Oodles technologies Gurgaon Rezension

Ich habe ein Interview für den technischen Leiter geführt und sie haben mich für den Assistant Project Manager eingestellt. Dann arbeitete ich unter einer Teamleitung, die sich nicht sicher ist, was wir tun müssen, und engagierte mich für Kunden, die andere Anforderungen als meine technischen Fähigkeiten haben. Wenn ich Wissen durch Forschung erhalte, verschwendet er keine Zeit mit Forschung und stellt nur Kunden ein, wenn selbst wir keine Ressourcen haben. Das Team hat sich selbst mit Kunden befasst und mir dann Videos gesendet, die hören, was sie gesagt haben. Es ist keine Zeitverschwendung, da er Zeit mit dem Kunden verbringt, und dann verschwende ich auch Zeit damit, diesen Ton anzuhören. Der Vizepräsident hat kein Problem, wenn der Teamleiter einen Kunden von 30.000 bis 35.000 US-Dollar verliert. Ich war gezwungen, ein 35-Tage-Projekt innerhalb von 20 Tagen abzuschließen, obwohl ich kein Fachwissen dazu habe und das Budget für dieses Projekt nur 2,5.000 USD beträgt. Ich habe daran gearbeitet und nach 2 Tagen hat mir der Teamleiter per E-Mail mitgeteilt, dass Ihre letzten 2 Tage kein bezahlter Urlaub sind und die nächsten 2 Tage auch kein bezahlter Urlaub. Ich sagte okay und antwortete für die nächsten 2 Tage nicht und dann flüchteten sie mich. Insgesamt sind die Dinge so, als ob sie Kunden brauchen und sie haben keine Ressourcen und nicht einmal Wissen über die Einstellung der Ressourcen. Sie schätzen Mitarbeiter nicht und zwingen sie, auch ohne Fehler Worte für Kunden zu verwenden. Wenn ich meine ganze Angelegenheit an HR und Vizepräsident teile, haben sie nicht geantwortet, weil hier nur JOB, JUST OBEY BOSS, ausgeführt wird. Sogar manchmal denke ich, dass Junioren hier Boss für Senioren sind. Hr ist, als würden wir Sie nicht bezahlen, weil wir Ihnen diesbezüglich eine E-Mail geschickt haben. Ich habe ihnen die ganze Angelegenheit geschickt und sie haben ihnen nicht geantwortet. Wenn Sie TELU sind, können Sie dem Unternehmen beitreten, andernfalls konzentrieren sie sich nicht auf Sie, da die Mitarbeiter dort keinen Wert haben.

Oodles ist die beste Firma. Dies ist meine Traumfirma. Eines Tages werde ich die Arbeit in dieser Firma erledigen.

Wirklich sehr schlechte Gesellschaft, sie erwarten, dass Sie für andere Profile arbeiten. Wenn Sie ein Entwickler sind, erwarten sie, dass Sie auch Design- und UI-Entwicklungsarbeiten ausführen.

Schlechtes Management, für das Interview gegangen, 3 Stunden warten, auch wenn es ein geplantes Interview ist, ich frage sie HR, sie sagten mir, ich warte noch 1 Stunde, dann werde ich es dich wissen lassen.

Diese Firma ist nicht gut für Erstsemester, weil sie 5 oder 6 Jahre Erfahrung haben wollen, aber wenn Sie ein Neuling sind und ein Interview damit führen, dann spielen sie zwei oder maximal drei Tage mit Ihnen und lehnen Sie dann ab.

Es ist ein schlechtestes Unternehmen, das als bluddy Oodles-Technologien bezeichnet wird. Wenn Sie ein Neuling sind und daran denken, hier für ein Interview zu erscheinen, verschwenden Sie einfach keine Zeit und kein Geld. Sie rufen sogar Kandidaten an, wenn sie nicht nur nachweisen müssen, dass sie ständig einstellen, sie haben so viel Arbeit. Sie werden an verschiedenen Tagen mehrere Interviewrunden absolvieren und Sie dann nicht auswählen. Die Person, die ein Grund für die Schließung des Unternehmens sein wird, ist der Technische Direktor. Bluddy Hell!

