Rightway Fasteners, Inc. Rezension

Sie werden entlassen, weil Sie an einer Beerdigung teilgenommen haben, und werden nicht krank, da es keine 6-Punkte-Richtlinie gibt. Sie werden entlassen, weil Sie 2 Punkte haben. Vorgesetzte und Personal scheinen keine Ahnung von irgendetwas zu haben. Das Training wird von Zeitarbeitern durchgeführt. Sie geben schlechte Teile an Toyota weiter, nur um ihre Produktion aufrechtzuerhalten.

Die Bezahlung ist niedrig. Das obere Management hört manchmal zu, korrigiert aber nie die Probleme. Das einzig gute an diesem Ort ist die Versicherung.

Es hat ewig gedauert, mein Interview zu bekommen und nur um nein zu sagen, aber ich hatte bereits einen höher bezahlten Job warten müssen, damit sie verloren gehen.
Ich hätte etwas falsches mit dem Ort wissen müssen, als mehr als 11 Leute auf mich warteten, als ich ankam, und mangelnde Organisation, als sie zu ein paar Leuten sagten, dass es keine offenen Stellen mehr gab

Guter Ort zu liefern. Gute Menschen. Keine App erforderlich / Jahr

Arbeitete dort 3 Jahre. Begonnen in der Schifffahrt, auf der Linie, stieg ich aufgrund meiner Arbeitsmoral innerhalb von ein paar Monaten nach oben. Landete eine anständige Position, erledigte aber den gesamten Prozess für eine Weile alleine. Sobald ich eine gute Crew hatte, wollten sie, dass ich diesen anderen Kerl trainiere, der entschied, dass er endlich den Job haben wollte, da es plötzlich einfacher wurde. Er hatte 8 Jahre in, ich hatte nur ein paar Monate. Ich war besser für die Position geeignet. Hat mich dazu gebracht, ein bisschen Motivation und Selbstwertgefühl dafür zu verlieren, wie sie mit der Situation umgegangen sind. Ich habe immer noch Lob für meine Arbeitsmoral bekommen. Meine damalige Krippe (die unglaublich war) brachte mich zurück in meine alte Gegend, bis eine andere Position frei wurde. Einige Monate später bekam ich den Job, für den ich ursprünglich eingestellt worden war. Gabelstaplerfahrer. (Personalagentur hat mich in meinem Interview angelogen) Ich habe jede Minute des Jobs selbst geliebt. Ich habe mich sehr schnell verstanden und war einer ihrer besten Angestellten. Ich half allen 5 Zeilen, wickelte das fertige Produkt ein, inszenierte es, lud es, wenn der Teamleiter beschäftigt war oder seine langen Pausen einlegte. Hat an anderer Stelle in meiner Ausfallzeit geholfen. Kommissionieren auf den Linien, Scannen, Ausgaben und abgelegte Teile für die Linien. Es schien, als ob je mehr ich die Flaute anderer Leute auffing, desto mehr Arbeit gaben sie mir. Es gab Tage, an denen ich um 3 Uhr morgens eincheckte und erst um 9 oder 10 Uhr abends abreiste. Aufgrund des Mangels an Hilfe arbeiteten die Menschen tatsächlich ziemlich oft 16 Stunden am Tag. Dann kam es innerhalb der Abteilung zu einigen Unruhen. Mein Manager und der Spezialist sind gegangen. Trotz Positionsänderungen blieb mein Job derselbe. Wir haben einen neuen Manager. Anstatt bei uns zu arbeiten, geben Sie fleißigen Menschen die Möglichkeit, nach Jahren im Unternehmen aufzusteigen. Sie entschieden, dass es am besten war, die Hauptverkäufer einzustellen, Bruder. Hatte keine Ahnung, was er tat. Keine Ahnung über den Prozess. Er war der Typ, der nur seine Stimme erhob und seine Autorität zeigte, wenn ein Problem auftrat. Anstatt ein Chef zu sein und respektvoll und professionell damit umzugehen. Die Moral ist dort so niedrig, dass sie fast nicht existiert. Eines Tages hatten die Krippe und ich eine Meinungsverschiedenheit. Er packte mich am Arm, ich machte einen Bericht und es wurde für eine Weile besser. Dann habe ich mein erstes Schreiben in 2 Jahren zum Parken bekommen? Mein Teamleiter hatte einen schlechten Tag und beschimpfte mich, drohte eine Stunde vor meiner Zeit anzudocken und zeigte weiterhin unprofessionelles und einfach nur kindisches Verhalten. Wir gingen ins Büro. Der Teamleiter entschuldigte sich und die Dinge waren für eine Weile gut. Dann haben wir einige Leute verloren. Konnte meinen Job monatelang nicht machen, weil wir unterbesetzt waren. Arbeitete fast jeden Urlaub und immer noch keine Gehaltserhöhung. Also fragte ich sie nach einer Erhöhung. Es half mir, ein paar Level-Ups zu bekommen, aber ich erkundigte mich immer wieder nach dem Rest der Level-Ups, die ich noch hatte. Wäre eine erhebliche Erhöhung gewesen. Ich habe es nie gesehen. Obwohl ich ständig beschimpft und respektlos war und meine zwei Wochen investieren wollte, um anderswo Arbeit zu finden, blieb ich dabei. Ich habe gesehen, wie so viele Leute ein- und ausgegangen sind. Viele schafften es nicht zum Mittagessen, bevor sie aufhörten. Wir alle sahen fast täglich gegen 10 Uhr morgens, manchmal um 2 Uhr nachmittags, eine Mädchenuhr und sie vermisste so oft, dass ich Ihnen garantiere, dass sie innerhalb eines Jahres 50 oder mehr Abwesenheiten hatte. Beobachtete Leute saßen herum, während andere ihren Schwanz abarbeiteten. Sie wollten nur mehr Lohn und ein besseres Arbeitsumfeld. Nie passiert. Sie sagten, mein Bericht über den Angriff sei "verloren" und es sei nie etwas getan worden. Meine Ansicht mag anders sein als die anderer, aber ehrlich gesagt ... der schlechteste Ort, an dem ich je in meinem Leben gearbeitet habe. Saugte das Leben aus mir heraus. Du bist nur eine andere Nummer für sie. Ich habe es genossen, mit meinen Kollegen zu arbeiten, aber das Management hat diesen Ort unmöglich gemacht. Wenn Sie Fragen stellten, wurden Sie als Unruhestifter angesehen. Der Favoritismus ist in dieser Firma weit verbreitet. Ich sehe nicht, dass sich das bald ändert. McDonald's hat bessere Chancen und eine bessere Bezahlung. Natürlich ist jeder Ort anders und es könnte Ihnen gefallen. Aber erwarten Sie nicht, dass Sie das tun, womit Ihre Teamleiter davonkommen. Sie werden entlassen, sobald sie anfangen, Fotos von Ihnen zu machen. Nach 3 Jahren verdiente ich nur 14 Dollar pro Stunde. Das Leben ist zu kurz, um von einem Job misshandelt zu werden. Viel Glück!

Sehr unhöfliche Leute von Anfang bis Ende. Ich gehe zum Fenster und eine Frau schaut die andere an und sagt (kennst du ihn?) Sehr schlechte Erfahrung und schlechte Arbeitsqualität.