PIMAN CONSULTANTS Rezension

Für ein Vorstellungsgespräch erhalten. Ich möchte sagen, dass alle Mitarbeiter vor Ort aufmerksam waren und sich Sorgen machten, dass ich gut aufgehoben und fürsorglich war. Die beiden Personen, die mich interviewt haben, eine per Video (Manon) und die andere von Angesicht zu Angesicht (Elodie), waren sehr professionell, freundlich und gaben mir ein hervorragendes Bild des Unternehmens. Ich weiß nicht, ob ich die Möglichkeit haben werde, mich ihnen anzuschließen, aber es war eindeutig einer meiner Lieblingskontakte bei meiner Suche nach einem Arbeitsstudienprogramm. Die Räumlichkeiten sind übrigens sauber, modern und in Bezug auf COVID gut ausgestattet. Ich kann PIMAN nur empfehlen! ;)

Schöne Atmosphäre, Teamgeist und exzellentes Arbeitsumfeld!

Hallo

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Ich unterstütze die Meinung von Alee Tireop, die genau die gleiche Erfahrung gemacht hat:
- Erstes Interview mit einer angenehmen und einladenden Personalabteilung
- Zweites Interview mit einem hochmütigen soziopathischen Manager
Vermeiden
BEN SAAD NAFFATI

für ein Vorstellungsgespräch per Videokonferenz erhalten
Nach unserem heutigen Treffen möchte ich mich zunächst bei Ihnen für die echte Qualität unseres Austauschs bedanken. Ich habe die wesentlichen Elemente in Bezug auf die HSE-Position (...) zur Kenntnis genommen.

Nun, lassen Sie uns angesichts der letzten ausgezeichneten Kommentare stumpf sein (googeln Sie sie und Sie werden verstehen, wer sie sind ...).
Sehr guter Kontakt zu Julien, der wirklich die Motivation zeigte, reaktive und professionelle Projektmanager zu rekrutieren.
Dann treffen wir uns mit dem Regisseur ... spät, ohne ein Interview zu bemerken ... entweder bestehen wir das Interview, das schließlich gut gelaufen ist.
Dann nichts, auch kein Relaunch, kein Lebenszeichen ...
Wenn Sie Ihre Zeit verschwenden möchten, zögern Sie nicht, sie zu kontaktieren

Ich hatte ein Videointerview für eine zukünftige Position bei Herrn Favrie. Was er mir vorstellte, brachte mich dazu, mit ihnen arbeiten zu wollen. Ich fand den Kontakt sehr angenehm, professionell und menschlich. Herr Favrie war sehr aufmerksam auf meine Reise und verstand meine Vision der Arbeit. Ich fand es einfach, mit Mr. Favrie zu interagieren. Er präsentierte mir interessante und motivierende Missionen.

Telefonwerbung. Am Ende des Interviews (Juni 2020) wird mir gesagt, dass sie nicht rekrutieren, während eine Nachricht hier das Gegenteil anzeigt !!

Rekrutierungsfreundlich und mehr auf partizipative Interviews ausgerichtet.

Meinung eines Kandidaten:
Gutes erstes Interview, aber als wir zum zweiten mit einem Manager gingen, einer hochmütigen Person, die spät ankommt, weil sie eine längere Pause machen wollte, sehr bequem, aber falsch und es wagt, besser zu wissen, als wir es wollen, weil Monsieur scheint alles zu wissen
Vermeiden! Ich rate dringend davon ab

AMATEURISMUS und IRRESPECT hier sind die Worte, um dieses Unternehmen zu qualifizieren!

Sie kontaktieren mich über Apec, 3 Interviews in 10 Tagen in Grenoble & Lyon. Bisher ist alles in Ordnung, außer dass mir beim letzten Interview mit dem Agenturmanager von Lyon mitgeteilt wurde, dass die Teams für den Monat Januar 2020 bereits voll sind haben bereits 3 Business Manager im September eingestellt.

Welches Unternehmen, ein seriöses und gewissenhaftes Minimum, kontaktiert einen Kandidaten selbst, führt ihn durch den gesamten Rekrutierungsprozess und sagt: "Entschuldigung, wir sind bereits voll"?

Zeit-, Geld- und Energieverschwendung UNTERNEHMEN, UM ABSOLUT ZU VERMEIDEN!

Sie haben dich nach einem Monat ohne Grund gesehen, weil du keine Mission gefunden hast, für die du berechtigt bist.

Top Unternehmen! PIMAN gibt sich klar die Mittel seiner Ambitionen und zögert nicht, Covid-19 während des Zeitraums zu rekrutieren, um nach 5 und 10 Jahren mit seiner Strategie in Einklang zu bleiben. Mehr als eine Vision, eine mit einer Schnur gezeichnete Ausführung!

Tolle Gesellschaft, tolle Atmosphäre mit reichen und abwechslungsreichen Missionen!

Ritterliche Anführer bling bling, pedantisch und hochmütig, die eine Mafieu-Rolle spielen.
Keine Aufrichtigkeit, keine Unterstützung, kein Wort.