Work-Life-Balance und flexible Zeiten. Bei Oodles Technologies übernehmen wir Verantwortung für unsere Arbeit und erledigen sie, ohne unser persönliches Leben zu beeinträchtigen.
Das Unternehmen gibt uns die Freiheit, in beiden Bereichen hervorragende Leistungen zu erbringen.
Die Freiheit, die wir bekommen, ist ein großes Plus und die Mitarbeiter nutzen sie auch nicht aus.

Das Positivste an der Kultur ist, dass jeder Mensch geschätzt wird, indem er die Hierarchie nicht nachschlägt und ihm Raum gibt, um neue Entwicklungsinitiativen zu erkunden.

Liebte es, in dieser erstaunlichen Organisation zu arbeiten.

Das Unternehmen ist zweifellos groß, aber es gibt unerfahrene Leute in großer Zahl. Die Arbeit, die sie in den Bereichen SEO, PPC und SMO geleistet haben, ist erbärmlich. Es wird empfohlen, keine Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen.

Toller Ort zum Arbeiten. Die Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und hilfsbereit.

Es gibt keinen besten Grund, mit einem Unternehmen zusammenzuarbeiten

Ich habe noch keine so unprofessionelle Firma gesehen. Sie rufen Sie zu einer bestimmten Zeit zum Vorstellungsgespräch an und lassen Sie dann 2 Stunden lang auf eine knapp 5-minütige Runde warten.
Danach haben sie dich gebeten zu gehen und laut ihnen wird HR dich wegen des Ergebnisses kontaktieren und das ist der lustigste Teil, weil du das nie bekommst. Selbst wenn Sie ihnen eine E-Mail senden, um sie zu fragen, antworten sie nicht einmal darauf.
Dort hat der Entwickler eine Reihe spezifischer Fragen, die ebenfalls nicht aktualisiert werden. Wenn Sie nicht einmal eine Frage beantworten, sind Sie leider nicht in der Lage, diese Anforderungen zu erfüllen.
Erwachsene Jungs respektieren andere und dort Zeit.

Mein erstes Unternehmen, in dem ich als Associate Consultant arbeite - QA.

Dieses Unternehmen unternimmt viel, um die Mitarbeiter zu ermutigen. Die Umgebung ist unglaublich.
Alle Mitarbeiter haben ein gutes Verhältnis.
Auch die Senioren haben eine positive Einstellung, die in anderen Unternehmen sehr selten ist.

Zu weit von der U-Bahnstation Huda entfernt müssen Sie ein privates Auto buchen, das ungefähr 100 Stunden dauert

Unterstützendes Management, großartiger Ort zum Arbeiten sowie ein guter Ort für Erstsemester.

Ich war dort für ein Interview. Ich fand es in Ordnung, je nach Umfang des Unternehmens. Anständige Infrastruktur mit gutem Unternehmensumfeld. Die Leute waren nett dort.

Vielen Dank

Vorteile:
1. In der Firma ist alles gut
2. In der Firma folgte die richtige Hirarcy
3. Zeitliche Flexibilität
4. Managern helfen
5. Die Personalabteilung hilft und ist höflich
6. Gut gepflegte Cafeteria

Nachteile:

Nein

Ein Unternehmen, das in jeder Hinsicht fantastisch ist.
Es beherbergt Sie in einer Umgebung voller positiver Energie, in der Sie eine Allround-Persönlichkeit entwickeln.
Jeden Tag bietet es Ihnen nicht nur die Möglichkeit, Ihre Grenzen herauszufordern, sondern hilft Ihnen auch, darüber hinaus zu wachsen.
Ich empfehle talentierten Softwareentwicklern dringend, sich Oodles-Technologien anzuschließen und eine Fülle von Technologien und deren Zusammenstellung zu erkunden, um ein höheres Ziel effizient zu erreichen.
Auch Teamevents sind über den Erwartungen spannend.

Ich arbeite als Angestellter und ich mag alles an meinem Job, meine Kollegen sind sehr hilfsbereit und mein Manager auch.

