Parker Staffing Services Rezension

Achtung: Parker Staffing Services hat ehemalige Mitarbeiter auf die schwarze Liste gesetzt, insbesondere diejenigen, die zu anderen Personalagenturen wechseln, die bessere Aufgaben bei besserer Bezahlung bieten. Seien Sie auch sehr vorsichtig bei der Meldung von Arbeitsproblemen wie Belästigung oder Rassenstreitigkeiten, da die Parker Staffing Agency den Auftrag sofort beendet, um Probleme zu vertuschen. Vertrauen Sie niemandem, der Sie überzeugt, in einer giftigen Umgebung bei einem Auftrag zu bleiben.

Es ist an der Zeit, die jüngsten Rückmeldungen von Parker Staffing Services zu klären und ins rechte Licht zu rücken.

Erstens stehe ich zu meiner ursprünglichen Bewertung der Agentur, weil dort niemand nach Treu und Glauben versucht hat, mich zwischen 2016 und 2018 für einen Auftrag zu kontaktieren. Tatsächlich habe ich einen Auftrag nicht zurückgetreten. Der Vor-Ort-Manager kündigte den Vertrag, weil ich sie über das giftige Arbeitsumfeld informierte, in dem die Mitarbeiter des Unternehmens feindliche Gleichgültigkeit gegenüber ethnischen Männern und Frauen zeigten. Keiner der Mitarbeiter vor Ort hatte die Reife oder das professionelle Urteilsvermögen, um vor Ort in die Mitarbeiterbeziehungen einzugreifen, weil sie mich oder meine Zeit als Mitarbeiter nicht schätzten. Ganz ehrlich, Parker Staffing sah die Unternehmenskultur nicht als Problem an, und anstatt ein anderes Unternehmen zu finden, das ethnische Männer und Frauen respektierte, entschied sich das Unternehmen dafür, die Person zu beschuldigen, die die Probleme angesprochen hatte. Als Ergebnis der Äußerung über eine tief verwurzelte Kultur feindlicher Gleichgültigkeit gegenüber ethnischen Frauen, die direkt zum toxischen Arbeitsumfeld beitrug, beendete Parker Staffing alle künftigen Kontakte und lehnte es ab, mich für künftige Aufgaben innerhalb seiner Agentur und für andere zu empfehlen.

Zweitens muss kürzlich ein Wechsel in der Geschäftsführung in den Büros eingetreten sein, da die derzeitigen Büromitarbeiter beschließen, auf Feedback auf Social-Media-Websites wie Google zu reagieren, um die Unternehmensmarke zu schützen. Jemand in der derzeitigen Geschäftsführung beschließt, das allgemeine Ansehen des Unternehmens zu verbessern, nachdem die weit verbreitete Mundpropaganda ehemaliger Vertragsangestellter weniger positive Bewertungen hervorgerufen hat. Jetzt erkennen die Mitarbeiter von Parker Staffing Services die sozialen und rechtlichen Konsequenzen der schwarzen Liste von Mitarbeitern, die sie aufgrund der Macht der sozialen Medien als entbehrlich betrachten.

Schließlich habe ich aus meinen Erfahrungen mit Parker Staffing Services gelernt, indem ich selektiver festgelegt habe, welche Agenturen meinen Lebenslauf senden sollen, sehr spezifische Fragen zu Aufgaben und ihrer gesamten Unternehmenskultur gestellt und alle Probleme am Arbeitsplatz an die Personalabteilung weitergeleitet habe. Ich bin auch weise geworden, dass diese Personalagentur sich nur um die Pflege von Verträgen mit Unternehmen kümmert und alles tun wird, um diese Verträge zu schützen, auch wenn es bedeutet, hart arbeitende Menschen unter den Bus zu werfen.

