Keine Sicherheit – Menschen wurden verletzt und si...
Keine Sicherheit – Menschen wurden verletzt und sind auf dem Firmengelände gestorben.
In Bandaragama stehen keine Waschräume zur Verfügung.
Keine Unternehmensstruktur - von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie alles tun, was der Eigentümer und seine Befehlskette verlangen, eine Ablehnung gefährdet Ihren Job.
Der Eigentümer lässt seine persönliche Arbeit durch Mitarbeiter erledigen.
Werkstattpersonal wird schlecht behandelt - Overalls oder Sicherheitsausrüstung werden nicht rechtzeitig zur Verfügung gestellt.
Von gewerblichen Auszubildenden wird erwartet, dass sie wie Sklaven ohne Bezahlung oder Zulagen arbeiten, und es wird erwartet, dass sie als Arbeiter arbeiten, anstatt sie als Gelegenheit zum Lernen zu nutzen.
Keine Personalabteilung. Alle Entscheidungen liegen allein beim Geschäftsführer und seiner Frau - es ist ein Familienunternehmen.
Im Unternehmen überlebt man nur, wenn man sich vor den Eigentümern verneigt. Ihre Stimme ist ungehört, Ihre Vorschläge werden nicht an die Spitze kommuniziert. Selbst wenn sie es sind, werden keine Reformen durchgeführt.
Keine richtigen Arbeitszeiten. Es wird erwartet, dass Sie auch auf eigene Kosten für das Unternehmen arbeiten.
Die Bezahlung ist minimal. Spottbilliges Unternehmen. Die Spitzenpension genießt Luxus, während der Rest der Angestellten am unteren Rand des Gehalts kratzt.
Frische Absolventen werden mit einem "Reisekostenzuschuss" eingestellt. Sie erhalten weder ein Ernennungsschreiben noch eine Festanstellung. Sie müssen 6 Monate arbeiten (was nicht auf ihre Berufserfahrung angerechnet wird) ohne ein gültiges Arbeitsdokument und dann auch 6 Monate Probezeit. Für diese Fahrtkostenpauschale werden keine Lohnabrechnungen ausgestellt.
Bis zum Erreichen der Probezeit sind keine Beurlaubungen zulässig. Auch dann ist nur ein halber Tag pro Monat erlaubt. Das Unternehmen zögert sehr, eine Person zu einem festen Mitarbeiter zu machen, zögert jedoch nicht, von Anfang an den Arbeitsaufwand einer Person mit 5 Jahren Erfahrung zu erwarten.
Stellt normalerweise keine Arbeitsschreiben an Mitarbeiter aus. Die an Abgänger ausgestellten Dienstbriefe sind ekelhaft im Gegensatz dazu, wie viel Arbeit diese Personen im Laufe ihrer jahrelangen Arbeit für das Unternehmen geleistet haben.
Das Top-Management versucht, Sie einer Gehirnwäsche zu unterziehen, damit Sie denken, dass dies die übliche Situation an einem Arbeitsplatz ist und dass Nikini das beste Unternehmen in Sri Lanka ist.
Die schlechteste Ethikpraxis, die ich an einem Arbeitsplatz gesehen habe.