Nicht einmal gut für diejenigen, die nicht qualifiziert sind.
Erfahrene Menschen denken nicht einmal an eine wachsende Karriere, sondern an einen großartigen Ort, um Politik zu lernen.

Ich habe hier gearbeitet und die Richtlinien sind wirklich nett, da sie einen guten Zeitplan und eine gute Arbeitskultur haben. Mit Richtlinien für offene Türen können Sie die Personalabteilung erreichen und alle Probleme direkt oder über Skype teilen. Das Arbeitsumfeld, Senioren sowie Kollegen sind sehr hilfreich und führen Sie überall hin. Ein fabelhafter Ort, um in Ihrer Karriere zu lernen und zu wachsen.

Ich war einmal für den Interviewprozess dort, habe das Umfeld beobachtet, das wirklich gut war und mitarbeiterfreundlich zu sein schien. Das Management ist auch bemerkenswert, schnelle Reaktion nach jedem Schritt.

Unprofessionelle Firma. Wir haben ein Projekt aufgrund der internen Ressourcenkrise an sie ausgelagert. Sie beginnen, unsere Kunden zu kontaktieren und mit ihnen umzugehen.

Betrachten Sie diese Jungs nicht für Ihr Projekt. Sie haben sich nicht professionell verhalten.

Es gibt die Qualität guter Leute oder ich kann sagen, Mitarbeiter ... die Art und Weise, wie die Personalabteilung mit der Situation umgeht, ist sehr gut und höflich und das Umfeld ist auch sehr gut ... Hervorragend für Anfänger, die ihre Karriere als Softwareprofis beginnen möchten

Ich habe in den letzten 3 Jahren mit Oodles gearbeitet und als Profi wachse ich mit jedem Tag. Sehr gute Möglichkeiten, neueste Technologien.

Sehr schlechte Erfahrung, nach der Auswahl wird kein Angebotsschreiben für den Beitritt zur Firma bereitgestellt.

Bei Unmengen ist nichts Besonderes. Bakwaas & egoistisches HR- und Admin-Team. Kuch seekho Leben mein kaise aage bdna hai. Kindliches HR-Team.

Es ist eine gute Gesellschaft für frischere
.

Oodles übernimmt die Verantwortung für die Projekte seiner Kunden, als wären sie ihre eigenen. Wir haben ein großartiges Team von Entwicklern getroffen, die unter der Leitung von Maneesh Madan arbeiten. Oodles ist auch ein Unternehmen, dem Sie vertrauen können, so dass wir bei einem Projekt mit ihnen zusammenarbeiten.

1.Unternehmen, das Neulingen als Java-Entwickler die Chance gibt. 2. Flexible Arbeitszeiten. 3. Arbeiten Sie von zu Hause aus. 4. Lernen Sie neue Technologien. 5. Das Gehalt ist pünktlich, dh Mitte des Monats. 6. Gute Umgebung, gutes Personal, gutes Management und gute Möglichkeiten

Schlimmste Erfahrung. HR ist nicht einmal hilfreich.

Das schlimmste Softwareunternehmen, das die Leute zum Narren hält

Es hat ein schönes Büro in Gurgaon und guten Service.

Ich arbeite hier seit 8 Monaten. Positives Umfeld im Team. Eine großartige Gelegenheit, neue Technologien zu lernen und daran zu arbeiten (die Sie in anderen nie finden). Gleiches gilt auch für Erstsemester. Wenn ich über mich selbst spreche, habe ich die Möglichkeit, an AWS, ElasticSearch und vielen mehr zu arbeiten.
Dieses Unternehmen ist eine gute Wahl, da es an den meisten Technologien arbeitet, einschließlich maschinellem Lernen und künstlicher Intelligenz.
Ich bin glücklich, ein Teil von Oodles Familie zu sein.

Gute Firma. Hilfreiche Mitarbeiter. Gute Serviceprojekte. Als Entwickler gibt es viel zu lernen.

Hallo zusammen,

Die Umgebung hier macht sehr viel Spaß und es wird an neuen Technologien gearbeitet. Wer sich hier anmeldet, kann seine Karriere vorantreiben, und Senioren sind zu gut. Sie motivieren Sie und führen Sie sehr leicht.