Hallo an die Personalvermittler, Gutachter, Bewerber usw. von Parker Staffing. Ich bin ziemlich neu im Seattle-Bereich (ca. 3 Wochen). Ich habe anfangs mit einem Personalvermittler namens Zach gesprochen, der ein Personalvermittler ist und seine Arbeit erledigt, um mir zu helfen, meine nächste Position zu finden. Ich sagte ihm, ich bin ein Absolvent mit einem Master-Abschluss. Er stellte mir Fragen, auf die ich gründlich antwortete. Zach konnte mir eine Rolle bei einer Medizinproduktefirma suchen, die ich für die Firma interviewen sollte. 2 Stunden vor dem Vorstellungsgespräch erhalte ich eine Nachricht von Zach, in der ich gefragt werde, ob ich für die Stelle bereit bin, und dann einen Anruf 45 Minuten vor der Stunde, der besagt, dass die Stelle besetzt wurde. Also sagt Zach mir, dass es eine weitere Gelegenheit gibt, für die er glaubt, dass ich fit sein werde. Er überträgt mich an Christina, die mehr über die Position weiß. Die erste Frage, die sie mir stellt, ist, welche Art von Rolle suchst du? Ich war ein bisschen verwirrt, weil es so ist, als würde ich es mir im Grunde noch einmal sagen. Ich fragte sie "Bist du mein neuer Personalvermittler?" Sie sagt "Nein". Ich sage ihr weiterhin, wonach ich suche, dann sagt sie, dass ich nicht dafür geeignet bin und dass der Job Erfahrung erfordert? ich sagte ihr das nicht was zach sagte. Beim schnellen Vorlauf wurde ihr Ton leise, was signalisierte, dass sie verärgert war und mir sagte, ich solle durchhalten. Ich höre einen Mann reden und ich denke, es war Zach, aber es stellt sich heraus, dass es sich um einen anderen Personalvermittler handelt. Er hat mir die gleiche Frage gestellt, die Christina mir gestellt hat. Ich war schockiert, denn warum stellen sie mir die gleiche Frage und ich muss weiter antworten. Nick fragte mich, wonach ich suchte und welche Bezahlung ich suchte. Er wollte mir eine Stelle anbieten, an der ich nicht interessiert war, und im Grunde entweder die Rolle übernehmen oder eine andere Agentur finden, die Nick erklärte. Es ist absurd, wie ein Personalvermittler einem Bewerber sagt, er solle eine andere Agentur wie Terra Staffing anrufen, wenn er andere Rollen hat, für die ich mich bewerben könnte. Zuletzt habe ich nur mit Jacob Rhoades gesprochen, der anscheinend weiß, was er tut, aber ich frage seine Fähigkeiten aufgrund einiger Aussagen, die er am Telefon gemacht hat. Wie können Sie ein vp des Unternehmens sein, aber dennoch treten ähnliche Situationen in Ihren Bewertungen auf und Sie geben an, dass sie Sie anrufen sollen. In ehrlicher Wahrheit verdienen sie keine Sterne und es ist ihnen persönlich egal, ob sie meine Bewerbung nicht verschicken. Die Moral dieser Überprüfung ist, dass die Mitarbeiter von Parker ihr System organisieren, ihre Mitarbeiter und die geltenden Richtlinien neu ausrichten müssen und dass einige Personalvermittler keine Personalvermittler sein müssen. Wenn jemand dies liest Mein Name ist Michael und ich stehe zu meinen Worten, denn das bin ich.

Ich hatte eine ausgezeichnete Erfahrung mit Parker Staffing. Ich habe mit mindestens 3 verschiedenen Leuten in dieser Firma kommuniziert und alle waren wunderbar, pünktlich und professionell. Ich habe zuerst eine Vertragsposition bei einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ausprobiert, und obwohl sich das nicht als gut für mich herausstellte, haben sie mir schnell geholfen, eine andere Vertragsposition zu finden, und ich bin sehr froh, dass ich als eingestellt wurde Festangestellter in meiner jetzigen Firma. Ich empfehle Gail, die mein Hauptrekrutierer war, Nick, der mir eine E-Mail schrieb und hilfreiche Erinnerungen schickte, und Kyle, der während meines Interviews da war und mir bei Fragen half, wenn mein Rekrutierer beschäftigt war. Ich schätze dieses Unternehmen sehr und habe es einigen anderen empfohlen, die nach neuen Möglichkeiten in der Region suchen, da ich so gute Erfahrungen gemacht habe.

Jedes Mal, wenn ich zum "Personalvermittler" versetzt werde, werde ich aufgelegt und niemand ruft zurück.

