formell Souce4Teachers" Viele Schulbezirke haben begonnen, sich von dieser Organisation zu trennen. Mein Rat, wenn Sie eine angemessene Ausbildung, Führung und einen wettbewerbsfähigen Lohn wünschen. direkt bei den Schulbezirken bewerben.

Ich bin seit mehr als ein paar Jahren bei ESS beschäftigt. Ich arbeite gerne für sie und die Bezirke, denen sie dienen.

Die Mission der Organisation ist unkompliziert. ESS bietet Personalbedarf für Schulbezirke. Ich sehe einige negative Bewertungen für die Organisation und möchte eine positive mit einigen Fakten zur Unterstützung präsentieren.

Die Schulbezirke, in denen ich in New Jersey tätig bin, haben äußerst reaktionsschnelle Feldmanager. Fragen werden schnell beantwortet; Wir erhalten Leitlinien, Angebote für langfristige Positionen sowie andere Möglichkeiten für finanzielle Gewinne.

Einige Vorteile sind medizinische / verschreibungspflichtige Unterstützung, Augenuntersuchung. Ich habe das 401k-Angebot und die Lebensversicherung mit einem jährlichen Festpreis genutzt, der sich 10 Jahre lang nicht ändern kann. Hervorragend!

Ein weiterer Vorteil ist die Unterstützung von Schulen, die in der Lage sind, langfristige Arbeitsaufträge zu unterstellen oder anzunehmen. Schließlich besteht ein positiver Vorteil darin, mit lokalen Distrikten zusammenzuarbeiten, ohne die vertraglichen Verpflichtungen zu bezahlen, d. H. Gewerkschaftsbeiträge, Vertragsleistungen und obligatorische PD-Tage.

Das Unternehmen würde in meinem Buch eine 5-Sterne-Bewertung erhalten, wenn es eine legitime Zapfwelle anbieten würde.

Die Organisation verlost monatlich Gewinner, die mehr als 5 Tage im Monat gedient haben.
Dies ist die Motivation, kleine Dollarpreise zu gewinnen. Ein attraktiveres Unternehmen verdient freie Tage, bezahlte Freizeit, PTO.

Meine Herausforderung für diese Organisation wäre es, PTO anzubieten, um diese langfristigen Mitarbeiter in den gewünschten Distrikten zu gewinnen.

Beispiel: Ein Mitarbeiter arbeitet 2 Monate in Vollzeit, keine Krankheitszeit und erhält für diese geleistete Arbeitszeit 0,375 Tage pto. ESS kann rechnen, ob dieser Anreiz funktioniert. Ich denke, es würde langfristige Positionen fördern.

Gute Gesellschaft, einige zusätzliche Vergünstigungen würden langfristige Verpflichtungen aufbauen. Unterstützung in US-Dollar durch ESS.

Der Prozess war ebenso mühsam wie unklar. Dies war wirklich ein emotionaler Handschuh, der mich an den Rand meiner Geduld und allgemeinen Vernunft brachte. Geben Sie Zeugnis von dem bürokratischen Prozess in seiner absolut schlimmsten Form und elend in der Tatsache, dass Sie teilnehmen müssen. 5/5, würde es wieder tun.

Das Anrufen der Hotline zur Behebung eines Problems bereitet Kopfschmerzen und ist nicht einmal wert. Ich habe ihnen vor 2 Monaten eine Zahlungsanweisung geschickt, um mein Unterzertifikat zu erhalten und kann nicht einmal den Status finden.

Versuchen Sie, einen Job durch die Schule selbst zu bekommen. ESS ist ein schlecht verwalteter Mittelsmann.

Ich bin schon eine ganze Weile bei ihnen. Ich mag die Bequemlichkeit. Aber die Bezahlung ist lächerlich. Auch wenn Sie jeden Tag arbeiten. Sieben Stunden mit Kindern sind viel Arbeit, daher sollte die Vergütung höher sein.

Nutzen Sie das GCN-Schulungsangebot und ersetzen Sie die Tipps auf der Ressourcenseite, um besser auf Ihre Aufgaben vorbereitet zu sein.

ESS ist ein gutes Unternehmen, für das man arbeiten kann, wenn man wirklich mit Kindern arbeiten und eine gute Ausbildung und Erfahrung sammeln möchte.

Ein schlecht geführtes Unternehmen, für das man arbeiten kann. Sie werden nicht für die Jobs bezahlt, für die Sie sich angemeldet haben, weil Sie nicht benötigt werden. Rufen Sie die Firma an und sie werden antworten, dass es sich um einen Computerfehler handelt. CSRs von Unternehmen sind unhöflich und es ist nicht schwer zu erkennen, dass sie mit ihrer Arbeit unzufrieden sind. Es tut mir so leid, Teil dieser Firma zu sein.

Schauen Sie, um sie zu verlassen. Sie möchten Unterstützung bei der Anerkennung und angemessenen Bezahlung. Sie werden nichts davon bekommen! Meine Koordinatoren haben die Telefonnummern Barb Larr und Keely Kramer, aber Sie werden ihre Stimme nie hören. Keine Gespräche erlaubt. Es ist ein Spiel mit Zahlen und es macht mich krank, irgendwo zu arbeiten, keinen Chef zu haben, aber kein unabhängiger Auftragnehmer zu sein. Gott helfe ihnen.

Missmanagement-Unternehmen, können dann nie Leute in den Griff bekommen, wenn Sie dies tun und Sie Fragen zu Versicherungen stellen, sagen sie Ihnen, dass sie nicht damit umgehen, Sie bekommen den Lauf herum. Ich würde einen niedrigeren Stern geben, aber ich werde es nicht tun a 1/2.