Oodles Technologies ist ein Ort, an dem Sie die Möglichkeit erhalten, neue Technologien zu erlernen und Ihre aktuellen Fähigkeiten zu verbessern.

Verschwenden Sie nicht Ihre Zeit mit der Rekrutierung. Sie laden Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch (ca. 300 Kandidaten) für 10 Sitze mit einem Anfangsgehalt von 10.000 ein. Sie zeigen das Gehalt nie in der Stellenanzeige auf dem Portal an. Wenn der Kandidat in sein Unternehmen kommt, ist der Kandidat schockiert über seinen Einstellungsprozess (4 Runden für 10.000 Gehälter, die den ganzen Tag verschwendet werden). Das Bauen ist groß, aber das Unternehmen hat kein Geld für seine Mitarbeiter.

So ein Raw HR Team.

Itee & Ritika sind beide sehr schwach im Stundenbeitrag. Ich weiß nicht, wie ich mit Online-Interviewsitzungen umgehen und an einem Teil teilnehmen soll. Solch eine Abfallressource seid ihr beide.
Kleine Kleinkinder im HR-Team.

Sie haben ganze 2 Tage von mir gebraucht, um 4 Interviewrunden zu machen. In der abschließenden Diskussion diskutierte die Personalabteilung das Gehalt positiv und sagte mir, ich solle es in ein paar Tagen aktualisieren. Da ihr Interviewprozess jedoch so viel Zeit in Anspruch nahm (nicht in der Interviewdiskussion, sondern stundenlang in der Wartezone), haben sie nicht einmal eine E-Mail gesendet, dass Sie qualifiziert sind oder nicht.

Nach einem langen Follow-up mit ihnen per E-Mail und Telefon sagten sie schließlich; du bist nicht in.

Ich fragte sie nach dem Grund, weil am Tag des Interviews alles positiv geschlossen war. Ihre Antwort war; Wir suchten jemanden, der sofort beitreten kann.

Ich war überrascht, weil ich sofort zur Verfügung stand. Ich sagte ihnen, gib mir einen gültigen Grund. Dann sagten sie, wir hätten in fast der Hälfte Ihres CTC jemanden eingestellt.

Ernsthaft ... vom ersten Tag unserer Kommunikation an kannten Sie meinen CTC. Warum haben Sie dann 4 Runden und 2 Tage gebraucht, wenn mein aktueller CTC nicht unter Ihrem Budget lag?

Wirklich unprofessionell, wenn wir über den Interviewprozess sprechen ...

Hr nicht die Mühe machen, Sie über den Status zu aktualisieren. Sie erreichen gerade ihre Ziele. Das Interview-Panel ist jedoch gut.

Gute Gesellschaft, dies ist eine mittelständische Firma

Seit Februar 2014 arbeite ich mit Oodles am 3BaysOver-Projekt. Das Team aus Grails-Front- und Backend-Entwicklern, HTML-Entwicklern und QS-Spezialisten zeigte großes Engagement und Professionalität für das Projekt. Dank ihrer großartigen Arbeit haben wir eine professionelle Online-Netzwerkplattform, die unsere Benutzer lieben!

Ich muss sagen, es ist der Ort, an dem Arbeit und Privatleben in Einklang gebracht werden. Ich bin glücklich, ein Teil dieser Firma zu sein. Ich freue mich darauf, hier mehr zu arbeiten. Es macht Spaß, hier zu arbeiten. Viele Lernmöglichkeiten.

Sehr schlechte Gesellschaft. Unstrukturierte Teams und Interviewprozess. Keine Empfehlungen nur doppelte Null für Unmengen.

Es ist nur Show-off-Gesellschaft. Stellt nur Erstsemester ein. Interviewprozess 0 und gab kein Feedback zur Interviewrunde. Der Auswahlprozess ist sehr schlecht. Sie verstehen nicht für andere Zeit und Geld.

Es ist mir eine große Freude, eine Rezension über Oodles Technologies, Gurgaon, zu schreiben.