Ich habe nur eine kurze Frage: Wenn ein Unternehmen Parker Staffing um Hilfe bittet, um jemanden zu finden, der eine Position besetzt, gibt es dann keine Vertragsvereinbarung? Ehrlich gesagt bin ich von Parker Staffing so enttäuscht. Sie informierten mich über eine offene Vertragsposition und wollten, dass ich ein Interview mit dem Unternehmen führte. Eine Person, die Arbeit sucht, sagte ich sicher, warum nicht? Nun, nach einem persönlichen Interview wurde mir die Stelle angeboten. Ekstatisch wie ich war (ich möchte Sie daran erinnern, ich habe ungefähr 6 Monate lang gesucht), riefen sie mich eine Woche vor meinem geplanten Start an und sagten mir, dass das Unternehmen keine Budgetgenehmigung erhalten habe, daher werde ich es nicht tun anfangen. Wie gesagt, wirklich enttäuscht von Parker Staffing. Bitte versetzen Sie sich in meine Lage und lassen Sie mich wissen, wie Sie sich gefühlt haben. WÜRDE NIEMALS JEMANDEM EMPFEHLEN, DER NACH BESCHÄFTIGUNG SUCHT, MIT DIESEN MENSCHEN ZU ARBEITEN.

Ich werde diesen Fehler nie wieder machen! Sie haben an dieser Fassade angebracht, dass ich den ganzen Morgen einen Job hatte, ich ging und beschattete und ich fühlte mich besser in Bezug auf die Position. Ich habe Heiligabend losgelassen. Komisch war, dass sie im Grunde gesagt haben, ich sei dumm und habe meinen Auftrag beendet, aber ein bisschen von den Teamleitern sagte, dass sie in den Ferien "anfangen, ihre Mitarbeiter auszudünnen". Als ich nach Hause kam, musste ich meinen Kindern sagen, dass ihre Mutter vom Nintendo-Projekt entlassen wurde, und ihnen und meiner Familie sagen, dass ich nie wieder Nintendo-Produkte in meinem Haus sehe und sie nie wieder kaufen würde. War unangenehm und unprofessionell.

Meine Erfahrung war fantastisch! Ich bin neu in der Gegend und wusste nicht, wo ich anfangen soll, Arbeit zu suchen. Bei der Arbeit mit Parker waren alle so verständnisvoll und unterstützend. Kelly war sehr hilfreich bei Rückmeldungen und blieb immer in Kontakt mit mir, was neue Möglichkeiten und Folgemaßnahmen betrifft. Ich bin sehr dankbar für das, was sie tun!

Zeitverschwendung. Wenn sie sich an Sie wenden, antworten Sie nicht. Es ist wahrscheinlich nur ein Betrug, Ihre Lebenslaufinformationen und -daten an andere Personalagenturen zu verkaufen. . . oder wer weiß? Ich kann nur sagen, dass eine "Sarah Kirchner" mich kontaktiert, ein Telefoninterview mit mir geführt und mich dann ohne Erklärung völlig umgehauen hat. Sarah fehlte der Mut, mich anzurufen oder direkt zu schreiben, um zu erklären / sich dafür zu entschuldigen, dass ich meine Zeit verschwendet habe (am Telefon sitzen und auf ein Interview warten, das nie stattgefunden hat), anstatt mich von jemand anderem von Parker anrufen zu lassen. Der andere Repräsentant konnte sich seltsamerweise auch nicht entschuldigen, dachte aber tatsächlich, ich würde diesem schrecklichen Beispiel einer "Personalagentur" eine weitere Chance geben, meine Zeit zu verschwenden. Nein danke, Parker Staffing. Vielleicht solltest du deine Leute ein bisschen besser trainieren? Wie kann man anderen Respekt entgegenbringen? Oder wie man Verantwortung übernimmt, wenn man jemanden aus seiner Zeit oder seinem Geld herausholt? Ich werde das bei Parker nicht bekommen. Du wurdest gewarnt.

Ich bin seit fast zwei Jahren bei Parker Staffing in der Nintendo of America-Niederlassung beschäftigt und die Erfahrung war mehr als ich mir erhofft hätte. Als mein erster Job in einem Büroarbeitsumfeld kann ich sagen, dass er Menschen, die neu im Beruf sind, sehr willkommen heißt und Clara und Zoe meinen Bedürfnissen sehr entgegenkamen. Dies ist auch das stressfreieste Arbeitsumfeld, in dem ich je gearbeitet habe (aus Einzelhandels-, Lager- und HLK-Berufen), obwohl es sich immer noch um Kundenservice handelt, dessen Arbeitsbelastung je nach Jahreszeit schwankt.