Meinung eines ehemaligen Kandidaten für das Amt des BM:

- Ich wurde für die Position des Business Managers ausgewählt, die anfangs weit davon entfernt war, das Herzstück meiner Arbeitssuche zu sein. Baste, überzeugt von der Angemessenheit meines Profils mit den gesuchten Fähigkeiten, den Aussichten auf interne Entwicklung, den Werten dieses Unternehmens auf menschlicher Ebene und den angebotenen Vorteilen, schiebe ich die Spur der anderen "Fabriken" des Ingenieurberatungssektors voran und entlasse sie Wer hat mich kontaktiert, um diesen zu bevorzugen.

- sehr langer Rekrutierungsprozess (mehr als 2 Monate, 4 physische Interviews). Bei jedem Interview wird mir gesagt, dass wir hier nur das Beste nehmen!
Die Interviews folgen alle dem gleichen Weg (Präsentation des Unternehmens, Szenario, Präsentation des Kandidaten mit dem Schwerpunkt „Wer bist du wirklich? Was macht dich heute zu der Person, die du bist?“, Unterbrochen von mehreren Fragen: „Nun, und was war deine frühere? Arbeitgeber? Ah, und Ihr Partner arbeitet / arbeitete in welcher Struktur? Ah, Ihre Eltern, okay, und was machen sie wo? "
Jede gespannte Stange wird ergriffen, ich werde dann verstehen warum.

- letztes Interview mit dem Regisseur Frankreich, der mich am Ende des Interviews ankündigt (dieses hat auf der Verwaltung des Profit Centers und damit auf Berater im "SHARK" -Modus bestanden), seine Zufriedenheit mit meinem Profil und dass das einzige Hindernis sein könnte Mein Mangel an Erfahrung als BM, da das Unternehmen in den letzten Monaten bereits mehrere Junior-Profile rekrutiert hat (auf den ersten Blick meiner Meinung nach ein erstaunlicher Amateurismus).
Dieselbe Person kündigt an, dass sie mich kontaktieren wird, um mich über den Rest des Prozesses auf dem Laufenden zu halten.
Etwas sagt mir, dass sie sich über mich lustig machen.
Ich bin ziemlich enttäuscht von diesem Interview, einerseits vom katastrophalen Personalmanagement (das unglaublich viel Zeit für seine Mitarbeiter und seine Kandidaten verschwenden würde, um ihnen letztendlich indirekt mitzuteilen, dass sie einen HR-Fehler gemacht haben?) Andererseits durch die große Kluft zwischen den öffentlich angekündigten Unternehmenswerten und dem kleinen Echo, das ich während dieses Interviews bei jedem Wert feststellen konnte.
Schließlich sehe ich mich nicht für diese Firma arbeiten.

- Ich verstehe kurz nach dem direkten Interesse die in Interviews gestellten Fragen. Wir werden jedes börsennotierte Unternehmen, die Unternehmen MEINES Netzwerks, IHRES Netzwerks suchen. Selbst wenn Sie erwischt werden, haben Sie das Gras unter dem Fuß geschnitten, bevor Sie überhaupt an Bord gegangen sind.
Welche Struktur, auch wenn sie ein wenig gewissenhaft ist, erlaubt dies? Eine Gesellschaft von "Haien", wurde angekündigt, bin ich dumm. Aasfresser eher, ein wenig Genauigkeit bitte. Aber Aasfresser essen keinen Kaviar, sie begnügen sich mit Aas.

- Ein anderer Kontakt erinnerte mich einige Tage später daran, dass sie den Rekrutierungsprozess nicht weiterverfolgen würden, da ich anscheinend kein BM-Profil habe (dies unterscheidet sich von dem Feedback, das ich entgegengesetzt hatte - die Gespräche sind nicht aufgenommen, schade für mich). Ich erkläre, dass ich mich wie vereinbart mit dem Regisseur unterhalten möchte. Mir wird gesagt, dass es nicht möglich ist, dass es sehr beschäftigt ist.
Daher lege ich meine Rückkehr in mehreren Punkten offen, ähnlich wie in diesem Beitrag, und bestehe darauf, dass sie an das Management weitergeleitet wird. Mein Gesprächspartner erklärt mir, dass es ihm aufrichtig leid tut und dass er es tun wird.

- Nachdem dieser Austausch vor mehr als 3 Wochen stattgefunden hat, habe ich noch keine Rückkehr gehabt.

AMATEURISMUS und IRRESPEKT.

An potenzielle zukünftige Business Manager, Business Engineers, Berater: FUYEZ! Du bist besser als das.

Super Gesellschaft! menschliche Größe, reaktiv! oben

sehr unangenehme Gesellschaft. Sie müssen sehr vorsichtig sein, wenn Sie sich zu Hause bewerben.
Wenn sie Ihre Mission beendet haben, sagen sie Ihnen, dass Sie Ihren Vertrag aus falschen Gründen kündigen müssen.
Ich war ein Opfer davon, also schreibe ich Ihnen, damit Sie nicht in dieselbe Falle tappen.