Philips Consumer Lifestyle Drachten Rezension

Gesehen mit einem Tag der offenen Tür, wundervoller Gesellschaft und sehr sauberen, schönen innovativen Produkten, eine Bereicherung für Friesland

Arbeitete ein halbes Jahr (LOC). Ich habe mich dort sehr amüsiert.

Sehr schönes und großes innovatives Unternehmen. Millionenproduktion und das alles im Bereich Rasur. Arbeite dort seit Jahren mit großer Freude. Philips ist auch für Drachten ein sehr wichtiger Arbeitgeber.

Dies ist eine Bewertung über die Arbeitsumgebung bei Philips Drachten, nicht über die Produkte, die (noch) sehr gut sind, zumindest im Moment.

Die Organisation ist sehr unreif, da die Leute es vorziehen, hinter Ihrem Rücken zu klatschen und Sie aus Projekten und Meetings zu drängen, anstatt direkt mit Ihnen über Ihre (wahrgenommenen) Unterschiede zu sprechen. Das Unternehmen wird eindeutig entweder von einem inkompetenten und teilnahmslosen Management geführt oder alternativ von einem Management, das aktiv versucht, das Unternehmen aus dem Geschäft zu bringen.

Die Arbeitsumgebung lässt sich am besten als Flughafenterminal und nicht als Büro beschreiben. Du bekommst einen zufälligen Schreibtisch irgendwo in der Mitte eines großen Raumes, an dem Leute herumlaufen und manchmal schreien oder Kaffee trinken, sich hinter dir treffen und lachen und laut Videos schauen. Okay, wenn Sie nur ein paar E-Mails checken und Ihren Kalender aktualisieren müssen, aber nicht für echte intellektuelle Arbeit. Sie haben jedoch guten Kaffee, also ist es vielleicht eine Idee, einfach den Kaffee zu trinken und im Internet zu surfen, was anscheinend viele Leute dort tun. Dies ist in Ordnung für faule Leute, die gerne dafür bezahlt werden, Kaffee zu trinken und irgendwo zu sitzen, aber keine wirklich herausfordernde und anregende Umgebung. Die Herausforderung besteht vielleicht darin, sich mit den kindlichen Leuten auseinandersetzen zu müssen, die dort arbeiten.

Das Unternehmen rühmt sich intern mit Vielfalt und Innovation, ist aber unfähig, mit beidem umzugehen. Arbeitsstil und -verfahren sind starr und altmodisch und die Menschen neigen zu einer Herdenmentalität. Wenn Sie einen anderen Bildungshintergrund haben als die Mehrheit oder einen anderen Arbeits- und Denkstil haben, wird dies als negativ empfunden und Sie müssen sich an die interne Arbeitsweise und Denkweise anpassen, die der Umgebung für Innovation völlig entgegengesetzt ist. Intellektuelle und Persönlichkeitsvielfalt wird nicht toleriert. Dies ist interessant, da das Unternehmen versucht, den Anschein zu erwecken, dass es Geld und Zeit für teure Trainingsprogramme aufwendet, um den Arbeits- und Denkstil jeder Person zu bestimmen, diese Ergebnisse jedoch überhaupt nicht verwenden. Dies ist ein hervorragendes Beispiel für flauschige Ideen, die nicht umgesetzt werden.

Projekte werden aufgrund extrem unrealistischer Vorstellungen von Zeit und Fristen, die keinen Realismus und Was-wäre-wenn oder tatsächlich vergangene Erfahrungen berücksichtigen, ständig verzögert. Jedes Mal, wenn sich ein Projekt jedoch verzögert, ist dies für alle eine Überraschung und die Reaktion besteht darin, genau dieselben unrealistischen Pläne erneut zu schmieden. Es scheint nicht viel Denken oder Lernen zu geben. Sie versuchen jedoch sehr schnell, jemanden im Team zu finden (der keine Herdenmentalität hat), der dafür verantwortlich ist, und wenn keine solche vorhanden sind, beschuldigen sie sich gegenseitig. Es ist oft ein Theater, wo man sich zurücklehnen und mit etwas Abstand genießen kann (vielleicht mit dem guten Kaffee, der bereitgestellt wird).