Oodles Technologies ist ein Ort, an dem Technologie auf Kreativität trifft.
Ein Ort, an dem junge und dynamische Köpfe an modernsten Technologien arbeiten, um technische Lösungen zu entwickeln, die auf die Bedürfnisse einzelner Kunden zugeschnitten sind.

Das Unternehmen bietet IT- und Software-Beratung für mobile, Web- und Win-Plattformen. Sei es, Mobile Apps, Kryptowährung wie Bitcoins, Video-Streaming-Lösungen, Roku, das Unternehmen verfügt über Expertenteams, die an allen Arten von Projekten arbeiten.

Der ergebnisorientierte Ansatz des Unternehmens trägt dazu bei, sicherzustellen, dass Produkte von bester Qualität rechtzeitig geliefert werden und ein Höchstmaß an Kundenzufriedenheit erreicht wird. Ich wünsche der Firma viel Glück bei allen zukünftigen Bemühungen.

extrem voreingenommene, unhöfliche und unprofessionelle Arbeiter.

Der Arbeitsplatz sieht eher aus wie ein Geschäft als wie ein Büro.

BAD BAD Unternehmen schlechte HR-Reaktion sie haben kein Grundwissen schlechtes Arbeitsumfeld Jungs arbeiten dort nicht schlechter Einstellungsprozess für eine einzige Öffnung sie verschwenden alle Erfahrung Mitarbeiter Zeit, die sie nicht eine Erfahrung Mitarbeiter respektieren. HR weiß nichts, nur Zeitverschwendung

Ich bin als Webentwickler aufgrund der Sperrung remote beigetreten. Das HR-Team ist sehr nett, freundlich und hilfsbereit. Ich wurde einem Team zugewiesen und ich liebe die Projekte, die kommen. Es ist so cool, an Projekten zu arbeiten, die dich zum Wachsen zwingen, und das habe ich gesucht. Ich bin so froh, in die Firma einzusteigen. Danke oodles: D.

Schlechte Gesellschaft mit lustigen HRs. Hier wissen HR-Mitarbeiter nicht, wie sie anrufen, nur Ihr Vorstellungsgespräch wurde geplant, und sie wissen auch nicht über die grundlegende Stellenbeschreibung Bescheid. Bitte unterrichten Sie sie über das Jobprofil, da nur das Anrufen eines Kandidaten nicht der Job ist, den Sie zumindest über die grundlegenden Fähigkeiten wissen sollten, die vom Kandidaten überprüft werden sollen. Wenn Sie dies nicht tun können, verlassen Sie bitte das Unternehmen, da es kein Job ist, nur einen Kandidaten anzurufen. Ich fordere den betroffenen Manager auf, die beste Personalabteilung mit einschlägiger Ausbildung und Erfahrung einzustellen.

Es ist ein Softwareunternehmen, das sich mit Websites und mobilen Anwendungen auf den neuesten Technologien befasst. Richtiger Arbeitsplatz, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Persönlich möchte ich Ihnen diese Firma empfehlen. Es gibt eine tolle unterhaltsame Umgebung, die sehr hilfreich und notwendig ist, um ein guter Entwickler zu sein.
Die Art des Personal-Teams ist sehr gut und sie sind auch sehr hilfreich. Sie können eine Menge neuer Technologien ohne Druck erlernen. Sie können Ihre Anfrage ganz einfach an einen Ihrer Mitarbeiter, Ihren Lead oder Ihren Manager richten.

Sehr schlechter Einstellungsprozess und unprofessionelles HR-Team. Als Softwareunternehmen sollten Sie einige gute Rekrutierungsprofis einstellen, und selbst keiner der Mitarbeiter des HR-Teams verfügt über keine Polierkenntnisse, welche Fragen der Kandidat für verschiedene technische Rollen stellen muss. Bitte bilden Sie zuerst Ihr HR-Team aus und stellen Sie dann andere ein.

Taille nicht andere Zeit. Stellen Sie zumindest einige dynamische Fachkräfte mit Einstellungshintergrund ein. Absolut nein zu Unmengen von Technologien.

Sie nehmen alle Interviewrunden fast alle Bewerber bis zur Stunde, aber wählen Sie nicht einen einzigen aus. Ich habe dort 3 Mal besucht.