Über Robert toigo foundation
Die Robert Toigo Foundation: Stärkung unterrepräsentierter Talente in der Finanzbranche
Die Finanzbranche ist einer der lukrativsten und prestigeträchtigsten Bereiche der Welt, aber auch einer der am wenigsten vielfältigen. Trotz der Bemühungen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion sehen sich unterrepräsentierte Gruppen wie Frauen, People of Color und LGBTQ+-Personen immer noch erheblichen Eintritts- und Aufstiegsbarrieren in diesem Bereich gegenüber. Hier kommt die Robert Toigo Foundation ins Spiel.
Diese gemeinnützige Organisation wurde 1989 von Robert Toigo gegründet, einem erfolgreichen Investmentbanker, der die Notwendigkeit einer größeren Vielfalt im Finanzwesen erkannte. Sie widmet sich der Stärkung unterrepräsentierter Talente, indem sie ihnen Zugang zu Bildung, Mentoring, Networking-Möglichkeiten und anderen Ressourcen bietet, die ihnen helfen können erfolgreich.
Im Kern ist die Mission der Robert Toigo Foundation einfach: Förderung des beruflichen Aufstiegs und der Erhöhung der Führungspräsenz von unterrepräsentierten Talenten in der Finanzbranche durch die Schaffung von Mechanismen für eine stärkere Inklusion vom Klassenzimmer bis zur Vorstandsetage. Dies bedeutet, mit den besten Business Schools in ganz Nordamerika zusammenzuarbeiten, um vielversprechende Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund zu identifizieren, die an einer Karriere im Finanzbereich interessiert sind.
Sobald diese Kandidaten als Toigo Fellows ausgewählt wurden (ein äußerst wettbewerbsfähiges Programm), erhalten sie eine Reihe von Vorteilen, die darauf ausgerichtet sind, ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen. Diese beinhalten:
- Zugang zu einem Netzwerk von über 1.500 Alumni, die als Mentoren und Fürsprecher fungieren
- Möglichkeiten für Praktika bei führenden Finanzunternehmen
- Karrierecoaching und -beratung durch erfahrene Fachleute
- Führungstraining durch Workshops und Konferenzen
- Stipendien, die bis zu 50 % der Studienkosten decken
Neben diesen Vorteilen für einzelne Fellows arbeitet die Robert Toigo Stiftung auch eng mit Partnerorganisationen der Finanzbranche (darunter Banken, Vermögensverwalter, Private-Equity-Häuser) an Initiativen zur Förderung der Vielfalt in den eigenen Reihen. Zu diesen Initiativen gehören:
- Bereitstellung von Schulungen zum Bewusstsein für unbewusste Vorurteile
- Entwicklung von Rekrutierungsstrategien, die auf unterrepräsentierte Gruppen abzielen
- Erstellen von Ressourcengruppen für Mitarbeiter, die Diversity-Bemühungen unterstützen
Durch diese Partnerschaften und Kooperationen mit führenden Unternehmen aus verschiedenen Finanzsektoren - einschließlich Investmentbanking und Kapitalmärkte; Vermögensverwaltung; privates Beteiligungs- und Risikokapital; Immobilien - Die Robert Toigo Foundation konnte nicht nur einzelnen Fellows zum Erfolg verhelfen, sondern auch systemische Veränderungen in einer ganzen Branche vorantreiben.
Ein wichtiger Aspekt, der die Robert Toigo Foundation von anderen Organisationen unterscheidet, die sich auf die Förderung von Vielfalt konzentrieren, ist ihr Fokus auf langfristige Auswirkungen und nicht auf kurzfristige Lösungen. Indem sie über mehrere Jahre (in der Regel zwei Jahre) stark in die berufliche Entwicklung jedes Fellows investiert, zielt die Stiftung nicht nur darauf ab, heute vielfältigere Führungskräfte zu schaffen, sondern auch eine Pipeline für zukünftige Generationen aufzubauen.
Abschließend,
Die Arbeit der Robert-Toigo-Stiftung kann nicht überbewertet werden, wenn es darum geht, unterrepräsentierte Talente in der Finanzbranche zu stärken, die seit Ewigkeiten von wenigen Privilegierten dominiert wird. Mit ihrem einzigartigen Ansatz zur Förderung des beruflichen Aufstiegs, dem Zugang zu Bildung, Mentoring, Networking-Möglichkeiten sowie Stipendien, die bis zu 50 % der Studienkosten decken, haben sie ein Ökosystem geschaffen, das Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund hilft, erfolgreich zu sein, und gleichzeitig den systemischen Wandel in einer ganzen Branche vorantreibt.
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