3 Jahre zuvor
Sie haben derzeit kein sehr effektives System zur ...
Sie haben derzeit kein sehr effektives System zur Bearbeitung von Beschwerden von Studenten. Beschwerden, die von Fakultäten, Student Services und Student Experience-Abteilungen bearbeitet werden, sind häufig einseitig, vorteilhaft für Mitarbeiter und Frauen.
Beschwerden gegen einen Mitarbeiter werden nicht sehr ernst genommen, da die Mitarbeiter lediglich von der Managementhierarchie verteidigt werden. Beschwerden von Studentinnen haben oft eine bessere Priorität - Männer, denen Fehlverhalten vorgeworfen wird, werden nicht fair behandelt, da die Frauen, die Anschuldigungen vorbringen, für besser gehalten werden.
Ein feministisches College. Obwohl das Melbourne Polytechnic seine Türen für alle Geschlechter öffnet, scheint es eine Präferenz für weibliche Führung zu geben. Abgesehen von der Tatsache, dass Frauen bei der Lösung einer Beschwerde eine bessere Präferenz erhalten, werden sie auch ausgezeichnet und einige werden gebeten, am College zu unterrichten! Diese Personen werden normalerweise im Schüler-Newsletter, in Broschüren und auf der Website vorgestellt. Ich habe noch nie einen männlichen Studenten getroffen, der für hervorragende Leistungen ausgezeichnet, ausgezeichnet oder zum Unterrichten aufgefordert wurde. Es ist traditionell so, seit Melbourne Polytechnic als NMIT bekannt war. Es ist besser, als Frauenhochschule finanziert zu werden als als koedukative Hochschule, da es nichts anderes als eine Täuschung ist, sich als koedukative Hochschule zu präsentieren.
In den letzten 3 Jahren gab es 4 CEOs, was eine große Instabilität zeigt. Ständig wechselnde CEOs sind immer ein schlechtes Zeichen. Entweder weiß der CEO nicht, wie er ein Problem lösen soll, weil es keine guten oder funktionierenden Verfahren gibt, sich nicht darum kümmert oder einfach keine Probleme beheben möchte. Führungseinstellungen senden häufig Botschaften an das untere Management und die Fakultät, wie Untergebene und Studenten behandelt werden sollen - nicht alle Untergebenen und Studenten werden ernst genommen, aber sie werden auch mit Respektlosigkeit behandelt. Die Regierung sollte keine Hochschulen finanzieren, die die Bedenken der Studenten nicht ernst nehmen.
Sie änderten ihr Unternehmensimage und ihr Website-Design, behielten aber die vorhandenen fahrlässigen und respektlosen Mitarbeiter bei, die den Studenten Probleme bereiteten. Einige dieser Mitarbeiter sind seit mehr als 20 Jahren dort.
Die Unterrichtsstandards sind nicht sehr konsistent - es gibt großartige Lehrer, aber es gibt auch schreckliche Lehrer im selben Programm. Programmmanager / -leiter werden keinen neuen Lehrer einsetzen, um einen schlechten Lehrer zu ersetzen, sondern den schlechten Lehrer zum Nachteil zukünftiger Schüler auf der Lehrliste behalten. Sie stellen Fachleute aus der Industrie ein, um einfach zu unterrichten, weil sie Fachleute aus der Industrie sind, unabhängig davon, ob sie ausgezeichnete Lehrer sind. Bereiche mit ernsthaften Bedenken in Bezug auf Lehre und Programmmanagement sind die Abteilung für kreative Künste: dh. Bildende Kunst, Grafik, Fotografie, Live-Produktion - Programme, die keine Geduld mit ihren Schülern haben.
Es ist bekannt, dass Studenten aus diesen Kursen sich beschweren und anderen von ihren sehr schlechten Erfahrungen erzählen, die noch ungelöst sind.
A, "Sie gegen uns", Einstellung gegenüber Studenten. Die Fakultät und das Management des Colleges scheinen an die Realität eines Waffenbruders zu glauben und in einem Krieg gegen die Studentenschaft zu leben, die sie unerbittlich mit Problemen und Beschwerden angreift. Die Fakultät und das Management betrachten Studenten, die Probleme ansprechen und gültige Beschwerden einreichen, als "den Feind", der sofort beseitigt werden muss, indem negative Disziplinarmaßnahmen ergriffen werden. Ein Beispiel hierfür ist die absichtliche Annahme falscher Annahmen an einen gezielten Studenten als Entschuldigung dafür, dass der Student nicht mit Mitarbeitern und anderen Studenten sprechen, alle Standorte betreten und das Studium fortsetzen darf. Die Behauptungen der Fakultät werden einfach von den Abteilungen Management, Student Services und Student Experience bestätigt.
Schließlich haben sie keine Disziplinarverfahren für Mitarbeiter, sondern nur Disziplinarverfahren für Studenten - das heißt, sie disziplinieren keine Mitarbeiter, die sich schlecht benehmen, sondern nur Studenten für mutmaßliches Fehlverhalten.
Ich habe einige schlechte Bewertungen bemerkt, die hier gepostet wurden. Ich bin nicht überrascht über sie. Tatsächlich glaube ich allen.
Ich würde ernsthaft nicht empfehlen, sich für ein Programm anzumelden. Ich würde meinen Beitrag nicht ändern, bis sie mein Problem gelöst haben. Die Regierung sollte dieses College schließen.
Übersetzt