Madhees Techno Consulting Pvt Ltd Rezension

Wirklich ein toller Arbeitsplatz. Mitarbeiterfreundliche Führung, gute Arbeitskultur. Ich habe die Chance, Neues zu lernen. Vielen Dank an das Management für Ihre Chance und Unterstützung.

Ich war hier, um an einem Interview teilzunehmen, aber die Leute sind sehr faul, sie stellen nicht einmal einen Stuhl zur Verfügung.

Mit 2 Jahren ist es eine großartige Erfahrung ... Tolles Team und Management.

Madhees Techno Consulting bietet einen hervorragenden Vermittlungsservice durch die Filterung von Kandidaten auf Primärebene, indem Online-Vorgespräche mit den Stellenanforderungen durchgeführt werden, bevor das Kandidatenprofil an den tatsächlichen Kunden weitergeleitet wird. Dadurch kann dem Endkunden sichergestellt werden, dass nur gültige Kandidaten ausgewählt und nur über Madhees weitergeleitet werden. Auch Kandidaten gewinnen durch Madhees durch den oben genannten Prozess ein höheres Vertrauen in die Erfolgsrate von Vorstellungsgesprächen. Ich schätze den Mehrwert und den systematischen Prozess von Madhees Techno Consulting sehr :)

Kürzlich besuchten mich einige meiner Freunde für ein Interview mit Fresher zum Thema US-IT-Personal.
Sie sind frischer und verfügen über einen anderen als IT-Hintergrund im Ingenieurwesen.
Sie bereiteten einige Punkte der US-Personalbesetzung vor.

Aber der Manager/die Personalabteilung, der sie interviewt, stellte ihnen die Fragen außerhalb des Lebenslaufs. Als sie nicht antworteten, erwähnte sie aggressiv, dass Sie sich für diesen Job beworben haben und dass Sie auch einen Nicht-IT-Hintergrund haben!

Meine Vorschläge:
1. Liebe Personalabteilung, bevor Sie das Vorstellungsgespräch planen, machen Sie sich mit der Führungskraft Notizen darüber, welchen Bildungshintergrund die Führungskraft sucht.
2. Liebe Personalabteilung, bitte stellen Sie sicher, dass Ihr Vorgesetzter dem Kandidaten eine Chance gibt, sich zu beweisen. Wenn der Kandidat keine Chance bekommt, sich zu beweisen, wird er im Vorstellungsgespräch gerne gemobbt.
3. Lieber Interviewer, bitte fokussieren Sie den Lebenslauf und stellen Sie entsprechende Fragen, dann teilen Sie dem Kandidaten mit, ob Sie zufrieden sind oder nicht. Und stellt dann die Fragen außerhalb des Lebenslaufs. Da jeder weiß, dass ein Fresher möglicherweise nicht zu 100% über das Gebiet verfügt, für das er sich bewirbt.
4. Bitte seien Sie höflich zu den Kandidaten, die zum Vorstellungsgespräch erscheinen, sonst verderben Sie Ihr Firmenimage.

Mehr zur Dateneingabe, weniger zur Personalbeschaffung.

Sehr ärgerlich ... seine kollidierende Firma cms edge .. gibt 3000 an Erstsemester und erwarte viel von Studenten ... gehe nicht zum Vorstellungsgespräch ... eine der schlimmsten Personen, die ich gesehen habe, der Besitzer von cms Edge Company ... er will reich werden, indem er eine Softwarefirma aufstellt...aber seine Angestellten sollen wie Sklaven behandelt werden...so gibt er Gehälter..Chandra Babu Naidu valla Vater laga unaru vellu...geh nicht nur zu Interviews für Cms Edge ... ich weiß nicht, ob Madhees ... Studentenblut Tagiii valla meda batiki kotlu sampadichudam ane vallalo vellu zuerst ....