Pegasus Resource Rezension

Wir hatten eine Reihe schwieriger Aufgaben im ERP-Bereich und hatten eindeutig Probleme, die Positionen mit unserer aktuellen PSL zu besetzen. Pegasus präsentierte uns eine Service-Demonstration, um das demografische Wissen in unserer Region aufzuzeigen, und erklärte, wie sie passive Kandidaten motivieren werden, unsere Anforderungen zu berücksichtigen. Die Demo ließ mich nach einem relativ schnellen Prozess, einschließlich Video-Lebenslauf, zuversichtlich sein, dass sie sich in unserer Disziplin auskennen Unser Business Applications Manager war der Ansicht, dass wir in Echtzeit 3 ​​Berater für unsere BAU-Funktion eingestellt hatten.

Vielen Dank Ich hoffe, dies hilft anderen, die in unserer Position sein werden. Wir haben ERP bisher immer als schwierig zu rekrutierend empfunden, da es sich auch um eine seltene Organisation handelt, die mehrere integrierte ERP-Pakete verwendet.

Mir wurde gerade angeboten, an aufregenden, großartigen Expansionsplänen in ganz Großbritannien und RoW teilzunehmen. Dies ist meine Kernerfahrung, sicherlich auch eine ansprechende Herausforderung

Ich wurde hierher geleitet, als ich dem Geschäftsführer von Pegasus mitgeteilt hatte, wie viel Zeit der ERP-Video-Lebenslauf uns in den letzten 12 Monaten bei der Einstellung gespart hat. Pegasus scheint wirklich einen soliden Denkprozess in Betracht gezogen zu haben, wie sie Kunden bei der Rekrutierung helfen können. Ich meine, zuerst gibt mir die Servicegarantie das Vertrauen, dass jeder Lebenslauf, den ich erhalte, nicht nur eine Eröffnung wert ist, sondern wahrscheinlich ein Kandidat ist, den ich interviewen möchte Darüber hinaus bietet mir eine Einführung durch den Kandidaten einen vollständigen Einblick in die Kommunikationsfähigkeiten usw. des Kandidaten, was für uns wichtig ist, da sie mit den Benutzern für Spezifikationsanforderungen in Verbindung stehen. Alles in allem ist der Service ausgezeichnet und ich bin wirklich beeindruckt.

Kürzlich bei der Arbeit angesprochen, wollte ich umziehen und die Gelegenheit war perfekt für mich. Ich bin kein großer Nutzer von sozialen Plattformen und war beeindruckt, dass der Personalvermittler mich an meinem Arbeitsplatz aufgespürt hatte. Es war völlig zufällig, während die Gelegenheit genau das war, wonach meine Familie und ich suchten, um an einen von drei optionalen Standorten umzuziehen. Ich war sehr beeindruckt von dem gesamten Service und sie haben einen produktbasierten Service. Zum Beispiel haben wir eine sehr detaillierte Bewertung und einen Karrierevergleichsbericht erstellt, um die Änderung zu rechtfertigen, die beruhigend war und aufgrund von Standorten, die ich mir zuerst einfach über mein Smartphone und vorgestellt habe das Pegasus-Videosystem, das in kurzer Zeit ein bezahltes Interview mit dem Kunden hervorbrachte. Sehr beeindruckend.

"Ich habe auf Empfehlung angerufen, mich schnell mit dem richtigen SAP-Personalvermittler in Verbindung gesetzt, und was mich dazu bewogen hat, diese Bewertung hinzuzufügen, war wie keine andere Agentur. Tommy hatte mich bei der ersten Einstellung und während dieser 15 bis 20 Minuten durch eine so genannte Talentbewertung geführt Ich konnte sehen, dass er verstand, was für mich wichtig war, und mich mit mehreren sehr lokalen SAP-Möglichkeiten zusammenbrachte. Anständiger Personalvermittler. Anständige Firma. "

Als neuer Auszubildender bei Pegasus nach mehreren Rekrutierungsversuchen ist die Gründerausbildung nur elektrisierend und auf den Punkt gebracht, sehr professionell und beratend und behandelt Menschen als Eckpfeiler Ihres Erfolgs.

Wir haben Orakelberater rekrutiert und nach einer 15-minütigen Service-Demonstration von PEGASUS konnten sie uns alle funktionsreichen Services zeigen, die sie anbieten. Wir erhielten nicht nur eine ständige Auswahl lokaler Fachberater, sondern jeder Lebenslauf enthielt eine Videoeinführung des Bewerbers, sodass wir sofort die Eignung erkennen konnten, wenn wir den Lebenslauf in der Vergangenheit erhielten, und nur 2 Wochen mit anderen Agenturen warten mussten In der Interviewphase, die wir die ganze Zeit verschwendet hatten, haben sie einige beeindruckende Funktionen, mit denen Kunden viel schneller und einfacher rekrutieren können

Da unser SAP Competency Manager eine Service-Demonstration durchgeführt hat, wurde ich kontaktiert, um sie aus der Perspektive eines HR-Talents zu betrachten und die Überlegungen zur Verwendung von Pegasus zu untersuchen. Ich muss sagen, es ist das Beste, was ich je gesehen habe, gepaart mit einem kostenlosen 6-monatigen Ersatz, sollte der Kandidat aus irgendeinem Grund weitermachen und sich keine Gedanken über Rabattfristen zu machen, war das Vertrauen, das wir von einem Kunden unserer Größe suchten. Neu für uns sind mehrere Aspekte des Service-Video-Lebenslaufs, in denen die Karrierevergleichsberichte der Kandidaten als Beweis für einen lohnenden Schritt dienen. Schließlich ergänzt die Talentbewertung den Lebenslauf wirklich und bietet Einblicke in die Kandidatenauswahl in der Einführungsphase, sodass wir innerhalb von 18 Tagen von der Auftragsspezifikation bis zum Angebot zwei einzelne SAP-Modul-Experten einstellen konnten, die alles sagten. Danke Pegasus. Wir haben SAP APO und SAP PM / QM rekrutiert.

Ich habe fast 10 Jahre lang eng mit dem Team von Pegasus zusammengearbeitet. Wir haben sie zusammen mit anderen ERP-Personalvermittlern eingesetzt. Grundsätzlich sind sie diejenigen, die am häufigsten die Ergebnisse liefern. Ich erinnere mich an unsere Beziehung, beginnend mit einem äußerst schwierigen Modul, das wir intern benötigten gefüllt. Sie hatten uns eine Demonstration gezeigt, die die lokalen Modulbenutzer unserer Region identifiziert!

Hervorragende SAP-Ressourcen für unsere Niederlassungen in Großbritannien und Europa.