PROKARMA SOFTECH PRIVATE LIMITED Rezension

Diese Firma sehr gut. Personal auch sehr nett alles ist super

Das SCHLECHTESTE Unternehmen wird Teil des US-amerikanischen Recruitment-Teams Offshore Hyderabad.
Kein Karrierewachstum, du wirst in der gleichen Position sein, in der du angefangen hast, sie kümmern sich nicht einmal um deine Leistung (ein Sklave ist ein Sklave, egal ob du auftrittst oder nicht)

Der schlaue Personalchef sperrt die Kandidaten durch einen einfachen Prozess für alle in der Personalbeschaffung. Die BEWERTUNG wird jedes Jahr im April durchgeführt und die Anreize werden jedes Jahr im MÄRZ gutgeschrieben. Hier ist der Punkt, wenn Sie gute Anreize erhalten, vergessen Sie die BEWERTUNG und sogar wenn es da ist, sind es nicht mehr als 10 %, obwohl Sie ein außergewöhnlicher oder am wenigsten leistungsfähiger (Kein Unterschied) sind. Das Beurteilungsgespräch sollte vor April erfolgen und das geschätzte Gehalt sollte ab April gutgeschrieben werden, aber es wird NIEMALS passieren, hier wird es nicht so gemacht Ich erkläre den langen Prozess für ein kleines Team von weniger als 10 Mitgliedern von OFFSHORE USA Rekrutierungsteam, wir müssen weiterhin um die Bewertung betteln und die Diskussion wird im OCT oder NOV geführt und sagt, dass das BUDGET geschlossen ist, wenn Sie möchten, dass Sie die Bewertung annehmen oder gehen (natürlich werden die Leute die Bewertung als Rückstand akzeptieren .) ab April gegeben werden oder sie den Verlust tragen und gehen müssen), so dass die Leute auf die nächsten Anreize warten, die im März sind, damit sie weiterarbeiten können. Dies ist ein Kreislauf, dem jedes Jahr gefolgt wird und jeder zum Narren gehalten wird.

Es gibt eine Situation, in der ein Kandidat von der Personalabteilung gefragt wurde, ob Sie eine Beförderung oder eine Bewertung wünschen, aber nicht beides, seltsam, aber wahr.

Und dieses Unternehmen hat die schlechteste Anreizstruktur auf dem Markt. Als ich das Angebotsschreiben annahm, fragte ich den inländischen HR-Manager Vik Ram nach dem Anreiz, er hat keine Ahnung, sagt aber, dass wir die beste Anreizstruktur haben, das ist die allgemeine Antwort da er ein Bootlecker in der Firma ist.

Es gibt so viele Strategien des Domestic HR Head, aufgrund derer er die meisten echten Kandidaten verloren hat. Auch wenn wir die Zustimmung von 25 % von der US-amerikanischen Führung erhalten, wird es der inländische HR-Leiter auf weniger als 10 % schaffen.

Nach einigen Tagen hat das Management beschlossen, die USA Rekrutierung unter einen BPO-Manager Carl Ton zur Überwachung zu stellen (er hat keine Kenntnisse des USA-Recruiting-Prozesses) und als erstes braucht er täglich 3-4 qualifizierte KUNDEN-Einreichungen, wie zum Teufel dies sogar möglich, wir erklärten ihm, dass wir unser technisches Gremium haben und jeder Kandidat das Interview durchlaufen muss und es Zeit braucht zu schweigen, als mit der Person zu streiten, die KEIN Wissen über den Prozess hat. Er kennt nicht einmal die Zeitzonenunterschiede in den USA und erklärt uns, in der pazifischen Zeitzone zu arbeiten, d.h. um 17:00 Uhr IST einzuloggen.

Lernen Sie den Prozess und handhaben Sie dann das Team. Er spricht über das Team und die Kultur.

Mein Rat an das Management ist, bitte überprüfen Sie sein eigenes Team, können Sie eine Person aus einer anderen Kultur in seinem Team finden. Nur von seiner Kultur sind in seinem Team, bitte BEACHTEN.

Der CEO kennt diesen Prozess nicht, da seine untergeordneten Manager und der inländische Personalleiter die Situationen wie üblich zu seinen Gunsten vertuschen.

Schlechteste Erfahrung aller Zeiten. Ich empfehle dieses Unternehmen nicht für erfahrene IT-Experten, sie werden nur Ihre Zeit verschwenden (kein gutes Budget, sie folgen nicht ihren eigenen Worten). Sie haben ihren eigenen Rekrutierungsprozess (der schlimmste aller Zeiten), der mit keinem guten Unternehmensprozess übereinstimmt. sie werden vor dem Vorstellungsgespräch nach Ihren Unterlagen fragen und Ihnen aus irgendeinem Grund kein Angebot zusenden.

Guter Ort zum Lernen. Guter Ort, um Ihren Träger aufzubauen

Die Art und Weise, den Interviewprozess zu führen und zu führen, ist nett und wie ein Panel-Team, wie man einen Kandidaten behandelt. Aber ich habe Pech, nicht ausgewählt.

Ich habe hier ein Vorstellungsgespräch besucht und ein Angebot bekommen. Mein Vorstellungsgespräch verlief reibungslos und ich hatte eine sehr gute Interaktion mit allen Gesprächspartnern und seinem Geschäftsführer Vikram. Er war einer der ersten und nettesten Personalleiter, mit denen ich zusammengearbeitet habe. Das Bürogebäude sah etwas beengt aus, aber ich habe festgestellt, dass die Arbeitsumgebung gut ist.

Ein serviceorientiertes Unternehmen, das ein Segen für Technikfreaks ist. Nicht nur für die Arbeitskultur, sondern auch in Bezug auf das Paket. Ich als Mitarbeiter empfehle, mit diesem Unternehmen zusammenzuarbeiten, weil ich eine Exposition auf Geek-Ebene erfahren habe.