Insgesamt habe ich meine Zeit bei Parker Staffing genossen und hoffe, weiterhin für sie arbeiten zu können, da ich viel Gelegenheit zum Wachsen bekommen habe und viele großartige Leute getroffen habe.

Zoe Stamolis hasst den LGBTQ und wird über unbefristete Stellen bei Nintendo of America lügen. Haftungsausschluss: Unbefristete Stellen sind nur verfügbar, wenn jemand abreist.
Clara Evans entlässt die Behinderten trotz Arbeitsmoral. Wenn eine behinderte und regelmäßig behinderte Person die gleiche Arbeit leistet, wird sie sie aus diesem Grund entlassen. Es ist mir und anderen passiert, mit denen ich gearbeitet habe.
Diese beiden Mitarbeiter von Nintendo of America und ihr "professionelles" Verhalten sind alles andere als das.

Ich bin neu in Seattle und ohne Arbeit hierher gezogen. Also habe ich mich an einem Freitagmorgen bei Nick Taylor bei Parker Staffing angemeldet und er hatte später am Nachmittag einen Job für mich. Eine einwöchige Zeitarbeit, die sich in drei Wochen verwandelte. Ich bin dankbar für die Arbeit und vertraue darauf, dass wir eine lange Arbeitsbeziehung haben werden. Vielleicht findet er mir sogar eine Traumposition in einer idealen Karriere! Hier ist die Hoffnung!

Würde es NIE empfehlen. Obwohl das Personal nett war, brauchten sie fast 5 Monate, um einen Job für mich zu finden. Als ich dann einen bekam, wurde mir gesagt, ich sei bis Ende November dort (ich habe Ende Mai angefangen). Nur um mir von dem Job sagen zu lassen, dass ich nur bis August unter Vertrag war. Und als ich diesen Job verlor und selbst einen fand (es war ein Saisonjob), versuchten sie erst Ende November, mich zu erreichen, und zu diesem Zeitpunkt musste ich umziehen, weil ich es mir nicht leisten konnte Leben. Ich rief an und fragte, ob sie etwas für mich hätten. Sie konnten mir nur sagen, dass wir jetzt nichts haben, aber sobald wir etwas gefunden haben, rufen wir Sie an. Und sie haben nicht zurückgerufen. Ich werde niemals zu ihnen zurückkehren und jedem, den ich kenne, sagen, er solle sich von ihnen fernhalten.

Ich war sehr beeindruckt von den Mitarbeitern von Parker Staffing. Marlo, Kyle und Cory waren sehr professionell, haben alle meine Bedenken rechtzeitig angesprochen und verfügen über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
Sie waren in der Lage, meine Fähigkeiten mit einem großartigen Arbeitgeber für eine vertraglich vereinbarte Position abzustimmen. Ich kann Parker Staffing jedem empfehlen, der Zeitarbeit für Dauerwelle oder Auftragsarbeiten sucht.

Leider wünschte ich, ich könnte die Bewertung ändern. Meine Erfahrung endete überhaupt nicht gut !!

Ich war an einigen Stellen in Seattle. Parker ist zweifellos der bodenständigere und persönlichere Personalservice, zu dem ich das Vergnügen hatte, zu gehen.

Sie haben mit mir zusammengearbeitet, vom Lebenslauf bis zur Vorbereitung des Interviews. Und sie haben nie aufgehört zu versuchen, eine gute Passform für mich zu finden, wenn es um einen Job ging. Ich kann diesen Personalservice jedem meiner Freunde empfehlen, der Arbeit finden muss und weiß, dass er professionell betreut wird.

Es war eine großartige Firma, mit Parker zusammenzuarbeiten. Das gesamte Parker-Team ist so sympathisch und hilfsbereit. Sie haben mir geholfen, sehr schnell ein paar Positionen zu bekommen. Ich schätze alles, was sie tun!

Vertraue dem Prozess. Es kann ungefähr eine Woche dauern, aber Sie werden bald zu Interviews geschickt. Das Personal ist sehr nett und hilfsbereit. Bleiben Sie in Kontakt, wenn Sie ein Interview führen. Sie wollen wissen, wie du es gemacht hast! Ich wurde bald in einen langfristigen Job versetzt, den ich liebe! Kirsten Jorgensen war meine Personalvermittlerin und sie ist sehr nett und ermutigend.

