3 Jahre zuvor
*Haftungsausschluss* Diese Bewertung bezieht sich ...
*Haftungsausschluss* Diese Bewertung bezieht sich ausschließlich auf die Beschäftigung bei Phillips, nicht auf deren Produkte.
Ich werde einige Aspekte der Anstellung bei Phillips aufschlüsseln, einschließlich, aber nicht beschränkt auf; Bezahlung, Policen, Krankenversicherung .
1.) Bezahlen
A.) Beginnen wir damit, dass ihre Bezahlung in Ordnung ist. Ich habe bei den meisten Arbeitgebern mit niedrigeren Löhnen angefangen. Aber wenn Sie neue Mitarbeiter mit einer bestimmten Rate anstellen, dann drehen Sie sich um und fordern Sie Ihre Mitarbeiter nur zu diesem Gehalt an und nehmen Sie sie aus, um die neuen Mitarbeiter zu schulen, die dasselbe verdienen wie sie. Es bringt einen säuerlichen Geschmack in den Mund Ihrer Mitarbeiter.
2.) Richtlinien
A.) Sie führen neue Richtlinien ein, die nur dem Unternehmen zugutekommen. Jede Ecke, von der sie glauben, dass sie sie schneiden kann, um ein oder zwei Dollar zu sparen, nehmen sie zurück.
B.) Sie haben ein Punktesystem. Nehmen wir an, Sie brauchen einen freien Tag, haben aber keine Zapfwelle. Wenn Sie sie zuvor Tage im Voraus wissen ließen, dass Sie diesen freien Tag brauchten, bekamen Sie keinen Punkt. Nun ist es egal. Aber das Unternehmen möchte, dass Sie sie immer noch wissen lassen, auch wenn Sie immer noch darauf hingewiesen werden. Es hat keinen Sinn, sie Tage im Voraus darüber zu informieren.
3.) Geschäftsführung/Personal
A.) Lassen Sie uns zunächst sagen, dass sich HR weder um seine Mitarbeiter noch um das obere Management kümmert. HR hat ohne Vorankündigung neue Richtlinien eingeführt und in diesem Handbuch heißt es, dass sie Änderungen der Richtlinien mitteilen müssen. Sie überreichten den Mitarbeitern ohne Vorankündigung das neue Handbuch / die neuen Richtlinien und sagten, wenn Sie dies nicht unterschreiben, werden Sie entlassen.
B.) Aussprechen. Wenn Sie mit ihnen über Probleme sprechen, die Sie mit ihnen haben. Sie werden dir das Leben elend machen und wissen lassen, dass sie gleichgültig sind, was du zu sagen hast. Auch wenn sie wollen, dass Sie Vorschläge machen.
Rockstar
A.) Sie haben ein Programm namens Rockstar. Sie bieten Ihnen 25 US-Dollar für das Erreichen bestimmter Produktionsziele. Leider sind sie extrem unkoordiniert mit der Ausgabe der Geschenkkarte der Mitarbeiter. Wenn Sie am Dienstag rocken, erhalten Sie die Geschenkkarte am Freitag oder in der Woche danach.
4.) Vorteile
A.) Die Leistungen sind definitiv erschwinglich.
Es gibt einen Grund, warum Orte wie Phillips eine hohe Fluktuationsrate haben und sie nachlässig sein könnten. Sie wollen nur Leichen auf ihren Maschinen. Ich habe alles beschrieben, was ich persönlich für notwendig hielt, um es laut auszusprechen. Wenn ich diesem Mitarbeiter eine Bewertung geben müsste. Ich würde sagen, es sind 1,5 von 5 Punkten.
Übersetzt 
phillipsmfg.com
