Peepal Consulting Rezension

Ich habe mich für die Rolle des Beraters für Talentakquisition als Neuling entschieden. Es gab einen Eignungstest, eine Gruppendiskussion und drei Interviews, die ein VP-Interview beinhalteten. Alle waren sehr nett und verständnisvoll. Der Prozess verlief ebenfalls reibungslos.

Erstaunlicher Arbeitsplatz. Ich liebe es dort zu arbeiten.

Nette Leute, mit denen man arbeiten kann, sehr professionelle Einstellung

Der Interviewprozess ist langwierig und dauert fast den ganzen Tag für 30 Minuten Interview, selbst wenn ich der einzige Kandidat bin. Es gibt 5 Runden:
1. HR
2. Eignungsprüfung
3. Teamleiter
4. CEO
5. Präsentation
Während der Präsentation werden Sie in hypothetische Situationen versetzt und Fragen gestellt. Bereiten Sie sich auf die zufälligen, witzigen Fragen vor.

Vorschlag an den Befragten: Fragen und verstehen Sie den Fall gut von den Teammitgliedern / CEOs, da sie sich nicht wirklich um Ihre Interpretationen und Ergebnisse kümmern.

Ich ging um 11 Uhr zum Interview zu dieser Firma und wartete die meisten 4 Stunden. Als ich nach dem Interview fragte, sagte mir die Dame, dass sie zum Mittagessen gingen. Sie sind Mittagessen für 4 Stunden. Sie sagten mir, dass wir Sie auf jeden Fall über das Ergebnis informieren werden, aber immer noch kein E-Mail-Formular der Firma, die ich nicht ausfülle, ist gut zu gehen. Die Eröffnung ist für frischere, aber sie werden Fragen stellen, da wir 2 Jahre oder Erfahrung haben.
Ich werde Ihnen allen vorschlagen, nicht in diese Firma zu gehen

Ging als Erstsemester zu einem Interview, war für Erstsemester da, aber sie rekrutieren nur erfahrene. Weißt du nicht, warum zum Teufel sie für Erstsemester eintreten? Wenn Sie ernsthaft Erstsemester rekrutieren möchten, senden Sie E-Mails, andernfalls verschwenden Sie bitte nicht unsere Zeit. Die Leute kommen von bis zu Ihrem Büro, wo Sie kein Mindestpersonal mit einem ausreichenden Platz haben. Seien Sie echt, nicht in einer Verkleidung sein ...

Ich denke, viele der hier geschriebenen negativen Bewertungen stammen von Leuten, die es nicht bis zur Organisation geschafft haben. Ich bin seit 7 Monaten Teil von Peepal Consulting und es war eine erstaunliche Reise, voller Lernen und Aufregung. Die Umgebung ist entspannt und die Menschen unterstützen uns sehr. Wenn Sie Ihre Karriere beginnen möchten, denke ich, dass dies Ihre beste Wahl ist.

Eigentlich sollte die Bewertung dafür "Null" sein. Ich habe an einem begehbaren Interview teilgenommen und fast 2 Stunden gewartet. Eine Person kam und nahm das Interview für nur 10 Minuten und wird dich morgen für die nächste Runde informieren. Es gibt keine richtige Logistik, die es geschafft hat, das Interview für die Kandidaten zu führen, sie werden Ihre Zeit nicht schätzen. Bitte denken Sie daran, dass die Person, die zum Vorstellungsgespräch gekommen ist, ihre Zeit, ihr Geld und ihre Energie investiert. Sie ist nicht da, um 2 Stunden zu warten. Wenn Sie einen Walk-In durchführen, seien Sie bitte vorbereitet. Respektieren Sie die Kandidaten, indem Sie angemessenes Feedback geben.

Obwohl sehr spät, weil ich dieses Unternehmen fast vergessen hatte, da es für meine Karriere von geringster Bedeutung war. Versehentlich erinnert, als ich hier stolperte. Ich dachte nur, ich würde die Bewertung trotzdem geben, denn du weißt, es macht Spaß, lol. Ich habe hier vor ungefähr 5 Jahren (2015) 5 Monate lang kurz gearbeitet.

- Giftige Arbeitsumgebung. Grundsätzlich eine Klatschgruppe von Tanten.
- Keine Professionalität. Ihre Berichtsstruktur würde Sie beschimpfen, als wären Sie in der Schule für vernachlässigbare Fehler.
- Ich erinnere mich an einen sehr interessanten Vorfall. Diese Leute stellten eine SIM-Karte für Anrufe zur Verfügung und 1 Monat lang hatte ich zufällig eine etwas höhere Rechnung als gewöhnlich, da ich sie für einige persönliche Anrufe verwendete, abgesehen von der Arbeit, für die der überschüssige Betrag von meinem bereits unterbezahlten Gehalt von 14.000 abgezogen wurde. Ein paar Jahre später (nach ungefähr 2 Jahren) werde ich von Goldman Sachs angeboten und diese Jungs geben ihnen ein Feedback über mich während meiner BGV-Aussage "MISUSE OF OFFICE ASSETS". Ich frage mich, über welchen Missbrauch von Bürovermögen sie gesprochen haben. Alter 2002 Modell Pantium4 PCs oder die kostenlose SIM-Karte? Lol. Ich vermute also, dass sie über den oben genannten Vorfall gesprochen haben müssen, aber hatten sie den überschüssigen Betrag nicht bereits von meinem Gehalt abgezogen? Ich bin so verwirrt. Ich habe nie die Antwort bekommen!

Ich würde gerne von Vijay & Deepthi darüber hören - Leute, die GS dieses Feedback gegeben haben. Wie soll ich den Missbrauch Ihres Schadens zurückzahlen? Eine Spende von Mac-Desktops an Ihr Büro würde genügen? Cz Ich denke ihr braucht dringend ein Upgrade!

Ich werde Ihnen einen Scheck über die Spende für Ihr Büro ausstellen, um den "Missbrauch", den ich Ihrem "Vermögen" angetan habe, zurückzuzahlen, sobald ich von Ihnen gehört habe.
Ciao!