Dies ist die schlechteste Personalagentur aller Zeiten, sie wird Sie ohne Grund loswerden. Ich wurde gleich nach dem Training für ein paar Tage als Vertrag angestellt und vom Parkpersonal entlassen, weil sie sagten, ich mache im Vergleich zu anderen Leuten keine guten Leistungen, dann stelle ich nicht zu viele Leute ein! Es scheint, als wollten sie nur eine Provision, indem sie Leute einstellen und sie dann loswerden. Als ich nach meiner Leistung fragte, erzählten sie mir von der Anzahl der Aufgaben, die ich im Vergleich zu anderen Leuten erledigte, die dreimal mehr erledigten, aber das ist eine Lüge. Ich habe durch andere Auszubildende herausgefunden, dass sie fast dasselbe getan haben, also LIEGT DIESE PARKER-MITARBEITER-AGENTUR MENSCHEN UND FEUER-MENSCHEN buchstäblich ohne Grund. Vertrauen Sie dieser schrecklichen Personalagentur nicht. Die Person, mit der ich gesprochen habe, ist Zoe. Sie ist diejenige, die mich engagiert hat, aber über viele Dinge gelogen hat und mir falsche Informationen über meine Arbeitsleistung gegeben hat, nur um mich dazu zu bringen, den Vertrag zu verlassen. Ich habe sogar während des Trainings viele Notizen geschrieben und dachte, ich mache es gut mit anderen Auszubildenden und ich habe versucht, genau zu sein, wenn ich die Aufgaben nach dem Training erledige und dann nach 4 Tagen ohne Grund Feuer bekomme, indem ich sage, dass ich nicht genug getan habe und LÜGE mich über die Zahlen, die ich nicht gut genug gemacht habe, als ich nur versucht habe, meine Aufgabe richtig und genau zu erledigen, und über die Tatsache, dass ich nicht einmal versucht habe, viel Pause zu machen oder so, weil ich mich sehr bemüht habe bei meiner Arbeit und dann wurde mir gesagt, dass es mir nicht gut geht, wenn ich lüge, wenn ich buchstäblich so gut bin wie alle anderen. Liegen schrecklich unwürdig schlechteste Personalagentur.

Freundliche, sehr hilfsbereite Leute. Ich wurde schnell platziert und sie stellten sicher, dass ich mit meiner Position zufrieden war. Ich würde sie auf jeden Fall jedem empfehlen.

Ich hatte eine großartige Erfahrung mit Parker Staffing! Ich war immer wegen ihnen beschäftigt. Nachdem ich einen Auftrag abgeschlossen und der Vertrag beendet hatte, ging ich zurück zu ihnen und erklärte, dass ich mehr im gemeinnützigen Sektor arbeiten wollte. Innerhalb einer Woche hatten sie einen Auftrag bei einer führenden gemeinnützigen Organisation in Seattle. Ich war begeistert! Das Personal ist freundlich und sympathisch. Und immer gab jemand meine E-Mails zurück und beantwortete alle Fragen, die ich hatte. Ich bin für immer dankbar.

Ich habe gestern mit Janis gesprochen und war mit meinem Service als arbeitssuchender Kunde nicht zufrieden. Sie sagte mir, ich könne meine Träume nicht verwirklichen und sollte mir keine Mühe machen, eine Karriere in der Öffentlichkeitsarbeit oder im Personalwesen anzustreben. Janis lachte mich aus, als ich ihr sagte, dass mein erwartetes Gehalt zwischen 45.000 und 65.000 pro Jahr mit 2 Jahren Verwaltungserfahrung liegt. Sie sagte mir, mein erwartetes Gehalt sei nicht möglich und lachte am Telefon. Sie meinte auch, ich sollte wieder zur Schule gehen, wenn ich nicht muss. Janis sagte auch, dass sie nur Bewerber in der Gegend berücksichtigen und dass keiner ihrer Kunden mich ansehen möchte. Aufgrund dieser Erfahrung fühle ich mich bei meiner Arbeitssuche bei Personalvermittlern unwohl und entmutigt. Ich werde diese Agentur keinem meiner Freunde empfehlen, ich versuche nicht, sie persönlich zu verprügeln. Meine Bedürfnisse als Kunde wurden nicht berücksichtigt, um einen potenziellen Arbeitgeber zu finden. Ich dachte, Personalvermittler sollten Ihnen helfen, wenn Sie einen Karrierewechsel anstreben. Die Erfahrung ließ mich an mir zweifeln, wenn ich einen College-Abschluss habe.