Wenn das Unternehmen finanzielle Probleme hat, bedeutet dies nicht, geringere Gewinne zu akzeptieren oder die Gehälter von Führungskräften zu kürzen, sondern Innovationsprojekte zu kürzen und einige Leute zu entlassen. Dies stellt sicher, dass die Innovationsabteilung ständig neu eingestellt und entlassen wird und Schwierigkeiten hat, Wissen zu behalten und aufzubauen. Es sorgt auch dafür, dass es in einigen Jahren nicht viele Neuentwicklungen oder unterschiedliche Produkte geben wird, wodurch das Problem mit der Konkurrenz noch größer wird. Dies bedeutet auch, dass das Unternehmen trotz finanzieller Probleme in der Bilanz Gewinne zu erzielen scheint, sodass der Aktienkurs eher steigt als fällt, was in der Tat bedeutet, die Anleger anzulügen und ihnen Geld zu stehlen. Um dieses Programm zu unterstützen, hat ein großer Teil der Neueinstellungen darüber hinaus befristete Verträge über Agenturen und sie werden sie leicht los. Im Grunde ist es ein sehr sozial unverantwortliches Unternehmen.

Die Manager mit mittlerem und niedrigem Hebel haben ein begrenztes Konzept von Führung und Management und alles, was sie tun, ist bei wöchentlichen Meetings einen flauschigen Unternehmensjargon über aufgeregte Zusammenarbeit zu sagen. Sie reden oft groß darüber, dass sie mit der Art und Weise, wie das Unternehmen geführt wird, nicht einverstanden sind, versuchen aber nichts dagegen zu unternehmen, da sie eindeutig Angst vor der Geschäftsleitung haben. Wenn sie mit ungewöhnlichen Situationen oder Mitarbeitern konfrontiert werden, wissen sie nicht, wie sie reagieren sollen.

Ich hatte einen Ladyshave von Blokker gekauft und dieser war auf 34,50 reduziert. Sie würden weitere 15 von Philips zurückbekommen. Sie mussten dann eine Kopie des Kaufbelegs plus Barcode senden. Wie das geht, solltest du auf der Philips-Seite unter den sogenannten "Die Wochen für dich: Beauty" nachlesen. Leider war nichts zu finden. Nach vielen Umwegen bekam ich einen Herrn im Chat. Er hat mir einen Link geschickt. und das machte keinen Sinn. Irgendwann konnte ich im Internet ein Formular ausfüllen, aber dort musste man den Kaufbeleg fotografieren. Da ich keinen Fotoapparat, sondern eine Videokamera habe, war die Party wurde storniert. Nach langer Recherche bekam ich eine Verspätung von Philips am Telefon und ich fragte nach einer Adresse, an die ich alles schicken könnte. Sie wollte es mir nicht geben und hielt mich unnötig am Reden. Nach viel Beharren mit der Aussage, dass dieses Telefonat sehr teuer wird, hat sie zusammen mit mir ein Formular ausgefüllt, damit alles gut geht, vergiss es, denn es muss an Postfach 81, 3900 Overbelt an sie geschickt werden am Ende musste ich 2,56 für den Versand bezahlen und einige Umrisse meiner Überraschung; ich habe alles mit einem Zettel der Post darauf zurückbekommen, dass sie hatte diese Adresse hinterlassen.

Nun, Philips, Sie können großartige Werbung machen, aber Ihr Versprechen zu halten und eine falsche Adresse anzugeben, ist sehr schlecht!

Ich warne hiermit Leute, die ein Philips-Gerät kaufen möchten, weil sie es nicht tun, weil sie im Leben betrogen werden. Nie, nie wieder etwas von Philips !!!