Ich kann wirklich nicht genug über die großartigen Erfahrungen und Aufgaben sagen, die ich in den letzten 3 Jahren durch Parker gemacht habe. Die Zusammenarbeit mit Parker hat mir die Flexibilität gegeben, mehr Zeit mit meinem wachsenden Sohn zu verbringen. Gayle und ihr großartiges Team haben mich nie enttäuscht und mich immer so geschätzt gefühlt, und manchmal habe ich das Gefühl, dass Gayle mich besser kennt als ich mich selbst. Parker geht wirklich einen Schritt weiter, wenn es darum geht, sein Talent mit der richtigen Aufgabe oder potenziellen zukünftigen Karriere in Einklang zu bringen. Alle meine Aufträge durch Parker haben alle meine Erwartungen erfüllt und noch einige mehr. Ich hatte noch nie Probleme und würde sie von ganzem Herzen empfehlen, und Sie werden nie einen fürsorglicheren Personalservice finden, der Wert darauf legt, die richtigen Kandidaten beim richtigen Arbeitgeber zu finden!

Es war wunderbar, mit Kirsten von Parker Staffing zu arbeiten! Ich bin unglaublich dankbar für ihr Fachwissen und ihre Anleitung während des gesamten Einstellungsprozesses. Vielen Dank!

Bitte verschwenden Sie keine Zeit!
Ich wurde von einer Baustelle angejagt, vergiss welche. Mir wurde gesagt, ich sei sicher für einen Job in meiner Nähe. Sie versicherten mir, dass sie die einzigen Personalvermittler für das Unternehmen waren (Oh, wo habe ich das schon einmal gehört? InSightGlobal)! Mir wurde gesagt, dass ihr Kunde meinen Lebenslauf gesehen und "geliebt" habe. Mir wurde gesagt, die Firma würde "mich irgendwann in dieser Woche anrufen". Das war vor ungefähr einem Monat. Ignorieren Sie ihre Anrufe und E-Mails. Sie haben kein Interesse daran, Ihnen tatsächlich einen Job zu verschaffen, sondern nur ihre Tagesquote zu erfüllen. Ich hoffe, dass diese Art von Personalvermittlungsunternehmen einfach absterben.

"Hallo ja das ist Sophie, wie kann ich helfen?"

Ja, ich bin gespannt, ob Sie gerade Kundendienst- oder Verwaltungspositionen im Personalbereich haben.

"Leider haben wir nichts, was zu diesem Hintergrund passt, aber ich schlage vor, unsere Website zu besuchen, um zu sehen, was Sie denken."

Ja, ich schaue es mir gerade an. Ich bin neugierig, weil ich HR-Verwaltungspositionen in Seattle sehe und wissen möchte, wie Ihr Typ es abschneiden würde.

"Anruf wird getrennt".

Die schlimmste Erfahrung, die ich je gemacht habe. Ich würde ihnen 0 STERNE geben, wenn ich könnte.

Bearbeiten:

P.S. Versuchen Sie nicht einmal, eine Entschuldigungsantwort zu senden. Nichts wird den Unprofessionalismus Ihrer Mitarbeiterin "Sophie" ausgleichen. Ich bin nicht und werde meine Zeit nicht damit verschwenden, jemals wieder mit euch zu reden.

Diese Personalvermittlungsfirma scheint äußerst unorganisiert zu sein. Vor ein paar Monaten rief mich jemand wegen einer vielversprechenden Position an und sagte, sie würden sich am nächsten Tag bei mir melden. Ich habe nie etwas gehört und bin zweimal per E-Mail nachgegangen. Dann bekomme ich ein paar Monate später zufällig einen Anruf von ihnen und frage, ob ich noch Arbeit suche. Ich erwähnte, wie ich zuvor mehrere Male nachverfolgt hatte und keine Antwort erhielt. Der Personalvermittler sagt mir, wenn ich das nächste Mal mehrere Personen kontaktieren soll, wenn sie beschäftigt sind. Es tut mir leid, aber wie wäre es, wenn Sie Ihre Arbeit erledigen und auf eine E-Mail antworten, damit Sie nicht mehr Kunden verlieren. Der gesunde Menschenverstand würde mir sagen, dass ich mich an den Personalvermittler wenden soll, der die Position vorgestellt hat. Ich sollte nicht mehrere Personalvermittler ausfindig machen müssen, die ich nicht einmal kenne ... Ich werde nie wieder mit dieser Agentur zusammenarbeiten und werde sie definitiv niemandem empfehlen, den ich kenne.

Kyle war sehr unhöflich, frech und unprofessionell. Beleidigte mich und lachte mich am Telefon aus und fragte mich dann, worüber wir überhaupt sprachen. Die Firma selbst, ... überhaupt keine Hilfe. Wie Sie in ihrer Antwort sehen können, haben sie meine Besorgnis einfach ohne einen Gedanken abgewiesen. Vermutlich wählen sie aus, wem sie helfen möchten. Unnötig zu erwähnen, dass es viele bessere Agenturen gibt, die dort tatsächlich ihre Arbeit erledigen und Ihnen ein Interview geben.

Meine Erfahrung war sehr gut. Grace ist wunderbar und bietet großartige Unterstützung bei meiner Suche. Sie hat auch großartiges Feedback gegeben, um meinen Lebenslauf und andere großartige Interview-Tipps zu verbessern.

Ich habe mit einigen Agenturen zusammengearbeitet und ehrlich gesagt war Parker Services die bisher persönlichste.

Sehr dankbar und dankbar für die großartigen Beziehungen und Erfahrungen, die ich mit Parker gemacht habe

Ich kann nicht genug gute Dinge über Parker Services sagen! Jacob, Gayle und Kelly waren professionell, höflich und haben mich bei meiner mehr als zweimonatigen Arbeitssuche sehr unterstützt. Ich habe in der Vergangenheit mit Parker zusammengearbeitet und sie waren durchweg hervorragend. Ich kann diese Agentur nur Arbeitssuchenden empfehlen.

Leg dich nicht mit diesem Ort an, Zac Brown sollte mich interviewen, aber ich wartete bis zu der Zeit, um herauszufinden, dass sie mich neu planen mussten. Was ist mit E-Mail passiert? Was machen diese Leute mit unseren Informationen?

Wurde gerade von aufgehängt. Einer ihrer Personalvermittler Ich werde NIEMALS mit ihnen arbeiten.

Ich kann für niemanden sprechen, aber meine Erfahrung mit Parker Staffing Services war ausgezeichnet. Sarah K., Janis N., Corey S., Brooklyn D., Marlo S. und jetzt Jacob R. waren alle sehr nett und freundlich und hilfsbereit bei allen Fragen, die ich gestellt habe. Dies ist die beste Agentur, für die ich gearbeitet habe. Ich freue mich darauf, wieder mit Parker Staffing Services zusammenzuarbeiten, falls sich jemals eine Situation ergibt. Ich möchte Janis, Corey und Brooklyn einen zusätzlichen Dank für ihre Hilfe aussprechen, um sicherzustellen, dass ich alles habe, was ich brauche, um in meiner aktuellen Position erfolgreich zu sein. Ich würde Parker Staffing Services jedem empfehlen, der einen Job sucht oder Karriere macht. Um zu zeigen, was ich meine, habe ich Parker kontaktiert und die Bewerbung irgendwie durcheinander gebracht, aber Sarah K hat sich die Mühe gemacht, mich zu kontaktieren, was zu meiner aktuellen Position führte. Dann hat Janis N mich darüber informiert, welche Formen und Dinge ich tun musste, Corey S. war am ersten Tag vor Ort, um sicherzustellen, dass alles gut lief (zusammen mit Marlo S), und Brookly D hat mit mir Schritt gehalten und dafür gesorgt, dass alle meine Fragen beantwortet wurden und dass alles so war, wie es sein sollte, während meine Anstellung fortgeschritten ist. Ich kann nicht mehr verlangen, aber ich bin sicher, ich werde mir etwas einfallen lassen und das Parker-Team wird sich der Herausforderung stellen.